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309、成為店長的巨大好處和福利

更新時間:2021-02-08  作者:鴛相
我的完美人生啊 309、成為店長的巨大好處和福利
“我打算在我們霧都主城區,創辦十二個三水人力社分店。

這十二個分店,你們十二個人就是十二個店長。

本來是打算只創辦九個分店的。

但是,考慮到有十二個小組長,再加上沙平壩,中區,北區這幾個地方發展速度很快,活兒很多,大多數的棒棒兒都集中在這個地方。

所以,這三個主城區每個城區就成立兩個分店。

其余六個區,每個地方一個分店,一共加起來就是十二個分店。

而我的打算,就是以你們十二個小組長為店長,去當地將分店搞起來。

你們去的第一件事,就是尋找一個地方作為分店的店面。

店面不需要多大,月租金也不能太高,這就是你們明年子開年的工作。

這十二個分店,以后就各自為戰接單。接到的單子,直接交給總公司這邊分配給旗下的人力小組。

并且,每個店可以設置三到八個小組。一個小組,建議人數是五道十個成員。”

當所有人聽完老板的話以后,有的人立馬眼睛一亮。

你比如猴子,康月明,黃三元還有郝努力等人,可以說是直接激動起來了。

目前,老板雖然沒說當這個店長的好處,可是他們卻知道,好處一定有并且還不少。

小組長都有這樣的好處,那么放了店長,肯定不會太差。

而且,按照老板剛剛說的,一個小組的成員最少在十五人左右。這樣一來,那么這樣一來他們的地位就不一樣了。

這個店長,聽起來就比組長牛批的。當然了,也有人不怎么在意,畢竟沒聽到什么好處。

“老板,這個分店的情況,您可不可以具體的給我們解釋一下?”

“對頭,我也有點沒搞明白,這個店長有啥子用?”

有不少人確實迷茫的,根本不明白這個店長有什么作用。而這個,也正是劉淼要解釋的東西。

“好,那我就給各位解釋一下店長的職責和店長的好處,該有作為分店要干的事情。

首先,一個分店的誕生,那就說明一件事,這個分店要負責當地這一塊的業務。

咱們公司如今這樣子的做法,雖然說看起來是人多力量大。但其實不然,咱們現在的做法,其實是在幾中搞中區和北區兩個地方的單子。

局限性很大,這兩個地方這么多類似的公司。

我們這么搞,得罪人很大不說,還有就是單子本身就限制了我們。

如果開辦了分店,那么這樣一來,我們公司的接單到位就擴大了很多。

從如今的兩個區,一下子擴展到整個霧都主城區。

到時候,所有人的收入都會增多,也不會出現公司的業務員幾個人搶一個單子的情況。

分店很重要,這關系到咱們人力社接下來的發展。再來說一下,你們這個店長的職責好了。

作為店長,你們的工作重心也有了很大的變化。你們當了店長,就等于是負責當地的一個分店。

在這個分店,就等于你們就是這里的負責人就是這個分店的老板。

那么,接下來你們主要的事情就不是接單了,而是發展分店的業務員數量。

我給你們一個要求,那就是在半年內,你們分店的員工數量,必須要保證超過三十人。

因為你們以后的收入,不再是以你們自己接單多少作為主要評判標準了。

而是你們一整個分店,接單量的多少,來評判你們的收入。這個當年,接下來我會給你們解釋。

我們回到正題,你們作為店長,必須要將分店業務員數量發展上去。

并且,不光要招收業務員數量,公司也會成立一個專門的部門,到時候會有專門的部門人員,過去和你們一起管理分店。

你們是店長,公司還會給你們配一個分店經理。

這個經理,要做的事情第一是你們人事上的管理,還有一個就是接單核算和分店的規章制度等等。

當然了,分店經理的工資,和你們接單量沒有關系。她不會從這里面分你們的錢。

以上,就是關于分店的作用,還有你們的職責。”

好家伙,這一刻黃三元和康月明兩個人的眼睛,就像是兩個燈泡一樣的發亮。

或許有的人不懂,可是這兩個人卻很懂,也很明白這個店長,對于他們多么的重要。

如今,他們雖然是小組長,可能也就相當于以前古代的時候,在京城的一個小官員。

而成了店長,那就相當于一下子成了封疆大吏。以后,這個分店就成了他們最重要的位置。

在分店,就等于是店長的一畝三分地。雖然,公司要牌分店經理,可是分店經理只管理人事上的事情,和順便監督分店店長而已。

這樣的好事,那真的就是天上掉餡餅了。

這兩個人,怎么都沒想到,在這個年底,老板給了他們這樣一個大的驚喜。

劉淼的話還沒有說完,他還在繼續解釋。

“或許,你們有些人覺得無聊,覺得沒所謂。

可是,我接下來說的分店店長的好處,你們可要聽仔細了。

作為分店店長,你自己本身也可以去接單,接單提成和普通員工一樣沒有變化。

但是,我勸你們,最好盡快發展自己分店的員工數量。

因為,你們的收入,其實和他們息息相關。

明年,我們人力社接單,要比今年接單的價格有所提升了。

也就是說,原來一個單子市場行情一萬五,我們人力社一萬塊錢能夠坐下來。

那么,明年開始,這個價格要提成到一萬一或者一萬二。

這是你們需要衡量的東西,這個也是硬性要求。

經過今年的發展,咱們人力社累積了很大一批的固定客戶,再加上我們的名聲規模都已經起來了。我想,這個并不是很困難。

哪怕如此,我們的價格也是市場上最優惠的。而分店的員工,他們的提成沒有變化,還是這樣的提成。

十萬以下月接單量,三個點的提成,超過十萬四個點,三十萬五個點,五十萬六個點這個沒有變化。

但是,你們這些分店店長的收入就有了變化了。

首先,公司會按照你們分店的接單量給你們相應分成。

月接單五十萬或以下,你們能夠拿百分之一的提成,月接單五十倒一百五十萬的分店,你們店長能夠拿百分之一點五的總接單提成。

一百五倒三百萬,能夠拿百分之二的提成。

三百到四百萬,能夠拿到二點五提成。

五百萬,能夠拿到百分之三提成。以此類推,三百萬接單量以后,每增加一百萬,多拿百分之零點五的提成。

最高百分之六,這就是你們作為店長的福利。

有本事你這個分店做到一千萬的月業績,你們作為店長,能夠拿到六十萬的分成。

成績越好,得到的就越多,就看你們自己的能力了。

怎么樣,現在這個店長位置你們覺得怎么樣?”

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