150.搞不懂搞不懂

不愧是數一數二的藥業公司。

旁邊，景鈺見她帶上手套開始工作，去了隔壁的辦公室給她倒了一杯熱水。

“這里有古村的白茶，是村長家的六年陳茶，嘗嘗？”

“好啊，謝謝。”

唐舒聞言不自覺的牽起嘴角，想起了古村時喝過的那壺好茶，暗嘆一聲大公司就是大公司，這待遇簡直是天上有地上無。

然而她不知道的是，這罐白茶還是從景鈺的辦公室里拿出來的。

待她投入到工作之中，景鈺轉身去了自己在這邊的總裁辦公室，不多時就有財務總監屁顛屁顛的敲響了玻璃門。

“景總。”

“周經理，什么事？”

財務總監瞧了一眼辦公室，沒有看到唐舒的身影似乎遺憾了一下，轉而笑呵呵的開口詢問。

“是這樣的，唐顧問已經進入我們公司有一段時間了，財務這邊一直沒有等到她的銀行卡信息，我去了人事部詢問才知道還沒有辦理入職手續，不知唐顧問的工資是怎么結算？”

景鈺聞言頓了頓，右手從鼠標上撤回來，雙手交叉，將后背靠在了身后的真皮椅子上。

這個問題，已經不止一個人問過他了。

記得上次見到謝云臻時，他還隨口說了一句，外公囑咐過云景不可虧待余老的學生，這樣的人才一定要留住云云。

工資是小事，只是......

景鈺想起云省二人去云錦閣吃飯時，自己說過那是一頓答謝宴。

“這件事你不用管了，她不用辦理入職。”

“.......好的。”

財務經理有一瞬間的懵逼，然而良好的職業習慣還是很快答應了下來。

直至走出總裁辦公室，他都沒有理解自家總裁話里想要表達的意思。

這不給工資，是幾個意思？

還有，哪里有員工不辦理入職的？

云景集團不乏有特別顧問這樣的職位，大多都不按部就班的來上班，但他們存在的意義非比尋常，每個月拿到的工資也是高的嚇人。

像炮制玲瓏植，而且還能將藥性提高30這樣的人才，不應該給高薪留住人才嗎？

搞不懂，搞不懂！

財務經理帶著滿肚子的疑惑走了。

傍晚，唐舒二人走進了那家烤魚店。

即便是在冬日，這家以燒烤和烤魚主打的小店也依舊紅火的不行，并沒有因為天氣而造成什么影響。

景鈺坐下之后環顧一周，望著墻上的一行小店簡介閃了閃眸子。

“之前對這家烤魚店早有耳聞，一直沒來的急過來嘗嘗，這次算是沾光了。”

唐舒驚訝了，“你也聽說過這家店？”

“朋友說起過，據說麻辣烤魚和青椒口味的最好，你有什么推薦？”

“那就......各來一條小的？”

唐舒也是嗜辣的。

景鈺以第一次來為由，完全把點餐的工作交給了她。

后者也不客氣，幾次相處下來她也對雙方相近的口味有了幾分了解，于是額外點了兩個小菜以及主食。

不多時，兩條一斤重的魚冒著香味被端了上來，香味飄出了老遠。

唐門大佬在影壇 150.搞不懂搞不懂