第122章 股權必須錙銖必較
更新時間:2021-06-20 作者:史提芬T
此生應無憾 第122章 股權必須錙銖必較
陸道升開完價后就走了，也沒讓阮正馬上就給出答復，一片誠意反正表達到了。 以現在社會平均工資為基礎單位，那么普通程序員能拿到的收入大概是普通職工的2~3倍，個別技術突出還得倒老板賞識的程序員達到拿到5、6倍，比如1993年，人均月工資200多元，入職深圳潤迅通信集團有限公司的小馬哥月工資為1100元。 而陸道升給阮正開出的價碼，是當下普通職工人均收入的20倍以上，一年就能賺普通程序員10年的收入，或者杰出程序員3、4年的收入。 敢開這么高的價碼，陸道升主要有三方面的考慮。 第一，預期可能在長達一年的時間里，陸道升都不會再招聘核心開發人員了。只招一個核心開發人員的話，陸道升的資金相對來說是非常充足的，完全可以開高價。 短期內不多招聘核心開發人員也是陸道升反思考慮后的決定。 主要是開發力量供給上，hao123后臺和網吧管理系統實際上都不是什么大規模高復度的系統，現在也都時間比較充裕，暫時也沒出現競爭對手，無需高速迭代，所以一兩個精英程序員就夠。 而且人越少，越能減少管理開銷，好集中注意力做好技術和產品。 還有就是核心開發人員的選擇需要慎之又慎。阮正是陸道升從最早接觸共享軟件開始接觸，又在柯曉雯的音樂網站項目上密切合作過，對阮正的人品和技術非常有信心，這才最終決定要全力爭取納入麾下。 換別人陸道升之前又不認識，熟悉度和信任感都跟不上， 第二，足夠高的價格也能有效保障阮正心情愉快工作態度積極，不會被人給挖墻腳。 參考網上有個月薪和對老板態度的段子，大概如下： 月薪1000：老板，我是你爹。 月薪2000：老板，wqnmlgb。 月薪5000：老板腦子有坑，背后說壞話。 月薪1萬：老板說的有有點問題，但我不說話。 月薪2萬：老板說啥就是啥吧，給錢就行。 月薪3萬：老板說什么都是對，如果有人錯了，那一定是我。 月薪5萬：996就像呼吸一樣自然 月薪10萬：辦公室里的甲醛都讓我著迷。 月薪20萬：我不需要下班。 月薪50萬：公司就是我家。 月薪100萬：公司的方向，就是我活著的意義。 按照2019年出現的時間點看，上海城鎮職工人均年收入是15萬元，對應1999年的數據是1萬2千元，大概翻了12.5倍。現下陸道升給出的月薪大概在2萬到3萬之間，換算一下大概是月薪20萬到月薪50萬之間，也就是“我不需要下班”到“公司就是我家”之間的水平，對沖一下創業公司的不確定性風險，也許阮正來了能保持在“我不需要下班”的水平？ 第三，開出高薪也是一種變相補償，因為陸道升現在沒有和阮正商量股權分配的意思。 陸道升很清楚股權在未來意味著什么。如果能創業成功，哪怕按照下限來看，自己創立的公司未來的市值少說也是萬億，1%的干股就是100億的價值，初創階段的干股在二十年后會值錢到超出想象。 眼下正是市場對股權價值認知最低的時候，如果這時候和阮正商量合伙創業股權分配的問題，那恐怕會分出不少股份還不能讓阮正覺得有價值。 還不如多等等，等到公司越來越走上正軌，股票值錢了，再和人分，分出去的比例就小多了。 對于股權，陸道升是無比珍惜的，錢可以給，股權必須錙銖必較。 前世，中國國內互聯網大廠在創業早期在股份方面，因為各種主觀和客觀的因素，基本上管理層都出讓了大比例股權給外資，雖然有一些股權結構上的設計可以保障管理層對公司的控制權，但是大比例股權的為外資所控，也帶來了很多讓陸道升覺得痛心疾首又無可奈何的問題。 比如之前爆出的鄭爽77天1.6億片酬的事件，看上去是流量明星獲取了天價片酬還偷稅漏稅的問題，實際上造成這一現象的推手中，一個重要的但是被人忽略的原因是因為控制流量的中國互聯網大公司長期以來為了眼前利益對流量明星進行了流量傾斜，導致流量明星擁有巨大的市場號召力，進而具備了獲取超額片酬的基礎。 把流量導向娛樂明星而不是更具備建設意義的人群，多數情況下能掌控流量的互聯網公司帶來更好的收益，但這只是局部收益最大化，并不是全局最優解。 但當想開口質問這些公司為什么一味追求自身利益最大化，不顧及社會總體影響時，才突然發現，原來像騰訊、阿里這些頂流互聯網公司，主要持股股東竟然都是外資。 那能不能指望外資不考慮自身投資回報而主動為中國社會和諧發展做貢獻？ 可真就豬八戒做夢娶媳婦，盡想好事兒啊…… 雖然不知道老馬說悔創阿里的時候有多少真心的成分在里面，但確實存在這么一種可能，那就是在失去了大比例的股權，面對著股東們的壓力，有時候為了公司業績亮眼為了股東收益，公司創始人們即使良心尚存，也不得不違心做出一些決策。 比如曾讓無數商家苦不堪言的阿里“二選一”政策，即商家敢去其他電商平臺售賣商品，那么就會面臨阿里的各種資源抽離和策略打壓。 直到政府重拳出擊，阿里才有所收斂。不論管理層有沒有良心，資本控制下這類事情都會發生。 資本和良心通常是矛盾的，除非有能力死死摁住資本讓他聽話。握住絕對控股權就是這樣的力量保障。 陸道升很清楚，自己不可能心甘情愿地被資本綁在前臺唱戲，背地里卻失去了對公司的控制，只能眼睜睜地看著資本作妖，最后肯定是劇烈沖突魚死網破的結局。 為了讓自己無比難得的第二次人生能善始善終，那么就要從一開始就防微杜漸，死死看住股權，保持絕對控制力。 當然，這也注定在融資方面會面臨極其嚴重的劣勢，能不能克服重重困難，陸道升也只能邊走邊看了。 ……此生應無憾 第122章 股權必須錙銖必較
陸道升開完價后就走了，也沒讓阮正馬上就給出答復，一片誠意反正表達到了。 以現在社會平均工資為基礎單位，那么普通程序員能拿到的收入大概是普通職工的2~3倍，個別技術突出還得倒老板賞識的程序員達到拿到5、6倍，比如1993年，人均月工資200多元，入職深圳潤迅通信集團有限公司的小馬哥月工資為1100元。 而陸道升給阮正開出的價碼，是當下普通職工人均收入的20倍以上，一年就能賺普通程序員10年的收入，或者杰出程序員3、4年的收入。 敢開這么高的價碼，陸道升主要有三方面的考慮。 第一，預期可能在長達一年的時間里，陸道升都不會再招聘核心開發人員了。只招一個核心開發人員的話，陸道升的資金相對來說是非常充足的，完全可以開高價。 短期內不多招聘核心開發人員也是陸道升反思考慮后的決定。 主要是開發力量供給上，hao123后臺和網吧管理系統實際上都不是什么大規模高復度的系統，現在也都時間比較充裕，暫時也沒出現競爭對手，無需高速迭代，所以一兩個精英程序員就夠。 而且人越少，越能減少管理開銷，好集中注意力做好技術和產品。 還有就是核心開發人員的選擇需要慎之又慎。阮正是陸道升從最早接觸共享軟件開始接觸，又在柯曉雯的音樂網站項目上密切合作過，對阮正的人品和技術非常有信心，這才最終決定要全力爭取納入麾下。 換別人陸道升之前又不認識，熟悉度和信任感都跟不上， 第二，足夠高的價格也能有效保障阮正心情愉快工作態度積極，不會被人給挖墻腳。 參考網上有個月薪和對老板態度的段子，大概如下： 月薪1000：老板，我是你爹。 月薪2000：老板，wqnmlgb。 月薪5000：老板腦子有坑，背后說壞話。 月薪1萬：老板說的有有點問題，但我不說話。 月薪2萬：老板說啥就是啥吧，給錢就行。 月薪3萬：老板說什么都是對，如果有人錯了，那一定是我。 月薪5萬：996就像呼吸一樣自然 月薪10萬：辦公室里的甲醛都讓我著迷。 月薪20萬：我不需要下班。 月薪50萬：公司就是我家。 月薪100萬：公司的方向，就是我活著的意義。 按照2019年出現的時間點看，上海城鎮職工人均年收入是15萬元，對應1999年的數據是1萬2千元，大概翻了12.5倍。現下陸道升給出的月薪大概在2萬到3萬之間，換算一下大概是月薪20萬到月薪50萬之間，也就是“我不需要下班”到“公司就是我家”之間的水平，對沖一下創業公司的不確定性風險，也許阮正來了能保持在“我不需要下班”的水平？ 第三，開出高薪也是一種變相補償，因為陸道升現在沒有和阮正商量股權分配的意思。 陸道升很清楚股權在未來意味著什么。如果能創業成功，哪怕按照下限來看，自己創立的公司未來的市值少說也是萬億，1%的干股就是100億的價值，初創階段的干股在二十年后會值錢到超出想象。 眼下正是市場對股權價值認知最低的時候，如果這時候和阮正商量合伙創業股權分配的問題，那恐怕會分出不少股份還不能讓阮正覺得有價值。 還不如多等等，等到公司越來越走上正軌，股票值錢了，再和人分，分出去的比例就小多了。 對于股權，陸道升是無比珍惜的，錢可以給，股權必須錙銖必較。 前世，中國國內互聯網大廠在創業早期在股份方面，因為各種主觀和客觀的因素，基本上管理層都出讓了大比例股權給外資，雖然有一些股權結構上的設計可以保障管理層對公司的控制權，但是大比例股權的為外資所控，也帶來了很多讓陸道升覺得痛心疾首又無可奈何的問題。 比如之前爆出的鄭爽77天1.6億片酬的事件，看上去是流量明星獲取了天價片酬還偷稅漏稅的問題，實際上造成這一現象的推手中，一個重要的但是被人忽略的原因是因為控制流量的中國互聯網大公司長期以來為了眼前利益對流量明星進行了流量傾斜，導致流量明星擁有巨大的市場號召力，進而具備了獲取超額片酬的基礎。 把流量導向娛樂明星而不是更具備建設意義的人群，多數情況下能掌控流量的互聯網公司帶來更好的收益，但這只是局部收益最大化，并不是全局最優解。 但當想開口質問這些公司為什么一味追求自身利益最大化，不顧及社會總體影響時，才突然發現，原來像騰訊、阿里這些頂流互聯網公司，主要持股股東竟然都是外資。 那能不能指望外資不考慮自身投資回報而主動為中國社會和諧發展做貢獻？ 可真就豬八戒做夢娶媳婦，盡想好事兒啊…… 雖然不知道老馬說悔創阿里的時候有多少真心的成分在里面，但確實存在這么一種可能，那就是在失去了大比例的股權，面對著股東們的壓力，有時候為了公司業績亮眼為了股東收益，公司創始人們即使良心尚存，也不得不違心做出一些決策。 比如曾讓無數商家苦不堪言的阿里“二選一”政策，即商家敢去其他電商平臺售賣商品，那么就會面臨阿里的各種資源抽離和策略打壓。 直到政府重拳出擊，阿里才有所收斂。不論管理層有沒有良心，資本控制下這類事情都會發生。 資本和良心通常是矛盾的，除非有能力死死摁住資本讓他聽話。握住絕對控股權就是這樣的力量保障。 陸道升很清楚，自己不可能心甘情愿地被資本綁在前臺唱戲，背地里卻失去了對公司的控制，只能眼睜睜地看著資本作妖，最后肯定是劇烈沖突魚死網破的結局。 為了讓自己無比難得的第二次人生能善始善終，那么就要從一開始就防微杜漸，死死看住股權，保持絕對控制力。 當然，這也注定在融資方面會面臨極其嚴重的劣勢，能不能克服重重困難，陸道升也只能邊走邊看了。 ……此生應無憾 第122章 股權必須錙銖必較
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