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185、高端人才引進

更新時間:2020-12-12  作者:橋上風景獨好
我的投資時代 185、高端人才引進
二月。

陽光明媚的下午,加州暖暖的陽光照進臉書辦公室。

夏景行靠在臨近窗戶的躺椅上,喝著茶,曬著太陽,生活很是愜意。

突然桌上的手機響了,他拿起一看,是個越洋電話,袋鼠王打過來的。

剛接通電話,那頭就傳來一個年輕的聲音:“景行,聽說臉書和股東阿克塞爾聯合投資了友友覓一百萬美金?”

夏景行端起茶杯,小抿了一口,微笑道:“是啊,怎么了?”

電話那頭的黃新,半晌后才幽幽說道:“沒什么,我看媒體上有報道,就問一句。”

夏景行才不相信呢。

他感覺黃新這說話的語氣就像被冷落的小妾一樣,滿是怨念。

“還沒來得及恭喜你啊,臉書成功融資五千多萬美金!”

對于黃新的祝福,夏景行笑著說了聲謝謝,然后問起了對方“多多友”的發展情況。

黃新在去年暑期“潛伏”臉書不成功后,精心策劃了幾個月,于去年圣誕節期間從特拉華大學輟學了,博士也不念了,回國創辦了一個叫多多友的社交網站。

名字取得也很有趣,朋友多多益善,很符合社交網站的格調。

夏景行雖然沒讓黃新進入臉書公司,但也和對方交換了聯系方式,隔個十天半個月就和黃新打個電話聊聊社交,聊聊創業。

一般都是黃新打給他,倒不是小瞧對方,主要是他比較忙,時常想不起這些事。

對于這些,黃新也不太在意,雖然夏景行比他年紀小,但畢竟達者為先,人家是“創業前輩”。

夏景行不打電話給他,他就主動出擊,因為和對方交流,每每都能給他帶來新收獲。

臉書一會兒用戶突破五百萬人了,一會兒又上線圖片功能了……

聽到這些,他就跟打了雞血一樣,創業的決心越來越堅定。

因為彼此經常電話交流,一來二去,夏景行跟黃新的關系也熟稔了不少,也了解黃新創業的一些動向。

被夏景行問起多多友的發展情況,黃新真是沒臉回答。

這是他第一次創業,鼓搗了兩個月,網站前幾天終于上線了,但用戶增長緩慢得很蝸牛爬似的。

他都不好意思說。

“前幾天網站剛剛上線,我們這會兒正在找投資人,臉書要不要看看我們的商業計劃書?”

夏景行正喝茶,差點被嗆到。

這還是半年前那個桀驁不馴的小伙嗎?莫不是被生活壓彎了腰?

“你不是在跟我開玩笑的吧?”

黃新正色道:“我沒有開玩笑,臉書現在賬上有那么多錢,不花出去變成自己的武器和爪牙,留著干嘛呢?”

夏景行覺得很有趣,對方連“爪牙”這詞都用上了,說明成熟了,知道了錢才是大爺。

黃新接著道:“你們投資友友覓,不也是為了布局中國市場,培植自己的勢力嗎?

中國市場這么大,現在世面上叫得出名字的社交網站就有十幾家。

投資一家,其實并不保險。”

黃新沒有再說下去了,他的意思表達得很明確了——臉書那么有錢,安全起見,應該多投資幾家中國社交網站,提高一下成功概率。

夏景行沒有說投或者不投,淡淡問道:“多多友現在有多少用戶?你們見過多少家風投了啊?”

“用戶量……目前才上線幾天,只有幾百人。

不過我相信,只要能獲得投資,我們的用戶增長速度一定會提升上去的,我們現在就缺錢了,其他的技術、運營等等都不缺。”

說完這事,黃新又說起了風投的事情。

“現在國內成熟的風投機構還是太少,基本都是外資美元基金。

億友網和友友覓搶在我們前面拿了投資,對我們這些后來者影響很大。

那些大型投資機構我基本都跑了一遍,他們連一百萬都不愿意投給我。

我說的是折合一百萬人民幣的金額,不是說一百萬美元。”

夏景行這下全明白了。

合著你老兄把國內風投全跑了一遍,沒融到錢,就把主意打到我頭上來了?

怪不得,剛剛說話語氣那么幽怨、諂媚。

“想讓臉書投資你們也不是不行!”

夏景行開起玩笑話,“不過,我們可是有賭約的,誰要是創業失敗,另一方成功者要投資對方一次。”

“現在沒有人成功,也沒有人失敗。”

黃新覺得臉書目前還不算成功,多多友才剛上線,更談不上失敗了。

他接著道:“這條賭約是你我個人的賭約,我想的是,臉書以公司名義投資多多友。”

“嗯,那行吧!”

夏景行笑呵呵說道:“等多多友達到十萬用戶了,你來找我,臉書投資你們五十萬美金。”

黃新得到這句承諾,頓時喜出望外道:“好,那我可記住你的話了。”

“嗯,朝這個目標努力吧!”

兩人又聊了幾句,夏景行掛斷了電話。

想著黃新那歡呼雀躍的樣子,夏景行搖頭失笑。

多多友有多撲街,他是很清楚的,十萬用戶量,那就猶如一道跨不過去的天塹。

第一次就創業成功的人,太少太少了,除非有大氣運加身。

融資到位后,臉書也開啟了新的招聘計劃。

洋妞、小犬、埃文斯三人在HR的陪同下,招聘、面試普通員工,加強各部門的人力資源建設。

夏景行則負責引進高管。

臉書獲得了五千多萬美金投資,不光是媒體,獵頭公司也注意到了這家“硅谷創業新貴”,紛紛上門談合作。

因為這種創業公司既有錢,又有空閑位置,簡直是獵頭公司最喜愛的顧客。

有獵頭公司上門談合作,夏景行自然是應允了,還針對臉書公司的需求,提出了一些定制方案,委托獵頭公司給他挖人。

獵頭公司也很盡職盡責,給夏景行陸陸續續發來了很多候選人的名單和簡歷。

夏景行根據簡歷剔除了一些人,剩余的候選人都一一安排了面試。

高端人才,特別是財務自由的人才,工資待遇已經不是他們首要考慮的條件了,他們主要看股權激勵方案和平臺發展空間。

布萊耶此時已經從中國盡調回來了,友友覓只是融個天使輪,公司規模也不大,沒有耗費很多盡調時間。

他很重視臉書的高端人才引進工作,也參與了其中,并且推薦了一些阿克塞爾資料庫里的人才。

風投公司都有自己的人才資料庫,里面有創業者、創業公司高管,目的就是為被投企業提供人力資源上的幫助。

在臉書公司的會議室里,夏景行、安德魯、布萊耶三個人組成了面試團隊,面試了一位又一位候選人。

一位候選人離開后,安德魯忍不住吐槽起來:“這樣效率太慢了,戴倫,趕緊把這家獵頭公司炒了吧!”

夏景行笑了笑,“別著急,高端人才,我們是寧缺毋濫,不將就。”

安德魯搖頭,“我不是說這個,我是說獵頭公司推薦的人太不靠譜,就說剛剛那人,上來就要百分之一的期權,口氣大到沒邊。

獵頭公司也不篩選一下,什么人都推薦過來。”

夏景行搖頭說道:“不可能什么事都讓獵頭公司全包干了,他們也沒那么大能耐。

有才能的人自然都想和老板親自面談,大家聊聊企業未來的發展方向。

他們自己也能在心中做一番評估,這家公司有沒有潛力?值不值得加入?

同時,跟老板直接談股權、期權激勵方案,滿意就加入,不滿意就拉倒,大家都很高效。”

安德魯說:“話雖如此,但我看見這一個個恃才傲物的人,心里就很不爽,他們真有口中描述的那么厲害,還需要跳槽找工作?”

“所以我叫上了你啊,有你為公司把關,我放心!”

夏景行的馬屁拍得不錯,安德魯呵呵笑了起來。

布萊耶一直沒怎么說話,他看了下腕表,然后對兩人說道:“稍等一下,阿克塞爾推薦的人馬上就到了,絕對讓你們滿意。”

安德魯暼了他一眼,笑道,“哦,那我得看看。”

夏景行笑了笑,沒有說話。

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