第一百零五章 所謂管培生
更新時間:2022-04-15 作者:健康國王
第四次靈石金融危機 第一百零五章 所謂管培生
楊路的修行在繼續，青寧商會的發展也沒有停滯。自從賀明遠這位酷吏主持反腐工作后，青寧商會的人事工作每天都會發生重大地震。 由于青寧商會積弊嚴重，哪怕楊路定下了“只誅首惡、從犯不究”、“坦白從寬、抗拒從嚴”等一系列寬大處理的規矩，類似季思寒這樣暴力抗法的死硬分子依然不在少數。 隨著賀明遠開展地毯式篩查，大量工作崗位都出現了人員配備不齊的情況。 這種情況下，招聘工作就必須排上日程了。 然而人事任命是組織里最核心的環節,如果人事問題失控，整個商會都將徹底失控，就連大老板都可能被下邊人糊弄成聾子和瞎子。 盡管賀明遠的忠誠度目前看還算不錯，但楊路也不可能任由他在人事問題上大權獨攬。因此他只是讓賀明遠先草擬個招聘章程，篩出一部分應聘者，然后再交給自己把關。 楊路能有這份時間精力，親自抓這么多商會管理工作，也多虧了陸行長留下的修煉外掛。 正是因為楊路的修煉完全不用耽誤日常工作時間，所以才能讓改革邁入深水區的青寧商會，不至于因為失去掌舵人而徹底失控。 就在出發前往天樞城的頭天傍晚，楊路還在查看賀明遠遞上來的招聘章程。 賀明遠的辦事能力相當不錯，整個章程也被他梳理的條理清晰，甚至最后面還附有第一批試點招聘的應聘者個人簡歷。 一住s:// 楊路隨手翻看著章程的內容，臉上沒有任何表情，倒是把陪坐旁邊的賀明遠直緊張的手心出汗，活像是個等待老師批卷子的小學生。 看完附在最后的應聘者簡歷后，楊路緩緩扣上了這份章程。 “楊顧問，您看這份章程可還行嗎……” 楊路隨意掃視了他一眼，開口點評道：“中規中矩，還算不錯，就是有點缺乏想象力。” 如果換個人說自己缺乏想象力，賀明遠絕對會一巴掌打過去。 他賀明遠是什么人,那可是獨自發明了無數種貪污技術的商業天才，這還是第一次有人敢給自己這種差評。 不過考慮到這話是楊顧問說的，賀明遠也只能老老實實點頭稱是，畢竟相比楊顧問天馬行空般的想象力，自己這還真擔得起這“缺乏想象力”的評語。 于是他立刻虛心請教道：“還請楊顧問指點迷津！” 楊路并沒有直接回答這個問題，而是指著章程最后的應聘者信息，反問道：“我剛剛看了看這些應聘者的個人簡歷，其中很多人年紀都比較小、沒有什么工作經驗，甚至還有不少人是報童出身，關于這點……你是怎么考慮的？” “有豐富工作經驗的商業人才，都是各大商會的寶貝，豈是咱們隨隨便便能招聘到的？”聽到楊顧問親自發問，賀明遠連忙打起十二分精神替自己解釋起來，“正所謂江山易改，本性難移，既然真正的人才難得，與其招聘那些能力不行、卻又慣于偷奸耍滑的商會老油條，倒不如直接找些涉世未深的年輕人培養，這樣工資也能開得更低一些。” 楊路輕輕一笑道：“涉世未深的年輕人，也方便你收為己用吧！” 賀明遠頓時渾身一哆嗦，訕笑道：“有楊顧問在，這事我怎么敢呢!” 楊路本身也就是開個玩笑，并沒有追究的意思，而是話鋒一轉道：“你剛剛提到成本問題，那你打算給這幫商會新人開多少工資？” 賀明遠回答道：“這幫苦出身的年輕人，平時一個月也賺不到兩枚靈石幣，我看給3元靈石幣的月薪，就足夠讓他們感恩戴德了……這樣也不至于讓商會里的老人心理不平衡！” 3元靈石幣的月薪，對于凡人來說已經算是不折不扣的高薪了。放眼整座海崖城，也只有祝家商會和青寧商會這種大機構，能夠給新人開出這種高規格待遇。 然而楊路卻搖搖頭道：“太低了！我建議給到每月10元靈石幣！” 聽到這個離譜的數字，賀明遠大驚道:“楊顧問，這……” “并且你的招聘章程也要稍微改改！” “可是——” “你不用說了！”楊路沒有等賀明遠說完，就直接打斷道：“你的章程本身沒問題，但思路本身還要更開闊一點，沒必要一味壓縮成本，局限于招聘那些窮苦人家的孩子。” “那……您的意思是？” 楊路輕輕敲了敲桌子，繼續解釋道：“海崖城最不缺的就是人。像青寧商會這種崗位向來都是蘿卜比坑多，我看可以趁這個機會，結交下海崖派的修真者，做一些利益交換。咱們開出高薪，也能趁機安排幾個咱們能用得上的海崖派修士的關系戶。當然了，關系戶占一半就行，剩下一半還是可以從窮苦人家的孩子里挑。” 賀明遠也是經驗豐富的管理人員，立刻就意識到這其中的機會和問題，連忙追問道：“楊顧問，正所謂不患寡而患不均，新人拿的比老人多，這是不是有失公允？可如果全體員工都漲薪水的話，如今的青寧商會根本承擔不起啊！” 楊路擺擺手，打斷了賀明遠的發言：“所以我才說你的思路不夠開闊嘛！新招來的這批人，你完全可以起個名字，比如就叫做‘管理培訓生’。你可以說，管培生是以培養商會未來管理層為目標的特殊招聘人才，由你親自帶著實習幾年，在熟悉整個商會的運作流程后，再根據需要安排到核心部門和各地分會擔任負責人。” 賀明遠頓時倒吸一口涼氣。 如果招聘的時候就說，你們這幫新人未來能擔任青寧商會高管，那這種職位不僅會被搶破頭，并且入圍者的工作積極性，肯定會比普通員工還要強。 楊路看他明白了自己的意思，嘿嘿一笑道：“只有開出這種條件，海崖派修真者才會找咱們托關系，把自己的親戚朋友給安插進去。到時候你就可以待價而沽，看看誰對我們有用，就把他請托的關系給安排進去。今后我們青寧商會有了什么事，也就不需要每次都找韓復來叔侄幫忙了，畢竟閻王易見，小鬼難纏嘛！” 可是賀明遠似乎仍然有顧慮，憂心忡忡道：“萬一招進來的關系戶不聽指揮怎么辦？咱們青寧商會終歸還是需要人來干活的，總不能這么多人集體擺爛吧！” 楊路擺擺手，毫不在意道：“這個簡單，咱們可以搞個末位淘汰制，比如只有50的管培生五年后才能當高管，每年都要末位淘汰掉10績效墊底的候選人，這樣一來，關系戶管培生和他們背后的靠山，從頭到尾都能被我們拿捏得死死的。”插ptere 第四次靈石金融危機 第一百零五章 所謂管培生
楊路的修行在繼續，青寧商會的發展也沒有停滯。自從賀明遠這位酷吏主持反腐工作后，青寧商會的人事工作每天都會發生重大地震。 由于青寧商會積弊嚴重，哪怕楊路定下了“只誅首惡、從犯不究”、“坦白從寬、抗拒從嚴”等一系列寬大處理的規矩，類似季思寒這樣暴力抗法的死硬分子依然不在少數。 隨著賀明遠開展地毯式篩查，大量工作崗位都出現了人員配備不齊的情況。 這種情況下，招聘工作就必須排上日程了。 然而人事任命是組織里最核心的環節,如果人事問題失控，整個商會都將徹底失控，就連大老板都可能被下邊人糊弄成聾子和瞎子。 盡管賀明遠的忠誠度目前看還算不錯，但楊路也不可能任由他在人事問題上大權獨攬。因此他只是讓賀明遠先草擬個招聘章程，篩出一部分應聘者，然后再交給自己把關。 楊路能有這份時間精力，親自抓這么多商會管理工作，也多虧了陸行長留下的修煉外掛。 正是因為楊路的修煉完全不用耽誤日常工作時間，所以才能讓改革邁入深水區的青寧商會，不至于因為失去掌舵人而徹底失控。 就在出發前往天樞城的頭天傍晚，楊路還在查看賀明遠遞上來的招聘章程。 賀明遠的辦事能力相當不錯，整個章程也被他梳理的條理清晰，甚至最后面還附有第一批試點招聘的應聘者個人簡歷。 一住s:// 楊路隨手翻看著章程的內容，臉上沒有任何表情，倒是把陪坐旁邊的賀明遠直緊張的手心出汗，活像是個等待老師批卷子的小學生。 看完附在最后的應聘者簡歷后，楊路緩緩扣上了這份章程。 “楊顧問，您看這份章程可還行嗎……” 楊路隨意掃視了他一眼，開口點評道：“中規中矩，還算不錯，就是有點缺乏想象力。” 如果換個人說自己缺乏想象力，賀明遠絕對會一巴掌打過去。 他賀明遠是什么人,那可是獨自發明了無數種貪污技術的商業天才，這還是第一次有人敢給自己這種差評。 不過考慮到這話是楊顧問說的，賀明遠也只能老老實實點頭稱是，畢竟相比楊顧問天馬行空般的想象力，自己這還真擔得起這“缺乏想象力”的評語。 于是他立刻虛心請教道：“還請楊顧問指點迷津！” 楊路并沒有直接回答這個問題，而是指著章程最后的應聘者信息，反問道：“我剛剛看了看這些應聘者的個人簡歷，其中很多人年紀都比較小、沒有什么工作經驗，甚至還有不少人是報童出身，關于這點……你是怎么考慮的？” “有豐富工作經驗的商業人才，都是各大商會的寶貝，豈是咱們隨隨便便能招聘到的？”聽到楊顧問親自發問，賀明遠連忙打起十二分精神替自己解釋起來，“正所謂江山易改，本性難移，既然真正的人才難得，與其招聘那些能力不行、卻又慣于偷奸耍滑的商會老油條，倒不如直接找些涉世未深的年輕人培養，這樣工資也能開得更低一些。” 楊路輕輕一笑道：“涉世未深的年輕人，也方便你收為己用吧！” 賀明遠頓時渾身一哆嗦，訕笑道：“有楊顧問在，這事我怎么敢呢!” 楊路本身也就是開個玩笑，并沒有追究的意思，而是話鋒一轉道：“你剛剛提到成本問題，那你打算給這幫商會新人開多少工資？” 賀明遠回答道：“這幫苦出身的年輕人，平時一個月也賺不到兩枚靈石幣，我看給3元靈石幣的月薪，就足夠讓他們感恩戴德了……這樣也不至于讓商會里的老人心理不平衡！” 3元靈石幣的月薪，對于凡人來說已經算是不折不扣的高薪了。放眼整座海崖城，也只有祝家商會和青寧商會這種大機構，能夠給新人開出這種高規格待遇。 然而楊路卻搖搖頭道：“太低了！我建議給到每月10元靈石幣！” 聽到這個離譜的數字，賀明遠大驚道:“楊顧問，這……” “并且你的招聘章程也要稍微改改！” “可是——” “你不用說了！”楊路沒有等賀明遠說完，就直接打斷道：“你的章程本身沒問題，但思路本身還要更開闊一點，沒必要一味壓縮成本，局限于招聘那些窮苦人家的孩子。” “那……您的意思是？” 楊路輕輕敲了敲桌子，繼續解釋道：“海崖城最不缺的就是人。像青寧商會這種崗位向來都是蘿卜比坑多，我看可以趁這個機會，結交下海崖派的修真者，做一些利益交換。咱們開出高薪，也能趁機安排幾個咱們能用得上的海崖派修士的關系戶。當然了，關系戶占一半就行，剩下一半還是可以從窮苦人家的孩子里挑。” 賀明遠也是經驗豐富的管理人員，立刻就意識到這其中的機會和問題，連忙追問道：“楊顧問，正所謂不患寡而患不均，新人拿的比老人多，這是不是有失公允？可如果全體員工都漲薪水的話，如今的青寧商會根本承擔不起啊！” 楊路擺擺手，打斷了賀明遠的發言：“所以我才說你的思路不夠開闊嘛！新招來的這批人，你完全可以起個名字，比如就叫做‘管理培訓生’。你可以說，管培生是以培養商會未來管理層為目標的特殊招聘人才，由你親自帶著實習幾年，在熟悉整個商會的運作流程后，再根據需要安排到核心部門和各地分會擔任負責人。” 賀明遠頓時倒吸一口涼氣。 如果招聘的時候就說，你們這幫新人未來能擔任青寧商會高管，那這種職位不僅會被搶破頭，并且入圍者的工作積極性，肯定會比普通員工還要強。 楊路看他明白了自己的意思，嘿嘿一笑道：“只有開出這種條件，海崖派修真者才會找咱們托關系，把自己的親戚朋友給安插進去。到時候你就可以待價而沽，看看誰對我們有用，就把他請托的關系給安排進去。今后我們青寧商會有了什么事，也就不需要每次都找韓復來叔侄幫忙了，畢竟閻王易見，小鬼難纏嘛！” 可是賀明遠似乎仍然有顧慮，憂心忡忡道：“萬一招進來的關系戶不聽指揮怎么辦？咱們青寧商會終歸還是需要人來干活的，總不能這么多人集體擺爛吧！” 楊路擺擺手，毫不在意道：“這個簡單，咱們可以搞個末位淘汰制，比如只有50的管培生五年后才能當高管，每年都要末位淘汰掉10績效墊底的候選人，這樣一來，關系戶管培生和他們背后的靠山，從頭到尾都能被我們拿捏得死死的。”插ptere 第四次靈石金融危機 第一百零五章 所謂管培生
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