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第479章 4500億美刀

更新時間:2023-01-26  作者:520農民
重生2008:我閱讀能賺錢 第479章 4500億美刀
4958億元!!!

一家企業比大多數二線城市的GDP還要高!甚至比落后的幾個省份的GDP還要高。

實在夸張,震驚。

像江南省第三GDP城市溫城,今年的GDP大概是4300億元。

歷史上的2014年,H城的GDP是9201億元,排在第十名;申城GDP有23560億元,排在第一名。

星海集團這4958億元,若算上依賴星海集團生存的H城企業,實際上,哪怕除去星海集團江南省外的分公司和工廠創收,星海集團也牽動了5500億元,把H城GDP提升到14700億元,排在全國第六名。

星海集團為H城GDP貢獻了33.7%,而且還是高科技創收,這也是為什么H城領導這么看重星海集團的原因之一。

星海集團能有如此高的營收,大部分業績是從國際巨頭搶走的,由進口轉為內銷,而不是從國內同行搶走訂單。

像鋁合金汽車用板、特種軸承鋼、工業機器人、高端焊機、永磁電機、伺服電機.....太多太多,都是從國際巨頭口中搶走。

營收如此高,那么利潤肯定破千億元,至于有多少,楊海沒有說,那也不歸他說,而是由周晨這個總裁來決定。

在去年,星海集團就需要繳納企業所得稅,7.5%,按照星海集團的營收情況,稅前兩千億是有的,那就是至少150億元的企業所得稅,再加上其它稅收,妥妥成為H城前三納稅大戶。

接下來,由星海集團各部門領導進行匯報,匯報過去,把來年計劃大概述說一下。半個小時后,各部門負責人匯報完畢,最后輪到總裁周晨匯總:

「2014年,我們取得了輝煌的成績,完成了去年四千億元的營收目標,排在世界500強企業前兩百強。

2015年,集團營收目標是一萬億元」

一萬億元的目標,把所有員工、ZF領導和媒體記者等人都震驚了。

如果真的完成一萬億元的目標,H城GDP可能就達到兩萬億元,妥妥排到第三名,說不定還能把BJ或申城GDP排名拉下來,直接躥到第一名去。

星海集團做的都是高科技高利潤行業,在2015年,手機芯片和汽車芯片上市,悍馬EV02也開始交付新車,這兩個項目是營收大項目,周晨才敢說一萬億的營收目標。

一萬億元,可以排在世界500強前三十名。

也許排名不算高,但利潤排名,肯定是前三,甚至榜首都有可能。就以今年,星海集團的利潤也能排在世界500強前十名。

最后,周晨說:「接下來,有請熱烈的掌聲,歡迎董事長沐陽先生給我們講話。」

周晨話落,現場掌聲如潮,經久不衰,持續了一兩分鐘,直到沐陽走到演講臺前,握起話筒說了句「謝謝大家」。

員工們聽到沐陽的聲音后才停下來,安靜下來認真傾聽,真怕遺漏過一句話。沐陽表情溫和,朗聲說道:

「伴隨著新春的喜慶氣息,我們正跨步在2015年的壯大大道上。

過去的2014年,源于全體星海人的辛勤努力與工作奉獻以及各位朋友的幫助,公司保持著健康、穩步、持續的發展勢頭。

在此,我代表公司,向付出的辛勤勞動和幫助的全體員工表示衷心的感謝,并致以最誠摯的新春問候及最崇高的敬意。

感謝H城ZF的支持,感謝媒體朋友的關注。」

「我還記得,在2010年的時候,給全體員工畫了一個大餅,讓每一個員工都有房住。

在2011年9月18日,我們的員工

住宅樓開始動工,最終,第一期1680套于2013年年底竣工驗收,2014年元旦前交付。目前,最后一期,也是第六期住宅樓已經全部交付成功,為員工提供了近萬套住宅。

除了H城,還有其他具有我們公司工廠和子公司的城市建設住宅樓。雖然價格很低,但不管怎么樣,最終還是讓員工付了建筑成本價。很抱歉,我畫的這個大餅并沒有實現。

第二期星海家園在2014年元旦開工,總共1500畝,比第一期規模更大。

同時,我們在陽富工業園區建設員工住宅樓。

也許,在未來,公司還會繼續為員工建設住宅樓,保證每一位員工能以低成本價買到住宅,這一點,還請新員工放心。

缺錢買也不用擔憂,星海銀行為員工提供低息貸款。」

對普通工人來說,第一期星海家園住宅樓房價七八千一平,大多數工人還是買不起。后來,搬遷到2號工業園區的員工,沒有資格購買第一期星海家園住宅樓,只能購買2號工業園區的住宅樓,那里房價更加低,只有四五千一平,小三室89平方總價四十萬左右。

首付12萬元,貸款20年的話,使用公積金向星海銀行貸款,月供只需要1550元,但公積金可以抵扣一大半,員工每月再掏幾百塊就行了。

對普通工人來說,只要好好工作兩年,還是承擔得起首付。

去年一年,星海集團的普通工人平均薪水已經達到5500元,加上年終有6個月年終獎,以及過節獎勵,一年收入可以達到10.5萬元。

當然,現在想當星海集團的普通員工可不容易,要求大專生或者技校畢業,都是那批技能最優秀的學生。

而不是從社會上招收年齡大的技工,除非是中高級技師。

但就算這樣的苛刻要求,依然赴之若鶩,普通本科生都想要這樣的工作。

不說普通工人年收入十多萬元,還有各種優厚的福利待遇,優越的工作環境和生活環境,子女受到的教育資源,以及榮譽感,是其他公司或單位沒法對比的。

也正是如此,星海集團的董事長沐陽站在舞臺上講話,臺下所有員工都靜靜地認真聽他講,公司下達的每一個任務,所有人擰成一股繩,匯成一股勁,合成一股力自動積極地去完成。

接下來,沐陽說了不少有利于員工的計劃,比如員工小孩教育問題,是有孩員工最關心的話題。

在第一期星海家園也建設有兩所幼兒園和一所90班小學,暫時沒有中學。星海集團在H城有四萬多名員工,兩萬多名員工是在2號工業園區居住生活。

四萬多名員工,而且大多數是年輕人,除去小部分是夫妻工,相當于四萬個小家庭,十多萬人口的家庭。

適齡上學兒童可不少,至少四分之一員工已經有孩子,也就是說至少一萬名小孩。

按照星海集團的規劃,小學一個班人數不會多于30人,這一所90班小學,其實一個年級只能按照15班不到450人,遠遠不能滿足員工小孩上學問題。

幼兒園還好解決問題,但還有不少員工小孩是在市區里的學校上學,還有的是在老家學校。

星海集團的二期星海家園,除了1500畝員工住宅外,不僅規劃有小學,還有初中和高中部。

星海集團學校比較特殊,可以說它屬于公立學校,由H城教育BU門管理,老師工資由國家發放,但實際上,也可以說它是私立學校,學校由星海集團撥款建設與支持,老師拿國家的基本工資,還能享受到星海集團的福利待遇,也因為如此,星海集團的學校能招到好院校的老師。

除此之外,星海集團新招的畢業生,閑暇時候,

還會到學校去輔導學生,算是星海集團的一種文化繼承。

星海集團學生不僅享受優越的學校資源,還能經常參與星海集團的實踐課,從小就能接觸高科技。

所以說,能在星海集團學校上學的孩子,就比H城同齡學生優秀一些。

就說這兩年,H城有什么小學科技類競賽,都是星海集團學校的學生包攬。

H城的市民都能看到星海集團學校的強悍優勢,小學教師全是985高校畢業的優秀學生,小孩家長基本是科研人員,即高學歷家長,青北和海外名校畢業生不要太多。

最后,沐陽總結:「展望2015年的奮斗目標與發展藍圖,我們堅信:新的一年、新的希冀、新的耕耘,通過全體員工的共同努力,我們公司一定能實現新的飛躍、新的輝煌!

再值此喜慶的新年來臨之際,公司表示最真摯的感謝和祝福,向默默耕耘,兢兢業業的全體星海人及您們的家人,致以最崇高的敬意,祝你們春節愉快,健康平安,心想事成!

今年的年會,到此結束,希望全體員工今晚喝好,玩好!

但是呀,有一點我必須要提醒一下,喝酒根據自己酒量來,不要拿命拼,我也不提倡勸酒,注意身體,好不好?」

「好!」

全體員工大聲歡呼回應,聲音如雷。

沐陽講完了,率先鼓掌,代表著今年的年會就結束了。

全體員工站起身也跟著熱烈鼓掌,掌聲如潮,直到沐陽退回座位坐下,然后和高層離開舞臺才停歇鼓掌。

年會活動,是員工們最激動、最興奮的一個夜晚。

去年是年會開完后,第二天晚上才舉辦大飯活動,而今年是放在同一天,免得在2號工業園區居住的員工來回折騰。

今年的年終獎也會在明早公布和發放,年終分紅有多少,暫時還不公布,不過跟普通員工沒什么關系。

所以,對普通員工來說,他們拿不到年終分紅,就指望大飯活動,希望抽中大獎,才是員工最期待的。

年會散場,臨時當工作人員的員工負責收拾凳子,開始擺放餐桌。

年會活動舞臺就是舉辦年會的舞臺,一會抽出獎號,會在公司內部群公布,除了特等獎和一等獎需要上臺領獎,由其它等獎于中獎人數太多,都不需要上臺領獎。

一個小時后,大飯正式開始,年會活動的獎品也正式公布。

二等獎獎品還是手機,品牌變成計劃三天后上市的樺威Mate7,采用星光01手機芯片,基礎版本的市場價為三千五百元,員工人手一部特制版,自從星海集團發放手機活動開始,加上今晚,有些老員工一共拿四部了。

一等獎為房子,價值75萬,為四百套;

特等獎為汽車,悍馬EV02高配版本,或者悍馬EV01低配版本,都是價值一百萬元,任選一輛,共發放一百輛。

星海集團舉辦大飯活動,光總部基地舉辦的獎品支出接近6億元,人均1.5萬元。手機是明天發放,但一公布出來,員工們興奮歡呼起來。

「今年來開年會之前,我專門沐浴更衣燒香拜佛了,特等獎和一等獎肯定有我一份!」「兄弟,你可是搞科學的,也信這個?」

「大部分時間,我不信這個,但有時候,這東西挺玄乎的,不得不信。」

「有些東西,越是強求越不如你意,還是順其自然好一些;中了,那就是驚喜;沒中,也不會失落。」

「公司每年都送手機,加上今年,我已經拿了四部了,家里人手一部了,更不用說那些工作已經四年的夫妻工了。我還是希望明年別送手機了,換個樣吧,單反或投影儀也

不錯。」

「哎,真是身在福中不知福,不是我們公司的人,不知多羨慕我們。」

「也不是說身在福中不知福,也不是說送手機不好,如果公司要送,可以換樣獎品。就算今后不送了,也不會覺得公司對我們不好。」

員工們邊吃大飯,邊聊天。

房子和汽車完全看運氣了,抽中過的不再有機會抽,星海集團發放的比例挺大,只要工作時間夠長,總有機會抽中的。

這個,也是未抽過大獎員工的想法。當然,依然會有大部分人抽不到。

星海集團也不會把1.5萬獎品換成錢平均發放,拿車房來激勵員工,也挺不錯的,作用更大。

幾個小時后,星海集團的年會活動結束。

有人驚喜,也有人遺憾,遺憾的員工只好把希望放在明年的大飯活動。第二天,星海集團員工做完5S后,下午時候,員工領取年終獎。

普通員工的年終獎還是與去年一樣,還是六個月工資,工程師及主管及以上才能拿到年終分紅,比去年漲了10%。

周晨作為星海集團的總裁,年終獎達到五千萬元,其他副總裁為兩千萬元到三千萬元。也許總裁年終獎比一些企業的總裁還少一些,但星海集團普通員工的年終獎高。

普通工人在去年還拿到了總價值20萬元的上市公司悍馬公司股票,如今已經漲了不少。

在2015年,星海新能源公司多半能夠順利上市,員工能拿到股票獎勵,不用員工花一分錢。

星海集團的年會和大飯活動結束,上百家媒體進行了報道。同時,有媒體報道了沐陽個人的財富情況。

4500億美刀!

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