情滿四合院之食全酒美 321 牛過橋
接下來,也由不得喬木多想了,何苦接過話筒就是一碗雞湯,把所有人說的是熱血沸騰,個個都想快點奔赴工作崗位,努力建設種花。
之后的工作,就簡單了很多,在所有人積極的配合下,能力測試、回收檔案、分配崗位,等等繁瑣環節也陸續完成。
到了這個時候,已經是十一點左右了。
看了眼時間,何苦進入了上午的最后一個環節,“好,暫時就是這樣了,大家就按照剛剛的分組參加培訓,接下來,我們還要選出一正二副三名領導班子,管理你們這個大集體!”
“之后不管是培訓的事,還是培訓后上崗的事,都由他們三位負責。”
何苦的話言簡意賅,不少人當場激動了起來,琢磨著何苦是如何選拔干部的,自己能不能投其所好,當上這個干部。
不少在學生會待過的學生一臉興奮,他們想著,何苦既然要選干部,那自然是要從有學生會工作經驗的學生當中選拔,這也已經是慣例了。
加入學生會固然是占用了不少的學習時間,但也未嘗沒有培養他們的管理能力,不少人就是為了這岔才去的。
然而下一刻,這些人失望了,何苦根本就沒提這個事,而是所有人都有這個機會。
“誰想參選?”
嘩啦啦,所有人都舉起了手,如果是加入學生會,不少人還要考慮一下,甚至鳥都不鳥,但是單位選干部,那是真沒人考慮,想都不用想就可以舉手。
這種情況下,也或許只有傻子不積極。
“大家的熱情我看到了,但我們這次機會有限,這樣吧,家有烈士者,舉手!”
何苦輕飄飄的一句話,就難倒了很多人,也掐滅了不少人想要當這個干部的希望。
幾百人當中,家中有烈士的不足十分之一,只有三十多個人舉起了手。
見此,何苦緩緩的道,“很好,一正二副從你們當中挑選,其他人可以先退場了。”
話語剛落,在會務組工作人員的安排下,嘩啦啦出去了一大片。
不少同學大失所望,但又不好說什么。
說這些人走關系了吧,確實是走了,但這種關系可不是誰都能走的。
甚至不少大孝子還在心里琢磨,為毛自家老爹沒有捐軀?
要是他捐軀了,自己今天不就有機會了嗎?
只是,不管他們如何想,今天是注定無緣了。
等大部隊退場之后,又有一個零散的人員退場,這人臉色煞白,一臉的生無可戀。
他原本想著冒充烈士子女,但在會務組的審核下卻是被成功識破,并且還被踢出了新冶,通報母校。
算是毀了...
“好,我們繼續。”臭老鼠走后,何苦笑呵呵的看著剩下的三十三個人。
對于何苦來說,這干部誰當都一樣,反正都是輔佐自己。
只是,如何合理淘汰三十個人是個問題。
下一刻,何苦成竹在胸,直接在身后的熒幕上拋出了一個經典試題,“我問大家一個問題,答的好就可以留下。”
“會務人員,麻煩你們準備紙筆,我要每個人的答案。”
很快,每個人都拿到了一份紙筆,同時,題目也在熒幕上,叫牛過河。
一頭牛重800千克,但前面一座橋承重700千克,問牛怎么過橋?
谷這個問題一出,不少人愣住了,這怎么過橋?
看著一臉沉思的眾人,何苦繼續說道:“可以結組討論,但是答案不能出現相同,答對可以參與下一個環節。”
雖然何苦說可以結組,在在座的各位沒有人愿意結組,大家都有自己的驕傲。
十分鐘之后,答案陸陸續續被提交了上來,答案各異。
何苦接過三十三份答案之后就坐在一張桌子上看了起來,眾人也都緊張的望著何苦。
第一個答案,把牛餓到650公斤就可以過橋了。
笑了笑,何苦將這個丟在一邊,這可不是腦筋急轉彎。
第二個答案,將牛宰殺,分成兩次過河。
不動神色的將這個答案放在一邊,何苦已經打算讓這個人去基層搞研發了。
第三份答案,有點多,這個人按照牛過橋的成本給出了多種解決方案。
比如能否承擔塌橋的費用,過橋過程中是否需要相關部門配合,例如路政和橋梁的施工方,如果壞釣是不是還要找人再修一座?
想了想,何苦決定把這個卷子留下,待會看看有沒有更好的。
第四份答案,這個人給出的答案有點扯淡,但很正經。
甚至還寫出了牛過橋的階段性計劃,不如前腿上橋了,牛上去了一半,牛全上去了等等。
此外,她還寫出了過橋后可能出現的各種結果。
橋塌了,牛死了,橋塌了,牛沒死,橋沒塌,牛半路死了等等。
當然,也有所謂的‘專家’給出的技術過橋手段,劃水過橋,人抬著牛過橋等等。
琢磨了一會,何苦決定讓這人通過。
這才是何苦需要的人,別管接到的任務多么扯淡,都是要去按照流程執行才是正確的。
第四份答案比較直接,能承擔橋塌的風險就過河,承擔不起則不過!
第五份:橋下必有河?有河就必有水?一條沒水的枯河,豈不是隨便過?
喬木的答案:是否一定要一頭牛過橋?能否讓豬過橋?能否讓小牛過橋,然后養大交差?.....
最后兩份答案明顯是學霸,給出的答案比較復雜,何苦看了幾眼就丟到一邊。
學霸答案一:800千克的很大,只能承受700千克的橋很小,牛不需要踏上橋面就能過橋。理由,一大堆公式。
學霸答案二:只要讓額外的那
體重的重力充當向心力即可,即:v/r
是牛的速度,r
是地球半徑,g
是地表重力加速度。帶入可得:v
m/s,也就是說,只要讓牛跑起來,到達
的速度,就可以安全過橋。
看完這些答案之后,何苦挑出了考慮比較全面的人,讓他們通過,那些給出了很靠譜辦法的,當個基層研發就行了。
這個時候,二十三個沒答到何苦滿意的人退到一邊,剩下的十個人當中選擇三人做這個干部。
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