185、高端人才引進

陽光明媚的下午，加州暖暖的陽光照進臉書辦公室。

夏景行靠在臨近窗戶的躺椅上，喝著茶，曬著太陽，生活很是愜意。

突然桌上的手機響了，他拿起一看，是個越洋電話，袋鼠王打過來的。

剛接通電話，那頭就傳來一個年輕的聲音：“景行，聽說臉書和股東阿克塞爾聯合投資了友友覓一百萬美金？”

夏景行端起茶杯，小抿了一口，微笑道：“是啊，怎么了？”

電話那頭的黃新，半晌后才幽幽說道：“沒什么，我看媒體上有報道，就問一句。”

夏景行才不相信呢。

他感覺黃新這說話的語氣就像被冷落的小妾一樣，滿是怨念。

“還沒來得及恭喜你啊，臉書成功融資五千多萬美金！”

對于黃新的祝福，夏景行笑著說了聲謝謝，然后問起了對方“多多友”的發展情況。

黃新在去年暑期“潛伏”臉書不成功后，精心策劃了幾個月，于去年圣誕節期間從特拉華大學輟學了，博士也不念了，回國創辦了一個叫多多友的社交網站。

名字取得也很有趣，朋友多多益善，很符合社交網站的格調。

夏景行雖然沒讓黃新進入臉書公司，但也和對方交換了聯系方式，隔個十天半個月就和黃新打個電話聊聊社交，聊聊創業。

一般都是黃新打給他，倒不是小瞧對方，主要是他比較忙，時常想不起這些事。

對于這些，黃新也不太在意，雖然夏景行比他年紀小，但畢竟達者為先，人家是“創業前輩”。

夏景行不打電話給他，他就主動出擊，因為和對方交流，每每都能給他帶來新收獲。

臉書一會兒用戶突破五百萬人了，一會兒又上線圖片功能了……

聽到這些，他就跟打了雞血一樣，創業的決心越來越堅定。

因為彼此經常電話交流，一來二去，夏景行跟黃新的關系也熟稔了不少，也了解黃新創業的一些動向。

被夏景行問起多多友的發展情況，黃新真是沒臉回答。

這是他第一次創業，鼓搗了兩個月，網站前幾天終于上線了，但用戶增長緩慢得很蝸牛爬似的。

他都不好意思說。

“前幾天網站剛剛上線，我們這會兒正在找投資人，臉書要不要看看我們的商業計劃書？”

夏景行正喝茶，差點被嗆到。

這還是半年前那個桀驁不馴的小伙嗎？莫不是被生活壓彎了腰？

“你不是在跟我開玩笑的吧？”

黃新正色道：“我沒有開玩笑，臉書現在賬上有那么多錢，不花出去變成自己的武器和爪牙，留著干嘛呢？”

夏景行覺得很有趣，對方連“爪牙”這詞都用上了，說明成熟了，知道了錢才是大爺。

黃新接著道：“你們投資友友覓，不也是為了布局中國市場，培植自己的勢力嗎？

中國市場這么大，現在世面上叫得出名字的社交網站就有十幾家。

投資一家，其實并不保險。”

黃新沒有再說下去了，他的意思表達得很明確了——臉書那么有錢，安全起見，應該多投資幾家中國社交網站，提高一下成功概率。

夏景行沒有說投或者不投，淡淡問道：“多多友現在有多少用戶？你們見過多少家風投了啊？”

“用戶量……目前才上線幾天，只有幾百人。

不過我相信，只要能獲得投資，我們的用戶增長速度一定會提升上去的，我們現在就缺錢了，其他的技術、運營等等都不缺。”

說完這事，黃新又說起了風投的事情。

“現在國內成熟的風投機構還是太少，基本都是外資美元基金。

億友網和友友覓搶在我們前面拿了投資，對我們這些后來者影響很大。

那些大型投資機構我基本都跑了一遍，他們連一百萬都不愿意投給我。

我說的是折合一百萬人民幣的金額，不是說一百萬美元。”

夏景行這下全明白了。

合著你老兄把國內風投全跑了一遍，沒融到錢，就把主意打到我頭上來了？

怪不得，剛剛說話語氣那么幽怨、諂媚。

“想讓臉書投資你們也不是不行！”

夏景行開起玩笑話，“不過，我們可是有賭約的，誰要是創業失敗，另一方成功者要投資對方一次。”

“現在沒有人成功，也沒有人失敗。”

黃新覺得臉書目前還不算成功，多多友才剛上線，更談不上失敗了。

他接著道：“這條賭約是你我個人的賭約，我想的是，臉書以公司名義投資多多友。”

“嗯，那行吧！”

夏景行笑呵呵說道：“等多多友達到十萬用戶了，你來找我，臉書投資你們五十萬美金。”

黃新得到這句承諾，頓時喜出望外道：“好，那我可記住你的話了。”

“嗯，朝這個目標努力吧！”

兩人又聊了幾句，夏景行掛斷了電話。

想著黃新那歡呼雀躍的樣子，夏景行搖頭失笑。

多多友有多撲街，他是很清楚的，十萬用戶量，那就猶如一道跨不過去的天塹。

第一次就創業成功的人，太少太少了，除非有大氣運加身。

融資到位后，臉書也開啟了新的招聘計劃。

洋妞、小犬、埃文斯三人在HR的陪同下，招聘、面試普通員工，加強各部門的人力資源建設。

夏景行則負責引進高管。

臉書獲得了五千多萬美金投資，不光是媒體，獵頭公司也注意到了這家“硅谷創業新貴”，紛紛上門談合作。

因為這種創業公司既有錢，又有空閑位置，簡直是獵頭公司最喜愛的顧客。

有獵頭公司上門談合作，夏景行自然是應允了，還針對臉書公司的需求，提出了一些定制方案，委托獵頭公司給他挖人。

獵頭公司也很盡職盡責，給夏景行陸陸續續發來了很多候選人的名單和簡歷。

夏景行根據簡歷剔除了一些人，剩余的候選人都一一安排了面試。

高端人才，特別是財務自由的人才，工資待遇已經不是他們首要考慮的條件了，他們主要看股權激勵方案和平臺發展空間。

布萊耶此時已經從中國盡調回來了，友友覓只是融個天使輪，公司規模也不大，沒有耗費很多盡調時間。

他很重視臉書的高端人才引進工作，也參與了其中，并且推薦了一些阿克塞爾資料庫里的人才。

風投公司都有自己的人才資料庫，里面有創業者、創業公司高管，目的就是為被投企業提供人力資源上的幫助。

在臉書公司的會議室里，夏景行、安德魯、布萊耶三個人組成了面試團隊，面試了一位又一位候選人。

一位候選人離開后，安德魯忍不住吐槽起來：“這樣效率太慢了，戴倫，趕緊把這家獵頭公司炒了吧！”

夏景行笑了笑，“別著急，高端人才，我們是寧缺毋濫，不將就。”

安德魯搖頭，“我不是說這個，我是說獵頭公司推薦的人太不靠譜，就說剛剛那人，上來就要百分之一的期權，口氣大到沒邊。

獵頭公司也不篩選一下，什么人都推薦過來。”

夏景行搖頭說道：“不可能什么事都讓獵頭公司全包干了，他們也沒那么大能耐。

有才能的人自然都想和老板親自面談，大家聊聊企業未來的發展方向。

他們自己也能在心中做一番評估，這家公司有沒有潛力？值不值得加入？

同時，跟老板直接談股權、期權激勵方案，滿意就加入，不滿意就拉倒，大家都很高效。”

安德魯說：“話雖如此，但我看見這一個個恃才傲物的人，心里就很不爽，他們真有口中描述的那么厲害，還需要跳槽找工作？”

“所以我叫上了你啊，有你為公司把關，我放心！”

夏景行的馬屁拍得不錯，安德魯呵呵笑了起來。

布萊耶一直沒怎么說話，他看了下腕表，然后對兩人說道：“稍等一下，阿克塞爾推薦的人馬上就到了，絕對讓你們滿意。”

安德魯暼了他一眼，笑道，“哦，那我得看看。”

夏景行笑了笑，沒有說話。

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