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第249章 星海集團的負債率

更新時間:2022-07-01  作者:520農民
重生2008:我閱讀能賺錢 第249章 星海集團的負債率
大概投資方案定下來后,沐陽把電子版轉給秘書羅志澤,讓他幫整理一下,有一些文字需要潤色,格式也需要整理一下。

羅志澤是復d大學漢語言文學本科畢業,擅長文字工作。

半天時間,羅志澤趕緊把整理好的鋁合金投資方案再轉給沐陽。

沐陽看過后,感覺沒問題,讓他打印幾份出來發給三個高層及技術部的幾個經理,并通知公司高層第二天早上十點開個會議,讓他們知悉這件事,如果沒有大問題,那就盡快定下來。

這就是老板定投資的效率,如果一般人提投資方案,要經過很多流程,說不定半年都搞不定具體投資方案。

隨著集團規模迅速變大,總員工人數不斷增加,公司中高層領導的能力也要提上來。

之前,沐陽有意想找個頂尖人才代替張蕭峰,但想想之后,他跟自己一路走來也不容易,能力是差了一些,但忠誠沒有問題,打算給他機會。

張蕭峰目前的職位定位是集團副總,負責集團人事部、總經辦和質量部,但隨著各部門業務量劇增,他有點吃力,特別他對質量部門有些吃不透。

如今,集團質量有質量管理體系和審核、物料和產品質量管理、質量檢測和檢驗、儀器儀表管理等。

質量經理向他匯報啥就是啥了,若是糊弄他,有些事他也搞不懂,就是有點被架空的感覺。

其實這一點也沒什么,只要用好人就行,但集團規模大了,沐陽還是想找一個懂質量的人來掌控一下質量部門的大方向。

沐陽專門找張蕭峰聊過這事,說給他半年時間,如果他的能力提升不大,那沐陽就招一個集團副總,專門負責質量,張蕭峰只能降到原地踏步,還是集團副總崗位,專門負責人事和總經辦,不再同時兼管質量部。

如果張蕭峰的能力提升明顯,那就由集團副總提升到集團副總裁。

沐陽給他機會,但感覺張蕭峰比較難提升。

集團副總裁是僅次于沐陽的職位,可以負責整個集團的多個部門事務,或者多個地區子公司和多個工廠的事務。

也可以是地區總負責人,即地區總經理。比如粵省有多家工廠或者一級子公司,那么這個職位就是總負責人,負責地區所有工廠和子公司,權力非常大。這個地區有多大,這得看集團規模,及老板如何劃分。

不僅僅張蕭峰,沐陽還找了周晨和楊海聊過。

目前兩人的職位定位是集團副總,行就上升到副總裁,不行就原地踏步。

公司三個高層非常明白星海集團目前的情況,公司發展得太快了,他們三人慢一點就跟不上公司發展步伐。但有些能力,短時間內是沒有彌補的。

如果升到副總裁,已經可以配秘書及助理,由他們自己決定。

沐陽已經打算增加高層人選,比如周晨,他目前負責技術和生產,現在技術這一塊又增加了鋁合金項目,事務增加。

即增加一個集團副總,即生產副總,專門管理生產。周晨是老大,即副總裁兼總工程師,主管技術,兼管生產。

如果未來項目組再多,那就多分幾個技術副總,每個技術副總負責兩三個項目組,項目組組長就是技術經理。

這天下午下班后,張蕭峰開著公司給他配的奧迪a6回家。

公司高層都配有車,楊海和周晨的配車都比他高一檔。

他是副總經理不假,但級別是m4,楊海和周晨是m5,比他高一級,薪酬待遇也比他高一大截。

楊海和周晨的固定工資他是知道的,月薪三萬,而他目前月薪已經漲到兩萬元,綜合年收入四十萬元左右。

而楊海做銷售,已經脫離拿死工資的層次,具體收入他不太清楚,估計在二百萬元左右。

而周晨是拿機械加工公司提成的,估計年收入也達到一百萬元了。

張蕭峰羨慕他們是肯定的,人之常情,但不會嫉妒,他清楚自己的情況,個人能力比不上兩人。入職星海集團之前,他年收入不到二十萬元,如今已經漲了一倍,而且上漲空間非常大。

現在有一個機會在他眼前,如果做得好,那他就上升到集團副總裁,年收入過百萬元不是問題。做不好,原地踏步。

公司效益好,他的薪酬待遇每年都會上漲一些,但上漲速度也比不過職位上升速度。

其實,老板跟他私談他的未來空間時,他已經知道自己上升的機會不大了,老板不太看好他,估計想招進新的副總管理質量事務。如果看好他,會直接告訴他做好上升的準備。

但老板做人很直爽,很坦誠跟他說,其實就是讓他做好心理準備,同時給了他一個機會。

行就上,不行就下,道理很簡單,這點不能講人情。

張蕭峰明白道理,哪怕最終沒法上升,只怪自己能力不勝任,怪不了誰。他做為人事總負責人,更加明白這個道理。

副駕駛上,那是他下午拿到的文件,老板的鋁合金投資方案,拿回去再看看,思索下有沒有好的建議;還有質量管理體系學習資料,不說要懂很細,至少要懂總體框架,知道如何運用在公司上。

奧迪a6開進西溪東的桂花園小區,他的新家就在這里,首付的二手房。

他今年已經42歲,畢業于川省大學,30歲才結婚,有一個10歲的孩子,老婆在另外一家公司上班。

他在星海集團上班,就不適合帶他老婆到同一家公司,雖然公司沒有明文規定不允許夫妻倆在同一家公司,但大多數公司不允許高層這么做。

如果是普通員工,老板反而歡迎員工夫妻倆同一家公司,但不會安排同一個部門。

剛回到家里,和家人吃過飯后,就到臥室里看資料。

他剛看了一會,老婆李倩坐在床邊,跟他說道:“老公,嫂子今天打電話給我,讓我問你,能不能安排張學到你們公司上班。”

張蕭峰聞言,眉頭一皺,放下資料,看了眼老婆李倩:“她還說了什么?”

他還有個親哥,有個兒子去年畢業,目前在一家公司上班,薪酬待遇一般。他哥和嫂子知道他在星海集團上班,而且還是高層,這是他老家農村父母嘮叨傳開的,說什么“我兒子在大公司當副總經理,年收入幾十萬”。

張蕭峰理解父母那份為他感到驕傲的心情,證明自己兒子混得不比別人差。現在,張蕭峰在他老家那里,他在大公司上班當高層的事,估計全村人都知道了,而且還在h城買了房子。

42歲才混到這個地步,有什么好驕傲的,人家周晨比他年輕多了。

李倩悠悠地說:“嫂子說最好安排張學到技術部門,其實吧,老公,我一聽就有點不高興,星海集團是什么公司,我都想進去,但怕影響你,想想就算了。

嫂子還想安排她兒子進去,如果張學是211本科畢業還好,但只是一般二本,你們公司現在招人要求那么苛刻,你別亂答應了,把你前途給毀了,你們老板對你還不錯。”

“哎,我知道,這種事真難做。”張蕭峰咂咂嘴,心里突然有個心結解不開。

拿出一支煙點燃,有些憂愁地吸了一口,然后長長吐了一口氣,沉默了。

他和他親哥關系還不錯,他嫂子嘛,人也不壞,只是小心思比較多,愛計較,對自己獨生子那肯定疼愛。

也許他把侄子安排進星海集團不是問題,老板也不會多問,但他不想這么做。

星海集團對研發人員要求很苛刻,就說今年校招,雖然在211校招了,但能進星海集團的都是學校最優秀的那一批學生,而且本科生很少,大多是從985院校招本科生,而且還得看專業,優先考慮國家重點學科。比如焊接類和材料類,一般從哈工大、申城交大、清北等學校招本科生。

他老婆李倩看到他靠在椅子上又吸煙了,理解他的心情,這種事夾在兩頭讓他很難做,說道:“要不,我幫你回絕吧,就說你沒法安排。”

“你說一個管人事的副總,不能安排一個新人進去,你說人家信么。”張蕭峰擺擺手,笑呵呵地說,有些自嘲,有時候,他感覺坐在這個位置上并不是什么好事。

接著說道,“我侄子人品還過得去,但我不可能安排他進集團技術部,他的學校達不到公司要求,有些原則,我不會破例,有一次就有第二次。如果他想到其他公司去,我可以利用自己的人脈關系幫推薦一下,但只幫推薦,最終還是靠他自己。

如果他想來星海集團,那就走正常流程,我不干涉,也不會幫助,一切靠他自己,如果他表現得比別人強,人事部那邊會同意錄用,根本不需要經過我。

但是,說實話,他的學校在初選就通不過,除非選擇基層才有機會。”

李倩點頭:“哎,那我幫你說吧,你來說不太好。”

張蕭峰點頭同意,然后說:“說實話,我寧愿借錢,也不愿意做這種事。

老板對利用個人職權做私事的行為很討厭,特別是貪污受賄,有人來送東西你別亂收,在單位上要注意這點,你們女人有時候就喜歡嘮家常,估計我穿啥顏色內褲,你們有些同事都知道了。”

“我知道,很多同事知道我老公在星海集團當高層,哎,也怪我愛顯擺。

最近有個同事,她想給我送貴重禮物,我直接拒絕了,她老公好像是做銷售的,估計她老公是想通過我來認識你求事,我可沒那么傻。”李倩樂悠悠地說,她老公能在大公司當高層,她為老公感到自豪。

“呵呵,你們女人就是就是這樣。我們采購部那邊,很容易出現問題,老板看似不盯,但并不代表他的容忍度很高。”張蕭峰有些無奈,“老婆,你去看看孩子吧,我看會資料,明天要開會。”

“好的。”李倩離開,不再打擾他,最近他要搞什么學習,每天看書看得很晚。

第二天,早上十點。

鋁合金投資會議如期召開,地點在小會議室。

人到齊后,沐陽直入話題:“投資方案給大家看過了,這件事已經定下來了,開這個會議,就是想讓大家幫看看有什么漏洞,畢竟我一個人做事也會有疏忽。”

大家看老板的說法,也就是說不用考慮這個投資是否賺錢了,不必再討論是否值得進行投資。

老板定下來的事,不可能再改變。

張蕭峰沉默了下,看大家也在沉默,他提議:“老板,第一家鋁合金廠在h城我理解,但第二家的地點,不太理解。我們國家的幾大鋁廠,一半在北方,一半在西南地區,另外,蓉城、渝城有大量的汽車主機廠,勞動力成本也低許多,對環保要求沒有沿海地帶那么嚴格,我覺得可以考慮一下在蓉城,可以在我們蓉城二保焊機工廠附近建廠。”

沐陽聞言,摸了下下巴,陷入思索。

大家看老板在思索,識趣地不打擾他,平時開會時,老板時不時地陷入這樣的狀態,現在大家已經養成習慣了,知道這個時候不能打斷他思路。

一兩分鐘后,沐陽向眾人說:“張總的提議是個好建議,我寫的方案畢竟是趕出來的,漏洞不少。大家都說一下吧。”

接下來,大家都踴躍發言。

十幾分鐘后,第二處工廠基本確定在西南地區,但還要進行考察,目前時間上充裕,不急于定下來。

針對第一家鋁合金工廠地點,大家沒有什么意見,如果真的要安排在h城,陽富區郊區的確是最合適的地方,離總部基地較近,技術人員過去處理問題也比較方便一些。

一個小時后,會議結束。

沐陽讓羅志澤根據會議內容,再對他投資方案再進行修改。

同時,沐陽向姚副市長表示投資意向。

姚副市長聞言,先向上面領導匯報,當天上面領導就帶招商投資到星海集團來商議。

接下來兩天,實地考察,很快把工廠地點落實。

環保檢測、土地丈量、土地平整工作、工廠建設招標很快要進行,效率非常快。

沐陽專門成立了鋁合金的項目組,接下來的細節工作不用他去負責。

投資10億元,是從星海集團出的,而不是投資公司。

星海集團流動資金充裕,別說十億元,二三十億元也能拿得出來,而且還不影響公司運營。

讓當地z府驚訝的是,星海集團根本沒有什么外債。

姚副市長還跟沐陽提議過,如果需要銀行貸款,可以提一下,貸款幾億元的,對星海集團來說不是什么問題。

不僅僅是上面領導,而且不少銀行支行也上門求貸款。

這銀行就是這樣,人家越有錢,運營良好,他就想給你貸款,要是運營不好,就不會跟你講人情味,說不定還會落井下石。

星海集團目前不需要貸款,沐陽也懶得碰貸款,除非萬不得已。

這么大的公司,負債率占到總資產30以上都正常。

特別是那個房地產公司,大部分都超過50,甚至達到80。

發展得非常快,也許十年間都沒什么問題,但某一年房地產銷售不樂觀,那就容易爆雷,在十年后,這種事還少么,包括房地產前十。

動不動負債一兩萬億元,而凈資產占比非常低,看似凈資產有三四千億元,但如果大環境不好,總資產迅速貶值,這凈資產立刻被淹沒。

能賺十億,也抵不過虧一年。

沐陽不想玩他們那樣玩,也許他某一年總資產也達到十萬億元,但負債達到八萬億元,看似他的個人凈資產有2萬億元,但如果某年大環境不好,抗災風險太低了。

工廠在投資建設,沐陽在爭分奪秒輸出鋁合金資料。

主要工作還是設備設計,這件事只能由他來做。

十五天后,董事長辦公室里,沐陽站起身,伸展了一個懶腰:終于完成關鍵設備設計圖了!

最半個月,可累死他了。

他一個人的畫圖效率,至少相當于二十人團隊一個月的效率。

沐陽手速非常快,畫圖速度是正常機械工程師的幾倍。

最重要的是,他畫圖很少需要修改,而別人畫圖還需要修修改改,沐陽就相當于照抄腦子里的技術圖紙,然后根據自己公司的情況和當前情況進行微調。

做好關鍵設備設計圖后,就轉發給新成立的鋁合金項目組,讓他們打印出來,安排生產,跟蹤生產,并吃透圖紙。

目前鋁合金項目組還在加緊招聘人員,計劃招40人,目前只招到十幾人,只報到8人。沐陽把不太重要的圖紙就交給他們設計,目前組長未到,他負責最終審核。

鋁合金設備跟鈦合金生產設備一樣,大多是非標設備,不少是自己生產的,不需要自己生產的就直接采購,比如plc,不可能自己生產,星海集團也沒有這個能力。

設備圖畫完了,還有其它圖要畫,比如一些關鍵的工裝夾具、電路電氣設計圖等也要畫。

估計還要持續半個月。

沐陽現在期望,閱讀系統升到六級后,能改變這個狀態,自己輸出資料太麻煩了,最主要的是時間,哪怕消耗經驗或者消耗成就點他也樂意。

當然,沒有也沒什么,不能奢求過多,他現在出新技術已經比所有科技公司快多了,而且就是成熟的技術。在機械行業,一般一項新技術從開發到成熟,少說要三年時間。

生產出來的設備,將在總部基地進行初步安裝調試,等新工廠建好之后,再搬運過去,這樣效率就快一些。

時間長了,沐陽發現,他帶領的設計團隊。

好像,陷入了一個誤區!

這件事,得從幾天開始,他意識到的。

有一次,沐陽和楊海溝通了客戶對手持激光焊設備的評價情況,研發部門那邊如何想。

總的來說,客戶對星海集團的產品沒有什么惡評,但使用久之后,也會提出新的要求。

當時,楊海離開他辦公室之后,沐陽在辦公室里來回踱步,摸著下巴在思索。

他發現,自己陷入了一個很嚴重的誤區:設計枷鎖、設計與市場脫節。

他以前覺得,從成就點商店買的東西,就認為是最好的,不用設計部門再進行過多的討論和優化。

因為,直接就生產,肯定不會錯。

的確如此,從成就點商店買來的技術,沐陽按照技術要求生產出來的產品,的確沒有發現什么問題,可以直接上市,這個效率非常快,根本不需要再多驗證了。

真是這樣的話,時間一長,公司的研發人員就會走進一個設計理念誤區,太過于依賴他,會認為他的設計,都是對的,實際枷鎖了公司研發部門人員的設計思想。

沐陽不認為他的設計一直是對的,也許在目前來說是對的。

就比如手持激光焊設備,也許目前就是最好的設計。

但是,市場規律都在不斷變化,客戶會不斷地提出要求,十年后,就會發現他當初設計的手持激光焊設備會有許多需要優化改進,比如焊槍還有些重,電纜太怕折,主機上百斤重,這些都是需要改進的。

就比如說目前的平果手機3gs,也許在當前來說很先進,但過幾年后也會發現很多問題。

如今,星海集團的研發人員中,有些人已經養成了一種自負的心態:我們就是世界第一。

有自信是好事,但過于自信就是自負,永遠看不到自己的缺點。

目前,沐陽在設計時,他是以標準進行,忽視了客戶的要求是不斷要求的。

其實,不僅僅是星海集團,在其他公司的設計部門,很少知道市場反饋情況,就是說自己設計的產品,不太清楚客戶是如何評估的。而售后部門很少把客戶的需求反饋給設計部門。

特別是一些個性的機械設計師,認為自己的經驗和標準沒有錯。

其實,也不能說是錯,而是市場變了,客戶的要求變了。

很多年以前,買豬肉都喜歡買肥肉,現在卻喜歡半肥半瘦,甚至只要瘦肉。

以前不喜歡的皮皮蝦,現在卻成為餐桌的美食。

星海集團的產品也是一樣的,也要根據客戶的需求不斷地改變自己。

不是說要向低成本設計,這個方向肯定是片面的,而是要讓客戶覺得:他們星海集團的產品,花得值、占到便宜了,而且好用。

如果他不再管理星海集團,星海集團因此倒下了,說明他自己創建的公司是失敗的,純粹就是靠他開掛作弊生存下去。

如果哪怕沒有他插手管理,星海集團的技術部門還能繼續保持他在時的輝煌,或者稍微差一些,能夠不斷地研發出世界一流技術,說明研發部門已經成長起來。

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