第五十七章 尊重人才

一來，超世界科技有限公司的確需要盡快找到合適的人才，來協助凌飛來執行公司的管理，保證公司的正常運營；二來，凌飛不定時就要來往在本世界和超世界之間，招聘這種事情，適宜速戰速決。

第二天一早，凌飛再次穿越回本世界，洗漱換衣，整理好儀容，等待面試者。

雖然凌飛是老板，但是，在凌飛的認知中，他不認為，當老板就要用以上欺下的等級去壓制員工。事實上，凌飛覺得，任何一個公司，想要真正有很好的發展前景，最關鍵的因素，就是人才，而作為一個管理者，想要留住人才，最根本的方法，是互相尊重。

所以，凌飛希望營造的公司氛圍，是融洽而且積極奮進的，他不希望在公司搞互相敲打壓逼的那一套，他只希望做好這份事業，所以，公司里不能有怨火沖天的矛盾。

同樣，凌飛要和應聘者見面，也會出于尊重應聘者，而整裝以待。如果員工在初見老板的一刻，就感受到公司的尊重和老板的誠意，相信也會更加認同這個公司的體制。

更何況，這次招聘的職位和普通的員工職位不同，凌飛是想要把應聘者，培養成超世界公司的高層管理者或者執行總裁之類，給自己減少工作量，那么，對應聘者的要求，自然也會高些，相對的，這個位置的應聘者，也會對即將就職的公司提高要求。

雖然超世界科技有限公司是新近成立不久，而凌飛也算是個新老板，但是，公司和產品目前取得的不俗成果，以及可以來回超世界和本世界的機緣，都給了凌飛無限的信心和底氣。相信用不了多久，只要用心經營，努力創新研發，公司必定會成為行業內頂尖的企業。

所以，凌飛并不覺得，自己沒有本事駕馭一個管理精英，也不擔心對方會認為本公司是個新秀企業，相反，如果應聘者沒有真材實料，凌飛是不會納入本公司的。

凌飛回來太早，還沒到面試時間，便在辦公室里一邊等，一邊上網，查看本世界小說網站，點點中文網的熱門排行榜。

凌飛把本世界點點中文網的小說異族劫難，在超世界的啟啟中文網上發布后，得到的反響還不錯，至少讓凌飛賺到了學校的住宿費，只不過是還不夠，他還需要繼續多賺些錢，以保證可以交上學費，因此他需要經常關注點點中文網排行榜的走向。

在超世界，上公立中學也是免費的，但是對成年人不再是強制，強制的是未成年人。雖然凌飛在超世界是就讀小學，但他其實身份上已經是成年人，所以他也就不受限制。

這本來似乎是個好事，可以免費就讀，可是之后，凌飛了解到，公立中學和公立小學最大的不同，是取消了視頻教學，也就是說，升上中學后，如果凌飛在公立中學就讀，就必須隨堂上課，不能再像現在讀小學這樣，可以在寢室上課了。

這對凌飛來說，就是個問題了，他不樂意到課堂上去，和那些比他年紀小一輪的小孩子們一起上課，在面子上過不去，而且時間上也很不方便，不能再像之前一樣自如行事。

所以，凌飛不打算就讀公立中學了，而是選擇私立民辦中學，只有民辦中學可以進行視頻教學，但是想要就讀私立民辦中學，也需要先滿足一個條件，就是必須繳納一定數額的學費，不能免費就讀。

這就意味著，凌飛要賺更多的錢。

正因如此，還有時間，凌飛就上網看一看，近期有什么小說特別受歡迎，或者是題材上特別適合他復制過去在超世界發布的。

另外，凌飛還需要履行他的承諾——只要他在超世界用異族劫難賺了錢，他就會找異族劫難的作者購買版權。

只不過，異族劫難在本世界大唐的小說界太受歡迎了，版權費自然很高，凌飛一時買不起獨家版權，所以他只能退而求其次，打算購買大唐以外的轉載版權。

但是，這個購買版權的事情不好操作，凌飛想了想，干脆先給異族劫難來個全訂，就當作自己白女票的定金。閱讀小說要看正版，這個行規他還是會遵循，只是無奈之下，方式要有所改變。

在點點中文網上瀏覽了一會，凌飛又選定了一部新的小說，名叫全球斗武。這是異族劫難作者的一本老書，凌飛覺得，這書中的情節和背景設置，都很適合超世界的世界觀，應該也會受歡迎。

而且，凌飛特意選了這位作者的另一個作品，也是為圖方便，想著等到下一次購買大唐以外地區的轉載版權時，他可以順便一起買下來。

凌飛做完這些事的時候，才九點十幾分，距離十點的面試預定時間，還有這么久，凌飛一皺眉頭，他有點不想等了，早知道就別把時間定在十點，現在倒好，這時間都不知道打發。

反正是不想在辦公室里呆呆坐著等，不如去逛逛，看看外面的情況。

凌飛叫來張蜜，對她交代一番，如果自己回來之前，面試者提前到了，就給他打電話，他再回來見面試者。

在公司和廠區逛了一下，凌飛又想著到公司外去逛逛，經過公司門口時，凌飛與值班室的陳彪打了個招呼，告知陳彪，公司未來幾天有些崗位要公開招聘，估計會時不時有些應聘者上門面試，讓陳彪注意保持一個良好的精神面貌，因為他也代表著超世界科技有限公司的精神面貌。

而且，如果有人來面試，要做好登記，并及時跟秘書處的張蜜秘書聯系。

“好的，老板。”陳彪聞言，隨即整理好身上的制服以作表示，并認真答道。

“嗯，公司以后變好了，給你們保安部加獎金。”凌飛微微一笑，給予鼓勵。冒牌專家 第五十七章 尊重人才