第七十九章 超能時代
更新時間:2021-03-28 作者:透明紅蘿卜
系統超能時代 第七十九章 超能時代
隨著數月前開始的異能量全球擴散事件逐漸發酵它的影響，真正的超能時代已經到來。 超能者在全球范圍內已不再是弱勢群體。 普通人覺醒超能系統的幾率雖然只有千分之一，但在全球范圍內，已經造就了一個總人數高達700多萬的絕對不可忽視的巨大群體。 這個群體當中，有九成以上是覺醒了普通系統的初級超能者，有接近一成是覺醒了進階系統的成長型超能者。 即使大部分人只是初級超能者，但這700多萬的系統宿主在全球范圍內引發了怎樣的變革？ 在海外，超能者逐漸在和國家官方的對抗中，學會了形成一個個實力強大的團體，像“曙光”“愚者”“烏托邦”“復仇同盟”那樣的勢力團體遍地開花，在全球地圖上公然開始劃分勢力范圍。 除了英法德意俄等傳統大國保持了政府官方的地位不變之外，小一點的國家幾乎都發生了程度不一的變故，官方被國內的超能者團體取而代之，甚至裂土而治的情況也并不少見。 在非洲大陸，許多獨.裁.者被復仇同盟趁勢而起，破.家.滅.族，嘗到了醞釀已久的惡果。在美洲，米國和其周圍數國情況不明，有小道消息稱官方高層已大部分被換人。 海外各國對超能者失去了有效的控制，逐漸形成一個惡性循環的亂局。 與海外的亂局相對，在華國境內除了一些新覺醒者引發的小動靜之外，四境之內基本相安無事。 超能者徹底崛起在這個時代，很難說是幸還是不幸。 對于那些因此而失掉家園甚至家人的同胞來說，這是大不幸。 然而，凡事都有兩面，對于世界的整體發展而言，超能者們也開始積極主動地將自己具有的種種特殊技能發揮出來，引發了科技、經濟、工農業、國防、基礎建設等各方面的巨大變革。 這種變革是全方位的，數百萬普通系統的擁有者，他們所覺醒的系統技能，幾乎涵蓋了影響人類發展的方方面面所有要素。 新修造的建筑，出現了星空宇宙的風格，各種不合常理但卻穩固無比的建筑設計層出不窮。 新興的科學技術，都是過去聞所未聞的“黑科技”，超越了地球文明數百年，那是來自更高層文明的精神遺留，通過系統這種不可解釋的存在，傳遞了過來。 新科技的興起帶動了工業技術的大更新大換血，許多老技術都在經歷一個新陳代謝般的變化過程。 農業方面，不管是作物的種類還是作物的產量、質量都有一個飛躍的提升，無公害的新品種糧食和蔬菜逐漸開始被普及種植，“綠色健康”將不再是遙不可及的理想。 國防軍事方面，許多新技術被應用，不久之后也將迎來一場地震般的變革。 航空航天方面，一艘艘超越現代科技的航天器被制造出來，人類正在野心勃勃地構造著沖往更外層星際空間的美好愿景。 這些變化都在短短數月之間極速發生，一年之內將會迎來改天換地般的巨變。 走在最前面的現在只有一個超級大國——華國。 在其他國家紛紛為應對超能者傷透腦筋的時候，華國官方由于接納了唐勇提出來的若干建議，現在正乘著這股大時代變革的“東風”，飛速發展和前進著。 在國內許多地方，不管是城市還是鄉村的面貌都在變化，日新月異。 唐勇對“未來”公司的設想，原本只是籌備應對浩劫的必需物資。 但由于唐勇較少干預公司的發展，只提出一個基本點就是“物資”是公司關注的核心。 所以“未來”公司的總部，現在已經改稱為“總公司”，仍然秉持著這個基本點不動搖，以物資的交易、積累為主業。 但發展了已經將近一年的未來公司，陸續建立了不同的部門，比如信息技術部、醫療藥業部、電子商務部、農產交易部、日用產品部、服裝設計部、市場營銷部等。 這七大部門除了農產交易部和市場營銷部還繼續留在總公司，貫徹唐勇交代下來的主業務之外，其余五個部門都發展到了一定的規模，就開始在唐勇的默許之下成立了新的子公司。 五個子公司將在2024年的3月份，在唐勇年滿20歲之后同時舉辦成立慶典，屆時唐勇將會挑選一個比較有排面有講究的地方，讓負責每一間子公司的公司元老級人物，也是唐勇的前世戰友們，好好聚一聚慶祝一下，熱鬧一下。 唐勇的表哥陳登時說未來公司應該取消學歷門檻，優先考慮招收具有超能系統的能力者，這個說法使唐勇有一些思考。 之前唐勇一直局限于自己的發展思路，覺得對于自己來說，數百位前世戰友組成的“捍衛者同盟”才是自己最根本的核心團隊，也是未來的最強戰隊。 “未來”公司成立的初衷，就是圍繞著“捍衛者同盟”，為這個未來戰隊服務的。 所以唐勇為了避免麻煩，之前并沒有想過要招收戰隊以外的其他超能者。 但隨著時局的變化，社會的大流和風向，由唐勇提出的三個建議被接納開始就發生了與前世不同的變化。 超能者們的黃金時代，在海外各國還未到來，但卻在華國國內提前得到了實現。 現在國內任何一個上規模的大公司，甚至大集團，都在不遺余力地招收超能者，想要依靠他們的力量實現公司或集團領先于時代的發展與變革。 在這種氛圍之下，再加上國家大力宣傳超能者的正面積極作用，將一些有突出貢獻的超能者作為表率，給與他們較高的地位和福利待遇。 在一些經濟發達地區，超能者已經實現了接近一二線明星的收入水準，甚至是名利雙收，而將他們捧上神壇的公司或集團也獲得了巨大的收益，可謂是一舉兩得。 唐勇當然不能落后于他們，所以很快唐勇也在“未來”公司的內部，通過幾位元老級董事發布了新的規定—— 在招聘公司人員的規定中，附加一條：有特殊能力者，取消學歷限制，優先聘用。 于是唐勇的表哥陳登時也順理成章地通過正式程序被招錄進公司當了一個部門的中層管理人員。 為此陳登時還特意感謝了唐勇一番，同時感嘆道： “未來公司果然夠氣魄，不愧是我夢寐以求的大公司，愛了愛了！”系統超能時代 第七十九章 超能時代
隨著數月前開始的異能量全球擴散事件逐漸發酵它的影響，真正的超能時代已經到來。 超能者在全球范圍內已不再是弱勢群體。 普通人覺醒超能系統的幾率雖然只有千分之一，但在全球范圍內，已經造就了一個總人數高達700多萬的絕對不可忽視的巨大群體。 這個群體當中，有九成以上是覺醒了普通系統的初級超能者，有接近一成是覺醒了進階系統的成長型超能者。 即使大部分人只是初級超能者，但這700多萬的系統宿主在全球范圍內引發了怎樣的變革？ 在海外，超能者逐漸在和國家官方的對抗中，學會了形成一個個實力強大的團體，像“曙光”“愚者”“烏托邦”“復仇同盟”那樣的勢力團體遍地開花，在全球地圖上公然開始劃分勢力范圍。 除了英法德意俄等傳統大國保持了政府官方的地位不變之外，小一點的國家幾乎都發生了程度不一的變故，官方被國內的超能者團體取而代之，甚至裂土而治的情況也并不少見。 在非洲大陸，許多獨.裁.者被復仇同盟趁勢而起，破.家.滅.族，嘗到了醞釀已久的惡果。在美洲，米國和其周圍數國情況不明，有小道消息稱官方高層已大部分被換人。 海外各國對超能者失去了有效的控制，逐漸形成一個惡性循環的亂局。 與海外的亂局相對，在華國境內除了一些新覺醒者引發的小動靜之外，四境之內基本相安無事。 超能者徹底崛起在這個時代，很難說是幸還是不幸。 對于那些因此而失掉家園甚至家人的同胞來說，這是大不幸。 然而，凡事都有兩面，對于世界的整體發展而言，超能者們也開始積極主動地將自己具有的種種特殊技能發揮出來，引發了科技、經濟、工農業、國防、基礎建設等各方面的巨大變革。 這種變革是全方位的，數百萬普通系統的擁有者，他們所覺醒的系統技能，幾乎涵蓋了影響人類發展的方方面面所有要素。 新修造的建筑，出現了星空宇宙的風格，各種不合常理但卻穩固無比的建筑設計層出不窮。 新興的科學技術，都是過去聞所未聞的“黑科技”，超越了地球文明數百年，那是來自更高層文明的精神遺留，通過系統這種不可解釋的存在，傳遞了過來。 新科技的興起帶動了工業技術的大更新大換血，許多老技術都在經歷一個新陳代謝般的變化過程。 農業方面，不管是作物的種類還是作物的產量、質量都有一個飛躍的提升，無公害的新品種糧食和蔬菜逐漸開始被普及種植，“綠色健康”將不再是遙不可及的理想。 國防軍事方面，許多新技術被應用，不久之后也將迎來一場地震般的變革。 航空航天方面，一艘艘超越現代科技的航天器被制造出來，人類正在野心勃勃地構造著沖往更外層星際空間的美好愿景。 這些變化都在短短數月之間極速發生，一年之內將會迎來改天換地般的巨變。 走在最前面的現在只有一個超級大國——華國。 在其他國家紛紛為應對超能者傷透腦筋的時候，華國官方由于接納了唐勇提出來的若干建議，現在正乘著這股大時代變革的“東風”，飛速發展和前進著。 在國內許多地方，不管是城市還是鄉村的面貌都在變化，日新月異。 唐勇對“未來”公司的設想，原本只是籌備應對浩劫的必需物資。 但由于唐勇較少干預公司的發展，只提出一個基本點就是“物資”是公司關注的核心。 所以“未來”公司的總部，現在已經改稱為“總公司”，仍然秉持著這個基本點不動搖，以物資的交易、積累為主業。 但發展了已經將近一年的未來公司，陸續建立了不同的部門，比如信息技術部、醫療藥業部、電子商務部、農產交易部、日用產品部、服裝設計部、市場營銷部等。 這七大部門除了農產交易部和市場營銷部還繼續留在總公司，貫徹唐勇交代下來的主業務之外，其余五個部門都發展到了一定的規模，就開始在唐勇的默許之下成立了新的子公司。 五個子公司將在2024年的3月份，在唐勇年滿20歲之后同時舉辦成立慶典，屆時唐勇將會挑選一個比較有排面有講究的地方，讓負責每一間子公司的公司元老級人物，也是唐勇的前世戰友們，好好聚一聚慶祝一下，熱鬧一下。 唐勇的表哥陳登時說未來公司應該取消學歷門檻，優先考慮招收具有超能系統的能力者，這個說法使唐勇有一些思考。 之前唐勇一直局限于自己的發展思路，覺得對于自己來說，數百位前世戰友組成的“捍衛者同盟”才是自己最根本的核心團隊，也是未來的最強戰隊。 “未來”公司成立的初衷，就是圍繞著“捍衛者同盟”，為這個未來戰隊服務的。 所以唐勇為了避免麻煩，之前并沒有想過要招收戰隊以外的其他超能者。 但隨著時局的變化，社會的大流和風向，由唐勇提出的三個建議被接納開始就發生了與前世不同的變化。 超能者們的黃金時代，在海外各國還未到來，但卻在華國國內提前得到了實現。 現在國內任何一個上規模的大公司，甚至大集團，都在不遺余力地招收超能者，想要依靠他們的力量實現公司或集團領先于時代的發展與變革。 在這種氛圍之下，再加上國家大力宣傳超能者的正面積極作用，將一些有突出貢獻的超能者作為表率，給與他們較高的地位和福利待遇。 在一些經濟發達地區，超能者已經實現了接近一二線明星的收入水準，甚至是名利雙收，而將他們捧上神壇的公司或集團也獲得了巨大的收益，可謂是一舉兩得。 唐勇當然不能落后于他們，所以很快唐勇也在“未來”公司的內部，通過幾位元老級董事發布了新的規定—— 在招聘公司人員的規定中，附加一條：有特殊能力者，取消學歷限制，優先聘用。 于是唐勇的表哥陳登時也順理成章地通過正式程序被招錄進公司當了一個部門的中層管理人員。 為此陳登時還特意感謝了唐勇一番，同時感嘆道： “未來公司果然夠氣魄，不愧是我夢寐以求的大公司，愛了愛了！”系統超能時代 第七十九章 超能時代
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