第四十一章 招聘

八年后，人才市場漸漸沒落，網絡招聘風行起來。

又是一個星期五，李維來到人才市場，這里地處河西，不知道是不是時間太過久遠，當年李維畢業來這里的時候，雖然比較冷清，但是也不至于像現在這樣大路兩旁一個接一個的工地，塵土飛揚。

這人才市場有人來嗎？

不知道是不是運氣太好，這里居然正在舉行一場招聘會，李維來到主辦方辦公室，出示了一下營業執照副本，然后交錢就可以有一個自己的小單間。

不過看著一個一個小單間，都進行了公司的裝扮，所以李維不得不在周圍找一家廣告店，現場制作公司資料。

等他準備好之后，已經到了中午了。

趁著吃飯這段時間稍稍裝扮一下。

李維這次招聘的有文員，會計，技術還有業務代表。

李維在公司全稱：湘南溢彩新材料科技有限公司。

為什么不叫涂料，或者粉末涂料有限公司。

在名字上吃虧，李維已經不止一次兩次了。

只要你公司名字上帶上涂料兩個字，如果你公司規模不夠大，那么你將面臨的困境，會比你想象的要多。

如果你靠近居民區，特別是公司帶涂料的兩個字的，幾年之后你且看，不論你有沒有污染，他們潛意識都會認為，你會對他們的生活造成非常嚴重的影響，從而不斷的舉報，甚至于會做出非常出格的行為。

李維以為沒有多少人會關注自己公司，誰知道簡歷不到一個小時，居然收了三四十份，有點想不通。

每個人李維都會簡單的聊幾句。

比如讓他介紹一下自己，他的興趣愛好，以及他的一些家庭情況，還有一個擅長哪個方向，都是一些基本的問題。

當然這些東西并不能完全的反映一個人的能力，不過對于李維來說這些都不重要，他詢問有關情況并不是為了真的去了解，主要是讓自己的招聘顯得正規。

這些應屆畢業生很難確定他們的能力，主要名牌大學也不會來李維這家小公司，所以李維最后還是看的顏值。

男女都一樣。

因為李維很清楚，哪怕你作為業務員，如果你長得高大帥氣，那么客戶對你，首先情緒上就會不一樣，人們都是向往美好的東西，看到帥哥美女心情變好，談業務自然會比較流暢。

聯系方式現在都以QQ為主，李維的6位號碼，梁彥已經幫他弄到了，這其實讓李維很驚訝，雖然說錢可以買到，但是6位號碼的珍貴性，現在已經被越來越多的人認知到，所以大部分人不會賣，那么一小部分人，你要找到本身就很困難。

李維挑選了自己滿意的幾個人，無一不是長得比較比較好看的，就只有一個稍微矮一點，李維招聘他的原因，就是想在這群人當中找一個參照物，不要以為李維這么做很殘酷，這就是現實。

等以后公司大了之后，能招聘到那些985的學生，那個時候才能放下長相去看他們的能力，現在嘛！長相優先，能力次之。

這其實就是現實！

用QQ通知他們星期天上午9點面試，而且李維會報銷路費。

另外李維已經跟何千，李元約定好，這個周末也過來，李維會給他們報銷車費，這個就是藍廠的兩個湘籍技術和業務。

周六的時候，李維也跟著張林一起送貨，順便和客戶聊聊天，扯扯談，維系一下感情。

周日

包括何千李元還有6個面試者。

總共八個人，或站或坐，全部待在辦公室，李維搬了一趟凳子進來。

“都坐吧，我這個公司要到明年正月份才會投產，今年機器現在還沒有到全，今天下午正好有一臺機器會過來，有興趣的可以在這里看一看。”

其實幾乎所有人都很失望，這哪里是什么公司啊，甚至還不如一個作坊。

可能是自身的修養，沒有讓她們因為反悔立馬走人。

不過這些，可難不倒李維，從他們的臉上眼神中就可以看得出來，很失望。

“你們是不是覺得很失望？”

幾個人面面相覷，是！但是不能說出來。

“這是正常的反應，這里只是一家新建分公司，因為你們將來工作的地方可能就是這里，所以我帶你們過來。

對于你們來說，一家公司從無到有，你們從來沒有見過，甚至這輩子也不可能見得到。

所以我覺得這對你們成長是一個很好的機會，于是便把你們帶到這里來。”

幾個人這才恍然大悟，原來是這個樣子，雖然失望的神色略微有些回轉，不過這里怎么看都不像一家公司，讓她們依然心有忐忑。

“一家公司從無到有的建設，對于你們的成長來說，助力非常大。

我另外一家公司，年銷售量大約是2，000萬，我籌備這家新公司，目標是年銷售5，000萬。

你們不要看這里面積小，這個公司將來要生產的產品單價很高。

你們剛剛看到了，這一整套設備，這個設備我準備上四套。

按照最低產量，一天8個小時，可以生產8噸，每一噸的價格是在1萬2到2萬。”

畫餅誰不會，當然李維也沒有夸大到恐怖的程度，年產值2，000萬，應該還是可以做到的。

有2，000萬產值，養這么些人，可以說是輕輕松松。

何千李元兩個人，心里默默的計算了一下，這家公司對他們而已言，比在藍廠的機會要大多了，所以兩個人眼神交流了一下，互相點了點頭。

他們在這個行業這么久，學藝也有將近兩年，非常清楚這個行業目前利潤率非常之高，對于公司的前景也是比較看好。

幾個學生你看我我看你，雖然大家都不認識，但是希望從對方的眼里看到一些答案，可是這哪里會有呢？

做決定的還是他們自己。

“你們8個是我精挑細選的，我希望你們能夠跟著公司一起成長，希望以后有機會共事。

有意留下來的，等一下我會一一進行面談，談你們的工作方向，談你們的工資待遇，談你們的福利。”

“李老板，您知道的，我們都還是學生，大四還沒有畢業，這有影響嗎？”

“我知道你們大四還沒有畢業，所以你們有些的畢業論文還在準備階段，但是公司要明年才正式投產，所以你們今年還有時間繼續完成論文，現在公司事情少，所以今年你們的工資可能只有基本工資，但是你們可以在公司無事之時，創作你們的畢業論文。”

李維可不死板，反正沒事與其讓她們聊天，還不讓他們把畢業論文早早的做完，明年就可以正式上班。

很意外，這8個人都愿意留下來，這讓李維對自己的忽悠能力又有進一步的了解。

何千是技術類，所以基本工資高，李元是業務向，所以基本工資肯定低。

但是第一個月李維都開到1800，明年再調整，他們也同意了。

至于幾個學生，今年的工資全部是800，他們更加沒意見，因為在同學當中他們率先找到工作，而且有工資拿，這已經是領先很多人了。

攀比是無處不在的，所以就算是拿基本工資，他們也挺開心的。2003重頭再來 第四十一章 招聘