47、現金獎勵
更新時間:2021-08-25 作者:楓葉落在心上
重生之礦業巨頭 47、現金獎勵
“秦總，我們這邊已經把發票交到礦冶公司財務部，那邊也已經把三十萬的獎勵款打到了我們的賬號。”財務部長吳芳專門跑過來說一聲。 礦冶公司和勘查公司雖然都同屬武礦集團，但是子公司之間經營基本上都是獨立自主，走賬的時候很規范。 “好的，我知道了。” 秦建設收拾桌上的資料，走向了周天琦的辦公室。 公司領導班子的小會議，往往都是在周天琦的辦公室召開。 此時周天琦和楊雪萍都已經坐在沙發上，就等著秦建設到來了。 “人員到齊了，今天咱們班子成員召開一個會議。” 這個會議是秦建設提議召開，周天琦看向了秦建設，“秦總，你來主持會議。” 總共就三個人，秦建設卻沒有任何隨便的意思，攤開手里的資料，嚴肅道：“咱們公司本來是沒有德門銅礦山這個項目的，當初趙禾浦喊我去礦山看看，出出主意。我去過那里，我自己是沒什么想法。李唐是新人，我讓他去礦山轉轉長長見識，沒想到起到了奇效。李唐不但提出了解決礦山資源枯竭的根源，而且還提供了非常先進的冶金技術。” “這事都傳到集團總公司高層去了！”周天琦深以為然的點頭，“李唐這孩子值得培養！” 秦建設只是停頓了一下，又接著開口：“礦冶公司給我們匯過來了三十萬作為獎勵，這三十萬不是定向的項目資金，我們可以很靈活的使用這一筆錢。我的想法是，拿出十萬塊錢，給項目組作為現金獎勵……” “我不同意！” 楊雪萍直接非常野蠻的打斷了秦建設的話，“這不符合公司的制度！” “這筆錢，本身是李唐他們憑本事賺取的獎勵，按理來說這筆錢都該屬于他們！” “其他職工出去做項目，賺取的項目經費，都應該分發給項目組？” “兩者不一樣！” “有什么不一樣？你要是開了這樣的先河，以后每一個項目組的人出去掙到的錢都自己發了，公司還怎么運轉下去？公司的后勤部、人事部、財務部這些部門，他們的工作，又怎么計算獎勵？” “你這是在混淆概念！” “我這是在敲打警鐘，公司不是某一個人的公司！” “你去打聽打聽公司現在的風氣，一個個都不愿意出去干活，手里的項目能拖一天是一天！沒有獎勵，員工沒有積極性，公司就沒法發展壯大！” “激發員工積極性不是私分公司資產的借口！” “你真的……” 秦建設就知道楊雪萍會對他的提議做出反對意見，一向如此。 眼看兩位副手針鋒相對，周天琦像個坐禪老僧，旁觀了許久才悠悠道：“給項目設立獎勵機制，之前秦總已經跟我談過了，我很贊同這樣的改革。既然李唐帶領的項目取得了巨大的成果，理應獎賞，那就從他開始施行這樣的獎勵制度。把員工的積極性調動起來！” 一聽這話，楊雪萍板著臉，情緒很是不滿。 大概是為了平衡楊雪萍的情緒，周天琦又沉吟道：“不過，秦總剛才提出來獎勵十萬的方案，我認為不妥。十萬太高了。” 秦建設知道自己目的已經達到了，也就不繼續爭辯，“具體獎勵數額，您定。” “一萬吧。” 一萬塊錢，已是超過普通職工一年的工資水平，不少了。 秦建設能夠爭取到一萬的獎勵，很不容易，同時也是公司發放的第一筆項目獎勵。 他拿著現金，在劉凱盛的陪同下，走進了資源評價部的辦公室。 啪啪啪！ 劉凱盛走進嘈雜的辦公室，拍了拍手，揚聲道：“開個會，跟大家宣布幾件事情。首先，因為胡洋禹主動申請調換小組，所以胡洋禹返回第一小組。” 這個情況，大家似乎有所預料，只是看了胡洋禹一眼，并不感到意外。 “第二件事，在德門銅礦山項目上，第六小組表現出色，尤其是組長李唐提出了生物濕法冶金技術，可以說是一項世界領先的先進技術，深得這方面專家的肯定！對于他們的貢獻，礦冶公司提供了三十萬的現金獎勵，公司決定給予項目組一萬元錢的現金獎勵，以資鼓勵！” 等到劉凱盛說完，部門的所有人，紛紛看向第六小組的區域。 一萬塊錢，那就是他們一年多的工資！ 第六小組總共也就是在德門銅礦山這個項目花費了一個來月，之前就拿了一大筆野外津貼，現在又有一萬現金獎勵！ 這就非常讓人羨慕嫉妒了。 “根據第六小組個人的表現，給予李唐五千元現金獎勵，給予何潤琦三千元現金獎勵，給予韋世興兩千元現金獎勵！大家鼓掌！” 伴隨著稀稀拉拉的充滿酸醋味的掌聲，劉凱盛扭頭朝身邊的秦建設笑道：“秦總，您來給他們頒獎吧。” 第六小組三人依次上前，領取了各自裝著現金的信封，還領取了鮮紅的獎狀。 頒獎、拍照，在公司內部簡報登報，簡報會分發到集團每一個辦公室，領導基本上都喜歡看公司簡報，從中能夠了解很多公司的大小事情，不至于脫離群眾。 這么一套流程走下來，在集團內部也算是一次重大的榮譽，至少能在高層領導那里留下一定的印象。 頒獎程序走完，秦建設干咳一聲，揚聲道：“在這里還要著重傳達一項公司新出臺的獎勵制度。從今天起，公司開展的項目，在完成預期目標的情況下，會給予項目組一定的現金獎勵。小項目獎勵五千元以下，中等項目獎勵五千到一萬元，大項目獎勵一萬到五萬，超大型項目，由領導班子研究決定獎勵數額！” 喔—— 人群一陣激動，大家一個月領著七八百塊錢的工資，勉強養家糊口，每天混日子，要說心中沒有更高的要求，那是不可能的。 誰不想賺得更多？ 就算是一個小組開展一個小項目，歷時兩三個月，能夠得到幾千塊錢獎勵，每人多發一千塊錢，那也是收入的巨大提升！ 而且公司的這項制度，不是畫大餅。 剛剛李唐等人拿到了真金白銀，厚厚的一沓！ 大家議論紛紛，每個人的臉上，不再是麻木的表情，而是泛起了激動和期待的神色。 秦建設心滿意足，等待大家逐漸安靜下來，才繼續開口：“年末了，各小組做好今年的年終總結。把各小組的成果，展現出來。另外，明年的工作任務，上級已經傳達下來，大家好好看看，做好各自小組來年的工作計劃！” “還有一點！”他的聲音更加洪亮，“除了上級指派的任務，我們部門各小組，有好的項目，好的想法，都可以寫進年終總結！” 說罷，他直接宣布散會。重生之礦業巨頭 47、現金獎勵
“秦總，我們這邊已經把發票交到礦冶公司財務部，那邊也已經把三十萬的獎勵款打到了我們的賬號。”財務部長吳芳專門跑過來說一聲。 礦冶公司和勘查公司雖然都同屬武礦集團，但是子公司之間經營基本上都是獨立自主，走賬的時候很規范。 “好的，我知道了。” 秦建設收拾桌上的資料，走向了周天琦的辦公室。 公司領導班子的小會議，往往都是在周天琦的辦公室召開。 此時周天琦和楊雪萍都已經坐在沙發上，就等著秦建設到來了。 “人員到齊了，今天咱們班子成員召開一個會議。” 這個會議是秦建設提議召開，周天琦看向了秦建設，“秦總，你來主持會議。” 總共就三個人，秦建設卻沒有任何隨便的意思，攤開手里的資料，嚴肅道：“咱們公司本來是沒有德門銅礦山這個項目的，當初趙禾浦喊我去礦山看看，出出主意。我去過那里，我自己是沒什么想法。李唐是新人，我讓他去礦山轉轉長長見識，沒想到起到了奇效。李唐不但提出了解決礦山資源枯竭的根源，而且還提供了非常先進的冶金技術。” “這事都傳到集團總公司高層去了！”周天琦深以為然的點頭，“李唐這孩子值得培養！” 秦建設只是停頓了一下，又接著開口：“礦冶公司給我們匯過來了三十萬作為獎勵，這三十萬不是定向的項目資金，我們可以很靈活的使用這一筆錢。我的想法是，拿出十萬塊錢，給項目組作為現金獎勵……” “我不同意！” 楊雪萍直接非常野蠻的打斷了秦建設的話，“這不符合公司的制度！” “這筆錢，本身是李唐他們憑本事賺取的獎勵，按理來說這筆錢都該屬于他們！” “其他職工出去做項目，賺取的項目經費，都應該分發給項目組？” “兩者不一樣！” “有什么不一樣？你要是開了這樣的先河，以后每一個項目組的人出去掙到的錢都自己發了，公司還怎么運轉下去？公司的后勤部、人事部、財務部這些部門，他們的工作，又怎么計算獎勵？” “你這是在混淆概念！” “我這是在敲打警鐘，公司不是某一個人的公司！” “你去打聽打聽公司現在的風氣，一個個都不愿意出去干活，手里的項目能拖一天是一天！沒有獎勵，員工沒有積極性，公司就沒法發展壯大！” “激發員工積極性不是私分公司資產的借口！” “你真的……” 秦建設就知道楊雪萍會對他的提議做出反對意見，一向如此。 眼看兩位副手針鋒相對，周天琦像個坐禪老僧，旁觀了許久才悠悠道：“給項目設立獎勵機制，之前秦總已經跟我談過了，我很贊同這樣的改革。既然李唐帶領的項目取得了巨大的成果，理應獎賞，那就從他開始施行這樣的獎勵制度。把員工的積極性調動起來！” 一聽這話，楊雪萍板著臉，情緒很是不滿。 大概是為了平衡楊雪萍的情緒，周天琦又沉吟道：“不過，秦總剛才提出來獎勵十萬的方案，我認為不妥。十萬太高了。” 秦建設知道自己目的已經達到了，也就不繼續爭辯，“具體獎勵數額，您定。” “一萬吧。” 一萬塊錢，已是超過普通職工一年的工資水平，不少了。 秦建設能夠爭取到一萬的獎勵，很不容易，同時也是公司發放的第一筆項目獎勵。 他拿著現金，在劉凱盛的陪同下，走進了資源評價部的辦公室。 啪啪啪！ 劉凱盛走進嘈雜的辦公室，拍了拍手，揚聲道：“開個會，跟大家宣布幾件事情。首先，因為胡洋禹主動申請調換小組，所以胡洋禹返回第一小組。” 這個情況，大家似乎有所預料，只是看了胡洋禹一眼，并不感到意外。 “第二件事，在德門銅礦山項目上，第六小組表現出色，尤其是組長李唐提出了生物濕法冶金技術，可以說是一項世界領先的先進技術，深得這方面專家的肯定！對于他們的貢獻，礦冶公司提供了三十萬的現金獎勵，公司決定給予項目組一萬元錢的現金獎勵，以資鼓勵！” 等到劉凱盛說完，部門的所有人，紛紛看向第六小組的區域。 一萬塊錢，那就是他們一年多的工資！ 第六小組總共也就是在德門銅礦山這個項目花費了一個來月，之前就拿了一大筆野外津貼，現在又有一萬現金獎勵！ 這就非常讓人羨慕嫉妒了。 “根據第六小組個人的表現，給予李唐五千元現金獎勵，給予何潤琦三千元現金獎勵，給予韋世興兩千元現金獎勵！大家鼓掌！” 伴隨著稀稀拉拉的充滿酸醋味的掌聲，劉凱盛扭頭朝身邊的秦建設笑道：“秦總，您來給他們頒獎吧。” 第六小組三人依次上前，領取了各自裝著現金的信封，還領取了鮮紅的獎狀。 頒獎、拍照，在公司內部簡報登報，簡報會分發到集團每一個辦公室，領導基本上都喜歡看公司簡報，從中能夠了解很多公司的大小事情，不至于脫離群眾。 這么一套流程走下來，在集團內部也算是一次重大的榮譽，至少能在高層領導那里留下一定的印象。 頒獎程序走完，秦建設干咳一聲，揚聲道：“在這里還要著重傳達一項公司新出臺的獎勵制度。從今天起，公司開展的項目，在完成預期目標的情況下，會給予項目組一定的現金獎勵。小項目獎勵五千元以下，中等項目獎勵五千到一萬元，大項目獎勵一萬到五萬，超大型項目，由領導班子研究決定獎勵數額！” 喔—— 人群一陣激動，大家一個月領著七八百塊錢的工資，勉強養家糊口，每天混日子，要說心中沒有更高的要求，那是不可能的。 誰不想賺得更多？ 就算是一個小組開展一個小項目，歷時兩三個月，能夠得到幾千塊錢獎勵，每人多發一千塊錢，那也是收入的巨大提升！ 而且公司的這項制度，不是畫大餅。 剛剛李唐等人拿到了真金白銀，厚厚的一沓！ 大家議論紛紛，每個人的臉上，不再是麻木的表情，而是泛起了激動和期待的神色。 秦建設心滿意足，等待大家逐漸安靜下來，才繼續開口：“年末了，各小組做好今年的年終總結。把各小組的成果，展現出來。另外，明年的工作任務，上級已經傳達下來，大家好好看看，做好各自小組來年的工作計劃！” “還有一點！”他的聲音更加洪亮，“除了上級指派的任務，我們部門各小組，有好的項目，好的想法，都可以寫進年終總結！” 說罷，他直接宣布散會。重生之礦業巨頭 47、現金獎勵
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