第259章 守夜人晉升設定
更新時間:2021-03-29 作者:一刀斬斬斬
我的玩家能成神 第259章 守夜人晉升設定
最近這幾天，守夜人組織進入到了迅速擴張階段，新成員不斷加入。 只過了數天時間，守夜人組織成員就增加到了31人。 新加入的成員，無一例外，都來自于鐘馗組。 他們本是鐘馗組的戰斗人員，或是極有天賦的外編人員，在通過唐宇的測試后，成為了守夜人組織的新成員。 其實挖鐘馗組的墻角，唐宇很早就想過。 鐘馗組成立的目的與守夜人組織是相同的，但守夜人組織成員顯然背負了更多責任。 除了需要在現實世界執行任務，斬妖除魔外，他們也將會成為未來對抗無量界頂級勢力時的一股力量。 相比之下，鐘馗組的每一次行動都是治標不治本，因為不解決妖魔、邪祟背后的無量界，現實世界永遠不可能安寧。 所以守夜人組織才是人類未來的保障。 唐宇十分佩服鐘馗組那些負重前行，甘愿為人類未來犧牲奮斗的戰士們，所以唐宇更覺得，守夜人會是他們更好的選擇。 最近隨著沈祁等人游走于各個地區，到處挖墻角，新成員數量不斷攀升，同時一個新問題顯現了出來。 現階段守夜人組織內，新成員只要加入組織，就能獲得代號與符文。 代號與符文更像是一種地位象征，掌握代號與符文的組織成員，就相當于是守夜人分支勢力的首領，后續也將擁有許多守夜人組織權限，地位類似于鐘馗組各地分部的領袖。 這就導致了一個問題。 由于守夜人組織掌握代號與符文的領袖只有72個位置，隨著新成員不斷涌入，符文與代號顯然是不夠用的。 如果守夜人組織沒有優勝劣汰的機制，后來者想要有一番作為，就會因為資歷不夠，哪怕有實力和天賦，也無法得到晉升。 而那些天賦、實力相對較差的成員，就因為早一步加入守夜人組織，卻能獲得分支領袖地位，后續更是能獲得守夜人組織的部分權限，且擁有調度所屬代號下其他成員的權利。 如果守夜人組織的后續發展不進行改變，組織內就猶如一潭死水，無法爆發出該有的活力與執行力。 這是唐宇不想見到的。 為了解決這個問題，唐宇決定提前推出守夜人組織內的晉升制度，讓符文與代號，能者居之。 做出決定后，唐宇開始在神魔空間中制定、完善守夜人組織新制度。 其實想要完善守夜人組織內部的晉升制度設定，也不容易。 如果完全用武力來決定誰當領袖，顯然是不靠譜的行為。 武力值高，只是領袖所具備的能力之一，并不能代表武力高強就一定能勝任分支領袖。 所以如何將晉升的制度精細完善化，唐宇陷入了沉思。 數小時在思考中流逝。 唐宇腦海中逐漸有了一個清晰的設定思路。 當天，無論是在現實中執行任務，還是在游戲中提升實力的守夜人組織成員，腦海中都響起了守夜人提示音。 守夜人提示：晉升制度開啟，具體規則如下： 守夜人晉升制度： 一、挑戰晉升制度：未擁有符文與代號的守夜人組織成員，可選擇對掌握代號與符文的七十二位領袖發起挑戰，戰勝后可繼承符文與代號，并晉升為新領袖。 限制：每位守夜人發起“領袖挑戰”后，無論勝敗，都將有十天冷卻時間。 限制2：每次挑戰僅可選擇一位領袖作為挑戰目標 二、挑戰模式。 注釋：擁有符文與代號的守夜人領袖，需在本次晉升功能開啟后，選擇所擅長能力，選擇完畢后，三十天內無法修改。選擇如下：輔助向、戰斗向（比例規定：3:1）。 武斗（戰斗向）：以武屈人，向掌握代號與符文的分支領袖發起戰斗，期間被傳送至挑戰空間，在規則監督下完成對戰，期間在挑戰空間死亡，可復活！ 限制：武斗只可對戰斗向分支領袖發起。 文斗（輔助向：煉藥、符箓制作、作戰指揮……）:文斗模式將以輔助向能力作為挑戰內容，挑戰開始后挑戰者與被挑戰領袖將被傳送至挑戰空間，在規則監督下完成對應文斗內容的考核。 三、晉升投票 挑戰結束后，將進行匿名投票，只需獲得其余三位首領的認可，即可奪過符文與代號，成為新領袖。 設定了挑戰內容后，唐宇還對挑戰具體項目進行了精細化設置。 現在所有已經獲得符文與代號的守夜人，都需要為自己添加標簽，選擇戰斗向還是輔助向。 這么設定是為了組織更合理的運行。 現階段組織內，除了純粹的戰斗人員外，還有瑾萱這類輔助人員。 瑾萱當初在鐘馗組也是后勤輔助人員，負責的是符箓制作、新能力研究、神晶研究等一系列研發為主的工作。 雖然她戰斗力同樣不可小覷，但平時大部分時間都花費在研發上，如果讓她接受武斗挑戰，顯然是不公平的。 更重要的一點是，輔助向成員并非不能成為組織分支領袖。鐘馗組也有不少研發人員，他們未來都可以是守夜人組織的新成員，自然可以跟隨瑾萱這樣的輔助向領袖，讓自己所屬的代號分支，成為完全輔助向的分支。 但為了防止出錯，唐宇硬性規定了戰斗向與輔助向的比例為3:1。 72個首領位置，其中54人為戰斗向領袖，其中18人為輔助向。 前期先到先得，假如已經有54位分支領袖選擇了戰斗向，那么剩余的分支領袖將無法再設置戰斗向，如果想要獲得戰斗向領袖的位置，則必須放棄自己輔助向的領袖位置，重新去挑戰。 最后唐宇更是添加了挑戰過后的投票制度。 這是從大局觀角度所做出的設定，領袖除了具備實力外，威望也是很重要的一點。 如果挑戰者僅有實力，卻無法服眾，那么成為新領袖將毫無意義。 就例如沈祁，他曾是鐘馗組的外編調查人員，在加入守夜人組織后，實力也一直處于墊底位置。但守夜人組織內沒有人會懷疑沈祁的能力。 許多守夜人組織成員遇到難以處理的問題，都會向沈祁尋求幫助。 除此之外，沈祁還是游戲中守夜人公會的會長，處理著諸多事物。 在戰斗力方面，他確實處于守夜人組織內的最底端，但他完全擔得起領袖的位置，沒有誰會不服氣。 如果有新成員在獲得強大實力后挑戰沈祁，想要獲得他的領袖位置，那么必然會面臨一個問題，哪怕挑戰成功，但是全體守夜人都會投出反對票。 現在守夜人組織的晉升設定精細化后，既保證了新成員有上升空間，也能讓那些其他方面能力出眾的組織成員，地位有保障。 唐宇暫且敲定這個版本為后續的守夜人晉升設定，如果后續有新想法，再進行修改。 我的玩家能成神 第259章 守夜人晉升設定
最近這幾天，守夜人組織進入到了迅速擴張階段，新成員不斷加入。 只過了數天時間，守夜人組織成員就增加到了31人。 新加入的成員，無一例外，都來自于鐘馗組。 他們本是鐘馗組的戰斗人員，或是極有天賦的外編人員，在通過唐宇的測試后，成為了守夜人組織的新成員。 其實挖鐘馗組的墻角，唐宇很早就想過。 鐘馗組成立的目的與守夜人組織是相同的，但守夜人組織成員顯然背負了更多責任。 除了需要在現實世界執行任務，斬妖除魔外，他們也將會成為未來對抗無量界頂級勢力時的一股力量。 相比之下，鐘馗組的每一次行動都是治標不治本，因為不解決妖魔、邪祟背后的無量界，現實世界永遠不可能安寧。 所以守夜人組織才是人類未來的保障。 唐宇十分佩服鐘馗組那些負重前行，甘愿為人類未來犧牲奮斗的戰士們，所以唐宇更覺得，守夜人會是他們更好的選擇。 最近隨著沈祁等人游走于各個地區，到處挖墻角，新成員數量不斷攀升，同時一個新問題顯現了出來。 現階段守夜人組織內，新成員只要加入組織，就能獲得代號與符文。 代號與符文更像是一種地位象征，掌握代號與符文的組織成員，就相當于是守夜人分支勢力的首領，后續也將擁有許多守夜人組織權限，地位類似于鐘馗組各地分部的領袖。 這就導致了一個問題。 由于守夜人組織掌握代號與符文的領袖只有72個位置，隨著新成員不斷涌入，符文與代號顯然是不夠用的。 如果守夜人組織沒有優勝劣汰的機制，后來者想要有一番作為，就會因為資歷不夠，哪怕有實力和天賦，也無法得到晉升。 而那些天賦、實力相對較差的成員，就因為早一步加入守夜人組織，卻能獲得分支領袖地位，后續更是能獲得守夜人組織的部分權限，且擁有調度所屬代號下其他成員的權利。 如果守夜人組織的后續發展不進行改變，組織內就猶如一潭死水，無法爆發出該有的活力與執行力。 這是唐宇不想見到的。 為了解決這個問題，唐宇決定提前推出守夜人組織內的晉升制度，讓符文與代號，能者居之。 做出決定后，唐宇開始在神魔空間中制定、完善守夜人組織新制度。 其實想要完善守夜人組織內部的晉升制度設定，也不容易。 如果完全用武力來決定誰當領袖，顯然是不靠譜的行為。 武力值高，只是領袖所具備的能力之一，并不能代表武力高強就一定能勝任分支領袖。 所以如何將晉升的制度精細完善化，唐宇陷入了沉思。 數小時在思考中流逝。 唐宇腦海中逐漸有了一個清晰的設定思路。 當天，無論是在現實中執行任務，還是在游戲中提升實力的守夜人組織成員，腦海中都響起了守夜人提示音。 守夜人提示：晉升制度開啟，具體規則如下： 守夜人晉升制度： 一、挑戰晉升制度：未擁有符文與代號的守夜人組織成員，可選擇對掌握代號與符文的七十二位領袖發起挑戰，戰勝后可繼承符文與代號，并晉升為新領袖。 限制：每位守夜人發起“領袖挑戰”后，無論勝敗，都將有十天冷卻時間。 限制2：每次挑戰僅可選擇一位領袖作為挑戰目標 二、挑戰模式。 注釋：擁有符文與代號的守夜人領袖，需在本次晉升功能開啟后，選擇所擅長能力，選擇完畢后，三十天內無法修改。選擇如下：輔助向、戰斗向（比例規定：3:1）。 武斗（戰斗向）：以武屈人，向掌握代號與符文的分支領袖發起戰斗，期間被傳送至挑戰空間，在規則監督下完成對戰，期間在挑戰空間死亡，可復活！ 限制：武斗只可對戰斗向分支領袖發起。 文斗（輔助向：煉藥、符箓制作、作戰指揮……）:文斗模式將以輔助向能力作為挑戰內容，挑戰開始后挑戰者與被挑戰領袖將被傳送至挑戰空間，在規則監督下完成對應文斗內容的考核。 三、晉升投票 挑戰結束后，將進行匿名投票，只需獲得其余三位首領的認可，即可奪過符文與代號，成為新領袖。 設定了挑戰內容后，唐宇還對挑戰具體項目進行了精細化設置。 現在所有已經獲得符文與代號的守夜人，都需要為自己添加標簽，選擇戰斗向還是輔助向。 這么設定是為了組織更合理的運行。 現階段組織內，除了純粹的戰斗人員外，還有瑾萱這類輔助人員。 瑾萱當初在鐘馗組也是后勤輔助人員，負責的是符箓制作、新能力研究、神晶研究等一系列研發為主的工作。 雖然她戰斗力同樣不可小覷，但平時大部分時間都花費在研發上，如果讓她接受武斗挑戰，顯然是不公平的。 更重要的一點是，輔助向成員并非不能成為組織分支領袖。鐘馗組也有不少研發人員，他們未來都可以是守夜人組織的新成員，自然可以跟隨瑾萱這樣的輔助向領袖，讓自己所屬的代號分支，成為完全輔助向的分支。 但為了防止出錯，唐宇硬性規定了戰斗向與輔助向的比例為3:1。 72個首領位置，其中54人為戰斗向領袖，其中18人為輔助向。 前期先到先得，假如已經有54位分支領袖選擇了戰斗向，那么剩余的分支領袖將無法再設置戰斗向，如果想要獲得戰斗向領袖的位置，則必須放棄自己輔助向的領袖位置，重新去挑戰。 最后唐宇更是添加了挑戰過后的投票制度。 這是從大局觀角度所做出的設定，領袖除了具備實力外，威望也是很重要的一點。 如果挑戰者僅有實力，卻無法服眾，那么成為新領袖將毫無意義。 就例如沈祁，他曾是鐘馗組的外編調查人員，在加入守夜人組織后，實力也一直處于墊底位置。但守夜人組織內沒有人會懷疑沈祁的能力。 許多守夜人組織成員遇到難以處理的問題，都會向沈祁尋求幫助。 除此之外，沈祁還是游戲中守夜人公會的會長，處理著諸多事物。 在戰斗力方面，他確實處于守夜人組織內的最底端，但他完全擔得起領袖的位置，沒有誰會不服氣。 如果有新成員在獲得強大實力后挑戰沈祁，想要獲得他的領袖位置，那么必然會面臨一個問題，哪怕挑戰成功，但是全體守夜人都會投出反對票。 現在守夜人組織的晉升設定精細化后，既保證了新成員有上升空間，也能讓那些其他方面能力出眾的組織成員，地位有保障。 唐宇暫且敲定這個版本為后續的守夜人晉升設定，如果后續有新想法，再進行修改。 我的玩家能成神 第259章 守夜人晉升設定
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