第五百零一章 惦記

兩人雖然不懂太深的技術，但是有比較啊。

“廠長，這就是何老師拿來的材料數據，這個是咱們能拿到的最先進的材料數據。”總工在一邊也是眉開眼笑的，要知道火箭里面兩種材料，一種是超低溫材料，一種是超高溫材料。

燃料貯藏罐這個不算超低溫材料，燃料泵這個才算。

因為金屬的熱脹冷縮的特性，在超低溫的時候不但會變的非常脆弱，還會因為緊縮導致一系列問題。

生活中的水龍頭就是一個例子，再牛逼的水龍頭在零下二三十度，也得歇菜。

為什么推薦大家用銅的水龍頭，一方面是銅不宜生銹，第二是銅的韌性，延展性比不銹鋼的要好很多。

不銹鋼的在外面也許三五年，五六年就嗝屁了，因為夏天熱，冬天冷，導致金屬疲勞什么的（作者買個不銹鋼水杯，夏天先在冰箱凍了一杯冰水，冰水喝完之后沖了點熱水，然后水杯開裂，從杯底到杯口附近直線，是那種口杯，不是保溫杯。）

而且這燃料泵還要運轉啊，可以隨時關閉，并且調解燃料的輸送大小。

當然這玩意一秒輸送一點五噸的燃料，就問你牛逼不牛逼？

鷹國的F1火箭發動機更狠，這玩意一秒輸送超過三噸……牛逼的不要不要的，鷹國的土星就是五臺F1火箭發動機，一秒就是15噸的燃料……。

這是超低溫材料，超高溫就不說了，何貴拿來得這一款發動機，理論上可以重復使用五十次……，就液體燃料燃燒室的溫度……嘖嘖。

不過呢，液體火箭的門檻相對較低，但是天花板也高，液體火箭發動機最長時間可以運行超過三百秒，最大據說可以達到五百秒。

固體火箭發動機運行不了那么長的時間，一般最長一百多秒……。

“牛逼啊。”xifei兩個大頭頭看著檢測數據，哪怕是廠長，最后也只能憋出兩個字。

另外一個大頭頭開口說道：“這個要保密，任何人不得泄露。”

“誰要是泄露，我弄他十八代，這是咱們xifei的，現在要是被別人知道，說不定被別人惦記呢。”

兩人很快達成了一致，這樣高科技的東西。

總工當然知道，立即點頭：“我知道，以后誰想要，咱們直接賣成品。”

“就是這個道理了，咱們憑什么啥都拿出來？”

“就是了。”

這種核心部件，只要捏在手里，那就是源源不斷的財富。

大家都是親兒子，憑啥我弄出來的要給其他兒子？不過內部的好處理，協調一下，定個價格，xifei也不敢說漫天要價。

“那些技術骨干試驗做的怎么樣了？”xifei的廠長問道。

總工搖搖頭說道：“失敗了，檢測結果不與數據不吻合。”

“唉，讓他們去其他崗位再歷練一段時間吧。”廠長搖搖頭說道。

總工開口說道：“廠長，要不還是讓他們繼續留在項目組，雖然有保密條例，但是泄露給其他廠子……。”

“那就保留他們，給他們經費，讓他們去做試驗，咱們眼不見心不煩，等火箭完成之后再說。”另外一個大頭頭說道，內部的有些問題不好說。

你說保密信息什么的，要是這些年輕人泄露給同樣的其他部門，怎么辦？哪怕處罰再嚴重，幾年人家出來去別的廠子。

“也好。”廠長點點頭，這算是暫時穩住軍心。

總工也不好怎么說，一個企業，其實就像一個社會，什么樣的人都有，在學校里面認為自己是天之驕子，但是出來的話……事實大部分與想象的不一樣。

“廠長，就是現在人手嚴重不足，這些零件需要不少人來參與，另外還有很多的材料也需要進一步研究……。”總工現在為了人才頭疼。

兩個大頭頭也是頭疼，這些年人手增加了不少，想要人的話，多的很。

但是兩個大頭頭看重的是有用的人，那種屁本事沒有，成天指手畫腳的家伙，兩個大頭頭遇到不少，這種人要不你自己找關系走，要不就遣散，也就是辭退。

那些被攆走的人也不敢吭聲，沒辦法啊，xifei現在相當于鷹國的洛馬。

多少項目都是頂尖的，就連其他單位能從這邊淘換一點技術，就足夠其他單位吃一輩子的了。

而且xifei還不靠上面撥款，你就是背景再牛叉的，也別想卡脖子，而且也沒有腦殘會這樣做。

xifei現在對于人才的定義已經非常高了，不再是以前差不多就行了，想要來的人，先考再說，別拿什么文憑來說話……何老師高中文憑呢……，第一學歷。

而且有海外關系的一概不要，有過海外經歷的都不要。

咱有這個底氣，因為技術差不多是頂尖的，所以兩個大頭頭經常要人。

在別的地方是一流人才的，在這里來考核，三流人才，有些牛逼轟轟的，還考不上，灰熘熘的走了。

“要人也不好要啊，上次來了三十個，結果五個算是優秀的，其余的五個在里面學幾年差不多，其他的……。”

“要不咱們要點技術工人，研究方面的暫時不要？”

“這個倒是可以的，反正火箭項目還要看后面，研究方面的成功了再說。”

“嗯，技術工人應該不缺，而且技術工人不需要太多的知識。”

總工在一邊點點頭，技術工人就是匠人，而研究方面的算是設計者，大師。

技術工人只要知道按照工藝流程做，然后對比成品數據就可以了。

不需要知道為啥這個這樣設計，為啥另外那個那樣設計，不需要。

就跟建筑工人一樣，知道這一根柱子里面有多少根多大的鋼筋，不需要知道這個柱子要承受多大的力，抗震什么什么的。

那是設計以及技術人員的事情。

咱們其實還好，軍工產業的產業工人基本上沒有斷代，一代人接一代人的班。

軍工科技大部分不適用全自動化生產線，第一是很多工藝需要比機械更精密的手來做，不是曝光有個凋刻火藥的嗎？按照道理說這樣簡單的東西自動化應該可以的吧？

但是為什么還是選擇人工？難道這些廠子的大老不聰明？

還有制造飛機的工人，別的不知道，以前737MAX因為意外停產的時候，鷹國的媒體就報道，一萬產業工人受到影響。

而且還有視頻曝光過，鷹國的客機組裝線也是很多的工人在工作，安裝飛機蒙皮腳手架上十幾名工人，飛機蒙皮是一塊一塊的。

全自動化生產線也是會出錯的，不是有報道某個大牌汽車兩邊的車門型號不一樣嗎？這算是豪車了。

而飛機一旦出這樣的錯誤？

怎么辦？

而且飛機的很多關鍵零部件一旦損毀，那么整個飛機進度就會停滯，哪怕說你的全自動機械臂有什么力矩控制，伺服電機有功率控制，都沒用。

一旦失靈，或者短路的話，力量過載，瞬間扭斷一顆螺絲，麻煩就大了。

另外飛機很多關鍵部分還是手工打造的，一些頂級的焊接工藝也是人來操控的，因為人可以根據現場實際情況來做出不同的策略。

當然還有就是這些尖端的東西讓很多工人按照流程來做，那么不容易泄密，你知道的僅僅是你這個步驟。

做飛機梁的只是知道梁怎么做。

安裝蒙皮的只是知道怎么安裝蒙皮。

一旦你搞一個全自動化的生產線，那么一旦泄密，整個就完了……。

最后就是需求量了，飛機這個滿打滿算一年整個地球不超過五百架，而汽車呢？

飛機制造大部分是手動或者半自動的工具全自動的都很少……當然數控加工中心這個是自動的。

裝配工藝也是一樣的，分為很多步驟，每個步驟的工人只是知道自己這一塊怎么做，具體這個零件怎么做，根本不知道。

而且有新聞也表示有一萬多工人為F35生產忙碌著……。

這里面肯定是有道理的，不然不會需要那么多人的，這還不算一些采購的其他工廠的零部件。

xifei要招人了，并且要招工人，這個消息在航空航天領域傳遍了。

一般的來說，招人都是招人才，技術人員，因為相對來說，不管是造飛機，還是造洗臉盆的工人呢，都不需要太優秀，也不需要太聰明。

工人之所以說工人，就是因為工作簡單，不需要多么復雜，就拿按照裝配飛機蒙皮來說，螺絲擰多少，每一塊都有編號，換了誰也可以。

所以工人培訓相對簡單一些，而且工人還可以解決內部一些職工家屬……。

技術人員就不行了，技術人員要懂得一定的技術，為什么這個蒙皮這里的螺絲擰十一圈，而換一個位置只是九圈呢？

工人不需要，工人只是要記住，這個位置十一圈，這個位置九圈，然后按照流程裝配就是了。

哪怕是焊工也是一樣，當然頂級的焊工也要有眼力見，有一定的悟性。

xifei這邊其實很缺人，無論是產業工人還是科研人員，但是廠子里面又不想要那些沒有什么實力的科研人員，要知道不管在什么行業都有一批偽專家，這些專家某些人，還會拿了一些不該拿的錢亂說話，干擾發展的方向。

就拿經濟學來說，看看經常活躍在媒體上的一些經濟學家，根本就是拿了一些公司的錢或者是一些公關的錢，胡亂的說話，根本不管自己說的是對不對，七拼八湊湊數出一些似是而非的道理來，誤導普通人。

還有一些媒體人在一些媒體網絡上發文，洋洋灑灑一大篇文字，但是你看完了居然不知道他說的是什么意思，做墻頭草做到這個地步，也算是人才了。

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xifei這邊招募產業工人不少，其他同行對這個信息很是敏感，要知道哪怕是產業工人，特別是涉及航空航天的產業工人，并沒有想象中的那么多，而且產業工人也是一步一個腳印走來的，也是需要花費去拿代價培養的。

只是相對來說，產業工人培養的周期比科研人員培養的周期要短很多，一個高技術的科研人員起碼需要510年或者15年的時間才可以成長起來，這還要看他自己是不是有這方面的天賦，如果沒有天賦的話，就是20年也白搭。

而一個產業工人，短時間的話半個月的培訓就足夠了，稍微長一點的高精尖的三五個月也就差不多了，比如一些加工中心的操作之類的，當然如果要成為高級工人或者是頂級的工人，還是要有一部分天賦的，加上三五年的歷練，就可以成為一個高級工人。

8級鉗工這種傳說中的人只靠的其實還是天賦，單純的做工是做不到這種的，有些人眼睛一看就知道哪里有問題，有些人上工具都不知道哪里有問題，這就是差別，按照普通人說的話，這就是有眼力見。

xifei這邊大肆的招募產業工人開出的條件是相當的又好的，其次xifei坐落在長安這邊，環境其實還是很不錯的，長安這個地方比起北方很多地方要好很多了，而且背靠秦嶺不管說是從人文還是從文化來說，都還是比較不錯的。

當然工人最在意的還是說優厚的條件，比如說錢、房子或者孩子上學等等的。

這也引起了其他同行的注意，同行們紛紛打聽xifei是要干什么大事情，能不能自己從中弄一點好處，要知道航空航天這種高端技術行業的，隨便弄一點技術都夠大家賺的不少了。

不過xifei這邊的口風是很緊的，沒有誰出來亂說話什么的，但是這些企業要立項的話還是要向上面批準的，很快就有人發現xifei居然立下了一個火箭項目。

要知道火箭項目與飛機項目，根本就是八竿子打不著的，雖然說航空航天兩個是連在一起的，但是基本上沒有太大的交集。

想要打聽具體的事情，立項的上面又不知道，因為xifei這邊還沒有匯報什么成果，一些知道底細或者級別高一些的廠子就懷疑xifei是不是又拿到了一些什么黑科技。

xifei的兩個頭頭就陷入了苦惱之中，今天這個同僚來這邊熘達一圈，話里話外都是有什么好東西，不要藏著掖著，一個人吃不下的。

明天那個老朋友又來一起喝喝茶，聊聊天話里話外，說有什么，不要忘了老朋友。

大家都是在一個圈子里面的，到了西北大頭頭這個級別的，在整個圈子里也是不多的，也就那么二三十個人而已，所以大家之間還是比較熟悉的，兩個大頭頭也是被折騰的苦惱不已，你還沒有辦法說不招待別人，別人又不是來你的廠子里面，去廠房里面看東西，是來找你聯絡感情的，是看得起你。

不過兩個大頭頭也是咬緊牙關，我們就是在立項而已，并沒有過多的投入，我們要是有成果，肯定也是不會藏著掖著的，起碼會上報的。

大部分的人來到這里，其實就為了這個，聽到兩人的話，其余的人也是嗤之以鼻，等到你上報之后就晚了，不過兩人還是頂住了壓力的一點兒風聲。

xifei的大頭頭，這種在自己地盤還是說話算話的，特別是近些年xifei取得了耀眼的成績，對于廠子的掌控力自然就高很多了，上面也不好安排人下來，哪怕是上面安排人下來，兩人也可以把人頂走的。

其實經營廠子與上學有著共同的特點，經營廠子好的這些頭頭腦腦們有著很大的話語權。說話聲音就要大很多，就跟以前班上的好學生一樣，老師也格外的鐘愛，也不會大聲呵斥。

那些經營不善的廠子的頭頭們上面訓的就跟孫子一樣，安排幾個人的話這些頭頭根本不敢說什么，只能默默的接受，像極了以前學習不好的學生，被老師各種不待見，還指揮干這干那的，還不敢吭聲，不然回去還要被父母一陣數落，是一樣的道理。

xifei兩個大頭頭不配合的結果，不給同僚面子的結果就是招收不到數量足夠的產業工人，因為這種廠子招產業工人也是有各方面要求的，起碼在審核方面是要做到萬無一失的，不是說隨便什么人都可以進來的，畢竟是高度保密的企業，而且伴隨著xifei這些年的發展，保密級別越發高。

廠子里面人員的增加，也就意味著泄密風險的增加，所以從其他廠子挖人要節約很多時間，而且其他同行的廠子都是經過保密培訓，知道里面的各種規章制度，換一個新人進來起碼要進行培訓一個月規章制度，才會繼續進行各種的技術培訓。

兩個大頭頭看著打回來的報告，兩個大頭頭本來指望著上面兩個發一個文件讓其他的廠子配合，但是上面顯然不想當這個惡人，要知道熟練的產業工人對于每個廠子來說都是比較重要的，關鍵是xifei這邊能夠看上的產業工人的廠子基本上都還是比較好的，沒有說那種要死不活的，因為xifei這邊的看不上。

“工人缺口很大呀，今年維修師的缺口還有2000多人，這還沒有地方找補啊，現在又要一個火箭項目，滿打滿算也要好幾千人。”

“就是啊，現在我們雖然累計培訓了1000多飛行員，還有4000多維修人員，但是這遠遠不夠啊，關鍵是人不好招啊。”

要知道飛機廠不單單是負責制造飛機，還要負責飛行員的培訓，另外還要培訓維修人員。

而xifei涉及的飛機型號又太多了，并且這些型號之間沒有什么通用性，所以也就造成了培訓難度的提高，而且這個飛機維修師并不是說誰都可以培訓的。

哪怕是有其他人愿意代勞培訓，xifei也不敢交給別人，這玩意兒萬一出一點差錯，那么帶來的后果就是災難性的。

而且也沒有其他人敢來代勞培訓，也是萬一怕出一點事情帶來災難性的后果，說不定吃花生米都可能，這些維修師的培訓只能是xifei來做。

xifei這邊涉及的飛機不是戰斗機就是戰略轟炸機，要不就是構成復雜的大白鵝飛機或者是隱身無人機，能夠成為這些飛機維修師的，不單單需要個人的本領，也需要一定的天賦，更是需要忠誠。

一個戰斗機維修是從開始培訓到能夠單獨地進行維修保養，是需要35年時間的，要嚴格按照維修手冊來做，并且一個機型要讓這些維修師能夠做到十分的熟練。

戰斗機的平常檢查都是有著嚴格的時間規定的，并不是說你想檢查多久就檢查多久，而且在遇到一些演練的時候更是需要提前結束，要知道你在地上節約一分鐘，真正到戰爭的時候，空戰一分鐘就可以發生很多的事情。

“要不我們到何老師那邊去一趟，一邊跟何老師敘敘舊訴苦，另外一方面也打聽一下，看看何老師還有沒有其他拿手的東西，如果有的話，咱們不妨自己建立一個大學。”兩個大頭頭最后琢磨了一下，決定上何貴那邊熘達熘達，一方面可以躲開那些無聊的同僚，另外也可以摸一摸何貴的底，如果說何貴那邊還有一些黑科技之類的東西，那么兩人就決定搞一把大的，直接搞一個學校出來。

不過兩人聯絡何貴的時候并沒有得到回復，所以兩人暫時也沒有辦法來何貴這邊，但是辦大學這個事情在兩人的腦海里面是越來越清楚，要知道能夠創立一個偉大的軍事學院，作為創始人的話是要名留青史的。

何貴用了一個星期時間，做好了4個燃燒室，這才松了一口氣，下一步就是進行溫度工藝，這一個星期基本上就沒有怎么休息，主要是要看著溫度以及機器的運轉。

剛剛出了作坊，打開了手機，就接到了西北某個大頭頭的短信，已經是兩天前發來的何貴，心里也有些疑惑，這兩個老頭子想來干什么？是單純的來看自己，還是說遇到了什么技術難題？于是何貴就給兩人回了一個短信，讓兩人可以過來，就怕兩人是因為一些技術問題來找自己的。

“應該不會是技術問題，我已經寫的夠直白了。”何貴心里滴咕。

穿梭致富從1985開始 第五百零一章 惦記