第五十四章 需要管理人才

所以，從那時候起，凌飛學會了靈活處理和安排，比如，只要凌飛需要有安排，需要思考的時候，他都會在超世界完成，因為，在超世界思考，做計劃，才是最節省時間的做法。

充分利用時間差，做事要有效率，這個道理凌飛還是懂的。

現在，凌飛在兩個世界都各有安排，各有忙碌。

在超世界的布局，凌飛算是打下了基礎，接下來就是看小說的收獲，是否能夠維持好他在超世界的生活。而在390小學的學習任務，是肯定要繼續的，這有助于他在超世界立足，而且凌飛還打算著，在小學階段完成之后，繼續升級就讀中學。反正，只要他復制網絡小說這個方式能夠養活他在超世界的生活，他有錢能夠在超世界安個家，他就可以跟從超世界的人們生活模式軌跡。

而在本世界，目前最重要的事情，就是超世界科技有限公司的發展。現階段，虛擬VR眼鏡絕對是一個大殺器，只要做好推廣，這款產品就是打響超世界科技有限公司旗號的第一棒。所以，多渠道推廣虛擬VR眼鏡，是他在本世界目前最重要的事情。

不過，不管是在超世界，還是在本世界，凌飛所要做的，都已經進入重要階段，也就是兩邊都會越來越需要凌飛能夠兼顧。

但顯然是不可能真的同時兼顧。所以，凌飛知道，自己該好好思考，怎么安排好兩個世界的事務。相比較之下，凌飛很清楚，超世界這邊的學業，除了凌飛自己，沒有人能代替他，所以，這也就意味著，本世界這邊的事情，他要適度放手，好讓自己有更高的自由度。

正因如此，凌飛需要好好考慮，找一個得力的管理者，在他需要離開公司的期間，代替他處理公司的業務，那他就可以隨時退居幕后。

但是這并不容易。畢竟要把一個公司交給另一個人負責，這個人不僅能力要到位，還要是凌飛信得過的，而且也必須得是熟悉公司事情的，這樣的人，并不多。

目前唯一能入凌飛眼的，也就是張蜜了，在公司眾多人員當中，張蜜表現得還不錯。

可是，張蜜畢竟是秘書，凌飛可以暫時將一些事務交給張蜜，但是凌飛覺得，他還是很有必要正兒八經地再找一個能夠勝任管理公司這樣崗位的人，尤其是一個，能盡全力讓虛擬VR眼鏡發揮出最大效應的管理者。

凌飛又想到了另一個人，陳落雁。

要說誰適合代替凌飛管理超世界科技有限公司，陳落雁還真是不二人選。

首先，凌飛從成立這個公司的起初，陳落雁就是全程見證和參與者，作為公司的股東，她本身就是公司的一份子；

其次，陳落雁在一芯公司就是負責科技研發的工作，對于相關方面，她已經是駕輕就熟，甚至，如果虛擬VR眼鏡還需要有什么方面的改進，陳落雁肯定會和公司的技術人員一樣，有獨到的見解。

更何況，陳落雁在相關方面有那么多年的經驗，這也是張蜜無可比擬的。

無疑，陳落雁是最合適的人選。

但很可惜，陳落雁沒興趣。

陳落雁本身就是超世界科技有限公司的股東，她坐著就能等分紅了，而且她本身就不缺錢，有錢可以任性，她寧愿做一芯公司的技術大佬，純粹選擇愛好，總比到超世界做個管理者那樣勞心勞力的，更自由更舒服。

沒辦法，凌飛只能另做他選。

想了想，凌飛覺得這事可以有兩個選擇：第一，考慮雇傭職業管理人；第二，自己培養。

第一個選擇，需要資金支持，但是凌飛恰恰沒有那么充足的流動資金，所以，有得選等于沒得選，他只能選擇第二個，也就是，自己培養管理人才。

培養管理人才也可以有兩個方式。

第一個，直接雇傭管理類專業的學生或者通過獵頭尋找專門的人才；

第二個，就是再從公司現有的職工里，看看有沒有哪個人員，可以著重培養其管理能力。

想法有了，就等回去本世界之后，再根據具體情況再作決定。

有了主意，凌飛便安心回到學習上。

有了邁克的課本，他已經開始自學高年級的課程，他不想等，不想完全跟從現在的小學學習節奏，而且，既然已經確定想要讀中學，乃至以后讀高等教育，凌飛更需要先走一步，所以他特意讓寢室管家幫他查詢過繼續讀書的辦法。

查詢到的結果：對于凌飛這種新入戶口的成年居民想讀書，最好的辦法，還是讀成人教育，最好的成人教育，是大唐公辦網絡教育大學。

這個網絡教育大學發的文憑，也是官方認可的文憑，盡管凌飛不是很在意文憑，但是他的確需要一個學習高等知識的渠道。

在小學沒畢業前，凌飛沒什么機會接觸太高深的行業知識，最多就是能接觸大唐考試的各種應試知識，所以，凌飛自學到了中學課程，想要得到大學文憑，有錢就可以了。

只是，有些專業不是有錢就能學的，比如計算機專業，在超世界大唐，只有語文、數學，歷史、物理這些科目的成績合格之后，才有資格花錢選擇專業，而且必須是大唐居民。

凌飛在超世界又混了幾天，吃飽喝足睡好了，才啟動穿越手表返回本世界。

回到本世界，凌飛在自己的房間里稍作休息，先給自己回個神，就像倒時差一樣，然后才到隔壁的老板辦公室。

“記錄一下邁克酒會的時間，記得提醒我！”凌飛擔心自己忙忘了，趕緊到小飛面前，讓他設置一下提醒鬧鐘。邁克的酒會，按照超世界的時間，那是一個月之后才舉行，但是在本世界，也就三天后的事情。冒牌專家 第五十四章 需要管理人才