第642章 新的分紅方案

“我能有什么建議？”謝海強笑呵呵的說道：“我就是覺得這樣不好，至于怎么做，我相信張總您肯定考慮的比我周到。”

張起航虛點了謝海強兩下，笑著搖頭：“你呀你呀……你就跟我打馬虎眼吧。”

聽到張起航這話，謝海強反倒是認真起來：“張總，還真不是我跟您打馬虎眼，我是真的覺得我想出來的辦法肯定不如您想出來的辦法好，這個調整涉及到好幾萬員工的切身利益呢，如果處理不好，工人那邊可能會引起很大的情緒。

再一個，這可是分紅總額的40，這么大一筆錢，市里會不會眼饞？以前咱們不動這筆錢也就罷了，現在咱們決定打破大鍋飯了，市里會不會打這筆錢的主意？多了不說，哪怕能多拿5的分紅，那也是幾百幾千萬，說的難聽點兒，這么一筆錢拿去買小轎車、蓋房子，能給多少人換車換房子？”

張起航就笑著搖頭：“老謝你呀……可不能這么說。”

搖頭歸搖頭，張起航其實也明白謝海強說的非常有道理，而且他心里其實也明白，市里的一些人覬覦員工的這筆分紅已經不是一天兩天了，有些個別的領導甚至直接在某些半公開的場合露骨的表示：“我們不能否認華騰集團發展到今天，工人們所做出的巨大貢獻，但華騰集團給他們發工資了嘛，他們的工資不但遠高于全市的平均數，甚至還有大筆的獎金，從這個角度來說，組織上很對得起他們了，他們再拿這么多的分紅，是不是有些不合適？我個人覺得工人們拿40的分紅這件事值得商榷……這筆錢如果是拿來發展全市的經濟，能起到多大的作用？”

這些聲音的出現，已經足以說明問題。

不過明白是怎么個情況是一回事，嘴上能不能說那又是另外一回事了。

謝海強也知道其中的輕重，憨厚的笑道：“也就是在您跟前，在其他時候，我嘴嚴著呢。”

張起航搖了搖頭，沉吟了片刻，他對謝海強吩咐道：“這樣，老謝，你回頭和咱們的老兄弟們商量一下這件事該怎么處理，拿出個新的分配方案來，這個方案總的指導方針就是打破大鍋飯、獎勤罰懶、最多甚至可以取消年度分紅的資格。

另外，分紅不能全都發下去，老百姓過日子還要攢點錢存下來以應對各種情況呢，你們也商量一下應該留多少、留下來的這筆錢又應該用在什么地方。”

這一次，謝海強沒有拒絕，他痛快的點頭：“好，回頭我就和大家商量一下。”

沒用張起航等多久，幾天后的晨會上，馮國慶就主動提起了這件事。

“分紅不能再吃大鍋飯，這一點我覺得很好，”會議一開始，黨組書記馮國慶首先表明了自己的態度：“在謝海強同志向我轉達了張總的指示之后，我也仔細觀察了一下，發現在工人群體當中的確出現了一些不好的苗頭，個別同志覺得有了年底的分紅做保底，自己旱澇保收，工作態度也沒有了當初剛剛入職的時候那么端正、認真。

在這里我要向大家道歉，身為集團的黨組書記，我沒有及時發現并且糾正工人當中出現的問題，這是我的失職，請同志們嚴肅批評。”

工人的思想建設是企業內黨組織的工作重點，工人當中出現了這樣不好的苗頭，身為華騰工業集團黨組織的負責人，在這件事當中，馮國慶責無旁貸，必須站出來表明自己的態度，這是原則性問題。

張起航擺擺手：“老馮，自責的話就不要說了，咱們是企業，實行的是廠長負責制，我是集團的一把手，論起來我才是第一責任人，沒有及時發現集團內部的問題那就是我的失職。

當然，我認為現在不是追究責任的時候，企業經營肯定會遇到這樣那樣的問題，咱們做工作就是要發現問題、解決問題，有問題出現了，這個沒什么了不起的，怕的就是不能正視問題、解決問題，只要把問題解決了，那咱們就又可以大踏步的前進了嘛。

至于工人分紅當中存在的問題，那也簡單，有問題就要解決問題，既然過往的事實無一不在證明吃大鍋飯沒好處，那我們就要打破大鍋飯，大家說是不是這么回事？”

眾人連連稱是。

一番批評與自我批評的必走流程之后，馮國慶接著說道：“我和同志們經過這兩天的討論，拿出了一個初步的方案，嗯……”

說到這，馮國慶有點不好意思的說道：“說‘方案’其實不夠準確，嚴格來說其實是一個大致的分配原則，請大家批評指正一下，等大家批評、指正之后，我們再在批評、指正之后的分配原則上給出大致的方案框架。”

“有個總的分配原則就好，咱們現在就是在討論嘛，”張起航笑著點頭：“說說看。”

“好的，”馮國慶應道：“關于職工分工，我們必須首先明確的一點，那就是這些資金屬于全體在崗職工所有，如果將來的某一天，這個工人離職了、不在咱們華騰工業集團工作了，那么他的分紅資格將會被自動取消，不可能說他去了其他單位也一樣在咱們華騰集團拿分紅。”

“這是應該的。”

“就應該這樣。”

“當初在制定分紅制度的時候沒考慮到這一點，確實是有點思慮不周，應該加上……”

不止是張起航，與會的其他同志也都是毫不猶豫的點頭，對這個前置條件贊同無比。

華騰工業集團是整個瑯琊市的人最向往的單位，無數的人削尖了腦袋想要擠進來，想要擠進來不是問題，可如果等出去的時候還要帶著待遇走，那就過分了。雖然現在還沒有出現馮國慶說的這種情況，但未雨綢繆，這一點必須先明確下來，以免將來的某天，有已經離開了華騰集團的員工回來扯皮。

馮國慶對此毫不意外，因為在之前與大家溝通交流的環節，在自己提出這一點之后就得到了大家的一致贊同，他接著說道：“在這個大前提下，我認為基本上可以將職工的這部分分紅劃分為分紅部分、出發部分、積累部分以及獎勵部分。

谷 先說明為什么要積累，積累的目的就是學老百姓過日子，用張總的話來說就是不能當‘月光族’，看看咱們老百姓是怎么過日子的？沒有哪家是發了工資之后當月花的一干二凈的，大家都是把工資的一部分放銀行里存起來，等以后家里有需要的時候再取出來用。

積累部分的目的也是如此，我們將給員工分紅的四分之一到三分之一存起來，在將來，這部分錢可以用來修建職工宿舍樓，將來有好的投資項目也可以用來做投資……總之就是取之于民用之于民。

當然，我說的三分之一到四分之一只是舉個例子，具體的比例是多少，咱們大家再協商。”

“我覺得四分之一是一個比較合適的比例，”張起航二話不說同意了：“多了影響分紅，少了，積累的效果也不大，大家覺得呢？”

“我贊同。”

“我也贊同。”

“我也同意……”

最后一表決，全票通過，這一點就算是被確定了下來。

見大家對這一點都沒意見，馮國慶也很高興，接著說道：“其次是面向廣大職工的分紅部分，我的設想是，這部分大約占到分紅總額的40至50，這比資金的分配方式沒什么好說的，就是按照以前的習慣給大家分下去。”

對于這一點，大家當然沒意見。

確定大家對這此沒意見，馮國慶接著說道：“再接下來就是處罰部分。

我認為，我們之前制定的分紅措施存在著一些考慮不周到的地方，即沒考慮到個別同志的覺悟不高這個現實問題，而我們現在需要做的就要補上這個漏洞。

如果個別同志不認真工作、屢次違反勞動紀律，怎么辦？

只是扣工資、扣獎金嗎？

我覺得這還遠遠不夠，遠遠不到讓那些‘你盡管扣，反正我還有年底分紅’的個別覺悟不高的同志肉疼的程度。所以，我們不但要在日常的工資、獎金方面給予處罰，在年底分紅方面也同樣要給予罰款。

至于處罰的比例，大家之后再協商，但我個人提個建議，那就是上不封頂！最多可以罰沒全年的分紅。

而罰沒的這部分分紅，則并入下一部分，也就是獎勵部分。

獎勵部分由剩下的分紅款以及積累的罰款組成，而獎勵的對象則是在本年度中表現出色的人……”

“稍等一下，”張起航打斷馮國慶的話，說道：“怎么樣才算是表現出色？”

“這也是我馬上要說的，”馮國慶說道：“想要拿到這個獎勵，有幾個基本原則：首先，必須是在本年度當中沒有受過任何處罰的；其次，是在本年度獲得過各種獎勵的；再次，是在咱們能集團內部的各種技能比賽或者對外的技術交流當中獲得過名次、獎勵的。

當然，考慮到這個范圍還比較小，我認為可以將‘流動紅旗班組’獲得小組、‘精神文明’小組之類的榮譽小組也納入進去，甚至于連日常工作表現出色而受到口頭表揚的也可以算進去。

總之我認為，要覆蓋差不多三分之一到二分之一的工人群體，這樣一來，可以保證單人獲得的獎金足夠對其他工人產生強烈的刺激，也不至于引起其他工人一些不太好的情緒。”

張啟航沉思了片刻，點頭道：“我覺得可以，大家也討論一下吧。”

討論的結果自然是沒什么好說的，大家都贊同——反正這個會議室里的人沒有一個能夠拿分紅的，大家都是拿績效獎，那么自然，在下手的時候絕不手軟。

“既然大家對馮書記說的這幾條原則都沒有意見，那就按照這些原則來制定詳細的分紅分配方案吧，另外我再補充一點，”說到這，張啟航的表情嚴肅起來：“那就是從現在開始，今后再招進來的工人，不再無償、自動享受公司的年底分紅。

當然，咱們也不是對后面來的工人徹底關上了分紅的大門，不能人為的將工人劃分成兩個階級，要高出一個‘能上能下’的辦法，現在的工人犯錯誤到什么程度會被永久取消分紅資格，而新來的工人要做到什么程度就可以獲得年底分紅的資格，你們也同樣弄個方案出來。至于這個方案怎么搞，你們商量著來，我就提一點，后來者，獲得分紅資格的門檻不能太低，每年的名額也不能太多。”

眾人紛紛應是。

在張起航看來這份方案其實還有挺多可以調整的地方，但考慮到現在是1995年，國情方面還有諸多的限制，張起航決定還是算了，有自己在，張起航不怕下面的人掀起什么風浪，如果自己不在了……自己都不在華騰集團任職了，集團的情況如何跟自己又有什么關系？

“誰還有其他什么想要補充的？誰有需要補充的，盡管發言，”張起航環視了一圈，最終目光落在了欲言又止的田文化身上：“老田，你是有什么要說的嗎？”

看到田文化，張起航心里忍不住的感慨，這個浦凌機器廠當年的車間主任，現在也成了華騰工業集團的管理骨干了。

“這個……”田文化猶豫了一下，還是將自己的想法說了出來：“我倒是沒有什么要補充的，就是有一點疑惑：咱們做出了這么大的調整，在這之前也沒有就此廣泛征求工人們的意見和建議，當措施公布出來之后，他們會不會不高興？”

請：m.ddyueshu

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