303、一個能打的都沒有

沒有互聯網的時代，信息傳播幾乎只能是電視和報刊。

滬海電視臺自然是大力宣揚荊小強的業績，這時候還沒有衛視上星，但起碼在整個滬海地區，絕對家喻戶曉的當紅炸子雞。

如果荊小強僅僅是個唱歌的，那么影響力也就僅僅在舞臺上。

可他明明能夠賺大錢，卻堅持到部隊基層去慰問演出，又在滬海各大高校里面免費巡演，再加上之前平京高校的巡演。

這種姿態就完全不同了。

各家高校好評如潮。

絕對的新青年新氣象，精神面貌領軍人。

這可是平京、滬海的高校，包含響當當的清北交復這些最頂級的名校，對荊小強有了這樣的評價。

直接等于是刷了波名望。

從磚兒臺到各地省臺爭相報道。

其他高校對他可不就是趨之若鶩，紛紛邀請，直接把邀請函發到滬戲來了。

有些急迫的直接開出表演價碼，其他也都承諾各種車馬費、辛苦費、茶水費等等必要支出都給滿足上。

荊小強稍微翻翻成疊的電報、信函。

笑稱“丟不起這人吧，要么演唱會幾十百來萬一場，要么就高校巡演分文不收，您看怎么都行，滬戲可是一貫都反對在校生下劇組的。”

平戲和滬戲在這方面要求都比較嚴格，也一直都瞧不起平京電影學院那種一堆學生在外面拍戲，根本沒認真讀過書的假大學。

這是專業高校的一個底線。

的確有很多天資聰穎的表演天才從小就能演，也有很多角色需要年輕人。

但兩家戲劇學院的態度基本還是，有天賦要演戲就別來讀書，該讀書就好好的夯實理論、演技的基礎。

專心努力耕耘出的戲骨，才能在這個行業走得更遠更久。

荊小強春節前后幫歌舞劇團隊請假，都是靠穆春雷特批，教務處更是對他另眼相看，才后來給安寧、羅莉網開一面。

到了新學期開始以后，大半個歌舞劇團隊轉專業，就是文化課還在原班級上，專業課全都聚在一起舞蹈、聲樂、表演課程自己上。

校內各系各專業的師生還是有很多態度的。

舞蹈系、戲曲系一個戲劇學院的專業老師都不要，行政管理也僅僅讓教務處做協調，幾乎是自成天地的做法。

讓好多看著院系擴張，希望連升三級撈好處的老師、教授心塞不已。

一共才千把人的戲劇學院，百分之五的學生轉系，這也等于是挖了各專業的墻角。

更主要還是這些歌舞劇團隊的成員，從專輯分紅到排練表演補貼，少則萬把塊，多的十來萬。

這么大筆錢是瞞不住的，誰看了都眼紅。

學生中間的閑言碎語都不少，更別提老師了。

荊小強是回饋了一千萬給戲劇學院，但這錢全都去了音樂歌舞中心，學院這邊一分錢都沒有。

交響樂團和音樂學院在《祖國》專輯中各拿四百多萬，雖然也被拉進了音樂歌舞中心，但好歹之前一百多萬也給交響樂團帶來了切切實實的福利，全團編制才一百二十人啊。

人心就是這樣的。

大家都窮，沒關系，還能和睦相處。

一旦有人富了沒讓其他人得到好處，特別是這種同院校這么近，要是當初歌舞劇報名的時候參與了，就能撈到這么多好處，卻錯過之后的心態扭曲。

很可怕的。

所以現在滬戲內部，關于歌舞劇專業這些學生，未來連教師都沒有，不務正業，荊小強帶頭長期曠課的說法非常多。

穆春雷哈哈大笑“我還以為你完全不在乎這些聲音呢。”

荊小強不過是借著這事兒提醒下“您在乎嗎？”

穆春雷更笑了“謝謝，謝謝，有你擋在前面，我今年輕松多了，再接再厲呀。”

作為國內版權第一人，穆春雷有文采更有滬海這邊精明的特色，收入冠絕同行，早就是同行嫉恨紅眼的中心。

這也是他不堪其擾，想退出院長職務的最大原因。

但他那點年入百萬的九十年代驚人收入，在荊小強的收入面前啥都不是。

雖然還是有很多雜音，但絕對被荊小強分擔了許多。

荊小強內心才不在乎這些牛鬼蛇神呢，不為人妒是庸才，更主要在于他知道未來的社會風氣、方針政策是允許一部分人先富起來。

只要自己納稅夠積極，不違法亂紀，怕個毛線。

所以也給院長交個底兒“到現在為止，不含《祖國》專輯的一千萬，我其他專輯收入大概有一千五百萬，廣告收入四百多萬，其他生意六百多萬吧，都一分不差的繳稅了，今年的確是準備爭取再接再厲。”

穆春雷哈哈笑的動作都凝固了“這么多？！”

荊小強給他一一掰手指“所以我會拼命賺錢給音樂歌舞中心來籌建，現在我也不想什么產權不產權的，能夠擁有一個永久使用的我的小劇場，就是我這輩子的音樂夢想。”

想法真的是隨著身家改變在水漲船高。

從買房，到歌舞劇院的產權，再到現在主動放棄產權，幾乎是拱手白捐建設。

谷<spa>其實就幾個月時間。

主要還是賺得太多了。

五十歲的荊小強，非常清楚這背后的邏輯。

八十歲的成老太點醒了他。

仗著時代的脈動，擁有了超出自身能力的財富，那就一定捂不住。

既然捂不住，不如早點散開，這點甚至適用于陸曦。

個人的享受跟花銷，在時代紅利面前，連渣都算不上。

參不透這點，就遲早是過年豬。

前提不過是還有沒有能力賺到更多，只要這個價值天平失衡，就完犢子了。

穆春雷還不到五十呢，默默看著眼前光芒四射的學生，這原地掉頭般的轉彎改變，他當然都看在眼里。

能賺是能人，能放才是強人。

所以他開口都是商量的語氣“那你覺得這件事怎么處理好。”

荊小強想想“這對滬戲肯定是好事，如果我能帶著團隊這樣走一波，名聲擴大，招生更強，甚至能夠在最大范圍內傳遞歌舞劇的概念，沒準兒還能招點好苗子，但更重要的恐怕還是培養人手。”

穆春雷眼睛亮了下“怎么說？”

荊小強琢磨“我們在平京、滬海的高校都巡演過，有些經驗了，既然拿一分錢最后都要承擔名聲，索性不要，但擴音設備、場地布置、安全設施等方面有對方提供，肯定要派人先去落實確認，好了，沒問題了，我們二三十個人手才帶著樂器什么的過去，其實也就是點路費，過去住高校招待所總不用給錢吧，這個過程中，這些派出去落實考察的人手，可不就是鍛煉出來的運營高手了，我從學校挑高年級要畢業的去做。”

這是編導、運營、市場經理方面的活兒啊。

其實也是荊小強以前最熟悉的。

理論上戲劇學院也應該培養這種市場化的專業，目前的電視編導專業里面就有些沾邊的東西。

但絕對沒有這樣市場化的實習機會。

這方面的人才，現在基本上都是各大電視臺、演出公司下海的人手，但還極其稀缺。

目前集中在那些拼盤演唱會、走穴的草臺班子里。

但荊小強這么考慮，那就絕對不是想走草臺班子了“未來音樂歌舞中心建筑、場地搭建起來只是硬件，最重要的還是軟件，是人才，我們要從現在就開始培養自己的市場人手。”

散文學家兼戲劇學院院長，欣然點頭“好！這個很好！就按這個辦！”

有些人盯著的是好處，是升職和加薪。

搞不到手，就用規則、校紀來拆臺。

荊小強看到的是怎么捏合培養出有水平的團隊。

歌舞劇專業貼出來新的招募海報。

瞬間在戲劇學院引發新一輪的熱議。

上回招募表演人手、歌唱團隊人員，還有專業天賦的限制，這一回更接近于尋找市場人員。

哪怕只鎖定在三四年級的范圍內，不排除特別優秀的人手從全校范圍尋求。

學生中間本來嫉妒的心理就要少些，更多是高年級有點這樣那樣的心理，甚至可能要畢業了就業焦慮。

現在一舉擊破他們的立場。

上次歌舞劇團隊招募錯過了，還能說前途未卜，這次可是所有人都看到有搞頭。

從元旦匯演過后，看看這些人手，沒留在歌舞劇專業的那十多人，其實也多半因為自身專業較強，在那邊只是合唱團成員，不想高扯低而已。

平時也保持很好的關系，隨時愿意去歌舞劇團隊參與，只是不轉系專業而已。

可其他人就等于又來次機會。

紛紛踴躍報名。

老師教授中，則直接炸鍋。

因為這不但沒好處，還傷害到他們的利益了。

從系主任到任課老師都給院領導提出，干脆我們改名叫滬海歌舞劇學院算了，什么人手都要抽調給新專業，這么搞，教學工作還要不要開展，學生怎么管理？

結果難得出現在院系領導會議上的副書記兼戲曲系主任簡單直接“行啊，你哪個系，不愿意參加這個極大提升戲劇學院知名度的全國高校巡演活動，簽個字，就絕對不會牽扯到你們專業的學生，來，我已經草擬好了，不愿意參加的都可以簽個字。”

輕輕巧巧的順手一撥，就把矛盾轉移到各系和學生之間了。

全場啞然。

誰敢簽這個。

而且大家聯手反對，不就是想逼著分出點好處來嗎。

結果戲曲系這么一搞，無論如何荊小強那邊都不缺人手。

論勾心斗角，陸媽媽還經歷少了啊。

學校里這點簡直就是小兒科！

我真不想跟神仙打架 303、一個能打的都沒有