第四五六章 家

這場婚禮確實是很成功，但是也給后來人增加了難度，這樣的婚禮，是誰都能籌備的起的？

一些有錢人真的在躍躍欲試了，在任何時候京城都不缺乏有錢人。

即使是最饑寒交迫的歲月里，依然有人在大魚大肉。

只是，其他方面都還好說，一模一樣的小汽車就比較難搞了，大部分人也只能徒自羨慕。

婚禮結束了，一家人又從酒店轉道去了新房，還有很多事要做，清點隨禮，安排后續事宜。

無論男方還是女方，對這場婚禮都很滿意，原本，女方家里對張成的家庭是不滿意的，不過，看在張成有個好老師的份上，他們以觀后效。

沈光林對自己的杰作也很滿意，他也算是成功的練了手。

熱鬧過后，回歸平靜，大家陸續告辭，只留下了面面相覷，熟悉而又陌生的新婚夫妻倆。

接下來干點啥呢？

今天洞房是不可能的了，為了后代著想，也不能做不管不顧的做這種事不是。

結果，新婚之夜，倆人坐在床頭聊起了沈光林和李蓉，也不算是沒有話題聊。

沈教授是個好老師，李蓉也是個好師娘。

其實，張成對這些男女之事也不是特別熱衷，很快，他又重新投入到了繁忙的科研生活之中。

還是科研更好玩一些。

因為沈老板已經在過問了，氮化鎵怎么還沒有研究出來？

根據沈某人的判斷：用這種半導體做發光二極管，肯定會有不一樣的收獲。

張成聽了就信了，立刻組織人手，全力鉆研鎵中摻氮的技術，務必要早日拿下這一高峰。

士為知己者死，女為悅己者容。

沈教授為了自己的婚事嘔心瀝血，自己也不能無所回報不是。

張成想要攻克的這個難題，難度可真的并不小，看樣子頭發又要減少一些了。

如果不是天氣太冷，估計沈光林都要建議他留光頭了，像徐爭一樣也沒什么不好的。

其實，沈光林自己也不知道如何才能做成氮化鎵，只能讓他們自己開動腦筋去想辦法了。

面對困難，張成絲毫不畏懼，反而信心滿滿。

既然老師說能夠做出來，那一定是能夠做的出來的，至于現在還沒能實現目標，是因為他們還沒找對路子。

沈光林的存在，就是課題組最大的信心來源，之所以還沒成績，那是因為努力的程度還不夠。

張成就是這樣的人，最喜歡做科研，這是他的愛好，就跟有些人喜歡大保健一樣，憋不住的。

沈光林就不行了，根本在實驗室里坐不住，時不時的就想出去溜達溜達。

尤其，最近天氣冷了，他真的又坐不住了，早就想去南方避寒去了，可以給員工們度假打個前站嘛。

人和人是不一樣的，每個人都有自己的生活態度。

做為新晉已婚人士，張成的日常生活狀態也并沒有什么改變，小惠的生活狀態改變也不大，只是她住的地方從沈光林實驗室搬到了新材料工廠宿舍區而已。

每天還是要坐通勤車上下班，每天還是要和一群鶯鶯燕燕的女孩子們說笑打鬧。

大家都是一個單位的同事，大家的對象也都是一個單位的同事。

只是，小惠走在了所有人的最前面而已。

當然，這一群女孩子中，大姐大還是李蓉，她是隱隱的領袖，誰讓她的男人是領導呢。

這些女孩子也都聰明的很，根本沒有誰去想著得罪李蓉，不說巴結，變相討好是一定的。

得罪了老板娘，一年全白忙。

不過，李蓉也并不是囂張跋扈的人，她在單位還是一樣的低調，畢竟不是初入職場了，她的上一份工作是公安局的職員，已經積累了一些為人處世的經驗。

大家又進入了其樂融融的氛圍之中。

張成自己的生活狀態沒有變，但是，張成一家人的生活狀態卻改變了。

有句話叫做一人得道，仙及雞犬。

想真心的留住一個人才，那就得想的仔細周到一些，最好是從他的家里人入手。

在這一點上，沈某人的單位做的很好。

因為長城電器和長城新材料公司都在招人，沈某人就建議了，張成的弟弟和弟媳婦都可以過來上班啊，比在家里種地強一些吧。

甚至，張老漢夫妻倆也有用武之地呢，長城生物公司養的那些牛也需要人照顧，愿不愿意過來？

在這個年代，工人可比農民吃香太多了，很多人花錢也要買個非農戶口，就是為了將來有一天進城招工方便。

當然，也有可能只是為了趕時髦，事后等拆遷的時候后悔一輩子。

既然張成并不反對家里人進京，那就都留下來吧。

管吃管住管養老，小侄子將來也可以在京城讀書。

還有這種好事？

當然可以有。

長城新材料和長城生物科技公司都不缺地方住，不過條件可就沒有張成的新家那么好了，就是普通的單身宿舍而已。

即使是這樣的條件，也已經很好了，這樣的條件比大多數京城人住的都要好，可別不知足。

至少，張老漢是非常滿意的，他放話了，要是張成不好好干，打斷他的三條腿！

人家沈教授是真的仁義啊，能夠遇到這樣的好領導，真是幾輩子修來的福氣。

長城公司的招工原則就是員工推薦制，優先選擇自己員工的家屬。

不光是張成的家屬可以享受這個優待，實驗室的其他人也是一樣的。

甚至，只要你戀愛了，你對象的家屬也可以優先過來這里工作。

長城集團的福利待遇好是出了名的，長城集團能有多賺錢，這卻是大家猜測都猜不出來的。

這個年代遍地是黃金，只要有錢，何愁賺不到更多錢呢。

只要有想法，辦企業就會賺錢的。

國內也并不缺乏人才，即使沒有什么管理經驗，摸索個一兩年也就有了。

實在不會還可以學嘛，沒有誰天生就會的。

而現在很多國營單位之所以經營困難，缺乏的不只是技改資金，缺乏的還有可持續發展的眼光，也缺乏企業經營自主權。

長城集團就不一樣了，他們朝氣蓬勃，蒸蒸日上。

年底快到了，長城集團旗下的這幾個企業憋著火等著年度財務報表呢，就是要看看誰的報表會更好看。

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