第七百章 替代

每一句，也幾乎契合了天子心中的想法。事實，儼然比之堵錫所言，要更加恐怖。

如今的大恒，用一句后世之言，那就是革命不徹底，革命的果實，有被竊取的風險。

代表著舊有地主士紳利益的群體，已然深入的融入了大恒的統治體系。

天子在，武勛勢頭正隆，那自然可以將其壓制。可一旦什么時候天子不在了，若是這種情況還得不到改變，那大恒，就必然會被篡奪。

當然，這種篡奪，基本上不可能是改朝換代，而是更深層意義上的篡奪。

簡而言之，那就是變了顏色。大恒之政，天子之政，也必然會被扭曲，會被篡改，從利國利民，到利于某一個群體階級。

而這一點，也必然會引起前所未有的政治風暴。如繼承他意志的下一代大恒天子，如勢頭正隆的大恒武勛。

當臣權與皇權爭斗失控，文與武的斗爭失控，那這個國家，就必然會走向一個極端。

要么皇權壓制一切，重回當今開國之世，要么，文壓過武，文壓過皇權，那最終，就必然是如兩宋時期那般的武力頹弱。

要么，武壓過文，武壓過皇權，那就會是如歷史上的五代十國之亂世一般。

禮樂崩壞，徹頭徹尾的亂世之局，在這即將到來的世界大舞臺上，說不得會生出難言恐怖的變數。

又或者臣權皇權，文與武，一直爭斗不休，那就是會比之前明時期那黨爭不休還要恐怖的無盡內耗！

整個國家的所有一切，都會深陷于內耗之中，任何政策，任何事情，恐怕都難有成功的機會。

這些可能，看似駭人，但某種意義上而言，幾乎都是極端情況下的必然。

在這昭武一朝，天子不解決這個問題，這幾種可能，幾乎就必然有一種會出現在大恒，出現在這浩瀚神州。

可現實就是，天子很難去徹底根除這個問題。當今財稅土地，商業經濟，是戶部統籌，教育改制，禮儀教化，是禮部負責……整個朝堂，整個天下，在破滅這個弊病的政策執行上，幾乎都是前明的那些士人。

其中有堪用者，也有不堪用者，更有上有政策下有對策者……天子也沒辦法甄別。

就好比負責教育改制禮儀教化的禮部尚書黃錦。誰也不能否認其功勞，教育改制的體系鑄造，選材體系的摸索，乃至如今朝廷教育改制覆蓋整個北直隸，皆是其功勞所在。

但顯然，要說他真的完全能堪大用，又有些算不上。雖堪用，但也之所以在舊有秩序的框架之中堪用，缺了一股子銳氣魄力。

所謂辦大事者不拘小節。但朝廷很多堪用之官，就是太拘于小節，太在乎各方面的利益牽扯，瞻前顧后。

這些人，就和禮部尚書黃錦一般，誰也不能否定其任職的功勞，但其功勞，永遠也都只會局限在框架之中，不可能讓人眼前一亮，做出出乎意料的事情來。

而這些人的存在，恰恰就是一個國家統治的根基所在，還不能缺了這些人。

大恒現在缺的，是領頭羊，是如秦之商鞅這類魄力與才能并存的能臣干臣！

只有這種臣子，才能真正的肩負大任，能在他的支持下，魄力十足的將朝廷政策貫徹到底。

天子看著面前依舊銳氣十足的堵錫，一個念頭，亦是隨之涌上心頭。

但隨即，天子便又將這個念頭壓下。朝廷的格局，現在還不能變。人的成長，也需要時間去磨煉。

眼前這堵錫，還是得多磨煉磨煉。況且，涉及教育改制，新學，也是一個忽略不了的因素。

“工科院尚缺一督學使，愛卿此次遷徙結束，去任職可否？”天子也沒有就堵錫所言表達什么態度，反倒是話鋒一轉道出了這么一句話。

堵錫一愣，他本以為，天子會如當初他上奏那般，給他道明利弊，討論一二，卻沒想到，竟是這么一句話。

去工科院任職？這與他所說有何關系？思緒流轉只是片刻，堵錫頓時明悟天子用意，當前大恒教育，離不開的，就是新學了。

隨即，堵錫朝天子一拜：“臣遵旨。”天子拍了拍堵錫肩膀，似有所指道：“多看，多學，你的路……還長。”

“臣明白。”堵錫有些懵，不知天子何意，但還是立馬回道。天子輕笑搖頭，也沒多言。

天下安穩，秩序鑄就，百姓生活變好，朝廷統治穩固，同樣，也慢慢將他這個天子限制住。

他這個天子行事，也終究沒有以前毫無顧忌了。少了許多以往那破罐子破摔的魄力。

天子也不愿這樣，但他行事的一切，皆是為了這個國家和民族，以往，這個國家，已經爛到不能再爛了。

天子自然不會有任何顧忌，在怎么肆無忌憚，也不可能再爛了。但現在，難！

他也需要學會妥協，學會潛移默化，學會政治斗爭來達到目的。這個弊病，他也只能慢慢來，只希望，他離世之前，能將這個弊病，徹底解決……天子很清楚，指望如今的朝堂大臣，是不太可能的。

前明數百年的慣性，早已將他們徹底局限，根本不可能突破而出。唯有如眼前堵錫這般年輕氣盛，魄力十足的干臣，這種剛為官，便經歷了天下由亂轉安，由壞變好過程，以及親眼目睹這一切改變因素的人。

只有這些沒有被慣性局限，拘束的人，才不會有如朝堂那些重臣一般，有那么多顧忌，會那般瞻前顧后。

天子目前要做的，就是護持著這些人難得的為國為民之本心，護持著這些人的銳意進取。

然后，一點一點的培養著他們。最終，用他們，去替代朝堂上那些為

“領頭羊”的重臣。到了那時候，才是真正新時代的開始

長生從錦衣衛開始 第七百章 替代