第152章 小富即安的思想
更新時間:2021-09-07 作者:坐望敬亭
重生鄉村文藝生活 第152章 小富即安的思想
何平醞釀了一下，然后開口。 “之前我們在招攬人才時，局限性太大，還是以東北農學院、營城農學院等學院為主。這樣招聘的優點很明顯，人才質量高。但缺點同樣明顯，在管理才能、社會經驗等方面都很薄弱，要知道我們不僅有技術崗位，還有管理崗位。 在薪資待遇方面比機關單位、國營企業高，但是高的有限，不足以令人心動。在機關單位、國營企業工作的人有的不光是工資，還有社會地位、人脈關系、帶給家人們的光榮感。 所以接下來，我打算從這兩方面改變，為韓屯招聘大量人才。 第一，把招聘范圍從面向高校，改為面向全社會，動用企業的所有資源去宣傳我們的招聘信息，讓所有符合標準的潛在應聘者都能看到我們的招聘信息。 電視廣告、雜志報刊廣告、內部推薦、內部競聘……能用的手段通通用上。 第二，提高人才的待遇。有幾項具體的措施，一是給安家費，對于達到一定門檻的高質量人才，給予3000到30000塊不等的安家費。二是家屬安排工作，不限于是直系親屬，只要是沒出五服的親屬，都可以安排在村里企業內部工作，但名額只有一人。 招聘人才可以分為兩大類，管理人才和技術人才。管理人才的薪資待遇以企業效益作為考量，實行低底薪高績效模式。而技術人才則以研究成果作為考量，實行高底薪高績效。 總體上來說技術人才在待遇的分配上是要高一些的。因為對于真正務實的企業來說，科學技術才是企業的第一驅動力。 當然了，這些還是我一些簡單的想法，后續需要仔細研究。 這次拿到村委會上來說的主要原因是因為，大規模招聘和大幅度提高人才待遇的花費不小，不僅是新招聘的人才，現在已經進入企業工作的人才，我們也要在待遇上給予補償，不患寡而患不均嘛。 我個人的想法是，未來一年時間內，企業要拿出至少五百萬和二百個家屬崗位用于人才招聘。” 何平的話說到這里，眾人面色各異，最后忍不住開口道：“何平，二百個家屬崗位這事沒什么問題，工作給誰干不是干。可五百萬是不是太多了點？去年村里分紅才分了兩千多萬，你現在一下子要拿出來相當于村里分紅五分之一的資金用來招聘。你可別忘了，按照你的說法這些人如果招來之后，薪資待遇可比以前高了不少，從頭到尾村里得花多少錢啊？” 眾人的質疑聲在何平的意料之內，老隊長也同樣看著他，大伙都覺得何平的做法略顯激進，花錢太多了。 “看來大伙最關心的問題還是掏出去的錢太多了。”何平笑著說道。 眾人互相看了看，有些局促，有人解釋道：“不是大伙怕花錢，而是大伙覺得花這么多錢沒必要。” “大伙覺得沒必要花這么錢，那么我問大伙一個問題。我們養雞場引進的濱白種雞，你們知道東北農學院前后花了多長時間研究嗎？投入了多少時間和金錢嗎？” 眾人你看看我，我看看你，沒有人出聲。他們不是養雞場的人，也沒經歷過引進種雞的事，哪里知道。 何平沉聲道：“我們引進的濱白42種雞，這是東北農學院三位教授、二十多位研究人員前前后后研究了將近十年的時間才改良出來的適應東北氣候的優質種雞。” 眾人聽到這個數字有些驚訝，他們真沒想過一款種雞的研發居然要耗費這么多人、這么長的時間和精力。 “計劃經濟年代，我們無從考據東北農學院花費的金錢，但我想問問你們，能不能給我算一算，光這幾十位研究人員的工資，這些年下來就是多少錢？” 面對何平的問題，眾人啞口無言。 何平掃視了一圈眾人，厲色道：“搞發展，無論是農業、畜牧業還是工業，歸根結底是技術的競爭，沒有人才我們拿什么和別人競爭？有了一點資本就開始想著躺在棺材上吃老本，那是井底之蛙！” 眾人面有愧色，都把頭低了下來。 “人家會停在那里等我們嗎？柳家四兄弟會這樣嗎？他們不會，他們當然不會。不僅不會，他們還會緊緊的咬在我們的屁股后面，瞅準我們松懈的時候，一頭把我們撞開，走在我們的前面。 同志們，逆水行舟不進則退！ 我們現在的發展放眼國內是數一數二的，可我們絕對不能因此就掉以輕心。相反，我們更應該戒驕戒躁，卯足勁頭搞發展，把我們韓屯的企業搞成一家現代化、正規化、集團化的企業。” 何平的話說完，望向眾人，氣勢十足。 老隊長解釋道：“何平啊，大伙不是不同意花錢，就是覺得一下子掏出五百萬有些太多了，咱們招人也不可能一下子都招滿嘛！” 何平對村委會干部的怒其不爭主要是集中在他們小富即安的思想根源上，老隊長出言解釋后，他才緩聲道。 “我們先不說管理人員，就說說農業方面的人才，大伙知道每年我們國家農業方面學校大專院校會培養出多少人嗎？ 1982年，全國高考報考人數187萬，錄取32萬人，錄取率約17.1。大學本科四年也就是今年全國只有32萬人畢業，大學專業的一類專業，理工農醫文史教法經哲，這其中農學專業的學生不過三五萬人。刨除那些我們韓屯不需要的專業人才，滿打滿算恐怕連一萬人都沒有。 同志們，你們要知道這一萬人我們是要跟全國多少家單位、多少企業去競爭嗎？上到部委、下到農機站，上萬家單位、企業在跟我們競爭啊！ 這幾年村里企業招聘的情況你們都看得到，多長時間了？我們一共才招攬到多少高學歷人才？我們給的工資低嗎？我們的福利待遇差嗎？我們的工作環境差嗎？ 我再給你們說一個數字，77年國家恢復高考錄取人數是27萬人，到去年85年，錄取人數62萬。不到十年時間，錄取人數翻了一倍還多。你們覺得這是為什么？” 重生鄉村文藝生活 第152章 小富即安的思想
何平醞釀了一下，然后開口。 “之前我們在招攬人才時，局限性太大，還是以東北農學院、營城農學院等學院為主。這樣招聘的優點很明顯，人才質量高。但缺點同樣明顯，在管理才能、社會經驗等方面都很薄弱，要知道我們不僅有技術崗位，還有管理崗位。 在薪資待遇方面比機關單位、國營企業高，但是高的有限，不足以令人心動。在機關單位、國營企業工作的人有的不光是工資，還有社會地位、人脈關系、帶給家人們的光榮感。 所以接下來，我打算從這兩方面改變，為韓屯招聘大量人才。 第一，把招聘范圍從面向高校，改為面向全社會，動用企業的所有資源去宣傳我們的招聘信息，讓所有符合標準的潛在應聘者都能看到我們的招聘信息。 電視廣告、雜志報刊廣告、內部推薦、內部競聘……能用的手段通通用上。 第二，提高人才的待遇。有幾項具體的措施，一是給安家費，對于達到一定門檻的高質量人才，給予3000到30000塊不等的安家費。二是家屬安排工作，不限于是直系親屬，只要是沒出五服的親屬，都可以安排在村里企業內部工作，但名額只有一人。 招聘人才可以分為兩大類，管理人才和技術人才。管理人才的薪資待遇以企業效益作為考量，實行低底薪高績效模式。而技術人才則以研究成果作為考量，實行高底薪高績效。 總體上來說技術人才在待遇的分配上是要高一些的。因為對于真正務實的企業來說，科學技術才是企業的第一驅動力。 當然了，這些還是我一些簡單的想法，后續需要仔細研究。 這次拿到村委會上來說的主要原因是因為，大規模招聘和大幅度提高人才待遇的花費不小，不僅是新招聘的人才，現在已經進入企業工作的人才，我們也要在待遇上給予補償，不患寡而患不均嘛。 我個人的想法是，未來一年時間內，企業要拿出至少五百萬和二百個家屬崗位用于人才招聘。” 何平的話說到這里，眾人面色各異，最后忍不住開口道：“何平，二百個家屬崗位這事沒什么問題，工作給誰干不是干。可五百萬是不是太多了點？去年村里分紅才分了兩千多萬，你現在一下子要拿出來相當于村里分紅五分之一的資金用來招聘。你可別忘了，按照你的說法這些人如果招來之后，薪資待遇可比以前高了不少，從頭到尾村里得花多少錢啊？” 眾人的質疑聲在何平的意料之內，老隊長也同樣看著他，大伙都覺得何平的做法略顯激進，花錢太多了。 “看來大伙最關心的問題還是掏出去的錢太多了。”何平笑著說道。 眾人互相看了看，有些局促，有人解釋道：“不是大伙怕花錢，而是大伙覺得花這么多錢沒必要。” “大伙覺得沒必要花這么錢，那么我問大伙一個問題。我們養雞場引進的濱白種雞，你們知道東北農學院前后花了多長時間研究嗎？投入了多少時間和金錢嗎？” 眾人你看看我，我看看你，沒有人出聲。他們不是養雞場的人，也沒經歷過引進種雞的事，哪里知道。 何平沉聲道：“我們引進的濱白42種雞，這是東北農學院三位教授、二十多位研究人員前前后后研究了將近十年的時間才改良出來的適應東北氣候的優質種雞。” 眾人聽到這個數字有些驚訝，他們真沒想過一款種雞的研發居然要耗費這么多人、這么長的時間和精力。 “計劃經濟年代，我們無從考據東北農學院花費的金錢，但我想問問你們，能不能給我算一算，光這幾十位研究人員的工資，這些年下來就是多少錢？” 面對何平的問題，眾人啞口無言。 何平掃視了一圈眾人，厲色道：“搞發展，無論是農業、畜牧業還是工業，歸根結底是技術的競爭，沒有人才我們拿什么和別人競爭？有了一點資本就開始想著躺在棺材上吃老本，那是井底之蛙！” 眾人面有愧色，都把頭低了下來。 “人家會停在那里等我們嗎？柳家四兄弟會這樣嗎？他們不會，他們當然不會。不僅不會，他們還會緊緊的咬在我們的屁股后面，瞅準我們松懈的時候，一頭把我們撞開，走在我們的前面。 同志們，逆水行舟不進則退！ 我們現在的發展放眼國內是數一數二的，可我們絕對不能因此就掉以輕心。相反，我們更應該戒驕戒躁，卯足勁頭搞發展，把我們韓屯的企業搞成一家現代化、正規化、集團化的企業。” 何平的話說完，望向眾人，氣勢十足。 老隊長解釋道：“何平啊，大伙不是不同意花錢，就是覺得一下子掏出五百萬有些太多了，咱們招人也不可能一下子都招滿嘛！” 何平對村委會干部的怒其不爭主要是集中在他們小富即安的思想根源上，老隊長出言解釋后，他才緩聲道。 “我們先不說管理人員，就說說農業方面的人才，大伙知道每年我們國家農業方面學校大專院校會培養出多少人嗎？ 1982年，全國高考報考人數187萬，錄取32萬人，錄取率約17.1。大學本科四年也就是今年全國只有32萬人畢業，大學專業的一類專業，理工農醫文史教法經哲，這其中農學專業的學生不過三五萬人。刨除那些我們韓屯不需要的專業人才，滿打滿算恐怕連一萬人都沒有。 同志們，你們要知道這一萬人我們是要跟全國多少家單位、多少企業去競爭嗎？上到部委、下到農機站，上萬家單位、企業在跟我們競爭啊！ 這幾年村里企業招聘的情況你們都看得到，多長時間了？我們一共才招攬到多少高學歷人才？我們給的工資低嗎？我們的福利待遇差嗎？我們的工作環境差嗎？ 我再給你們說一個數字，77年國家恢復高考錄取人數是27萬人，到去年85年，錄取人數62萬。不到十年時間，錄取人數翻了一倍還多。你們覺得這是為什么？” 重生鄉村文藝生活 第152章 小富即安的思想
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