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102.晶谷之行(三)UST工作匯報
更新時間:2021-03-29 作者:系統攻城獅
神豪黑科技網絡開發商 102.晶谷之行(三)UST工作匯報
“雷先生，您好，我是DEB的湯姆森”，電話那頭，傳來一個米國男子的聲音，雷落馬上想起來之前，黎嘉欣告知他關于DEB的事情，以及收購DEB股票的事宜。 原來，目前的DEB，主要分為兩大派，一派是以董事長羅德里格斯和CEO奧瑪為代表的，主張高端服務器產品戰略，而另一派，就是以第二大股東董事布朗為代表的，主張進軍低端PC產品戰略。 按照黎嘉欣的說法，如果想要影響到DEB的經營戰略，最好和布朗合作，目前他在董事會已經掌握了6個董事席位，只要再增加兩個，就能控制整個董事會，從而影響整個公司的經營決策。 黎嘉欣已經通過她的關系，聯系了布朗，這個湯姆森應該就是布朗派來的吧？ “是的，您好”，瞬間在腦海中理順了DEB內部的關系，雷落禮貌的回應道。 “本周六中午您有時間嗎？我們DEB的布朗董事，希望和您談一下，可以嗎？”布朗客氣的詢問道。 “當然可以，非常期待和布朗先生的會晤”，雷落欣然答應。 “好的，那我們就約在VC一條街上的巴克斯西餐館，您看如何？”布朗說道。 “沒問題，我一定準時赴約，感謝你們的邀請”，雷落也客氣的回應。 掛掉電話，雷落抬起頭來，看到大家都已經吃完，正在悠閑地喝著咖啡，趕緊將最后一片薯條扔進嘴里，拿起咖啡抿了一口，然后示意大家可以離開了。 UST總共占據了晶谷12棟樓的8-12層樓，共計5層。 目前根據雷落之前跨洋會議中的建議，目前公司主要分為行政中心（包括行政部、人事部）、財務中心、銷售中心（包括營銷部、售前支持部和售后服務部以及全球各地營銷辦事處）、研發中心（小靈通研發部、GSM研發部、傳輸交換接入研發部、增值業務研發部以及手機研發部）和生產中心。 其中GSM研發部、增值業務研發部以及手機研發部是雷落要求建立的。 其中手機研發部是從小靈通研發部的終端開發人員分離出來的； GSM研發部是為了GSM產品研發單獨設立的，其手機部分也在手機研發部中； 傳輸交換接入研發部是將之前UST相關傳輸、交換以及接入研發人員合并而成； 增值業務研發部，目前主要是在電信智能網的基礎上，開發電信增值業務，例如彩鈴、呼叫中心業務等； 生產中心主要是負責通訊設備和終端的生產。 整個會議的議程，首先由武鷹做整個UST公司的工作總結和計劃，然后各中心總監、各部門主管分別進行部門的工作總結和計劃。 武鷹首先對今年整個公司的銷售業績做了匯報，總共簽單814.9萬米金，回款694.3萬米金，目前公司的人力及其他成本719.6萬米金，還虧損了25.3萬米金。不過其中小靈通的研發投入了近300萬米金，否則不至于現金流斷裂的。 GSM和基于智能網的電信增值業務，投入也有100萬米金左右，目前效益還不明顯，但雷落對此毫不懷疑，夏為公司就是靠GSM在全球打開局面的，而電信增值業務華清公司專門成立了一個研究所，年銷售收入2-3個億華夏幣，折合米金3-4千萬。 武鷹接著匯報了98年后續幾月的預算和研發計劃。 對于武鷹的匯報，雷落大體有數，收購UST之前就看過其財務報表，收購之后和武鷹也是經常溝通交流，甚至親自跑了幾個項目下來，所以也是知之甚詳。 接下來，是公司的財務總監威廉姆斯，匯報具體公司每月財務數據，并針對武鷹的預算，形成98年度財務總結。 “我這里有一個建議”，威廉姆斯是一個中年男子，身材魁梧健碩，初看還以為是一個運動員，匯報完畢之后，恭敬地看著雷落和武鷹說道。 “請說”，武鷹看了一眼雷落，示意他繼續。 “目前公司的預算只是到了各中心，而沒有細化到其子部門，另外，預算只是基于業務招待費、工資等財務類型，而和具體的項目、產品沒有掛鉤，這樣其實會掩蓋很多財務問題，也導致公司后續預算不準確，各產品的利潤和成本不清晰，也會影響到最后的考核”，威廉姆斯侃侃而談，之前他跟武鷹說過，不過武鷹一直沒有下定決心去執行。 “這個建議很好，我之前擔心執行起來會導致更多的工作流程從而導致工作效率的下降，現在隨著我們的部門和人員越來越多，我覺得也是該試試的時候了，雷董您看呢？”武鷹說道。 “這個建議非常好，我建議不但預算要到項目和產品，研發人員的績效考核也應該項目、產品掛鉤，效益好的產品，理應給相應研發人員更多的獎金”，雷落補充道，又看了一眼凱特，后世大多數公司其實都是這樣的制度，雷落當然非常清楚。 “好的，我們人事部門會和武總及各研發部門主管，重新考慮研發人員的績效考核KPI”，凱特負責的行政中心，還包括人事部，績效考核是其中一項核心工作。 “下面由我來介紹一下98年度，我們行政中心的工作總結和計劃”，凱特順勢走上辦公室的投影儀前，打開她的ppt，開始進行匯報。 ... 經過一個下午的工作匯報，雷落基本上和除研發和生產部門之外的所有部門和主管進行了交流，而第二天，將開始本次重頭戲：研發部門的匯報。 匯報結束，武鷹將雷落送到12樓的董事長辦公室休息。雷落走進窗明幾凈的辦公室，一個葛優躺就倒在了沙發上。 魔都沒有直達米國九晶山的飛機，雷落是從神都上的飛機，經過將近十個小時的飛行，才抵達了九晶山，飛機上基本都睡不好，所以還是比較困的。 不過對于雷落的身體來說，倒是不太累，經過系統強化的身體，應對這點疲勞，根本就不算什么！ 小憩一個小時之后，雷落自然醒來，走到落地窗前，眺望近在眼前波光粼粼的晶灣，不禁心曠神怡，不覺醉了。 晚餐比較隆重，為了歡迎雷落的到來，凱特為雷落準備了中餐。 在晶谷想吃粵式早茶可以選擇福臨門，想吃火鍋可以選擇小肥羊，想吃川菜可以選擇御食園，想吃湘菜可以選擇韶山沖，想吃晉州面食可以選擇三好拉面，想吃神都菜可以選擇京味軒，想吃東北菜可以選擇關東風情，想吃魔都菜可以去喬家柵，想吃燒烤可以選擇楊師傅燒烤。 看到這么多中國菜可以選擇，雷落最終選擇了小肥羊，看看晶谷的火鍋有沒有華夏國的地道。 晚餐參加的人數就很多了，所有總監、部門主管全部參加，席間也是觥籌交錯，熱鬧非常。特別是手機研發部的主管戴維斯，明顯對雷落敬重有加，他本是小靈通部門的終端團隊leader，現在直接升級，當然是雷落的功勞。 而雷落非常清楚的知道，后世手機的地位舉足輕重，華夏國的雷布斯甚至創建了小咪進軍手機行業并成功上市。 也正是這個原因，雷落和戴維斯也多說了幾句，讓戴維斯更加的受寵若驚。 而增值業務部主管加西亞則完全是一個技術控，每次過來敬酒都是帶著一個問題過來，不過雷落也很喜歡這樣的交流方式，自然也是知無不言言無不盡！ 之前的小靈通產品總監麥克和傳輸產品總監安德森，目前是小靈通研發部主管和傳輸交換接入研發部主管，至于整個研發中心的總監，卻是虛位以待。 各個研發部主管自然是有力的競爭者之一，大家也都卯足了勁想要大干一場，角逐研發中心總監的職務，不過此時，自然是卯足了勁的找雷落交流酒文化了...神豪黑科技網絡開發商 102.晶谷之行(三)UST工作匯報
“雷先生，您好，我是DEB的湯姆森”，電話那頭，傳來一個米國男子的聲音，雷落馬上想起來之前，黎嘉欣告知他關于DEB的事情，以及收購DEB股票的事宜。 原來，目前的DEB，主要分為兩大派，一派是以董事長羅德里格斯和CEO奧瑪為代表的，主張高端服務器產品戰略，而另一派，就是以第二大股東董事布朗為代表的，主張進軍低端PC產品戰略。 按照黎嘉欣的說法，如果想要影響到DEB的經營戰略，最好和布朗合作，目前他在董事會已經掌握了6個董事席位，只要再增加兩個，就能控制整個董事會，從而影響整個公司的經營決策。 黎嘉欣已經通過她的關系，聯系了布朗，這個湯姆森應該就是布朗派來的吧？ “是的，您好”，瞬間在腦海中理順了DEB內部的關系，雷落禮貌的回應道。 “本周六中午您有時間嗎？我們DEB的布朗董事，希望和您談一下，可以嗎？”布朗客氣的詢問道。 “當然可以，非常期待和布朗先生的會晤”，雷落欣然答應。 “好的，那我們就約在VC一條街上的巴克斯西餐館，您看如何？”布朗說道。 “沒問題，我一定準時赴約，感謝你們的邀請”，雷落也客氣的回應。 掛掉電話，雷落抬起頭來，看到大家都已經吃完，正在悠閑地喝著咖啡，趕緊將最后一片薯條扔進嘴里，拿起咖啡抿了一口，然后示意大家可以離開了。 UST總共占據了晶谷12棟樓的8-12層樓，共計5層。 目前根據雷落之前跨洋會議中的建議，目前公司主要分為行政中心（包括行政部、人事部）、財務中心、銷售中心（包括營銷部、售前支持部和售后服務部以及全球各地營銷辦事處）、研發中心（小靈通研發部、GSM研發部、傳輸交換接入研發部、增值業務研發部以及手機研發部）和生產中心。 其中GSM研發部、增值業務研發部以及手機研發部是雷落要求建立的。 其中手機研發部是從小靈通研發部的終端開發人員分離出來的； GSM研發部是為了GSM產品研發單獨設立的，其手機部分也在手機研發部中； 傳輸交換接入研發部是將之前UST相關傳輸、交換以及接入研發人員合并而成； 增值業務研發部，目前主要是在電信智能網的基礎上，開發電信增值業務，例如彩鈴、呼叫中心業務等； 生產中心主要是負責通訊設備和終端的生產。 整個會議的議程，首先由武鷹做整個UST公司的工作總結和計劃，然后各中心總監、各部門主管分別進行部門的工作總結和計劃。 武鷹首先對今年整個公司的銷售業績做了匯報，總共簽單814.9萬米金，回款694.3萬米金，目前公司的人力及其他成本719.6萬米金，還虧損了25.3萬米金。不過其中小靈通的研發投入了近300萬米金，否則不至于現金流斷裂的。 GSM和基于智能網的電信增值業務，投入也有100萬米金左右，目前效益還不明顯，但雷落對此毫不懷疑，夏為公司就是靠GSM在全球打開局面的，而電信增值業務華清公司專門成立了一個研究所，年銷售收入2-3個億華夏幣，折合米金3-4千萬。 武鷹接著匯報了98年后續幾月的預算和研發計劃。 對于武鷹的匯報，雷落大體有數，收購UST之前就看過其財務報表，收購之后和武鷹也是經常溝通交流，甚至親自跑了幾個項目下來，所以也是知之甚詳。 接下來，是公司的財務總監威廉姆斯，匯報具體公司每月財務數據，并針對武鷹的預算，形成98年度財務總結。 “我這里有一個建議”，威廉姆斯是一個中年男子，身材魁梧健碩，初看還以為是一個運動員，匯報完畢之后，恭敬地看著雷落和武鷹說道。 “請說”，武鷹看了一眼雷落，示意他繼續。 “目前公司的預算只是到了各中心，而沒有細化到其子部門，另外，預算只是基于業務招待費、工資等財務類型，而和具體的項目、產品沒有掛鉤，這樣其實會掩蓋很多財務問題，也導致公司后續預算不準確，各產品的利潤和成本不清晰，也會影響到最后的考核”，威廉姆斯侃侃而談，之前他跟武鷹說過，不過武鷹一直沒有下定決心去執行。 “這個建議很好，我之前擔心執行起來會導致更多的工作流程從而導致工作效率的下降，現在隨著我們的部門和人員越來越多，我覺得也是該試試的時候了，雷董您看呢？”武鷹說道。 “這個建議非常好，我建議不但預算要到項目和產品，研發人員的績效考核也應該項目、產品掛鉤，效益好的產品，理應給相應研發人員更多的獎金”，雷落補充道，又看了一眼凱特，后世大多數公司其實都是這樣的制度，雷落當然非常清楚。 “好的，我們人事部門會和武總及各研發部門主管，重新考慮研發人員的績效考核KPI”，凱特負責的行政中心，還包括人事部，績效考核是其中一項核心工作。 “下面由我來介紹一下98年度，我們行政中心的工作總結和計劃”，凱特順勢走上辦公室的投影儀前，打開她的ppt，開始進行匯報。 ... 經過一個下午的工作匯報，雷落基本上和除研發和生產部門之外的所有部門和主管進行了交流，而第二天，將開始本次重頭戲：研發部門的匯報。 匯報結束，武鷹將雷落送到12樓的董事長辦公室休息。雷落走進窗明幾凈的辦公室，一個葛優躺就倒在了沙發上。 魔都沒有直達米國九晶山的飛機，雷落是從神都上的飛機，經過將近十個小時的飛行，才抵達了九晶山，飛機上基本都睡不好，所以還是比較困的。 不過對于雷落的身體來說，倒是不太累，經過系統強化的身體，應對這點疲勞，根本就不算什么！ 小憩一個小時之后，雷落自然醒來，走到落地窗前，眺望近在眼前波光粼粼的晶灣，不禁心曠神怡，不覺醉了。 晚餐比較隆重，為了歡迎雷落的到來，凱特為雷落準備了中餐。 在晶谷想吃粵式早茶可以選擇福臨門，想吃火鍋可以選擇小肥羊，想吃川菜可以選擇御食園，想吃湘菜可以選擇韶山沖，想吃晉州面食可以選擇三好拉面，想吃神都菜可以選擇京味軒，想吃東北菜可以選擇關東風情，想吃魔都菜可以去喬家柵，想吃燒烤可以選擇楊師傅燒烤。 看到這么多中國菜可以選擇，雷落最終選擇了小肥羊，看看晶谷的火鍋有沒有華夏國的地道。 晚餐參加的人數就很多了，所有總監、部門主管全部參加，席間也是觥籌交錯，熱鬧非常。特別是手機研發部的主管戴維斯，明顯對雷落敬重有加，他本是小靈通部門的終端團隊leader，現在直接升級，當然是雷落的功勞。 而雷落非常清楚的知道，后世手機的地位舉足輕重，華夏國的雷布斯甚至創建了小咪進軍手機行業并成功上市。 也正是這個原因，雷落和戴維斯也多說了幾句，讓戴維斯更加的受寵若驚。 而增值業務部主管加西亞則完全是一個技術控，每次過來敬酒都是帶著一個問題過來，不過雷落也很喜歡這樣的交流方式，自然也是知無不言言無不盡！ 之前的小靈通產品總監麥克和傳輸產品總監安德森，目前是小靈通研發部主管和傳輸交換接入研發部主管，至于整個研發中心的總監，卻是虛位以待。 各個研發部主管自然是有力的競爭者之一，大家也都卯足了勁想要大干一場，角逐研發中心總監的職務，不過此時，自然是卯足了勁的找雷落交流酒文化了...神豪黑科技網絡開發商 102.晶谷之行(三)UST工作匯報
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