第230章集體漲薪

林睿笑了笑說道：“咱們怎么這么不重視是不是？其實也沒什么，原因有幾個。比如咱們平臺新建，缺乏運營頁游的經驗，還需要給出時間進行磨合。”

“前期用戶少點，能有余力，慢慢積累經驗。有了錯誤疏漏能及時改正，不會造成什么大的影響。”

“如果公司拿出全部資源進行扶持，再大把砸錢進入。雖然一下子會有很多用戶，數據很亮眼，但也會讓運營部門全力運轉。”

“既缺少經驗，也缺乏磨合，出了疏漏和問題，缺乏解決的時間和人力只是其一，還會造成一些不好的影響。”

見周文峰點了點頭，顯然認同了他的觀點。

林睿笑了笑，接著說道：“當然還有很重要的一點。咱們除了在未央微博和起點投放一些資源，基本上不做其他推廣。就是想觀察一下，斗破蒼穹的IP號召力如何，是否對用戶有這么大的吸引力？”

“如果表現極佳，證明通過購買IP開發頁游這條路可行。咱們會先下手為強，把市面上這些年來積累的知名網文IP版權購買下來。”

周文峰道：“如果其他游戲公司，看到斗破蒼穹的表現，覺得

IP改編這條路可行，和咱們爭搶這些版權呢？”

林睿笑道：“所以咱們對斗破蒼穹并沒有大規模砸錢推廣，就連未央微博的推廣，我們也會用得很克制。”

“公測期間的引流工作，大部分都要交給起點網站和作者本人。這樣我們才能更好的觀察到小說

IP的吸引力，進而做出抉擇。”

“至于數據表現太過亮眼，引得其他游戲公司關注，這點并不需要擔心。”

“相比其他頁游平臺大規模砸錢推出的頁游，咱們只給了斗破蒼穹這點推廣資源。酒香也怕巷子深，即便斗破蒼穹小說IP對用戶的吸引力表現極佳，表現在具體的數據和成績上，也不會太好。”

“這樣一來，就算有人關注斗破蒼穹，會發現他的成績十分普通。甚至相比上千萬的研發資金投入，有收不回成本的風險，迷惑他們的判斷。”

“另一方面，如果都斗破蒼穹數據表現太好，各大站肯定會把手中的版權當成緊缺資源，集體進行漲價。給咱們接下來大規模的收購制造障礙，增加成本。”

“如果數據表現不好，他們心中失望的同時，自然也不會太看重這些版權了，讓我們能用更低的成本，更加順利的收購這些版權。”

聽了林睿的一番話，周文峰這才有點恍然大悟，原來里面還有這么多彎彎繞繞。

一場小會開了半個多小時，把一些事情商議好定下，眾人才漸漸散去。

林睿回到辦公室坐定，想了想明天就要發布的頁游。公司從此也算正式開始掙錢了，還是十分期待的。

另外獵頭那邊關于趙言更進一步的情況也傳了過來。

六年前，剛三十二歲的趙言就成為普華永道的合伙人，可謂難得一見的青年才俊。

當時一年的年薪加分紅有一百多萬。

到了零八年，成為業內的知名人物，年收入近兩百萬，事業上再想有突破，只能出國加入普華永道總部。

不然只有在國內熬資歷，一步一步的把資歷和收入熬上去。

于是，靜極思動，想換一份職業，做一下其他方面的嘗試。

這些年普華永道的工作經歷，也讓他徹底鍛煉成長起來了，可以很容易把這份能力和知識轉化到另一份職業上。

會計事務所承辦的事物可是很繁雜的，在很多領域都很實用。

有關審計、會計、咨詢、稅務等方面業務不說。

比如為上市公司進行IPO融資，進行業務方面的審核。

或者通過對一些行業進行，行業性質的資產評估。包括有形資產評估、無形資產評估等。

還能審查企業會計報表，出具審計報告，驗證企業資本，出具驗資報告，辦理企業合并、分立、清算事宜中的審計業務…等等

這方面的專業知識，在另一個領域也非常有用，比如投行。于是趙言離開普華永道，加入了高盛。

憑他先前業內的名聲和超強的個人能力，即便在投行方面是個新人，很快就做出了不菲的成績。

他在高盛這兩年的年薪，根據獵頭公司剛剛傳遞過來的信息，大概在兩三百萬左右，比在普華永道還要高了一些。

不過想在高盛出頭，爬上高位也不容易，里面的頂尖人才太多，競爭也激烈。

眾所周知，高盛只招兩種人，一種是那種有真材實料的頂尖人才，或者極具才華潛力的人；一種是背景深厚的關系戶，至于能力就隨便了。

一種用來做事，一種用來拉業務。

趙言在高盛做了兩年多，正好國內有一家新成立的風投公司，實力很不錯，就拉他過去做主管風控和投資審核的副總裁。

雖然這家風頭比不上高盛那么高大上，但職位卻是實權副總裁，在公司數一數二的人物。

再加上待遇開的到位，年薪直接開到了四百萬，這可是2010年。

趙言考慮良久，最終還是辭去了高盛的職務，加入了這家新成立的風投。

現在雖然從這家風頭離職了，但有這四百萬的年薪做對照，林睿也能以此作為參考，給他拋出一份既合適又有吸引力的待遇。

林睿思慮良久，這個數字最終定格在四百五十萬。年薪四百五十萬，再加上公司首席財務官兼副總裁的職務，妥妥的公司二號人物。

這個條件夠優厚，夠吸引人的吧！

要知道當前的2010年，騰訊，阿里，百度，這幾家頭部互聯網公司。

除非你是創始人或者公司元老，手里握有股權。

否則副總裁這一級別，年薪也只有兩三百萬，資深一點的三四百萬，雖然這些公司副總裁這一級別的人很多，可能有幾十個。

但相比之下，四百五十萬的年薪確實很高了。

把這邊開出的待遇報給獵頭之后，他松了一口氣，能開出這么高的年薪，和這么高的職位，他確實誠意十足了。

就看對方如何抉擇，他還是有這個耐心的。

不過另一方面，花了這么大的代價挖人。職位高不算，年薪也這么高，還需要照顧一下公司現任高管的心情。

其實林睿最近也在考慮，對那些為公司作出貢獻的高管加薪。

畢竟公司發展的這么好，這些高管功不可沒。

眼下又在頁游發布的前夕，趁著這個機會，給大家漲漲薪，打打氣，激發大家繼續拼搏的動力，也挺好！

而且薪水漲上來了，未來等趙言入職后，即便薪資高些，大家也能平衡點。

想到就做，讓孫雨桐去財務那邊拿來工資表。

首先是行政總監韓云松，公司剛成立就加入公司，做事一直勤勤懇懇，教給他的各種任務都完成的很出色。

而且努力好學，知道公司的這些高管里，就自己的學歷最普通的。最近這段時間一邊在努力工作，一邊在加緊學習充實自己，經常去找商巖松和李學明學習請教。

既有上進心、又好學，態度勤懇認真，表現的又極為出色。對公司的發展也做出了很大貢獻，確實該長長薪水了。

韓云松今年三月份加入公司，當時的年薪不到二十萬，六月份漲了一次，年薪達到三十三萬。

現在到了十二月份，又是半年過去，林睿想了想，直接寫了個六十五萬。

年薪六十五萬，相比于公司其他高管確實不算高，但對比一下他的資歷和職務，絕對是高薪了。

接下來是公司的技術總監譚遠明，也是公司的元老，三月份公司剛成立就加入了。

一直負責公司的技術部門，從未央寫作、到未央微博。還有如今將要公測的頁游平臺，接下來將要推出的站，都是由他帶領技術部研發的。

可謂勞苦功高，漲薪也是實至名歸。

譚遠明三月份剛加入公司，當時年薪不到三十萬，六月份漲到四十五萬。

到現在又過了半年，林睿想了想，寫了個八十五萬。

年薪八十五萬雖然算不上多么豐厚，但絕對不低了。當然他做出的成績也對得起這份待遇。

接下來是商巖松，公司的人力資源總監。

商巖松自從六月份入職公司以來，展現出了超強的能力和勤勉的工作態度。

作為人力資源總監，這段時間公司一路發展壯大，在人才選拔和培養方面，表現的尤為出色。

公司這段時間發展的這么順利，和他為公司招來了這么多人才密不可分，為公司發展做出了極高的貢獻。

六月份入職時，他的年薪定的是六十萬。

到如今半年過去，也該漲漲了，林睿寫了個八十五萬，和譚遠明相當。

年薪八十五萬，商巖松的能力和做出的成績，對得起這份薪資。

接下來是市場營銷總監劉偉，劉偉加盟公司半年來，表現的極為出色。

特別是在未央微博的推廣上，更是展現出了極高的策劃營銷天賦，未央微博能有今天的成績，他功不可沒。

劉偉現在的年薪是四十五萬，林睿想了想，直接在后邊寫了個七十五萬。

年薪七十五萬，劉偉表現出來的能力和潛力，對得起這份待遇。

然后就是財務部副總監于慧，她和劉偉入職公司的時間相差仿佛，都有半年了。

這半年來，她深刻展現了自己精湛的財務知識和管理技巧，把公司的財務打理的津津有條，雖然職務是副總監，做的卻是總監的事。

公司發展的這么順利，她也有不小的功勞。雖然公司這半年來基本沒有營收，財務工作簡單了點。

她目前的年薪是二十八萬，林睿想了想，寫了個三十八萬上去。

年薪三十八萬，雖然對比公司其他的高管不算高，但橫向對比市里其他公司同類型的職位，也算是高薪了！

最后一位，運營部總監李學明，目前公司里除了林睿以外，年薪最高的人。

這是一個非常有能力和才華的人，在運營方面更是能力超強，未央微博的運營工作交到他手里以后，便走上了發展的快車道。

既穩扎穩打，又步步緊逼，小步快跑。聯合市場營銷部總監劉偉，把未央微博的推廣工作做得風生水起。

未央微博能有如今的成績，他功不可沒，各方面都貢獻極大。

連現在的游戲事業部總監劉昊，也是他幫忙介紹挖過來的。

李學明現在的年薪是八十五萬，林睿想了想，對于真正的人才他從來不會吝嗇，寫了個一百二十萬。

仍然是目前公司除他之外年薪最高的人。

一百二十萬的年薪，也總算對得起這半年來，他對公司的默默付出了。

想想也就這些，剩下的高管入職公司太短，并沒有做出多少成績，就不做考慮了。

把寫好的工資表交給孫雨桐，囑咐道：“把這份工資表交給財務部歸檔，下個月就開始實施。”

“另外把公司的高管召集過來，我正式宣布一下。”

孫雨桐接過工資表，應聲離去。

沒過幾分鐘，公司的高管一一來到辦公室，臉上帶還帶著好奇之色，不知道剛開完會不久，又召集他們來干什么。

林睿看著大家笑了笑道：

“咱們在座的諸位有新加入的、有入職半年以上的老人，還有公司創立時就在這里的。”

“未央科技從成立到現在，一路經歷了不少溝溝坎坎。能發展這么順利，都是在座的諸位齊心合力，發揮聰明才智，辛勤工作的結果。”

“大家可謂勞苦功高，貢獻巨大，公司也應當有些表示。”

“今天，在頁游發布前夕，借這個機會，把一些高管的薪資調整一下，不說多么豐厚吧，但總要對得起諸位的辛勤付出。”

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開掛的創業日常 第230章集體漲薪