第四百一十三章 濟濟一堂
更新時間:2021-06-06 作者:許燈
重生從代理飲料開始 第四百一十三章 濟濟一堂
李樹站了起來，在自己的辦公桌上拿起了煙，點上一根：“這個建議不錯，我會好好考慮并試一下的，你說一下那個分紅你是怎么想的。” “哥，你能不能不抽煙？可難聞了，我嫂子也不說說你！”看到李樹點了根煙，李苗皺著眉頭說到，同時往外挪了挪，“你離我遠點！” 李樹訕訕一笑，然后猛的吸了兩口，將煙按進煙灰缸里。 看到李樹熄滅了煙，李苗笑了笑：“哥，我問你，你為什么不進行分紅呢？這兩年的利潤可不低啊！” 李樹不解的問：“這公司都是我的，分不分紅有區別嗎？” “有區別，并且區別還很大！”李苗正色的說到，“如果分紅，正常繳稅，那這錢就是你個人的，同時也能證明個人和公司的財產是互相獨立的，那么當公司以后出現風險的話，跟你關系不大。” “如果不分紅，你需要花錢就從公司里拿，那如果公司出現風險，那就全虧掉了，同時，也會因為公司財產跟你自己的財產區分，你要對對公司的債務承擔連帶責任。” “也就是說，如果公司虧損且出現債務，那除了公司虧的錢，還會追究你個人的責任，到時候，就會非常麻煩。” 第一次聽到這些內容的李樹表情非常嚴肅，這是他從來沒有想過的問題。 要是出現問題，公司虧完，再追究自己的責任，那就麻煩了，雖然李樹對公司有信心，但正所謂“未思勝先慮敗”，所以，他對李苗的這個說法非常重視。 “那必須分紅？” “必須分紅！”李苗點點頭，“并且要整好公司的所有賬目，將個人和公司的財產嚴格區分開來！” 李苗又說到：“還好成立了總公司，做起來會容易些，哥，這些你不用管，我會根據你的花銷將賬目做好的，以后你個人的花銷讓我來整理，避免出現問題。” “嗯！”李樹點點頭，自己抽空也得問問夏珊紅，不是說他信不過李苗，而是想吃個定心丸罷了。 他又接著問：“你說的442分紅能調整不能？” “能，這看你決定了，不過目前給員工分紅權的企業，主流模式是343或者442，這個你好好考慮，不過我建議442或者541，因為我們目前的人還不多，如果公司發展的好，員工數量達到一定級數后，我們還有調整的空間，要是現在就343的話，以后不好調整。” “給員工分紅的好處不用我說你也應該知道的，這我就不說了，不過具體到每個人的比例就需要好好研究下了，這就不歸我管了吧！” 李樹點點頭，給員工分紅的好處毋庸置疑，做好的話，能讓員工們有凝聚力和歸屬感，促進公司快速的發展。 前世他聽過一句話，那就是賺小錢靠個人，賺大錢靠團隊，隨著時間的推移，各種節奏會越來越快，單打獨斗的時代已經過去，以后流行的是合伙人概念。 并且，這種概念的效果也經過了證實，還能規避“鐵打的營盤流水的兵”的風險，能給員工創造擁有感。 當然，給員工們分紅的并不完全算是“合伙人”概念，但比起現在的大多數企業來說，能使得員工更有擁有感。 李樹想將這分紅權以一個制度固定下來，并制定詳細的分紅標準，并形成展板公示出來，讓所有人都能看到。 這在很大程度上能鼓勵員工積極工作，共同為公司的發展進一步貢獻力量。 想到就要做到，李樹讓秦妤通知公司副部長及副部長以上級別的人來開會，共同商議這個事情。 十月四號上午八點，公司五樓會議室，李樹召開了分紅討論會。 看著面前坐著的人們，李樹又是一陣恍惚。 公司第一副總兼銷售部部長、樹苗商貿總經理王岳華； 公司第二副總趙瓊； 公司第三副總兼研發部部長賈冉冉； 公司第四副總兼洞山酒業總經理戴文雍； 公司第五副總兼采購部、公共關系部部長李林； 紅葉菊花制品總經理李法； 陽光送酒總經理李陽光； 棗核你食品總經理盧海生； 杉山楂飲品總經理岳金達； 翌承包裝制品總經理王鴻飛； 行政部部長兼工會主席何雪蓮； 財務部部長李苗； 投資管理部部長郝逸飛； 質檢部部長徐紹新； 安環部部長牛瑤瑤； 宣傳策劃部部長耿瑩瑩； 后勤部部長孫文明； 基金會會長連悠妙； 總經理辦公室副主任李濟； 銷售部副部長李匯； 再加上做著會議記錄的秦妤和自己，一共二十二人。 等都落座后，李樹說了句：“我們的隊伍是越來越大了啊，盧總，岳總，你們也來兩個多月了，有什么感想沒有？” 比起之前，多了三位高層。 盧海生和岳金達是通過各種關系找來的兩位生產管理型人員，李樹決定成立棗夾核桃和山楂飲料制品的時候，趙瓊就開始挖人了。 盧金海今年四十整，以前是黃源蘇打餅干廠的副總經理，去年這廠子倒閉，老板離開黃源后就一直在找公司，但一直沒有找到合適的，直到趙瓊通過招聘公司找到了他。 岳金達則是杉州一家菊花晶企業的總經理，今年夏天，這家公司被南方的一家企業收購，將總高層換了一遍，所以他就失業了，武媛媛介紹給了李樹。 而王鴻飛是小嬸的堂弟，比李樹大一歲，初中畢業后就去南方一家包裝材料廠打工，他勤奮好學，學到了不少的本領，前年回來過年的時候，看到李樹這里情況很好，就琢磨著自己弄個包裝廠。 去年過年回來之后就沒有再去南方，而是喊上自家的姨表弟在家里弄了臺機器開始生產紙箱，但由于除了李樹這里就沒有其他顧客，所以生意也就一般。 李樹決定擴大生產時，李林找了找他，將他的機器給收購了，然后在電車城對面圈了一塊地，掛了翌承包裝制品的牌子，夏天就投產了。 盧金海回答到：“李總，設備已經調試好了，現在也開始收購大棗和核桃了，我估計十一月初第一批產品就會下線，我認為這個項目是個有前景的項目，三年之后，一定會成為陽水的明星企業。” 盧金海和李樹一樣，非常看好這個項目的前景，但目前來說，市場接受度應該不會太高。 “李總，目前銷售部已經下了三萬件的訂單，我們杉山楂也在收購原料，按照原定計劃后天就開始投料，第一批會在大后天下線，到時候請諸位都品嘗一下。”岳金達笑著說到，“我對我們的產品有信心！” “我也有信心！”李樹笑了，“好，我們現在開會！” 重生從代理飲料開始 第四百一十三章 濟濟一堂
李樹站了起來，在自己的辦公桌上拿起了煙，點上一根：“這個建議不錯，我會好好考慮并試一下的，你說一下那個分紅你是怎么想的。” “哥，你能不能不抽煙？可難聞了，我嫂子也不說說你！”看到李樹點了根煙，李苗皺著眉頭說到，同時往外挪了挪，“你離我遠點！” 李樹訕訕一笑，然后猛的吸了兩口，將煙按進煙灰缸里。 看到李樹熄滅了煙，李苗笑了笑：“哥，我問你，你為什么不進行分紅呢？這兩年的利潤可不低啊！” 李樹不解的問：“這公司都是我的，分不分紅有區別嗎？” “有區別，并且區別還很大！”李苗正色的說到，“如果分紅，正常繳稅，那這錢就是你個人的，同時也能證明個人和公司的財產是互相獨立的，那么當公司以后出現風險的話，跟你關系不大。” “如果不分紅，你需要花錢就從公司里拿，那如果公司出現風險，那就全虧掉了，同時，也會因為公司財產跟你自己的財產區分，你要對對公司的債務承擔連帶責任。” “也就是說，如果公司虧損且出現債務，那除了公司虧的錢，還會追究你個人的責任，到時候，就會非常麻煩。” 第一次聽到這些內容的李樹表情非常嚴肅，這是他從來沒有想過的問題。 要是出現問題，公司虧完，再追究自己的責任，那就麻煩了，雖然李樹對公司有信心，但正所謂“未思勝先慮敗”，所以，他對李苗的這個說法非常重視。 “那必須分紅？” “必須分紅！”李苗點點頭，“并且要整好公司的所有賬目，將個人和公司的財產嚴格區分開來！” 李苗又說到：“還好成立了總公司，做起來會容易些，哥，這些你不用管，我會根據你的花銷將賬目做好的，以后你個人的花銷讓我來整理，避免出現問題。” “嗯！”李樹點點頭，自己抽空也得問問夏珊紅，不是說他信不過李苗，而是想吃個定心丸罷了。 他又接著問：“你說的442分紅能調整不能？” “能，這看你決定了，不過目前給員工分紅權的企業，主流模式是343或者442，這個你好好考慮，不過我建議442或者541，因為我們目前的人還不多，如果公司發展的好，員工數量達到一定級數后，我們還有調整的空間，要是現在就343的話，以后不好調整。” “給員工分紅的好處不用我說你也應該知道的，這我就不說了，不過具體到每個人的比例就需要好好研究下了，這就不歸我管了吧！” 李樹點點頭，給員工分紅的好處毋庸置疑，做好的話，能讓員工們有凝聚力和歸屬感，促進公司快速的發展。 前世他聽過一句話，那就是賺小錢靠個人，賺大錢靠團隊，隨著時間的推移，各種節奏會越來越快，單打獨斗的時代已經過去，以后流行的是合伙人概念。 并且，這種概念的效果也經過了證實，還能規避“鐵打的營盤流水的兵”的風險，能給員工創造擁有感。 當然，給員工們分紅的并不完全算是“合伙人”概念，但比起現在的大多數企業來說，能使得員工更有擁有感。 李樹想將這分紅權以一個制度固定下來，并制定詳細的分紅標準，并形成展板公示出來，讓所有人都能看到。 這在很大程度上能鼓勵員工積極工作，共同為公司的發展進一步貢獻力量。 想到就要做到，李樹讓秦妤通知公司副部長及副部長以上級別的人來開會，共同商議這個事情。 十月四號上午八點，公司五樓會議室，李樹召開了分紅討論會。 看著面前坐著的人們，李樹又是一陣恍惚。 公司第一副總兼銷售部部長、樹苗商貿總經理王岳華； 公司第二副總趙瓊； 公司第三副總兼研發部部長賈冉冉； 公司第四副總兼洞山酒業總經理戴文雍； 公司第五副總兼采購部、公共關系部部長李林； 紅葉菊花制品總經理李法； 陽光送酒總經理李陽光； 棗核你食品總經理盧海生； 杉山楂飲品總經理岳金達； 翌承包裝制品總經理王鴻飛； 行政部部長兼工會主席何雪蓮； 財務部部長李苗； 投資管理部部長郝逸飛； 質檢部部長徐紹新； 安環部部長牛瑤瑤； 宣傳策劃部部長耿瑩瑩； 后勤部部長孫文明； 基金會會長連悠妙； 總經理辦公室副主任李濟； 銷售部副部長李匯； 再加上做著會議記錄的秦妤和自己，一共二十二人。 等都落座后，李樹說了句：“我們的隊伍是越來越大了啊，盧總，岳總，你們也來兩個多月了，有什么感想沒有？” 比起之前，多了三位高層。 盧海生和岳金達是通過各種關系找來的兩位生產管理型人員，李樹決定成立棗夾核桃和山楂飲料制品的時候，趙瓊就開始挖人了。 盧金海今年四十整，以前是黃源蘇打餅干廠的副總經理，去年這廠子倒閉，老板離開黃源后就一直在找公司，但一直沒有找到合適的，直到趙瓊通過招聘公司找到了他。 岳金達則是杉州一家菊花晶企業的總經理，今年夏天，這家公司被南方的一家企業收購，將總高層換了一遍，所以他就失業了，武媛媛介紹給了李樹。 而王鴻飛是小嬸的堂弟，比李樹大一歲，初中畢業后就去南方一家包裝材料廠打工，他勤奮好學，學到了不少的本領，前年回來過年的時候，看到李樹這里情況很好，就琢磨著自己弄個包裝廠。 去年過年回來之后就沒有再去南方，而是喊上自家的姨表弟在家里弄了臺機器開始生產紙箱，但由于除了李樹這里就沒有其他顧客，所以生意也就一般。 李樹決定擴大生產時，李林找了找他，將他的機器給收購了，然后在電車城對面圈了一塊地，掛了翌承包裝制品的牌子，夏天就投產了。 盧金海回答到：“李總，設備已經調試好了，現在也開始收購大棗和核桃了，我估計十一月初第一批產品就會下線，我認為這個項目是個有前景的項目，三年之后，一定會成為陽水的明星企業。” 盧金海和李樹一樣，非常看好這個項目的前景，但目前來說，市場接受度應該不會太高。 “李總，目前銷售部已經下了三萬件的訂單，我們杉山楂也在收購原料，按照原定計劃后天就開始投料，第一批會在大后天下線，到時候請諸位都品嘗一下。”岳金達笑著說到，“我對我們的產品有信心！” “我也有信心！”李樹笑了，“好，我們現在開會！” 重生從代理飲料開始 第四百一十三章 濟濟一堂
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