第60章漲薪
更新時間:2021-03-26 作者:靜衍
開掛的創業日常 第60章漲薪
林睿在家看了會書，一直到了2點多才姍姍的開車去公司，路過公司附近的一家奶茶店，看到不少人在買奶茶，也感覺有點口渴。 下了車到店里買了一杯，嘗了嘗，口味兒還不錯，又訂了30杯，讓他們送到公司。林睿也不知道這家店有沒有外送的服務，他一說訂的數量，人家店里直接就同意了。 林睿喝完奶茶，一路到了公司，叮囑小何注意接收奶茶，分給大家。面對眾人的問候，林睿點著頭和大家打著招呼。 一路來到辦公室，孫雨桐要去泡茶，被林睿攔著，說剛喝了奶茶，還訂了一些，一會兒送來公司給大家喝。 隨后拿過孫雨桐整理好的工資報表開始翻看，還不錯，處理的還算嚴謹，沒有什么紕漏。 正在繼續核對，系統冒了出來，又是隨機的日常任務。 系統：孫雨桐并沒有表面上看起來那么光鮮亮麗，生活很拮據… 又是這種藏頭露尾的任務，沒有任務目標，沒有完成標準，全靠你自行發揮？ 而且林睿心中產生了一個疑問，孫雨桐生活很拮據嗎？自己每天見她打扮的時尚精致，生活各方面都很細致，很有生活品味，并沒有這方面的感覺呀！ 想了想，孫雨桐本來就家庭困難，又是貧困生，又是助學貸款，大學期間還到處做兼職，她本來生活就很拮據，這不是很正常嗎？ 很多男人都會產生一個錯覺，見了打扮時尚精致的美女，就會產生一種她不缺錢花的感覺，有種高不可攀的距離感，即便她的工資可能比你還要低，但你就是會有這種感覺。 林睿當然不會有這種感覺，他這條件怎么說也是低配版的高富帥吧。 他覺得可能是孫雨桐時尚精致的職業打扮，和生活困難很難聯系到一起，讓他一時忽略了她的具體情況。 而且孫雨桐一直表現的自信爽朗，沒有在他面前顯露出生活的不如意和拮據，讓他一時也沒有關注過這方面。 想到了工資，林睿忽然記起了孫雨桐的工資是她剛來公司時定的，當時她做的是行政崗位，工資和小何一樣是2200，公司最低的一檔。 干了十多天的行政崗位，就做起了自己的助理。職位不同，林睿也忘記了給她調整工資的事，他是真忘記了，孫雨桐作為自己的助理，可能也不好意思提，一直到了現在。 林睿翻閱著手中的工資表，忽然問道：“你覺得咱們公司的員工表現的怎么樣，哪些比較好？” 孫雨桐一身職業裝，精致性感中帶著莊重。看著林睿想了一下說道：“咱們公司氛圍不錯，表現的都挺好，其他人我接觸的不多，就不說了。小何和我相處的最多，她就很不錯，踏實努力，工作認真負責，為人也不刻板，很有一股靈氣。” 林睿點了點頭道：“行，我知道了。”低下頭繼續審核。 看了看小何的工資，基本工資是固定的2200，還有上個月開始推行的績效考核，這方面小何成績很好，有700元的獎金，接近基本工資的1/3。 績效考核的獎金，雖然會參考職位和基礎工資，但也不完全按照這個，基礎工資越低，獎金占工資的比例就越高。 就像譚遠明，基本工資是稅后1萬，這次的績效考核獎金是2100，有基本工資的1/5左右。 林睿想想自己對小何的印象，活潑開朗，勤奮努力，有眼色，辦事也勤快，確實是一個好苗子，表現得很不錯，那么就需要給一些鼓勵。怎么鼓勵，光靠打雞血嗎？還是來點兒實際的。 林睿找到寫著小何基本工資的一欄，把2200劃掉，改成2800，這樣的工資再加上700元的獎金，有3500了。 在2010年的洛城這個三線城市來說，一個行政職位拿到這個薪水，對于一個剛畢業沒兩年，履歷簡單的小姑娘來說，已經算是高薪了。 接著繼續審核，仔仔細細看了一遍，沒挑出什么毛病，各方面都做的嚴謹細致，翻到下一頁，林睿又找到寫著孫雨桐名字的那一欄。 基本工資和先前小何的一樣，2200元，林睿用筆劃掉。想了想，不能開太高，畢竟還沒畢業，工作經驗資歷也淺，開的太高容易打亂公司的工資體系。 也不能太低，畢竟是自己的助理，嚴格來說算是公司的中層，太低了也配不上這個職位。 最后想了想，寫了3500上去，這個薪水很合適，相比職場新人高了一截，但對上老板助理這個職位，則顯得平平常常。 孫雨桐的績效考核獎金和小何的一樣都是700，看來她平時工作表現的還不錯。 林睿曾經承諾過，讓她幫忙簡單的處理一下公司的財務問題，和會計事務所對接一下，多發她一份獎金。這一點這份表格上面并沒有體現出來，這也可以理解，這工資表就是孫雨桐整理制作的，她自然不好意思寫。 林睿想了想，這筆錢還是不以獎金的名義發了，容易和績效獎金搞混，就以餐補、話費和交通這幾項補助名義發下去吧，畢竟是自己的助理，待遇好點也應該。 林睿在孫雨桐名字那一欄，寫上補貼的理由，正準備寫金額，心中猶豫了一下，目前公司的這幾項補助，只有譚遠明和韓云松有，一個每月1000，一個每月800。 孫雨桐的也不能寫高，顯得太惹眼，林睿考慮了一下，最后填了800，這才心滿意足的放下筆。 合上文件夾，伸手遞給孫雨桐道：“做的不錯，我又修改了一些地方，你回去再重新打印一份就行了。” 孫雨桐還以為自己哪些地方馬虎了，沒有耽擱，接過表格就出了辦公室，來到自己暫用的那間財務辦公室，這才打開文件夾。 第一眼就看到了小何的基本工資被劃掉了，改成了2800，孫雨桐心中莫名，想起剛才林睿問她公司誰表現好？她說了小何，這就給人家漲工資了…這也太…不過誰讓人家是老板呢！ 說實話，此刻孫雨桐的心是稍微有點失落的，還有點泛酸。 本來她和小何工資一樣，都是公司最低的那一檔，現在小何因為她的話漲了，那豈不是說，現在公司就屬她的基本工資最低，想想還真是讓人有點郁悶。 孫雨桐也知道她現在的待遇很不錯了，畢竟連畢業都沒有，嚴格來說還在實習期，拿到的薪水在她的這一屆同學中算是高的，只是道理都明白，心中就是有點郁悶。開掛的創業日常 第60章漲薪
林睿在家看了會書，一直到了2點多才姍姍的開車去公司，路過公司附近的一家奶茶店，看到不少人在買奶茶，也感覺有點口渴。 下了車到店里買了一杯，嘗了嘗，口味兒還不錯，又訂了30杯，讓他們送到公司。林睿也不知道這家店有沒有外送的服務，他一說訂的數量，人家店里直接就同意了。 林睿喝完奶茶，一路到了公司，叮囑小何注意接收奶茶，分給大家。面對眾人的問候，林睿點著頭和大家打著招呼。 一路來到辦公室，孫雨桐要去泡茶，被林睿攔著，說剛喝了奶茶，還訂了一些，一會兒送來公司給大家喝。 隨后拿過孫雨桐整理好的工資報表開始翻看，還不錯，處理的還算嚴謹，沒有什么紕漏。 正在繼續核對，系統冒了出來，又是隨機的日常任務。 系統：孫雨桐并沒有表面上看起來那么光鮮亮麗，生活很拮據… 又是這種藏頭露尾的任務，沒有任務目標，沒有完成標準，全靠你自行發揮？ 而且林睿心中產生了一個疑問，孫雨桐生活很拮據嗎？自己每天見她打扮的時尚精致，生活各方面都很細致，很有生活品味，并沒有這方面的感覺呀！ 想了想，孫雨桐本來就家庭困難，又是貧困生，又是助學貸款，大學期間還到處做兼職，她本來生活就很拮據，這不是很正常嗎？ 很多男人都會產生一個錯覺，見了打扮時尚精致的美女，就會產生一種她不缺錢花的感覺，有種高不可攀的距離感，即便她的工資可能比你還要低，但你就是會有這種感覺。 林睿當然不會有這種感覺，他這條件怎么說也是低配版的高富帥吧。 他覺得可能是孫雨桐時尚精致的職業打扮，和生活困難很難聯系到一起，讓他一時忽略了她的具體情況。 而且孫雨桐一直表現的自信爽朗，沒有在他面前顯露出生活的不如意和拮據，讓他一時也沒有關注過這方面。 想到了工資，林睿忽然記起了孫雨桐的工資是她剛來公司時定的，當時她做的是行政崗位，工資和小何一樣是2200，公司最低的一檔。 干了十多天的行政崗位，就做起了自己的助理。職位不同，林睿也忘記了給她調整工資的事，他是真忘記了，孫雨桐作為自己的助理，可能也不好意思提，一直到了現在。 林睿翻閱著手中的工資表，忽然問道：“你覺得咱們公司的員工表現的怎么樣，哪些比較好？” 孫雨桐一身職業裝，精致性感中帶著莊重。看著林睿想了一下說道：“咱們公司氛圍不錯，表現的都挺好，其他人我接觸的不多，就不說了。小何和我相處的最多，她就很不錯，踏實努力，工作認真負責，為人也不刻板，很有一股靈氣。” 林睿點了點頭道：“行，我知道了。”低下頭繼續審核。 看了看小何的工資，基本工資是固定的2200，還有上個月開始推行的績效考核，這方面小何成績很好，有700元的獎金，接近基本工資的1/3。 績效考核的獎金，雖然會參考職位和基礎工資，但也不完全按照這個，基礎工資越低，獎金占工資的比例就越高。 就像譚遠明，基本工資是稅后1萬，這次的績效考核獎金是2100，有基本工資的1/5左右。 林睿想想自己對小何的印象，活潑開朗，勤奮努力，有眼色，辦事也勤快，確實是一個好苗子，表現得很不錯，那么就需要給一些鼓勵。怎么鼓勵，光靠打雞血嗎？還是來點兒實際的。 林睿找到寫著小何基本工資的一欄，把2200劃掉，改成2800，這樣的工資再加上700元的獎金，有3500了。 在2010年的洛城這個三線城市來說，一個行政職位拿到這個薪水，對于一個剛畢業沒兩年，履歷簡單的小姑娘來說，已經算是高薪了。 接著繼續審核，仔仔細細看了一遍，沒挑出什么毛病，各方面都做的嚴謹細致，翻到下一頁，林睿又找到寫著孫雨桐名字的那一欄。 基本工資和先前小何的一樣，2200元，林睿用筆劃掉。想了想，不能開太高，畢竟還沒畢業，工作經驗資歷也淺，開的太高容易打亂公司的工資體系。 也不能太低，畢竟是自己的助理，嚴格來說算是公司的中層，太低了也配不上這個職位。 最后想了想，寫了3500上去，這個薪水很合適，相比職場新人高了一截，但對上老板助理這個職位，則顯得平平常常。 孫雨桐的績效考核獎金和小何的一樣都是700，看來她平時工作表現的還不錯。 林睿曾經承諾過，讓她幫忙簡單的處理一下公司的財務問題，和會計事務所對接一下，多發她一份獎金。這一點這份表格上面并沒有體現出來，這也可以理解，這工資表就是孫雨桐整理制作的，她自然不好意思寫。 林睿想了想，這筆錢還是不以獎金的名義發了，容易和績效獎金搞混，就以餐補、話費和交通這幾項補助名義發下去吧，畢竟是自己的助理，待遇好點也應該。 林睿在孫雨桐名字那一欄，寫上補貼的理由，正準備寫金額，心中猶豫了一下，目前公司的這幾項補助，只有譚遠明和韓云松有，一個每月1000，一個每月800。 孫雨桐的也不能寫高，顯得太惹眼，林睿考慮了一下，最后填了800，這才心滿意足的放下筆。 合上文件夾，伸手遞給孫雨桐道：“做的不錯，我又修改了一些地方，你回去再重新打印一份就行了。” 孫雨桐還以為自己哪些地方馬虎了，沒有耽擱，接過表格就出了辦公室，來到自己暫用的那間財務辦公室，這才打開文件夾。 第一眼就看到了小何的基本工資被劃掉了，改成了2800，孫雨桐心中莫名，想起剛才林睿問她公司誰表現好？她說了小何，這就給人家漲工資了…這也太…不過誰讓人家是老板呢！ 說實話，此刻孫雨桐的心是稍微有點失落的，還有點泛酸。 本來她和小何工資一樣，都是公司最低的那一檔，現在小何因為她的話漲了，那豈不是說，現在公司就屬她的基本工資最低，想想還真是讓人有點郁悶。 孫雨桐也知道她現在的待遇很不錯了，畢竟連畢業都沒有，嚴格來說還在實習期，拿到的薪水在她的這一屆同學中算是高的，只是道理都明白，心中就是有點郁悶。開掛的創業日常 第60章漲薪
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