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666、美食廣場計劃的爭論

更新時間:2021-04-19  作者:鴛相
我的完美人生啊 666、美食廣場計劃的爭論
“劉總,我并不是說這個美食廣場計劃不好,相反這個想法非常的好,簡直可以作為咱們好味道接下來發展的大方向。

因為這個東西,關系我們如何將好味道這塊牌子徹底的打造起來。一旦美食廣場落成,我們的影響力和知名度會達到一個巔峰。

可是被怎么說呢,明年年初就要開始推動這個計劃,是否稍微有點早了?”

美食廣場這個機會,明眼人一眼就能看出來,這個計劃的好處的。

就好比萬大廣場相比于萬大,這是非常重要的一個想法。

到時候,完全可以將這個廣場打造成一個多功能的美食城。

而一旦形成了規模,到時候這就是好味道的標志。有幾個不知道萬大廣場的?

而好味道要得就是這樣一個影響力。

所以,這個計劃,完全就是劉淼這個老總,奔著將好味道打造成霧都的名片,火鍋的代言計劃去的。

并且,如果真的這么做,也是很有可能做成的。

計劃肯定牛批的,大家也都是支持的。

可是,年初推動,馬云騰真的覺得有點早。

不管怎么看,他都覺得明年年初推動計劃,對于公司來說負擔很大。

“有什么云騰你說出來,今天是年會。”

劉淼也不可能生氣,一家公司不可能是一言堂的。一言堂的公司,從來都做不久的。

“那好我就說了,我感覺咱們年底或者說下半年推動這個機會剛好。

到時候,咱們公司不差錢了,再加上研究基地這邊的人才培養,這樣才能跟得上。

計劃啟動的話,起碼是兩三個億的前期預算。

修建這樣大的美食廣場,不可能到偏僻地方。所以,肯定要在豪華地段。

如此一來,光是地皮拿下來,都是一筆巨大的數字。目前的話,公司還真的有點壓力。”

劉淼看了一眼馬云騰,隨后又看了一下其余人。

“你們呢?你們有沒有什么想法?”

“劉總,我也支持馬經理的意思。年初確實太早了,咱們下半年推動吧。”

“是吧,我也是這個意思。年初開始推動,公司壓力確實有點大。”

你記住,作為一個企業掌舵人,你提出的一個計劃,我也很大一部分人反對,那么你就要考慮自己的提議是否有問題。

員工不會無緣無故的來反對你,肯定其中有問題。劉淼摸著下巴想了想,最后他點點頭。

“既然如此,那么這個計劃,就按照馬經理的意思,咱們下半年推動吧。”

聽到劉總答應了下來,馬云騰他們一些人松了一口氣。他們還真的擔心,劉總要一意孤行,必須要年初開始。

“美食廣場議題已經商量完了,那么農場呢?”

“農場我們沒有意見,也沒有什么建議。”

好吧,其實這是一個廢話,我的劉總啊,農場都已經基本搞定了并且已經開始動工了,我們還能有什么意見呢?

“那好吧,接下來就是咱們最重要的一個議題了。

剛剛咱們,只是做了一個年前總結。接下來,咱們要開始討論,明年公司的各項計劃和目標了。

首先,咱們就來第一個問題吧。

實體店的問題,剛剛正好咱們都在說這個,那就第一個拿出來討論。

實體店,到底應不應該繼續在省外市場開?

現在,從溫如玉你第一個開始,你說出你的想法。

接下來,公司分成兩個辯論方。支持繼續的,作為一方。不支持的作為另一方。

大家相互辯論,最終贏了的就是咱們公司的打算。”

年會總是這樣,或者說大多數公司都是這樣。

任何一個計劃,都是相互爭論得出最終的結果的。

其實作為老板,你要把控的就是這么一個大方向。

至于具體的,讓下面的人去討論就行了。

就比如現在的劉淼,他并沒有直接拿主意說要做這個事情。反而將決定權,交給了公司所有人一起討論。

這就是劉淼的聰明之處,特別是這樣的辯論,那是非常能夠搞定一件事的。

溫如玉是第一個,他自然是支持開分店的。

“那好,我先來說說吧。分店必須要繼續開,不說別的,光是分店每個月的收入,就能夠說明其必要性。

一個月上千萬的營業額,幾百萬的利潤,這是無論如何不能放棄的。”

“可是溫經理有沒有想過,如別的省份開分店不像在我們霧都市場?

霧都是我們的大本營,所以開分店很容易,并且也能夠站穩腳跟。

可是,一旦去了別的市場就沒有這么容易了。”

“我懂,確實比較困難。但是,不能因為困難就放下這么大的利益不去做。

這么說吧,目前咱們好味道,還是被實體店養活的。

而隨著好味道接下來的發展,實體店就是我們的根基,必須要發展實體店。

公司所有的發展計劃,都離不開實體店這邊的支持的。

算一筆賬,就以今年為例子,咱們實體店的利潤達到了一點七個億。

可以說,實體店就是公司利潤的大部分來源,到了明年,我想這個利潤會翻倍。

而這,只是我們三十八家分店的利潤。

如果說,把三十八家變成了一百三十八家,那么這個利潤會是多少呢?

到時候,咱們光靠實體店每年的,利潤只怕都會超過十位數。”

“這么說也沒錯,可這是明年計劃,咱們哪兒來的人手?

自己培養,但是他們又愿意去川省嗎?

還有,川省天高皇帝遠,那邊的市場公司怎么管理?

這些問題,不知道溫經理想過沒有?”

這是一個巨大問題,人才問題,再加上管理問題,都是巨大的問題。

溫如玉推了推自己的眼睛,最后他想了一下這才繼續回答。

“這個其實很簡單,咱們從公司主城區,拉一個能力,品行都不錯的店長出來,讓她成為公司川省的區域大總就行了。

安排她去這個區域,這個區域開多少家分店,業績怎么樣都是她說了算。

我們要管理的,就是這個區域的負責人就是了。

并且,這個區域負責人,還可以對當地的加盟商有一定的管理權。

比如,確定了某家加盟商做出有損咱們好味道口碑的事情,當地的區域負責人有上報的權利。

并且,還有權利直接對此加盟商做出一定的處理。

怎么樣,這樣一個雙贏的想法如何?”

隨著溫如玉這句話一說出來,會議室里面安靜了一下,隨后大多數人都開始了低聲討論。

有時候你不得不說一句,有些人真的是天生的管理人才。

毫無疑問,溫如玉就是這樣一個人。

哪怕是劉淼,都沒想到對方竟然有這樣一個想法。

ps:各位朋友,有

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