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一百一十六章 期權池

更新時間:2021-03-29  作者:顧屈
醫療黑科技 一百一十六章 期權池
辦公室里。

陳長安輕敲著桌面,沉吟了半晌之后,有些不滿的說道:“所以國資系不愿意參與融資是因為我們公司產品研發的風險太高?”

關寇點了點頭,肯定的說道:“是的,光看我們的財務報表,還是非常的亮眼的,但是考慮到后續的研發投入,他們就望而卻步了。”

“他們不知道我們研發投入不算很高嗎?”陳長安皺著眉頭追問道。

“陳總,這個不好有標準的,研發投入不是恒定的,就算我們上一個項目投入的資金不多,但是不能擔保下一個項目就不會成為一個吸金無底洞,國資系的負責人都認為,隨著企業發展,在研發投入上肯定會越來越多的。”

“所以,在他們眼里,瑞康唯一讓他們不愿意投資的原因,就是研發風險咯?”

關寇扶了扶鏡框,十分謹慎的說道:“可以這么說。”

陳長安微微頷首,明悟了個中細節之后,他便有了一個大膽的想法。

既然國資系覺得瑞康醫療的研發風險很高,不想承擔這方面的風險,那干脆就將研發中心從瑞康醫療剝離下來,獨自成立一個機構,再與瑞康簽一個獨家合作的協議,不就得了。

這樣科研風險就不會再分攤到瑞康醫療上了,瑞康只需要承擔銷售、推廣、運營上面的工作,不用再承擔研發方面的風險。

陳長安本來缺錢就不是缺研發經費,因為自己有黑科技加持,所以在研發經費方面其實花費并不是特別大,而且很少會有試錯成本,只要有相應的技術資料,局限的只是研究快慢的問題,不會有失敗了打水漂的可能。

所以他自己其實完全可以承擔產品研發方面的投入,一年一兩個億的研發資金,他還是出的起的。

他缺的是完善瑞康銷售和售后渠道,還有大力推廣新產品以及做宣傳方面的費用,這筆錢動輒十幾二十億的,他確實出不起。

這次融資的錢也是用來投入在這方面的,并沒有打算投入到研發上。

既然研發中心本來就不需要這筆融資,那他干脆把研發從瑞康醫療剝離下來算了。

而且獨立出來的研發中心只需要和瑞康簽一份獨家合作的協議,承諾研發中心的產品能獨家授權給瑞康醫療經營,那么瑞康的市值波動不會太大,因為瑞康的利益線還是沒有變化的。

只不過這么做的話,瑞康就要額外再出一筆合作費,未來研發中心研發出的每款產品,瑞康都需要拿錢來換經營權。

不過這也沒什么不好的,至少對陳長安來說沒啥不好的,反正就算研發中心從瑞康獨立出去了,也還是他的公司,這錢也就是左手轉右手。

虧的也是瑞康未來的融資股東。

但是這也是他們自己愿意的結果啊,既然不想承擔研發虧損的風險,那也就別想躺著白吃研發產品的紅利。

陳長安自己承擔研發中心的研發風險,那研發中心做出的成果自然也就屬于他一個人了。

這很公平!

而且也很符合國資系想要的那種低風險,瑞康醫療只要不參與研發方面,只負責銷售層面的工作,那風險就大大降低了,以目前的發展形勢來看,瑞康醫療旗下的幾款產品銷售都非常穩定,不太可能會虧損了。

這樣風險程度就降到了最低!

自個琢磨了一會之后,陳長安覺得這個方案應該能被接受。

“關寇,你去擬幾份協議,將瑞康的研發部門,從公司獨立出來,包括我們正在建的研發中心,獨立出來重新成立一個子公司。”

“這個子公司的股份,就按現在的股份比例來分,你也有新成立的研發中心2%的股份。”

“陳昀和趙柳青他倆既然當初也跟投了,研發中心的建設也出了力,他們的4.8%股份也算上。”

“這樣的話,新的研發公司股份占比就是我93.2%,你們三個加起來占據6.8%”

說到這,陳長安猶豫了一下,再次說道:“這樣吧,再將我股份中的8%拿出來,建立一個期權池,其中給白秉純、王嘉、云珩他們三個分1%的股份期權,不過要分八年行使期權,期間如果離職,剩余的期權就自動回歸期權池,并且如果他們要出售,我有優先回購權。”

行權時間劃定為八年的話,至少未來八年,這三人為了拿到這份股份期權激勵,輕易是不會離開研發中心的,這樣可比簡單的聘用合同維持的關系牢靠多了。

當然,付出的代價也不小,1%的期權,如果全都行權之后,至少也能成為一個億萬富翁了。

“剩下的5%則暫時先不分出去,作為建立期權池的部分,去找獵頭公司,幫我聘一個金融方面的專業人才,既然研發中心要獨立出來成立公司,就需要行政方面的人才,負責研發公司的運營,白秉純作為研發口的負責人就行了,公司運營層面他玩不來的。”

以前研發中心是屬于瑞康醫療的,商業運轉方面都是由瑞康的行政人員接手負責,白秉純只需要管研發就行,就連科研資金都由公司的財務小組負責審批。

現在既然要獨立出來了,自然要組建一套研發中心自己的行政管理部門,以及金融人才,因為陳長安想要搞的期權池方案,具體的完善還需要精通金融的人才來做。

現在大部分大型公司都有自己的一套完整的股份期權激勵模式,瑞康想要做大,自然也要成立一套自己的股份激勵方案,這樣才能留下優秀的員工,將一些高層和出色的科研人才捆綁在瑞康醫療和研發中心的馬車上。

這樣才能鎖住員工的心,增加員工的積極性,增加員工的認同感,同時還能激勵員工努力為公司發展做貢獻,只有公司發展的好了,手里的期權才越來越值錢。

陳長安拿出的5%股份期權池,如果拆分出來,以一萬塊為一股的話,已經非常非常的多了,足夠支持公司很長一段時間的股份激勵計劃,這必須找專業的人才來好好規劃一下。

讓期權池流動起來,有出也有回,健康的運營起來,發揮應有的功效!醫療黑科技 一百一十六章 期權池

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