第124章 新的職位是個深坑
更新時間:2021-06-20 作者:清波凡人
做藥二十年 第124章 新的職位是個深坑
時下這個年代，民企職工辭退或被迫辭職、離職的，得不到任何的賠償金，因為那些年里國家才有勞動法，還沒有后來的勞動合同法。 像劉勇這樣的民企聘用者們，他們的基本權益，在民營藥企中得不到任何保障。 原先承諾的年薪，各種待遇，只有剛開始或正常情況下，老板才會兌現，他隨時都有可能調整。 這個時期的民企老板們，就是暴發戶，甚至是流氓，他們不會跟一個雇傭者講什么契約和信用。 外企精英，無論你有多么優秀，在那些唯利是圖的藥企老板眼里，就是塊高級抹桌布，需要是三顧四請，許以高薪，不需要時就毫不猶豫地丟棄，扔垃圾桶。 他們大多數人，實際是幫老板們擋子彈的。 這些被民營老板們肆虐過的假洋鬼子們，相當一部分人，事后他們都醒悟了過來，改變了自己的生存法則。 他們汲取教訓，紛紛成立醫藥管理咨詢公司，不再為民營藥企的那些土鱉們打工，而是合作。 他們紛紛抱團成立醫藥管理咨詢公司，專門為民營企業的經營管理診斷把脈，出方案，搞培訓。 這個咨詢業務的市場很大，許多民營藥企的老板們，大都是搞大包制銷售的暴發戶，土鱉，對于現在制藥企業管理這套，缺乏理論的實踐。 所以，他們不惜出錢請這些專家們來診脈。 但對不起，收費昂貴，以小時計費。 前世，蕭建軍在2008年，在華東香海市參加過一次為期三天的醫藥咨詢課，認識了一位國內資深咨詢師，姓姚，叫姚文哲。 這位咨詢師經歷豐富，擔任過數年外資藥企高級經理，人力資源總監，民資藥企總經理等等，后來自己成咨立了醫藥咨詢公司。 他出版過許多有關醫藥管理和藥品營銷方面的書籍。 他給客戶上課或咨詢，以每小時二萬元計算，出行住宿餐飲費用另計。 一天六小時，就是十二萬，得先付錢。 這六小時，按合同他出賣了時間，老板這邊有任何問題，他必須相對應地解答，滿意為止。 蕭建軍有幸在午餐時跟姚文哲坐在一起，聽他講述了民營藥企改革失敗的這段歷史，還有不少實際案例。 他送給蕭建軍一本他最新出版的書，中國民營藥企的變革之路 在這本書中，他歷舉了許多國內民營藥企改革實例，其中就有G公司的案例，劉勇在97年底就被迫離開了程有福，可以說是傷痕累累，最終是否跟姚文哲走在一起，就不得而知。 不過，蕭建軍倒是希望在合適的時候，問一下劉勇，看他是否認識姚文哲。 所以，當蕭建軍看到眼下的劉勇，和他的市場部，正在走姚文哲書中所說的不歸路時，他能不為這些精英朋友捏把汗嗎？ 況且，看架勢，自己也要被他們好意圈了進去，將踏上懸崖絕壁，斷送自己重生之后的仕途。 面對如此的深坑，他當然不能跳下去。 “何經理，我對這個方案有不同看法，我個人認為，成立全國性的OTC事業部這是件大事，無論是產品策劃，定位和宣傳方式，都需要公司投入巨資，應予慎重，是否可以考慮拿一個市場出來做試點。” 蕭建軍當然不能說得很露骨，什么失敗之后就成替罪羊云云，他只能就事論事，講一些客觀理由。 “這個請放心，我們市場部自然考慮到了，劉總監已經提議在年后，就拿京都市場做試點。”何元慶笑了笑，很不以然地回答道。 “既然考慮到拿京都市場部做試點，就在現有體制下的京都第二市場部承擔就是，又為什么還要以OTC事業部的名義呢，如果讓非處方藥市場脫離了京都張總監的管轄，是不是有些不妥？還是，突然成立全國性的OTC市場部，必然會引起其他市場的波動，公司面臨的壓力陡然增大，這…” “這個你不用擔心，全公司高層都成立OTC部，況且我們正在制定一些過渡性政策，以安撫各市場。”在旁的耿建初充道，他似乎信心滿滿。 耿建見蕭建軍一臉的擔憂，就招手讓他到跟前，從包里拿出一份公司人事部任命書的樣稿，“來來建軍，你馬上就是OTC第一線指揮官了，計劃的執行者。” “我…指揮官？” 蕭建軍驚愕失色，亡魂皆冒。 他當然明白耿建的意思，因為他已經瞥見任命書上有他蕭建軍的名字。 具體什么內容他沒仔細看，此時的他沒有任何興趣。 耿建他們三個人相視而笑，何元慶微笑著對蕭建軍說道： “要先恭喜你了蕭經理，你馬上要出任OTC事業部的副總監，今后，按級別，你還是我和他宏慶的上司呵。這可是耿總竭力推舉你的啰！” “我兼任事業部總監，做你的堅強后盾，你大膽地干吧。”耿建熱情地補充道。 讓蕭建軍出任OTC總監，公司高層顯然己經反復討論過他的新職務。 怪不得昨天下飛機之后，程有福和耿建兩位公司大佬親自到下榻酒店訪問，還設宴接風洗塵。 原來以為是沾了張佳麗的光，現在看來，他們都是沖著他蕭建軍來的。 高官厚祿拉攏，是歷來統治者慣用伎倆。 按道理，像這種坐著火箭提升，是件大快人心的大好事，一個才畢業一年半的新人，竟連續三級跳，爬到了事業部副總監位置。 可以想象，年收入總計不會少于五十萬元… 這個待遇和榮譽，那是祖墳上冒青煙，別人是羨慕、跪拜叩頭還來不及，聽到之后估計會高興的暈過去呵。 此時的蕭建軍，是要暈過去了，但不是高興，而是絕望和擔心。 現在似乎鐵板釘釘了，只差程有福簽發下文，然后就是傳真到各市場。 他聽了之后額頭上冷汗直冒，緊張得肚子里一陣痙攣，開始痛起來了。 面對耿建他們三人投來的熾熱期待眼神，蕭建軍忍著肚子隱痛，沉聲道： “謝謝耿總的無比信任和提攜，關鍵是我不能勝任，不合適呀。” “什么合適不合適，這個OTC事業部總監，你蕭建軍要是不合適，全公司你看誰合適？”耿建說的已經夠直白了，而且是十分欣賞的口吻。 蕭建軍被逼到墻角，實在是無話可說，難道讓他當場拒絕新的職務？ 這恐怕會被懷疑腦子被驢踢了，或者是…反正結果會更加的糟糕。 蕭建軍急得蹙眉皺臉，雙手緊緊捂住肚皮。 “你臉色不對，怎么啦？”一直瞧著蕭建軍的耿建，驚呼一聲，另外兩人都關心地圍了上來。 “我…我肚子疼…” 做藥二十年 第124章 新的職位是個深坑
時下這個年代，民企職工辭退或被迫辭職、離職的，得不到任何的賠償金，因為那些年里國家才有勞動法，還沒有后來的勞動合同法。 像劉勇這樣的民企聘用者們，他們的基本權益，在民營藥企中得不到任何保障。 原先承諾的年薪，各種待遇，只有剛開始或正常情況下，老板才會兌現，他隨時都有可能調整。 這個時期的民企老板們，就是暴發戶，甚至是流氓，他們不會跟一個雇傭者講什么契約和信用。 外企精英，無論你有多么優秀，在那些唯利是圖的藥企老板眼里，就是塊高級抹桌布，需要是三顧四請，許以高薪，不需要時就毫不猶豫地丟棄，扔垃圾桶。 他們大多數人，實際是幫老板們擋子彈的。 這些被民營老板們肆虐過的假洋鬼子們，相當一部分人，事后他們都醒悟了過來，改變了自己的生存法則。 他們汲取教訓，紛紛成立醫藥管理咨詢公司，不再為民營藥企的那些土鱉們打工，而是合作。 他們紛紛抱團成立醫藥管理咨詢公司，專門為民營企業的經營管理診斷把脈，出方案，搞培訓。 這個咨詢業務的市場很大，許多民營藥企的老板們，大都是搞大包制銷售的暴發戶，土鱉，對于現在制藥企業管理這套，缺乏理論的實踐。 所以，他們不惜出錢請這些專家們來診脈。 但對不起，收費昂貴，以小時計費。 前世，蕭建軍在2008年，在華東香海市參加過一次為期三天的醫藥咨詢課，認識了一位國內資深咨詢師，姓姚，叫姚文哲。 這位咨詢師經歷豐富，擔任過數年外資藥企高級經理，人力資源總監，民資藥企總經理等等，后來自己成咨立了醫藥咨詢公司。 他出版過許多有關醫藥管理和藥品營銷方面的書籍。 他給客戶上課或咨詢，以每小時二萬元計算，出行住宿餐飲費用另計。 一天六小時，就是十二萬，得先付錢。 這六小時，按合同他出賣了時間，老板這邊有任何問題，他必須相對應地解答，滿意為止。 蕭建軍有幸在午餐時跟姚文哲坐在一起，聽他講述了民營藥企改革失敗的這段歷史，還有不少實際案例。 他送給蕭建軍一本他最新出版的書，中國民營藥企的變革之路 在這本書中，他歷舉了許多國內民營藥企改革實例，其中就有G公司的案例，劉勇在97年底就被迫離開了程有福，可以說是傷痕累累，最終是否跟姚文哲走在一起，就不得而知。 不過，蕭建軍倒是希望在合適的時候，問一下劉勇，看他是否認識姚文哲。 所以，當蕭建軍看到眼下的劉勇，和他的市場部，正在走姚文哲書中所說的不歸路時，他能不為這些精英朋友捏把汗嗎？ 況且，看架勢，自己也要被他們好意圈了進去，將踏上懸崖絕壁，斷送自己重生之后的仕途。 面對如此的深坑，他當然不能跳下去。 “何經理，我對這個方案有不同看法，我個人認為，成立全國性的OTC事業部這是件大事，無論是產品策劃，定位和宣傳方式，都需要公司投入巨資，應予慎重，是否可以考慮拿一個市場出來做試點。” 蕭建軍當然不能說得很露骨，什么失敗之后就成替罪羊云云，他只能就事論事，講一些客觀理由。 “這個請放心，我們市場部自然考慮到了，劉總監已經提議在年后，就拿京都市場做試點。”何元慶笑了笑，很不以然地回答道。 “既然考慮到拿京都市場部做試點，就在現有體制下的京都第二市場部承擔就是，又為什么還要以OTC事業部的名義呢，如果讓非處方藥市場脫離了京都張總監的管轄，是不是有些不妥？還是，突然成立全國性的OTC市場部，必然會引起其他市場的波動，公司面臨的壓力陡然增大，這…” “這個你不用擔心，全公司高層都成立OTC部，況且我們正在制定一些過渡性政策，以安撫各市場。”在旁的耿建初充道，他似乎信心滿滿。 耿建見蕭建軍一臉的擔憂，就招手讓他到跟前，從包里拿出一份公司人事部任命書的樣稿，“來來建軍，你馬上就是OTC第一線指揮官了，計劃的執行者。” “我…指揮官？” 蕭建軍驚愕失色，亡魂皆冒。 他當然明白耿建的意思，因為他已經瞥見任命書上有他蕭建軍的名字。 具體什么內容他沒仔細看，此時的他沒有任何興趣。 耿建他們三個人相視而笑，何元慶微笑著對蕭建軍說道： “要先恭喜你了蕭經理，你馬上要出任OTC事業部的副總監，今后，按級別，你還是我和他宏慶的上司呵。這可是耿總竭力推舉你的啰！” “我兼任事業部總監，做你的堅強后盾，你大膽地干吧。”耿建熱情地補充道。 讓蕭建軍出任OTC總監，公司高層顯然己經反復討論過他的新職務。 怪不得昨天下飛機之后，程有福和耿建兩位公司大佬親自到下榻酒店訪問，還設宴接風洗塵。 原來以為是沾了張佳麗的光，現在看來，他們都是沖著他蕭建軍來的。 高官厚祿拉攏，是歷來統治者慣用伎倆。 按道理，像這種坐著火箭提升，是件大快人心的大好事，一個才畢業一年半的新人，竟連續三級跳，爬到了事業部副總監位置。 可以想象，年收入總計不會少于五十萬元… 這個待遇和榮譽，那是祖墳上冒青煙，別人是羨慕、跪拜叩頭還來不及，聽到之后估計會高興的暈過去呵。 此時的蕭建軍，是要暈過去了，但不是高興，而是絕望和擔心。 現在似乎鐵板釘釘了，只差程有福簽發下文，然后就是傳真到各市場。 他聽了之后額頭上冷汗直冒，緊張得肚子里一陣痙攣，開始痛起來了。 面對耿建他們三人投來的熾熱期待眼神，蕭建軍忍著肚子隱痛，沉聲道： “謝謝耿總的無比信任和提攜，關鍵是我不能勝任，不合適呀。” “什么合適不合適，這個OTC事業部總監，你蕭建軍要是不合適，全公司你看誰合適？”耿建說的已經夠直白了，而且是十分欣賞的口吻。 蕭建軍被逼到墻角，實在是無話可說，難道讓他當場拒絕新的職務？ 這恐怕會被懷疑腦子被驢踢了，或者是…反正結果會更加的糟糕。 蕭建軍急得蹙眉皺臉，雙手緊緊捂住肚皮。 “你臉色不對，怎么啦？”一直瞧著蕭建軍的耿建，驚呼一聲，另外兩人都關心地圍了上來。 “我…我肚子疼…” 做藥二十年 第124章 新的職位是個深坑
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