第三百九十一章 整頓內務
更新時間:2021-10-11 作者:半個新人
我真能看見回報率 第三百九十一章 整頓內務
“找出來了！” 夏毅道：“是信息部的人，收了人家的錢，登錄的時候截留了一部分信息。” 樓小房冷冷道：“人心不足蛇吞象，我給他們的工資是外界的兩倍，到頭來還要收黑錢！” “移送公安吧！” “是，樓總。” 夏毅離開后，樓小房啟動了內部自查模式，公司督查組的人沒事的時候，就是普通員工，有事的時候，就是督查組。 當天下午，樓小房就以董事長令發了一張圖片，圖片上是公司內部，管理或者員工利用自己手上的職權做的一些違背公司規定的事情。 然后，公司上下都慌的不行，最嚴重的是盤古芯片的一個保安，對外泄露盤古芯片的機密。 雖然沒有任何實質性的圖片流出，但是憑借闡述，那些人也能夠還原盤古芯片的工藝。 所以，這是不可原諒的。 當天下午，幾輛紅白車牌的吉普車開進了盤古芯片，全面接管了盤古芯片和磁懸浮汽車基地的巡邏。 第二天一早，樓小房把公司所有高管，中層管理叫過來，開了公司第一次管理會議。 樓小房坐在主位上，樓建高坐在他的旁邊。 上陣父子兵。 錦鯉集團只有一個廠的時候，樓建高就來了，那時候，他就是過來打醬油的太上皇。 可現在，樓建高早就磨礪了出來。 在公司他是執行董事，對外跟他交談的，都是高官。 公司發生了這些事情，他非常的憤怒。 誰敢刨他兒子公司的根，他絕不答應。 夏毅坐在樓小房的右邊，“現在，我宣布，第一屆職工大會正式開始。” 僅僅是總部的高管中層管理就有四百名。 多嗎？ 一點也不多。 錦鯉集團總部員工足有一萬三千名。 算下來，一個人要管理三百多人。 管理層并不是越多越好，臃腫的管理機構，只會提前讓錦鯉集團失去活力。 每個人都正襟危坐，昨天發生的事情，讓他們都有強烈的危機感。 那份名單上的人，大半都被集團公司起訴，公司絕不姑息的態度，震懾了所有人。 “原本，我是打算年底年會的時候，在召開職工大會，到時候，獎金發放，大家高高興興的過個年。” “現在是十一月，距離過年還有幾天，掰著手指頭都算得過來！” 樓小房目光如刀，掃視著每一個人，“公司珍惜每一個員工，珍惜每一位管理人員，給到了你們同行業最高的待遇，可有些人是怎么回報我的？” “非要我開啟人工智能管理是吧？那樣你們的日子就好過了？” 聽到這話，所有人的臉色都變了。 人工智能管理，是公司內部一直都流傳的一件事。 把盤古子系統移植到他們的手機上，在上班的時間，時刻監控監聽。 據傳這是管理部的人開發出來的新型模式，只是被樓總壓下了，不希望讓上班變成一件痛苦的事情。 現在聽到樓小房承認，所有人臉色都是大變。 心中暗罵那些出賣公司機密的混蛋。 他們也不想想，公司防護這么高級，你怎么可能竊取公司真正的機密？ 還害的他們這些勤懇做事的人，一起背鍋！ “你們肯定也不希望自己時刻被監聽監視吧？” 樓小房說道：“我也不希望。” 聞言，眾人都下意識的松了口氣。 他們當然不希望這樣。 能加入錦鯉集團，是一件驕傲的事情。 而且管理三分之二都來自西江或者昌南本地。 錦鯉集團就是昌南的驕傲。 “但是管理太松散了，現在我在宣布幾件事！” “在公司內部軟件，成立員工投訴通道，只有輪值總裁和我才能夠查看投訴！” “有一個投訴，我們就查一個投訴，你們應該很清楚，公司督查組不是吃素的。” “不過游戲規則不會這么簡單粗暴，你們也別擔心，只要你們身正，就不要畏懼投訴！” “為了防止有人惡意投訴，假如某一個員工惡意投訴多次，督查組調查你是清白的，員工自離！” “第二件事，把投訴納入考核之中，” “第三件事，成立管理廉潔基金，第一年，往廉潔基金會里投2億，年底除去年終獎，按照廉潔考核，發放廉潔獎金，這里有四百個人，平均一下，每個人也有50萬。” “年底考核會公布所有人的廉潔分，不達標直接開除！” 公司的高層管理聽了都暗道厲害。 不過在公司當管理也沒有之前那么隨心所欲了。 也不敢在端著了。 年終獎廉潔金，錦鯉集團對待員工絕對是最優待的。 “記住了，錦鯉集團要的不是什么領導，而是要能敢實事的，人工智能管理，是最后的底線，時刻記住你們頭上掛著一把刀。” “還有，單季廉潔分下降十分，就會單向開啟人工管理，這是給你們最后的機會！” 廉潔分總分一百分，單季下降十分，說明這家伙肯定做了不少錯事。 擁有系統的樓小房，可以隨意的刷選人才。 但是并不意味著他不尊重人才。 只要不是原則性的錯誤，他都愿意給機會。 神來之筆。 夏毅心中暗想。 給足了威懾的同時，又給了眾人回旋的余地。 一個大棒一顆甜棗，還讓人感激和期待，這手段，公司想不強盛都難。 職工大會一直開了一上午，樓小房徹底把公司的結構打亂重新塑造。 他還規定，公司除了科研人員，和普通員工，公司的管理層，都必須去分公司工作一年以上。 “第一屆職工大會圓滿結束，散會！” 眾人散場，隨后公司連發了幾道董事長令。 普通員工都激動不已，因為里面很多想決策，都跟他們息息相關。 以后要是被領導欺壓，他們就有投訴渠道了。 不過董事長令也說的很明白，惡意投訴，直接勸退。 總之，這是一把雙刃劍，就看他們怎么用了。 一家公司，普通員工有發聲的渠道，有晉升空間，有優渥的待遇，這就是一家好公司。 中午用餐，樓小房把公司的副總級高管全部都叫了過來。 當然，除了劉香蕉。 劉香蕉與世無爭，任何權利或者利益的斗爭都繞不到她身上。 誰敢往她身上引，那就是找死。 就是普通的吃個午餐，籠絡一下感情。 公司的高管都是他一手提拔起來的，最起碼樓小房最擔心的方面，他們沒有弄出什么幺蛾子。 事實上，他們不敢！ 樓小房畫好的紅線不要踩，在紅線內，你怎么玩樓小房都不會說。 但是你踩一下紅線，那抱歉，你完了。 如來都救不了你！ 吃完飯之后，樓小房帶著一批人，和幾十個機器人，進到了深山之中！ 我真能看見回報率 第三百九十一章 整頓內務
“找出來了！” 夏毅道：“是信息部的人，收了人家的錢，登錄的時候截留了一部分信息。” 樓小房冷冷道：“人心不足蛇吞象，我給他們的工資是外界的兩倍，到頭來還要收黑錢！” “移送公安吧！” “是，樓總。” 夏毅離開后，樓小房啟動了內部自查模式，公司督查組的人沒事的時候，就是普通員工，有事的時候，就是督查組。 當天下午，樓小房就以董事長令發了一張圖片，圖片上是公司內部，管理或者員工利用自己手上的職權做的一些違背公司規定的事情。 然后，公司上下都慌的不行，最嚴重的是盤古芯片的一個保安，對外泄露盤古芯片的機密。 雖然沒有任何實質性的圖片流出，但是憑借闡述，那些人也能夠還原盤古芯片的工藝。 所以，這是不可原諒的。 當天下午，幾輛紅白車牌的吉普車開進了盤古芯片，全面接管了盤古芯片和磁懸浮汽車基地的巡邏。 第二天一早，樓小房把公司所有高管，中層管理叫過來，開了公司第一次管理會議。 樓小房坐在主位上，樓建高坐在他的旁邊。 上陣父子兵。 錦鯉集團只有一個廠的時候，樓建高就來了，那時候，他就是過來打醬油的太上皇。 可現在，樓建高早就磨礪了出來。 在公司他是執行董事，對外跟他交談的，都是高官。 公司發生了這些事情，他非常的憤怒。 誰敢刨他兒子公司的根，他絕不答應。 夏毅坐在樓小房的右邊，“現在，我宣布，第一屆職工大會正式開始。” 僅僅是總部的高管中層管理就有四百名。 多嗎？ 一點也不多。 錦鯉集團總部員工足有一萬三千名。 算下來，一個人要管理三百多人。 管理層并不是越多越好，臃腫的管理機構，只會提前讓錦鯉集團失去活力。 每個人都正襟危坐，昨天發生的事情，讓他們都有強烈的危機感。 那份名單上的人，大半都被集團公司起訴，公司絕不姑息的態度，震懾了所有人。 “原本，我是打算年底年會的時候，在召開職工大會，到時候，獎金發放，大家高高興興的過個年。” “現在是十一月，距離過年還有幾天，掰著手指頭都算得過來！” 樓小房目光如刀，掃視著每一個人，“公司珍惜每一個員工，珍惜每一位管理人員，給到了你們同行業最高的待遇，可有些人是怎么回報我的？” “非要我開啟人工智能管理是吧？那樣你們的日子就好過了？” 聽到這話，所有人的臉色都變了。 人工智能管理，是公司內部一直都流傳的一件事。 把盤古子系統移植到他們的手機上，在上班的時間，時刻監控監聽。 據傳這是管理部的人開發出來的新型模式，只是被樓總壓下了，不希望讓上班變成一件痛苦的事情。 現在聽到樓小房承認，所有人臉色都是大變。 心中暗罵那些出賣公司機密的混蛋。 他們也不想想，公司防護這么高級，你怎么可能竊取公司真正的機密？ 還害的他們這些勤懇做事的人，一起背鍋！ “你們肯定也不希望自己時刻被監聽監視吧？” 樓小房說道：“我也不希望。” 聞言，眾人都下意識的松了口氣。 他們當然不希望這樣。 能加入錦鯉集團，是一件驕傲的事情。 而且管理三分之二都來自西江或者昌南本地。 錦鯉集團就是昌南的驕傲。 “但是管理太松散了，現在我在宣布幾件事！” “在公司內部軟件，成立員工投訴通道，只有輪值總裁和我才能夠查看投訴！” “有一個投訴，我們就查一個投訴，你們應該很清楚，公司督查組不是吃素的。” “不過游戲規則不會這么簡單粗暴，你們也別擔心，只要你們身正，就不要畏懼投訴！” “為了防止有人惡意投訴，假如某一個員工惡意投訴多次，督查組調查你是清白的，員工自離！” “第二件事，把投訴納入考核之中，” “第三件事，成立管理廉潔基金，第一年，往廉潔基金會里投2億，年底除去年終獎，按照廉潔考核，發放廉潔獎金，這里有四百個人，平均一下，每個人也有50萬。” “年底考核會公布所有人的廉潔分，不達標直接開除！” 公司的高層管理聽了都暗道厲害。 不過在公司當管理也沒有之前那么隨心所欲了。 也不敢在端著了。 年終獎廉潔金，錦鯉集團對待員工絕對是最優待的。 “記住了，錦鯉集團要的不是什么領導，而是要能敢實事的，人工智能管理，是最后的底線，時刻記住你們頭上掛著一把刀。” “還有，單季廉潔分下降十分，就會單向開啟人工管理，這是給你們最后的機會！” 廉潔分總分一百分，單季下降十分，說明這家伙肯定做了不少錯事。 擁有系統的樓小房，可以隨意的刷選人才。 但是并不意味著他不尊重人才。 只要不是原則性的錯誤，他都愿意給機會。 神來之筆。 夏毅心中暗想。 給足了威懾的同時，又給了眾人回旋的余地。 一個大棒一顆甜棗，還讓人感激和期待，這手段，公司想不強盛都難。 職工大會一直開了一上午，樓小房徹底把公司的結構打亂重新塑造。 他還規定，公司除了科研人員，和普通員工，公司的管理層，都必須去分公司工作一年以上。 “第一屆職工大會圓滿結束，散會！” 眾人散場，隨后公司連發了幾道董事長令。 普通員工都激動不已，因為里面很多想決策，都跟他們息息相關。 以后要是被領導欺壓，他們就有投訴渠道了。 不過董事長令也說的很明白，惡意投訴，直接勸退。 總之，這是一把雙刃劍，就看他們怎么用了。 一家公司，普通員工有發聲的渠道，有晉升空間，有優渥的待遇，這就是一家好公司。 中午用餐，樓小房把公司的副總級高管全部都叫了過來。 當然，除了劉香蕉。 劉香蕉與世無爭，任何權利或者利益的斗爭都繞不到她身上。 誰敢往她身上引，那就是找死。 就是普通的吃個午餐，籠絡一下感情。 公司的高管都是他一手提拔起來的，最起碼樓小房最擔心的方面，他們沒有弄出什么幺蛾子。 事實上，他們不敢！ 樓小房畫好的紅線不要踩，在紅線內，你怎么玩樓小房都不會說。 但是你踩一下紅線，那抱歉，你完了。 如來都救不了你！ 吃完飯之后，樓小房帶著一批人，和幾十個機器人，進到了深山之中！ 我真能看見回報率 第三百九十一章 整頓內務
Copyright (C) 2012-2012 哎呦文學網 All Rights Reserved