第四十四章 內部舉報制度
更新時間:2022-04-13 作者:健康國王
第四次靈石金融危機 第四十四章 內部舉報制度
商會管理本來就是麻煩事。 可事情到了這一步，楊路想打退堂鼓也沒機會，只得硬著頭皮說道：“人才是商會的基礎，不過我也知道，青寧商會人才匱乏的問題一時半會解決不了，所以只能用些臨時手段。” 李青寧的眼神立刻火熱起來：“只要有辦法就好，你但說無妨！” 青寧商會的工作人員本來就都是些平庸之輩，面對李青寧這位高高在上的修真者，大多數辦事員連話都說不利索，就算有少數能把話說清楚的凡人，大多也只會請示和認錯。 楊路畢竟是現代人出身，本能還有點人生而平等的想法，這種主動為老板分憂的辦事態度，立刻又讓李青寧的好感度提升了一個檔次。 聽到美女大小姐不恥下問，楊路嘆了口氣道：“辦法有很多，最簡單粗暴、立竿見影的辦法，就是建立內部舉報制度！” 楊路所說的內部舉報制度，也是美國證監會（SEC）近年大力推廣的制度創新。 相比青寧商會的供應鏈腐敗問題，地球資本市場的金融腐敗問題要更難對付。 這是因為金融犯罪具有高度專業性的特點，哪怕同為金融專業出身的監管者，如果沒有操辦過具體業務，也很難察覺到金融腐敗的跡象。 而內部舉報制度，已經被美國證監會（SEC）證明為非常有效的反腐手段。 其背后的原理很簡單：無論多隱秘的金融犯罪手段，也很難瞞過同行、同伙、上下游業務伙伴、甚至競爭對手的眼睛。 大多數情況下，這些知情人會不會舉報金融犯罪，其實是個性價比問題。所以美國證監會的思路相當簡單粗暴，只要我懸賞開得足夠高，就能保證你最親近的人出賣你！ 從2012年發出第一筆“舉報人獎金”開始，美國證監會已向83位舉報者頒發了超過5億美元的巨額款項，并在2020年上半年，開出了一項高達5000萬美元的創紀錄舉報獎金。 依靠舉報同行就能成為億萬富翁，這種誘惑有幾個正常人能抵擋？ 很多人恨不得連自己的親爹都給賣了！ 這種舉報制度帶來的巨大反腐效果，也很快引來全世界各國爭相效仿。 當然了，某東方大國也對這個制度進行了學習，只可惜該國對證券違法舉報人的獎金最高不超30萬元，與動輒高達數億元的違法金額相比，顯得那么微不足道。 由于擔心遭到違法主體和不明事理的韭菜打擊報復，舉報人完全沒有向監管機構提供情報的動機，反而會選擇同流合污，甚至敲詐勒索。 這或許就是所謂的南橘北枳吧！ 楊路認為，在青寧商會建立內部舉報制度，效果甚至可能比美帝證監會還要好。 畢竟九州修真界不是美帝國主義，沒有那么多訟棍和法律流程，只要坐實了貪污腐敗的罪名，違反了勞資雙方簽訂的天道契約，那犯罪者家屬就可以等著收尸了。 這個世界的修真者，雖然礙于天道功德體系沒法肆意妄為，但心底里還是沒有把凡人當人看。只要凡人失去了天道的庇護，修真者殺人就跟踩死只螞蟻那么簡單！ 除此之外，供應鏈腐敗天生就適合建立舉報制度。 金融腐敗有個很重要的監管難點，那就是經常沒有具體受害對象。 比如很多韭菜在股市虧錢后，往往會覺得是自己運氣不好，其實他們根本不知道，自己是被參與內幕交易的資本玩家給割了韭菜。這幫虧錢的韭菜就算想找人舉報，都不知道是誰坑了自己。 但供應鏈腐敗不一樣，采購是個具有高度排他性的行為。 A廠家成了青寧商會的供貨商，往往就意味著B廠家和C廠家失去了青寧商會的訂單。 如果A廠家是靠正常競爭手段取勝也就罷了，但如果A廠商是靠非正常競爭手段取勝，B廠商和C廠商就都擁有充足的動機去舉報它。 李青寧作為遠在天邊領導，或許搞不清楚A廠商和采購部門互相勾結的手段，但作為同行的B廠商和C廠商，難道會不知道嗎？ 雖然內部舉報制度原理看起來非常簡單，但操作起來卻相當復雜。 比如在多數情況下，A、B、C三家廠商可能會同時向采購部門行賄，A廠商最終獲勝，很有可能只是因為它賄賂得最猛，B廠商去舉報A廠商，往往會導致雙方同歸于盡的結果，因此B廠商就算吃了悶虧，也只會選擇忍氣吞聲。 再比如受賄的采購負責人為了防止B廠家和C廠家舉報，往往會根據行賄額度論功行賞，分給他們部分訂單，用這種方式來堵住他們嘴，而不是將他們直接踢出去。 因此在具體實踐過程中，必須充分考慮到實際情況，并對舉報規則進行微調。 就算楊路把內部舉報制度的原理告訴李青寧，她都不一定能操作好，這就是為什么楊路堅持認為，管理學是實踐藝術，而不是理論科學。 楊路也是有意要折服這位美女大小姐。 為了給李青寧講清楚其中道理，他不僅將道理掰開揉碎了講，還舉出了他曾經調研過的醫療器械企業行賄案例來說明問題。 這一番旁征博引下來，聽得李青寧美眸異彩連連，就連剛剛給兩人遞上茶水的周管家，也被楊路洋洋灑灑的演講吸引了注意力。 待楊路結束長篇大論后，李青寧已經饑渴難耐了，二話不說就拍板道：“楊顧問管理學造詣高深，我看青寧商會的內部制度改革，完全可以放手交給你去做了！” 楊路沒想到李青寧甩手掌柜當得如此果斷。 在地球的網文里，甩手掌柜那可是主角的特權，具體工作都是由配角和老婆來做，結果輪到自己頭上，怎么聊著聊著，自己就要變成李大小姐的工具人了？ 他連忙推辭道：“我初來乍到，這……” 李青寧沒有給他推辭的機會，立刻打斷道：“我相信你的能力！就連我本人，也要好好跟你學習學習呢！” 楊路也是被李青寧的美色晃花了眼，聽聞對方要親自跟著自己學習，頓時就精神起來：“既然大小姐如此信任，在下就卻之不恭了！” 周管家看到自家大小姐如此信任楊路這位陌生凡人，想要張口說些什么，只可惜李青寧正在興頭上，根本容不得其他人插嘴。 她直接搶先開口道：“周伯伯，還是我有遠見吧！要不是我給姜城主寫信，姜城主怎么可能給咱們商會送來如此人才！” 都到這時候了，李青寧竟然還以為楊路是姜化安派來的，想到這一點，楊路和周管家對視一眼，都看出彼此眼中的無語。 不過轉過頭來，周管家立刻心悅誠服道：“還是大小姐英明，我心服口服！” 楊路也不甘示弱，馬屁立刻跟上：“大小姐用人不疑，疑人不用，在下也是佩服得緊！” 大小姐被兩人吹捧得俏臉發紅，連連笑著擺手道：“哈哈，哪里哪里，還是楊先生才華出眾，我就是起到了點微小領導作用，哈哈，哈哈！”第四次靈石金融危機 第四十四章 內部舉報制度
商會管理本來就是麻煩事。 可事情到了這一步，楊路想打退堂鼓也沒機會，只得硬著頭皮說道：“人才是商會的基礎，不過我也知道，青寧商會人才匱乏的問題一時半會解決不了，所以只能用些臨時手段。” 李青寧的眼神立刻火熱起來：“只要有辦法就好，你但說無妨！” 青寧商會的工作人員本來就都是些平庸之輩，面對李青寧這位高高在上的修真者，大多數辦事員連話都說不利索，就算有少數能把話說清楚的凡人，大多也只會請示和認錯。 楊路畢竟是現代人出身，本能還有點人生而平等的想法，這種主動為老板分憂的辦事態度，立刻又讓李青寧的好感度提升了一個檔次。 聽到美女大小姐不恥下問，楊路嘆了口氣道：“辦法有很多，最簡單粗暴、立竿見影的辦法，就是建立內部舉報制度！” 楊路所說的內部舉報制度，也是美國證監會（SEC）近年大力推廣的制度創新。 相比青寧商會的供應鏈腐敗問題，地球資本市場的金融腐敗問題要更難對付。 這是因為金融犯罪具有高度專業性的特點，哪怕同為金融專業出身的監管者，如果沒有操辦過具體業務，也很難察覺到金融腐敗的跡象。 而內部舉報制度，已經被美國證監會（SEC）證明為非常有效的反腐手段。 其背后的原理很簡單：無論多隱秘的金融犯罪手段，也很難瞞過同行、同伙、上下游業務伙伴、甚至競爭對手的眼睛。 大多數情況下，這些知情人會不會舉報金融犯罪，其實是個性價比問題。所以美國證監會的思路相當簡單粗暴，只要我懸賞開得足夠高，就能保證你最親近的人出賣你！ 從2012年發出第一筆“舉報人獎金”開始，美國證監會已向83位舉報者頒發了超過5億美元的巨額款項，并在2020年上半年，開出了一項高達5000萬美元的創紀錄舉報獎金。 依靠舉報同行就能成為億萬富翁，這種誘惑有幾個正常人能抵擋？ 很多人恨不得連自己的親爹都給賣了！ 這種舉報制度帶來的巨大反腐效果，也很快引來全世界各國爭相效仿。 當然了，某東方大國也對這個制度進行了學習，只可惜該國對證券違法舉報人的獎金最高不超30萬元，與動輒高達數億元的違法金額相比，顯得那么微不足道。 由于擔心遭到違法主體和不明事理的韭菜打擊報復，舉報人完全沒有向監管機構提供情報的動機，反而會選擇同流合污，甚至敲詐勒索。 這或許就是所謂的南橘北枳吧！ 楊路認為，在青寧商會建立內部舉報制度，效果甚至可能比美帝證監會還要好。 畢竟九州修真界不是美帝國主義，沒有那么多訟棍和法律流程，只要坐實了貪污腐敗的罪名，違反了勞資雙方簽訂的天道契約，那犯罪者家屬就可以等著收尸了。 這個世界的修真者，雖然礙于天道功德體系沒法肆意妄為，但心底里還是沒有把凡人當人看。只要凡人失去了天道的庇護，修真者殺人就跟踩死只螞蟻那么簡單！ 除此之外，供應鏈腐敗天生就適合建立舉報制度。 金融腐敗有個很重要的監管難點，那就是經常沒有具體受害對象。 比如很多韭菜在股市虧錢后，往往會覺得是自己運氣不好，其實他們根本不知道，自己是被參與內幕交易的資本玩家給割了韭菜。這幫虧錢的韭菜就算想找人舉報，都不知道是誰坑了自己。 但供應鏈腐敗不一樣，采購是個具有高度排他性的行為。 A廠家成了青寧商會的供貨商，往往就意味著B廠家和C廠家失去了青寧商會的訂單。 如果A廠家是靠正常競爭手段取勝也就罷了，但如果A廠商是靠非正常競爭手段取勝，B廠商和C廠商就都擁有充足的動機去舉報它。 李青寧作為遠在天邊領導，或許搞不清楚A廠商和采購部門互相勾結的手段，但作為同行的B廠商和C廠商，難道會不知道嗎？ 雖然內部舉報制度原理看起來非常簡單，但操作起來卻相當復雜。 比如在多數情況下，A、B、C三家廠商可能會同時向采購部門行賄，A廠商最終獲勝，很有可能只是因為它賄賂得最猛，B廠商去舉報A廠商，往往會導致雙方同歸于盡的結果，因此B廠商就算吃了悶虧，也只會選擇忍氣吞聲。 再比如受賄的采購負責人為了防止B廠家和C廠家舉報，往往會根據行賄額度論功行賞，分給他們部分訂單，用這種方式來堵住他們嘴，而不是將他們直接踢出去。 因此在具體實踐過程中，必須充分考慮到實際情況，并對舉報規則進行微調。 就算楊路把內部舉報制度的原理告訴李青寧，她都不一定能操作好，這就是為什么楊路堅持認為，管理學是實踐藝術，而不是理論科學。 楊路也是有意要折服這位美女大小姐。 為了給李青寧講清楚其中道理，他不僅將道理掰開揉碎了講，還舉出了他曾經調研過的醫療器械企業行賄案例來說明問題。 這一番旁征博引下來，聽得李青寧美眸異彩連連，就連剛剛給兩人遞上茶水的周管家，也被楊路洋洋灑灑的演講吸引了注意力。 待楊路結束長篇大論后，李青寧已經饑渴難耐了，二話不說就拍板道：“楊顧問管理學造詣高深，我看青寧商會的內部制度改革，完全可以放手交給你去做了！” 楊路沒想到李青寧甩手掌柜當得如此果斷。 在地球的網文里，甩手掌柜那可是主角的特權，具體工作都是由配角和老婆來做，結果輪到自己頭上，怎么聊著聊著，自己就要變成李大小姐的工具人了？ 他連忙推辭道：“我初來乍到，這……” 李青寧沒有給他推辭的機會，立刻打斷道：“我相信你的能力！就連我本人，也要好好跟你學習學習呢！” 楊路也是被李青寧的美色晃花了眼，聽聞對方要親自跟著自己學習，頓時就精神起來：“既然大小姐如此信任，在下就卻之不恭了！” 周管家看到自家大小姐如此信任楊路這位陌生凡人，想要張口說些什么，只可惜李青寧正在興頭上，根本容不得其他人插嘴。 她直接搶先開口道：“周伯伯，還是我有遠見吧！要不是我給姜城主寫信，姜城主怎么可能給咱們商會送來如此人才！” 都到這時候了，李青寧竟然還以為楊路是姜化安派來的，想到這一點，楊路和周管家對視一眼，都看出彼此眼中的無語。 不過轉過頭來，周管家立刻心悅誠服道：“還是大小姐英明，我心服口服！” 楊路也不甘示弱，馬屁立刻跟上：“大小姐用人不疑，疑人不用，在下也是佩服得緊！” 大小姐被兩人吹捧得俏臉發紅，連連笑著擺手道：“哈哈，哪里哪里，還是楊先生才華出眾，我就是起到了點微小領導作用，哈哈，哈哈！”第四次靈石金融危機 第四十四章 內部舉報制度
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