906、日子有盼頭
更新時間:2021-09-25 作者:橋上風景獨好
我的投資時代 906、日子有盼頭
本書作者其他書: 在錦天科技，彭海濤是絕對的大股東，遠景資本是二股東。 兩大股東都同意出售公司，那就沒有任何出售阻力了。就在當天，三方就把收購意向協議給簽署了。 然后，晚上夏景行做東，邀請彭海濤在內的錦天科技創始團隊、高管一起吃了頓晚餐，慶祝海內游戲與錦天科技牽手的同時，夏景行也簡單認識了一下創始團隊，對幾人稍作安撫。 錦天科技幾名創始人、高管都是二十多歲的年輕人，和夏景行是同齡人，而且全部又都是川蜀本地人，聽說公司不用搬遷去京城留在蓉城后，每個人都很開心。 少不入川，老不出蜀！ 這話絕不是夸張，習慣了蓉城的慢節奏生活，很難再去適應快節奏的一線城市工作環境。 蓉城為什么出不了大型互聯網公司、科技公司？原因就在于此，在你享受安逸生活，天天搓麻將的時候，一線城市比你更優秀的人才比你更努力，怎么可能競爭得過。 連億達的王總都看不慣川商太過安于現狀，在論壇上公開喊話川商：要破除安逸、“搓麻勾兌”等地域文化中的消極部分，樹立川商積極向上、奉獻社會的新形象、新平臺。 當然了，川蜀網友不領情，在網上回懟：你掙你的一個億，我割（胡牌）我的極品！與你球相干！小王多管閑事的臭毛病看來是遺傳他爸。 商人太過高調，言多必失！ 所以，夏景行基本不接受采訪，在社交媒體發言也非常生活化，今天哪里出差，吃的什么……反正就是不胡亂點評，不好為人師。 這會兒說話多可能沒什么，還會立一個商業領袖形象起來，但將來網友說不好就會把以前的舊賬翻出來。 話又說回來，川蜀這種享樂文化非常適合搞游戲，在移動互聯網時代，蓉城又名“千游之城”。 當然了，大部分都是小公司，真正搞出名堂的《王者榮耀》團隊，也隸屬于企鵝。 所以，基本上可以得出結論，蓉城缺乏創立大型科技/互聯網公司土壤，但大公司放個游戲自研團隊在這里還是很適合的。 在下一階段，夏景行打算把海內游戲的人力物力轉移一部分到蓉城，在錦天科技的基礎上組建一支精銳的自研團隊，嘗試泛娛樂業務的擴張。 夏景行描繪的未來壯麗藍圖，把幾名錦天科技的創始人、高管直接都聽入神了，又有注資、開新項目、漲工資、發海內控股期權等幾張大餅畫著，原本因為收購來的太急促而惶惶不安的一群年輕人都吃了顆定心丸。 反正彭海濤都做出了決定，那么他們又有什么不能接受的？夏景行年輕有魄力，又是首富，他們這些錦天科技高管可以獲得一個更大的發揮個人才華的舞臺。 一場晚宴，賓主盡歡而散！ 把后續對接事務全交給了付績勛以及即將從京城趕來蓉城的吳亦敏，當天晚上夏景行就和鄧元鋆一起飛往了魔都。 翌日。 虹橋機場。 一支三十多人的隊伍，推著行李箱從機場通道走出，領頭的是一個身著西裝，頭發打理的一絲不茍的中年男子。 看見這群人出現，坐在賓利轎車里的夏景行連忙下車，領著鄧元鋆等隨行人員一起迎了上去。 “梁博士，一路上辛苦了，歡迎來到魔都！” 看著隔得老遠就遞出手，滿面笑容朝自己走來的夏景行，梁猛松先是驚訝，隨即扔下行李箱，遞出雙手：“夏總，還勞煩你親自來迎接我們，實在是太客氣了。” 嘴上雖然這么說，但梁猛松內心還是很欣喜的，簡簡單單一個迎接儀式，就能看出對方是真的重視自己和團隊。 去年年底，鄧元鋆就通過美國AMD超威半導體公司的老同事在接觸梁猛松，后來還親自赴臺與梁猛松深談了一次。 大陸首富要進軍半導體領域！ 拿1000個億來燒！ 梁猛松起初對這事是持懷疑態度的，大陸半導體積弱已久，這個時候才進軍半導體行業，那是充滿了風險的！ 至于1000億的投資，梁猛松覺得水分有點大，能投資100億就不錯了。 于是，考慮一番后，梁猛松婉拒了鄧元鋆的邀請。 但他沒想到，鄧元鋆依舊不氣餒，仍然在不斷地聯系他，給他介紹復興工業集團的發展戰略，介紹夏景行的雄心壯志。 再后來，鄧元鋆拿出了更大的誠意，給他和團隊漲薪，光給他就開出了3000萬人民幣的年薪，是他在臺積電薪水的三倍，其他人也有不同程度的漲薪。 此外，復興半導體還承諾，承擔他團隊所有成員的離職違約金，補償他團隊所有成員的離職損失。 除了這些，鄧元鋆還給梁猛松展示了魔都在建的員工福利小區，內有別墅、復式、普通住宅等多種戶型，員工入職后全部免費分配入住，工作一定年限還可以低于市場價購房，或者因為員工功勛卓越，直接受贈房產。 針對外籍和海外歸國的員工子女就學問題，復興工業集團計劃建立一所國際化學校，提供從幼兒園到小學、初中、高中的小班化、雙語教學。 中芯國際也投資建設員工福利房以及廠辦學校，但復興工業集團的規格和標準，有過之而無不及。 看到這些東西，梁猛松相信了，復興半導體是動了真格的。 經過一番思考，梁猛松同意了加盟復興半導體，但新的問題又來了，臺積電各種設阻，不想放人。 “夏總，在這里要向你說聲抱歉，本來上個月就該過來的，可……唉！”梁猛松本想解釋一番，可話到嘴邊，發現任何解釋都是多余的，因為所有麻煩都是復興工業集團幫忙解決的。 夏景行知道對方想說什么，笑了笑：“不必介懷！臺積電“舍不得你們離開”，那更加說明梁博士你帶領團隊的才華，個個都是精英。” 梁猛松身后三十多人的團隊，此時全部停下了腳步，都以好奇的目光看著夏景行。 他們每個人遞交辭職信的時候，臺積電都掏出了“金手銬”條款：約定將股權激勵的50交給臺積電的境外公司保管，辭職后兩年內若為競爭者工作，視為放棄未發放期權。 而面前這位大陸首富大手一揮，全部買單！他們這才能很輕松的放棄那些期權。 禁業競止條款中的補償金，他們也放棄了，面前這位夏總承諾兜底，并且已經把一部分補償金打到了他們的銀行賬戶上。 有部分人工作未到工作年限，提前離職的違約金也是面前這位夏總承擔的。 他們沒統計過夏總為他們來大陸工作付出了多少代價，但料想絕對不低。 盡管復興半導體是一家新公司，但他們還是很愿意來這樣的公司上班，日子很有盼頭！ 相關推薦: 我的投資時代 906、日子有盼頭
本書作者其他書: 在錦天科技，彭海濤是絕對的大股東，遠景資本是二股東。 兩大股東都同意出售公司，那就沒有任何出售阻力了。就在當天，三方就把收購意向協議給簽署了。 然后，晚上夏景行做東，邀請彭海濤在內的錦天科技創始團隊、高管一起吃了頓晚餐，慶祝海內游戲與錦天科技牽手的同時，夏景行也簡單認識了一下創始團隊，對幾人稍作安撫。 錦天科技幾名創始人、高管都是二十多歲的年輕人，和夏景行是同齡人，而且全部又都是川蜀本地人，聽說公司不用搬遷去京城留在蓉城后，每個人都很開心。 少不入川，老不出蜀！ 這話絕不是夸張，習慣了蓉城的慢節奏生活，很難再去適應快節奏的一線城市工作環境。 蓉城為什么出不了大型互聯網公司、科技公司？原因就在于此，在你享受安逸生活，天天搓麻將的時候，一線城市比你更優秀的人才比你更努力，怎么可能競爭得過。 連億達的王總都看不慣川商太過安于現狀，在論壇上公開喊話川商：要破除安逸、“搓麻勾兌”等地域文化中的消極部分，樹立川商積極向上、奉獻社會的新形象、新平臺。 當然了，川蜀網友不領情，在網上回懟：你掙你的一個億，我割（胡牌）我的極品！與你球相干！小王多管閑事的臭毛病看來是遺傳他爸。 商人太過高調，言多必失！ 所以，夏景行基本不接受采訪，在社交媒體發言也非常生活化，今天哪里出差，吃的什么……反正就是不胡亂點評，不好為人師。 這會兒說話多可能沒什么，還會立一個商業領袖形象起來，但將來網友說不好就會把以前的舊賬翻出來。 話又說回來，川蜀這種享樂文化非常適合搞游戲，在移動互聯網時代，蓉城又名“千游之城”。 當然了，大部分都是小公司，真正搞出名堂的《王者榮耀》團隊，也隸屬于企鵝。 所以，基本上可以得出結論，蓉城缺乏創立大型科技/互聯網公司土壤，但大公司放個游戲自研團隊在這里還是很適合的。 在下一階段，夏景行打算把海內游戲的人力物力轉移一部分到蓉城，在錦天科技的基礎上組建一支精銳的自研團隊，嘗試泛娛樂業務的擴張。 夏景行描繪的未來壯麗藍圖，把幾名錦天科技的創始人、高管直接都聽入神了，又有注資、開新項目、漲工資、發海內控股期權等幾張大餅畫著，原本因為收購來的太急促而惶惶不安的一群年輕人都吃了顆定心丸。 反正彭海濤都做出了決定，那么他們又有什么不能接受的？夏景行年輕有魄力，又是首富，他們這些錦天科技高管可以獲得一個更大的發揮個人才華的舞臺。 一場晚宴，賓主盡歡而散！ 把后續對接事務全交給了付績勛以及即將從京城趕來蓉城的吳亦敏，當天晚上夏景行就和鄧元鋆一起飛往了魔都。 翌日。 虹橋機場。 一支三十多人的隊伍，推著行李箱從機場通道走出，領頭的是一個身著西裝，頭發打理的一絲不茍的中年男子。 看見這群人出現，坐在賓利轎車里的夏景行連忙下車，領著鄧元鋆等隨行人員一起迎了上去。 “梁博士，一路上辛苦了，歡迎來到魔都！” 看著隔得老遠就遞出手，滿面笑容朝自己走來的夏景行，梁猛松先是驚訝，隨即扔下行李箱，遞出雙手：“夏總，還勞煩你親自來迎接我們，實在是太客氣了。” 嘴上雖然這么說，但梁猛松內心還是很欣喜的，簡簡單單一個迎接儀式，就能看出對方是真的重視自己和團隊。 去年年底，鄧元鋆就通過美國AMD超威半導體公司的老同事在接觸梁猛松，后來還親自赴臺與梁猛松深談了一次。 大陸首富要進軍半導體領域！ 拿1000個億來燒！ 梁猛松起初對這事是持懷疑態度的，大陸半導體積弱已久，這個時候才進軍半導體行業，那是充滿了風險的！ 至于1000億的投資，梁猛松覺得水分有點大，能投資100億就不錯了。 于是，考慮一番后，梁猛松婉拒了鄧元鋆的邀請。 但他沒想到，鄧元鋆依舊不氣餒，仍然在不斷地聯系他，給他介紹復興工業集團的發展戰略，介紹夏景行的雄心壯志。 再后來，鄧元鋆拿出了更大的誠意，給他和團隊漲薪，光給他就開出了3000萬人民幣的年薪，是他在臺積電薪水的三倍，其他人也有不同程度的漲薪。 此外，復興半導體還承諾，承擔他團隊所有成員的離職違約金，補償他團隊所有成員的離職損失。 除了這些，鄧元鋆還給梁猛松展示了魔都在建的員工福利小區，內有別墅、復式、普通住宅等多種戶型，員工入職后全部免費分配入住，工作一定年限還可以低于市場價購房，或者因為員工功勛卓越，直接受贈房產。 針對外籍和海外歸國的員工子女就學問題，復興工業集團計劃建立一所國際化學校，提供從幼兒園到小學、初中、高中的小班化、雙語教學。 中芯國際也投資建設員工福利房以及廠辦學校，但復興工業集團的規格和標準，有過之而無不及。 看到這些東西，梁猛松相信了，復興半導體是動了真格的。 經過一番思考，梁猛松同意了加盟復興半導體，但新的問題又來了，臺積電各種設阻，不想放人。 “夏總，在這里要向你說聲抱歉，本來上個月就該過來的，可……唉！”梁猛松本想解釋一番，可話到嘴邊，發現任何解釋都是多余的，因為所有麻煩都是復興工業集團幫忙解決的。 夏景行知道對方想說什么，笑了笑：“不必介懷！臺積電“舍不得你們離開”，那更加說明梁博士你帶領團隊的才華，個個都是精英。” 梁猛松身后三十多人的團隊，此時全部停下了腳步，都以好奇的目光看著夏景行。 他們每個人遞交辭職信的時候，臺積電都掏出了“金手銬”條款：約定將股權激勵的50交給臺積電的境外公司保管，辭職后兩年內若為競爭者工作，視為放棄未發放期權。 而面前這位大陸首富大手一揮，全部買單！他們這才能很輕松的放棄那些期權。 禁業競止條款中的補償金，他們也放棄了，面前這位夏總承諾兜底，并且已經把一部分補償金打到了他們的銀行賬戶上。 有部分人工作未到工作年限，提前離職的違約金也是面前這位夏總承擔的。 他們沒統計過夏總為他們來大陸工作付出了多少代價，但料想絕對不低。 盡管復興半導體是一家新公司，但他們還是很愿意來這樣的公司上班，日子很有盼頭！ 相關推薦: 我的投資時代 906、日子有盼頭
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