第479章 4500億美刀

一家企業比大多數二線城市的GDP還要高！甚至比落后的幾個省份的GDP還要高。

實在夸張，震驚。

像江南省第三GDP城市溫城，今年的GDP大概是4300億元。

歷史上的2014年，H城的GDP是9201億元，排在第十名；申城GDP有23560億元，排在第一名。

星海集團這4958億元，若算上依賴星海集團生存的H城企業，實際上，哪怕除去星海集團江南省外的分公司和工廠創收，星海集團也牽動了5500億元，把H城GDP提升到14700億元，排在全國第六名。

星海集團為H城GDP貢獻了33.7％，而且還是高科技創收，這也是為什么H城領導這么看重星海集團的原因之一。

星海集團能有如此高的營收，大部分業績是從國際巨頭搶走的，由進口轉為內銷，而不是從國內同行搶走訂單。

像鋁合金汽車用板、特種軸承鋼、工業機器人、高端焊機、永磁電機、伺服電機.....太多太多，都是從國際巨頭口中搶走。

營收如此高，那么利潤肯定破千億元，至于有多少，楊海沒有說，那也不歸他說，而是由周晨這個總裁來決定。

在去年，星海集團就需要繳納企業所得稅，7.5％，按照星海集團的營收情況，稅前兩千億是有的，那就是至少150億元的企業所得稅，再加上其它稅收，妥妥成為H城前三納稅大戶。

接下來，由星海集團各部門領導進行匯報，匯報過去，把來年計劃大概述說一下。半個小時后，各部門負責人匯報完畢，最后輪到總裁周晨匯總：

「2014年，我們取得了輝煌的成績，完成了去年四千億元的營收目標，排在世界500強企業前兩百強。

2015年，集團營收目標是一萬億元」

一萬億元的目標，把所有員工、ZF領導和媒體記者等人都震驚了。

如果真的完成一萬億元的目標，H城GDP可能就達到兩萬億元，妥妥排到第三名，說不定還能把BJ或申城GDP排名拉下來，直接躥到第一名去。

星海集團做的都是高科技高利潤行業，在2015年，手機芯片和汽車芯片上市，悍馬EV02也開始交付新車，這兩個項目是營收大項目，周晨才敢說一萬億的營收目標。

一萬億元，可以排在世界500強前三十名。

也許排名不算高，但利潤排名，肯定是前三，甚至榜首都有可能。就以今年，星海集團的利潤也能排在世界500強前十名。

最后，周晨說：「接下來，有請熱烈的掌聲，歡迎董事長沐陽先生給我們講話。」

周晨話落，現場掌聲如潮，經久不衰，持續了一兩分鐘，直到沐陽走到演講臺前，握起話筒說了句「謝謝大家」。

員工們聽到沐陽的聲音后才停下來，安靜下來認真傾聽，真怕遺漏過一句話。沐陽表情溫和，朗聲說道：

「伴隨著新春的喜慶氣息，我們正跨步在2015年的壯大大道上。

過去的2014年，源于全體星海人的辛勤努力與工作奉獻以及各位朋友的幫助，公司保持著健康、穩步、持續的發展勢頭。

在此，我代表公司，向付出的辛勤勞動和幫助的全體員工表示衷心的感謝，并致以最誠摯的新春問候及最崇高的敬意。

感謝H城ZF的支持，感謝媒體朋友的關注。」

「我還記得，在2010年的時候，給全體員工畫了一個大餅，讓每一個員工都有房住。

在2011年9月18日，我們的員工

住宅樓開始動工，最終，第一期1680套于2013年年底竣工驗收，2014年元旦前交付。目前，最后一期，也是第六期住宅樓已經全部交付成功，為員工提供了近萬套住宅。

除了H城，還有其他具有我們公司工廠和子公司的城市建設住宅樓。雖然價格很低，但不管怎么樣，最終還是讓員工付了建筑成本價。很抱歉，我畫的這個大餅并沒有實現。

第二期星海家園在2014年元旦開工，總共1500畝，比第一期規模更大。

同時，我們在陽富工業園區建設員工住宅樓。

也許，在未來，公司還會繼續為員工建設住宅樓，保證每一位員工能以低成本價買到住宅，這一點，還請新員工放心。

缺錢買也不用擔憂，星海銀行為員工提供低息貸款。」

對普通工人來說，第一期星海家園住宅樓房價七八千一平，大多數工人還是買不起。后來，搬遷到2號工業園區的員工，沒有資格購買第一期星海家園住宅樓，只能購買2號工業園區的住宅樓，那里房價更加低，只有四五千一平，小三室89平方總價四十萬左右。

首付12萬元，貸款20年的話，使用公積金向星海銀行貸款，月供只需要1550元，但公積金可以抵扣一大半，員工每月再掏幾百塊就行了。

對普通工人來說，只要好好工作兩年，還是承擔得起首付。

去年一年，星海集團的普通工人平均薪水已經達到5500元，加上年終有6個月年終獎，以及過節獎勵，一年收入可以達到10.5萬元。

當然，現在想當星海集團的普通員工可不容易，要求大專生或者技校畢業，都是那批技能最優秀的學生。

而不是從社會上招收年齡大的技工，除非是中高級技師。

但就算這樣的苛刻要求，依然赴之若鶩，普通本科生都想要這樣的工作。

不說普通工人年收入十多萬元，還有各種優厚的福利待遇，優越的工作環境和生活環境，子女受到的教育資源，以及榮譽感，是其他公司或單位沒法對比的。

也正是如此，星海集團的董事長沐陽站在舞臺上講話，臺下所有員工都靜靜地認真聽他講，公司下達的每一個任務，所有人擰成一股繩，匯成一股勁，合成一股力自動積極地去完成。

接下來，沐陽說了不少有利于員工的計劃，比如員工小孩教育問題，是有孩員工最關心的話題。

在第一期星海家園也建設有兩所幼兒園和一所90班小學，暫時沒有中學。星海集團在H城有四萬多名員工，兩萬多名員工是在2號工業園區居住生活。

四萬多名員工，而且大多數是年輕人，除去小部分是夫妻工，相當于四萬個小家庭，十多萬人口的家庭。

適齡上學兒童可不少，至少四分之一員工已經有孩子，也就是說至少一萬名小孩。

按照星海集團的規劃，小學一個班人數不會多于30人，這一所90班小學，其實一個年級只能按照15班不到450人，遠遠不能滿足員工小孩上學問題。

幼兒園還好解決問題，但還有不少員工小孩是在市區里的學校上學，還有的是在老家學校。

星海集團的二期星海家園，除了1500畝員工住宅外，不僅規劃有小學，還有初中和高中部。

星海集團學校比較特殊，可以說它屬于公立學校，由H城教育BU門管理，老師工資由國家發放，但實際上，也可以說它是私立學校，學校由星海集團撥款建設與支持，老師拿國家的基本工資，還能享受到星海集團的福利待遇，也因為如此，星海集團的學校能招到好院校的老師。

除此之外，星海集團新招的畢業生，閑暇時候，

還會到學校去輔導學生，算是星海集團的一種文化繼承。

星海集團學生不僅享受優越的學校資源，還能經常參與星海集團的實踐課，從小就能接觸高科技。

所以說，能在星海集團學校上學的孩子，就比H城同齡學生優秀一些。

就說這兩年，H城有什么小學科技類競賽，都是星海集團學校的學生包攬。

H城的市民都能看到星海集團學校的強悍優勢，小學教師全是985高校畢業的優秀學生，小孩家長基本是科研人員，即高學歷家長，青北和海外名校畢業生不要太多。

最后，沐陽總結：「展望2015年的奮斗目標與發展藍圖，我們堅信：新的一年、新的希冀、新的耕耘，通過全體員工的共同努力，我們公司一定能實現新的飛躍、新的輝煌！

再值此喜慶的新年來臨之際，公司表示最真摯的感謝和祝福，向默默耕耘，兢兢業業的全體星海人及您們的家人，致以最崇高的敬意，祝你們春節愉快，健康平安，心想事成！

今年的年會，到此結束，希望全體員工今晚喝好，玩好！

但是呀，有一點我必須要提醒一下，喝酒根據自己酒量來，不要拿命拼，我也不提倡勸酒，注意身體，好不好？」

「好！」

全體員工大聲歡呼回應，聲音如雷。

沐陽講完了，率先鼓掌，代表著今年的年會就結束了。

全體員工站起身也跟著熱烈鼓掌，掌聲如潮，直到沐陽退回座位坐下，然后和高層離開舞臺才停歇鼓掌。

年會活動，是員工們最激動、最興奮的一個夜晚。

去年是年會開完后，第二天晚上才舉辦大飯活動，而今年是放在同一天，免得在2號工業園區居住的員工來回折騰。

今年的年終獎也會在明早公布和發放，年終分紅有多少，暫時還不公布，不過跟普通員工沒什么關系。

所以，對普通員工來說，他們拿不到年終分紅，就指望大飯活動，希望抽中大獎，才是員工最期待的。

年會散場，臨時當工作人員的員工負責收拾凳子，開始擺放餐桌。

年會活動舞臺就是舉辦年會的舞臺，一會抽出獎號，會在公司內部群公布，除了特等獎和一等獎需要上臺領獎，由其它等獎于中獎人數太多，都不需要上臺領獎。

一個小時后，大飯正式開始，年會活動的獎品也正式公布。

二等獎獎品還是手機，品牌變成計劃三天后上市的樺威Mate7，采用星光01手機芯片，基礎版本的市場價為三千五百元，員工人手一部特制版，自從星海集團發放手機活動開始，加上今晚，有些老員工一共拿四部了。

一等獎為房子，價值75萬，為四百套；

特等獎為汽車，悍馬EV02高配版本，或者悍馬EV01低配版本，都是價值一百萬元，任選一輛，共發放一百輛。

星海集團舉辦大飯活動，光總部基地舉辦的獎品支出接近6億元，人均1.5萬元。手機是明天發放，但一公布出來，員工們興奮歡呼起來。

「今年來開年會之前，我專門沐浴更衣燒香拜佛了，特等獎和一等獎肯定有我一份！」「兄弟，你可是搞科學的，也信這個？」

「大部分時間，我不信這個，但有時候，這東西挺玄乎的，不得不信。」

「有些東西，越是強求越不如你意，還是順其自然好一些；中了，那就是驚喜；沒中，也不會失落。」

「公司每年都送手機，加上今年，我已經拿了四部了，家里人手一部了，更不用說那些工作已經四年的夫妻工了。我還是希望明年別送手機了，換個樣吧，單反或投影儀也

不錯。」

「哎，真是身在福中不知福，不是我們公司的人，不知多羨慕我們。」

「也不是說身在福中不知福，也不是說送手機不好，如果公司要送，可以換樣獎品。就算今后不送了，也不會覺得公司對我們不好。」

員工們邊吃大飯，邊聊天。

房子和汽車完全看運氣了，抽中過的不再有機會抽，星海集團發放的比例挺大，只要工作時間夠長，總有機會抽中的。

這個，也是未抽過大獎員工的想法。當然，依然會有大部分人抽不到。

星海集團也不會把1.5萬獎品換成錢平均發放，拿車房來激勵員工，也挺不錯的，作用更大。

幾個小時后，星海集團的年會活動結束。

有人驚喜，也有人遺憾，遺憾的員工只好把希望放在明年的大飯活動。第二天，星海集團員工做完5S后，下午時候，員工領取年終獎。

普通員工的年終獎還是與去年一樣，還是六個月工資，工程師及主管及以上才能拿到年終分紅，比去年漲了10％。

周晨作為星海集團的總裁，年終獎達到五千萬元，其他副總裁為兩千萬元到三千萬元。也許總裁年終獎比一些企業的總裁還少一些，但星海集團普通員工的年終獎高。

普通工人在去年還拿到了總價值20萬元的上市公司悍馬公司股票，如今已經漲了不少。

在2015年，星海新能源公司多半能夠順利上市，員工能拿到股票獎勵，不用員工花一分錢。

星海集團的年會和大飯活動結束，上百家媒體進行了報道。同時，有媒體報道了沐陽個人的財富情況。

4500億美刀！

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