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第1972章 個個是人才

更新時間:2022-02-07  作者:二毛君
全科醫師 第1972章 個個是人才
劉牧樵只是笑了笑,沒有說什么,他也不好說什么,因為根本就不知道他們公司的內情,而是憑劉牧樵大師級的商業企業的知識,他覺得他們公司有問題。

公司的套路很深,但到了大師級水平的大佬,公司有沒有問題,他們只要一過目就會知道。

劉牧樵和梁夫人都屬于難得的商業奇才,他們對公司問題的敏感性特別的強,秦家企業在這種詭異的情況下發展,沒有問題是不可能的。

這里面一定存在著很深的秘密。

“你能告訴我該怎么處理嗎?”秦康健急切地問,“解決了我們公司的問題,我愿意給一座礦山作為回報,還可以開采100年以上的高品質的礦山!”

這座礦山本來是給夕羽的。

秦家很富有,也很大方,一座礦山他也隨便就出手了。

當然,這也證明了秦家的問題很嚴重,使得他寧愿出大價錢。

同樣也可以推理,他為什么愿意把礦山作為聘禮給夕羽,理由只有一個,要是不給別人,遲早也是別人的。

劉牧樵淡淡地笑了笑,說:“你們公司幾個最關鍵的人,你可以說說他們的情況嗎?”

“可以。”

秦康健朝四周看了看,輕聲說:“不會有人偷聽吧?”

劉牧樵笑了笑,說:“放心,這里不存在有人偷聽。”

秦康健才把聲音放大一些,講述了他自己與公司高層的問題。

秦康健文化程度很低,但是,他的商業才能卻很高,一路拼搏下來,積攢了幾百億的資產。

并且屬于優質資產,煤礦屬于高能量的焦煤性質,在鋼鐵行業,非常走俏。他的煤炭價格很高,即使是進口煤炭沖擊,他的價格也還算不錯,保持有較高的利潤。

秦康健患有精神疾病,發作的頻率大約是每年1、2次,需要經常服用抗精神病的藥。

省立精神病院曾經給他下的診斷是間隙性精神分裂癥。

這是秦康健最為惱火的大事,也不得不讓他走上了一條與魔鬼共舞的道路。

他們公司有副總兩人,財務總監1人,董事5人。

林副總是公司的元老,他在秦康健不在的時候,住持公司的工作,他屬于公司的二號人物。

在秦康健眼里,林總是公司的頂梁柱,也是公司的精神領袖之一,他和秦總共同支撐起了公司的這片天。

秦康健讓林總做秦風的老師,有朝一日秦康健不能主持工作了,就好讓秦風撐起秦家企業的一片天。

由于林總的巨大貢獻,秦家給了林總20股份分紅的權力,不能出售,僅用于分紅。

第二位副總是周總。

周總是后來進來的,經營能力第一流,公司運轉這一塊主要是依靠他,他掌握了公司的全國商業渠道的7成,很多難以拿下的市場,都是他出馬,沒有不成功的。

最令人信服的一件事就是12年前,秦康健進軍飲料行業已經3年,當時的市場占有率為2.4,毫無規模可言。

周總請纓,他帶領一個團隊來到長江三角洲和珠江三角洲,苦苦經營了1年半時間,第二年,他們的果汁飲料市場占有率就達到了27,現在已經是53了。

這就是周總的厲害之處。

還有很多的其他案例。

周總這人有個性,與林總有矛盾,兩個人在經營理念上有本質的不同,發生矛盾的時候每年大約3、4次,每次,都是秦康健親自出馬解決。

周總有一個缺點,沖動起來可以和秦康健干起來。

正因為這個原因,秦康健沒有把周總納入核心中的核心,雖然給他的績效工資很高,但沒有股權分紅。

第三個重要人物是財務總監,這個人財會水平很高,給公司減少了很多不必要的損失,特別是成本控制這一塊,可以說給公司的貢獻很大。

但是,秦康健不喜歡這人,總覺得他陰陽怪氣,在稅收這一塊,秦康健隱隱約約感覺到有隱患。

秦康健自己的文化程度低,對財務報表幾乎是看不懂,他起先還能夠裝模作樣看一看,后來,他發現人家其實知道他看不懂,干脆就不看了。

因為有這個擔心,秦康健把自己的親侄子安插在財務做副總監,總算是秦家有人在里面起監督作用。

最后就是江海洋了,秘書,秦康健的心腹。

華大畢業的江海洋對秦康健忠心耿耿,公司里的一點一滴的動靜,他都會及時收集,匯報給秦康健。

現在令秦康健比較尷尬的是,這幾個人一個不能少。

公司做到這種程度,那就很麻煩了,或者說離危機已經不遠了。

林總,不能少,主持大事沒有林總,公司很可能就會崩塌。他能說會道,工作思路清晰,處理問題很容易抓住要點,再棘手的問題在他面前都能迎刃而解。

公司不能少了林總。

周總也是不能少的,他掌握了7成的銷售渠道,一旦他這里出問題,很快就會形成產品積壓。

別的產品還好說,果汁飲料的保質期只有3個月,一旦積壓,后果不堪設想。

財務總監這個人,秦康健更加不敢動,他掌握了公司的財務機密,就是稅收這一塊就可以讓秦康健脫一身皮。

企業原罪這一塊,不用忌諱,秦康健也有,甚至還相當嚴重,當年鄉鎮企業老板,成功的企業,幾乎都逃脫不了原罪,一查一個準。

至于原罪這一塊,沒事的時候萬事大吉,有事的時候夠你蹲監獄。

江海洋也是秦康健離不開的人,他是秦總的眼睛和耳朵,也是秦總的高級參謀。

在江海洋來公司之前,秦康健有一個至暗時期,他文化程度不高,在員工中不可能有太多威信,關鍵是他發言只能念稿子,根本就沒有能夠脫稿的機會,更別說鼓動、激勵的言辭。

他是大老粗的代名詞。

公司除了高管,還有一大群的中層干部,他們服的人,當然是林總,而秦總,他們都把他當作沒文化的人處理。

所以,匯報,更多的中層干部喜歡找林總。

江海洋來了之后,情況就有所改變了,可以說,江海洋把秦康健的文化水平提高了一個層次,特別是管理方面的典故、定律、詞匯,以及經營的理論、模式,他從接觸到熟練使用,最后成了他的口才。

老總能夠用新的理念,新的知識告誡中層干部,他的威信頓時就提高了。

關鍵是,江海洋還是秦總的最好的參謀,這樣,林總、周總就很難糊弄秦總了。

這樣的人,他能少嗎?

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