第317章 竟然被制裁了

下午三四點的時候，他打開微博，打算把王小敏拍的釣魚照片發上去與網友分享一下。

評論區，有粉絲留言，問他是不是和劉志零同坐一趟飛機，而且還是同排，說還上了熱點新聞。

沐陽有些好奇，粉絲們怎么知道的。

結果查看了更多粉絲評論，然后隨意看了下門戶網站，發現還真上了多家門戶網站的熱點新聞，才知道是林志零自己發的自拍照，把他也一起拍上去了，還附言“今天真幸運，能與數學家沐先生同坐一趟飛機。”

沐陽看到這個就很不高興了，他最討厭別人拿他來蹭流量，不知道的，別人還以為他與這位大齡剩女有關系呢。

實際上，如果這位大齡剩女與他提前說好，能不能與他合拍照，也許沐陽高興一下就同意了，發現她發微薄后也不會太在意。

同時讓沐陽驚訝的是，網媒的速度真快，從林志零發微薄過去才兩個小時，已經上了熱點新聞。

“今天的確與一位阿姨同排位置，的確不知道她是誰，我不熟悉娛樂圈，希望媒體朋友多關注老百姓生活，不再把心思放在這些八卦新聞上。

未經他人允許偷拍并向公眾發的照片，希望林阿姨刪了，也請媒體朋友不要過多報道這件事，這件事到此為止！”

如果真是普通人偷拍他并發微博，沐陽不會生氣，畢竟沒有什么小心思，就是好奇心而已。

但對于有心機的女人，而且目的還是蹭他流量上熱點新聞，沐陽可不慣著她，不客氣發了一下微博，必須澄清一下。

也許他這段話還會上熱點新聞，說不定人家還樂意，沐陽干脆不如那位阿姨愿望，要進行冷處理。

沐陽這一微博，粉絲們看到后笑噴了，紛紛發言。

“大佬不知道林阿姨，林阿姨要是看到了，估計要大發脾氣了。”

“正常稱呼，對沐總的年齡來說，對方已經37歲就是阿姨，也沒叫錯。”

“林阿姨想吃嫩草，結果人家看不上戲子，哈哈。”

“沐總是討厭蹭別人流量上熱點新聞吧，未經他同意偷拍，還發了出來。”

“你以為科學家是隨便蹭熱點新聞的嘛！要蹭熱點也要看對象。”

沐陽接著發了一些釣魚的照片，宣傳家鄉。

對于網友評論林阿姨的事，他不再關注，也根本不在乎別人如何想。

“看到沐總背后的風景，真想去體驗一下。”

“湖中釣魚屋還安裝有空調，有沙發有床，還有免費水果和飲料，這是釣魚還是住宿，夜釣最合適了。”

“做為一名十幾年的釣友，沐總所說的年青水庫釣魚環境太美了，好想去，可惜太遠！”

經過沐陽親自宣傳，家鄉的年青水庫很快在釣魚愛好者間傳開。

下午五點鐘時，林志零看到沐陽的微博，說不生氣那是不可能的。

她的經紀人接到文化部門的電話，警告林志零不能消費年輕科學家，這不是她能夠亂評價和蹭熱點消費的。

林志零沒想到這件事已經引起文HUA部門關注，只好刪除她今天發的微博，她一向是好人設，可不能有什么反駁，也不敢反駁。

沐陽不知道林阿姨的事，只是當這件事是人生的一個過客而已，不重要。

到了晚上七點鐘，關于林阿姨的熱點新聞直接下架。

沐陽不知道的是，GUO家在維護和宣傳他年輕科學家的形象，正打算立年輕人的學習榜樣，可不能有什么負面新聞。

晚上十點，

夜深人靜時，

一周時間了，沐陽沒有和宋雪露進行澆灌，可想而知耕地多干枯。

如果數學家的夢想是解決數學猜想。

那么，沐陽現在的夢想就是解鎖更高難度的姿勢。

一個小時后，沐陽有氣無力躺著，跟宋雪露聊家鄉的變化。

第二天，9月28號，他就去公司做事了。

他回家了一周時間，公司變化最大的就是汽車研究所，電池工廠已經完成征地工作，效率飛快。

電池工廠離鋁合金汽車工廠是近，但相隔也有一公里遠。

電池廠是必須遠離高溫易起火的工廠，考慮到鋼結構廠房在夏天時溫度過高，取消鋼結構廠房，采購框架結構廠房，建造時間為12個月，電池工廠要一年后才能投入使用。

目前公司打算先在實際樓進行組裝生產線生產，等新廠房建設好之后再搬遷，不影響電池生產。

電池工廠規劃產能僅為5G瓦時（1G瓦時＝一千兆瓦時一百萬千瓦時＝一百萬度電，可為一兩萬輛電動車提供電池），投資金額為5億元，一條生產線，占地面積為120畝，年產值不低于25億元。

這個投資規模相對于未來寧得時代動不動就是數十G瓦時的工廠相比真的差太遠了。

但星海集團只造頂尖車，一年就數百輛而已，對電池量需求不大，只有總產能的2，過剩產能產生的電池將向其他汽車廠銷售，或用于其他領域。

沐陽回公司，第一件事就是召開集團高層會議。

除了楊海、周晨和張蕭峰，還有蔣軍、汪海、鄺穎華和詹鳳，這幾個新高層是沐陽從公司內部提拔上來的，分別擔任海外事務部副總經理、技術副總經理、生產副總和CFO首席財務官。

尚差四個副總將采用社招遴選人才，國慶之后，沐陽就要進行質量副總的候選人面試。

沐陽沒有多廢話，直入話題：

“目前公司重點工作有兩項：

第一是汽車項目，其中電池是重中之重，汪海你暫時負責汽車總院的主持工作，等有合適的人選再把工作進行交接。

第二是，在綠城準備上的三個工廠項目，暫時由周總來負責；

其他項目，按部就班進行。

蔣軍今后長期出國，過個國慶假期，就要出去了，與海德魯鋁業公司的合作在元旦正式開始，但現在可以提前啟動了，你先過去熟悉工作環境，注意人身安全。”

公司成立將近三年時間，由剛開始的小班子到目前的萬人規模，日異月殊。

會議完之后，沐陽讓汪海留下。

“汪海，你跟其他三位新上任的副總不一樣，他們部門沒有同級競爭對手，本來就是各部門的領導人，而你不同。

所以，雖然大家表面上不反對你當技術副總，但也會有人心里不服你，你要做好各項目組經理的溝通工作，放下自己的優越感，放低姿態，才能得到他們的支持，這需要很長的過程。

當然，該強勢也要強勢，尊重是相互的。

但要注意，你們是個團隊，都不要有自己的小心思，你們是研發人員，我很不喜歡你們把精力放在內耗上。

如果解決不了，再跟我商量。

有挫折和壓力很正常，你自己也要相信自己。”

沐陽直接點透，提醒，他最討厭內部搞勾心斗角的事。

“明白，謝謝董事長信任我。”汪海鄭重回道，前段時間董事長和周總找他談話，說打算讓他負責技術部工作，很讓他驚訝。

驚喜的同時，也感到擔子很重，他這份工作可不好干。

他是激光事業部的經理，但同級別的還有技術1部、二保焊機、鈦合金、鋁合金和汽車總院的五個經理及多個副經理，大家技術水平相差不大，在自己的領域都有自己的專長。

他能被選為技術副總，更多的則是運氣，或者說與周總關系更近一些。

“給你三個月適應期，目前各技術部門的工作以穩為主，你不用急于安排工作，先與各項目組負責人溝通好，以后工作再好開展。

若不然，你一開始就命令他們，大家對你很反感。

管理就是管人心，你要想著如何幫助他們，才能更快地融入他們。

他們項目的研究，你不用去插手，盯緊進度就行。”沐陽又提醒道。

汪海點頭，做了幾年管理，他深有體會，如果急于表現，那肯定不行。

“我已經讓秘書召集各技術項目組的經理和副經理，一會一起開個碰頭會，我給他們做下思想工作。”沐陽說道，略有憂慮。

周晨年輕，但他擔憂技術副總是先入為主，是老員工，他上升到副總裁，大家也沒什么意見。

但汪海不一樣，比其他技術部經理要早進一些，但本來大家都是經理，憑啥他能上升，其他人不能上。

沐陽肯定猜到有人心里不服氣，汪海的升職，他肯定要開個小會表態支持他，給他底下的人員做思想工作，這樣汪海工作才順一些。

如果僅僅是文件公開，汪海工作可沒那么順利，指揮不動也正常。

沐陽把自己當做汪海和各項目經驗的橋梁，拉近他們的距離，是非常有必要的。

十分鐘后，

在技術管理層會議上，沐陽表態支持汪海的管理工作，希望大家一起做好團隊工作。

“汪博士能夠擔任技術副總，并不是說他的技術比你們厲害，而是我認為他的優點比較適合協調各部門工作。

在座的各位各有專長，都是公司的高層人才，多多少少有點傲氣，也的確有這個資格傲氣，你們工作之間，難免有摩擦。

但我要提醒你們，包括汪海，也包括我自己，我們要學會放下自己的優越感，謙虛學習別人的優點，踏踏實實做事。

如果我們哪一天看誰都不順眼，我們多項世界第一很快被別人超越。

我還是那句話，記得，團隊精神，一個人搞不完所有事。”

沐陽說完之后，汪海進行表態：“感謝董事長的信任和支持，對于這個工作，我感到很意外，同時感到責任更重。

我將今天作為人生旅途中的起點，必須向在座的各位虛心地學習，也敬請各位多指點和幫助。

論年齡，我比各座要年輕一些，大家的經驗是值得我學習的。

比如費飛費經理，精通焊機的科研工作，對管理部門也有獨特的方法；龍璇龍經理，精通各類材料，是女強人中的牛人……

董事長的話，我體會比較深，我們是一個團隊，如果我帶錯方向了，希望大家能夠拉一把，共同把工作做好，謝謝大家。”

汪海低姿態表態，董事長又在這里，各個經理和副經理也跟著表態支持工作。

會議完之后，還有一天班公司就國慶放假了。

第二天，原本是準備放假了，沐陽突然收到一條不太高興的消息，也是他一直擔憂的一件事。

漂亮國對星海集團鋁合金汽車用板、二保焊機和手持激光焊設備征收高額關稅！

“W艸，該死的！”

“我們星海集團還是小公司呀，你特么的漂亮國就開始這么搞了！”

沐陽想不到，這該死漂亮國竟然對公司進行制裁。

華威公司是什么時候被制裁的？

被對方制裁，這件事來得太突然了，沐陽目前沒有什么好辦法解決，一個企業對于一個國家來說，根本沒法抗衡。

沒法抗衡，但并不代表給人家虐，就不去抗衡！

－－－－－－題外話－－－－－－

關心林阿姨，你們反應那么大？我就隨便提了下而已，就是一個路人

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