第492章 鐵腕手段,重振中醫科室

他們心里虛得很。

攝像機已經到位。

今天這場人事任免調事，是要求全院醫護人員觀看學習的

也是李權上任以來，第一次發表重要講話。

“同志們，醫院是一個公平、公正的地方，包括人員升降。如果大家辛苦工作，努力學習，勇敢奉獻，但是付出的所有努力還比不上拍一個馬屁，比不上一疊鈔票，又或一件貴重禮物。懂得拍馬屁、會送禮的人就可以升職。

不喜歡這一套，兢兢業業工作的人，反而被埋沒，這是對每一個認真努力之人的不公。

只要我李權擔任惠爾醫院的院長一天，就絕不允許這種不正之風吹起來，發現一起，處理一起，堅決零容忍的態度。

鶴真院長靠著種種竊取他人成果，投機取巧的手段當上了院長，在他任職期間，提拔了一大批人員。

盡管不是每一位在這期間提拔的人員都有問題，但是絕大多數都是通過送禮行賄，或者其它不公正的手段得以升職。

現在，我叫到名字的，你就自己走到前面來。”

李權講完后，停頓了一下，威嚴的目光掃過全場。

下面黑壓壓的，全是人頭，是一張張表情各異的臉。

“心血管內科住院病房的護士長莆紅柳、醫院采購科的副科長周定……”

李權一口氣念了五個人的名字。

那個叫莆紅柳的護士長，像個母夜叉，長得牛高馬大。

李權早上去探望譚院長，正是被她給攔住了。

此刻，她被李權第一個點名叫上臺，她仍然是一副兇惡刁蠻表情。仿佛沒什么事情能嚇到她。

“你們五人的辭退手續已經辦好了，拿著到外面，警察已經在等著你們。”

李權淡淡的對這五人說道。

本以為鶴真最多違規弄進來一兩個莆紅柳這樣的人，沒想到鶴真膽子肥得很，足足弄進來五個。

這個莆紅柳是用來看管譚院長的，其它四人，則是為鶴真謀取非法利益的人。

李權已經讓院辦主任與紀檢科長把這五人的問題全部查明，然后直接報了警。這五人肯定要受到法律的制裁。

鶴真也會因為這五個人的罪行被查實，最終罪加一等。

鶴真把李權與劉教授害得那么慘，更是把李權費了很大力氣才做起來的中醫科室直接弄到凋零，李權只要有任何一絲報復的機會都不會放過。

能夠讓鶴真判個三十年，就絕不只讓他判十五年。

“憑什么就這樣把我們開除了？我不服。你這分明就是在公然報復，因為我們是鶴院長提拔起來的人。”莆紅柳怒聲抗辯。

更是有意煽動其它由鶴真提拔的人員一起對抗李權。

“哼，不服是吧？你的護士證是假的，工作經驗也是假的，學歷同樣是假的，僅在小診所上過兩個月的班，什么都不懂。要什么沒什么的三無人員，鶴真居然也敢把你弄進惠爾醫院，更是直接提拔為護士長。你以為大家真的眼瞎嗎？

有什么話，你留著對警察去說吧。”

李權早就讓胡主任把這個莆紅柳調查得清清楚楚。

莆紅柳到得此時才知道，鶴真安排幫她造假的資料，已經全部被查出來了。

她面如死灰，兇悍之氣不復存在。

大會議室內的眾人，一片嘩然。

這樣一個人，竟然在鶴真的安排下當上了護士長，實在太可怕了。

要是這樣的人去護理病人，怕是護理一個就得弄死一個。

“你們四人呢？要不要我把你們的老底，還有所犯的罪行當眾一一列數出來？”李權的目光看向另外四人。

“不用不用！”

四人連連搖頭。

人要臉，樹要皮，他們好歹也是要臉的人。

如果李權不公布他們的罪行與丑事，他們還能保持一點顏面離開。非要像莆紅柳一樣，被李權當眾披露所有的丑事，等于脫光了在眾人面示眾。

多丟人呀。

“自己出去就行了。你們任職期間對我們惠爾醫院造成的各項經濟損失，到時候醫院會走法律途徑追回。”

李權對這種罪犯絕不手軟。

這五個人也是推出來斬了祭旗示眾的，為下面的人事變動安排鋪好路。

否則，同時調整大量人員，那些被調整的湊在一起鬧事，也是個不小的麻煩事。

院長雖然大權在握，但是絕不意味著可以亂來。

現在李權以鐵血手段處理了五名典型，后面再調整人事，就沒人敢站出來唱反調了。

否則，莆紅柳就是他們的下場。

“下面開始宣布任名人員名單，婦產科大科室主任王香菊，通過行賄等手段獲得鶴真的違規提拔，現在給予撤職、開除的嚴肅處理，如若本人不服，可提起行政訴訟。屆時，醫院將依法向檢查機關提供證據，依法起訴王香菊的犯罪行為。”

這話明擺著就是警告王香菊，如果你不服氣，想要鬧事，那就把你自己鬧進監獄。

醫院現在只是撤你的職，開除你，算是留了情。

“我認！”

王香菊的臉色慘白，嘴唇都在哆嗦。

“孫利敏教授在任職期間，勇于創新，敢于擔當，很好的起到了領頭羊的作用。經醫院領導班子商議，決定任命孫利敏教授為婦產科的大科室主任。”

這個任命一經公布，有不少人臉色變化很大。

婦產科的鄧教授、黃教授，表情有些不好看。

因為他們都是老資格，現在李權卻把一個比他們年輕的同志，提拔到了大科室主任的位子上。

孫利敏教授則是露出驚喜表情。

她可能也沒想到，李權會直接把她推上婦產科主任的位子。

“婦科的鄧橫教授、產科的黃小梅教授，表現同樣十分優秀，為醫院做出的貢獻極大，醫院為兩人申請了一級主任才有的特殊人才津貼。希望兩位教授繼續發光發熱，爭取為醫院做出更大的貢獻。”

李權安撫這兩位婦產科的老資格，用的辦法很簡單。

一個是榮譽，一個是實打實的漲工資。

兩人都只是二級主任，卻能享受一級主任才有的特殊津貼待遇，這是孫利敏這個大科室主任也沒有的。兩人原本不平衡的內心，立刻就舒坦多了。

人嘛，無非就是圖個面子，圖幾兩碎銀。

“謝謝李院長沒有忘記我們兩位老同志。”

黃教授與鄧教授原本不怎么好看的臉上綻放出了笑容。

李權知道，這件事情算是擺平了。

人嘛，有時候就是想要順一口氣。

比如走在路上，被人撞了一下，或者踩了一腳，這時候肯定滿肚子火。

下一秒，踩你的人，立刻陪著笑臉，真誠給你道歉。

誒，這口火立刻就消了，氣也順了。

然后大度的擺擺手，說句沒關系，一件原本可能罵娘，甚至動手的事情，就這么和和氣氣解決了。

“下面繼續公布人事任免。人事科長何守成，做事認真負責，這些年為醫院引進了數不盡的人才。相信在座的各位，有不少人都是何科長引進的。

何科長可謂是勞苦功高，為醫院鞠躬盡瘁。

這樣一位有能力，恪盡職守的好同志，不應該被埋沒。現在正式任命何守成同志為院長辦公室的院長助理。希望以后大家多多配合何院助的工作。”

李權又宣布了一個重磅人事任命消息。

“人事科的第一干事彭芳同志，勇于創新，為醫院的長遠發展做出了人才規劃與引進，各方面表現十分優秀，破格提拔為人事科的科長。

中醫科的科室主任康自全，系違規提拔，能力、資歷、業績，皆不符合這個職位。撤銷康自全的中醫科室主任一職，調回原科室，以后由我本人親自擔任中醫科室主任一職……”

李權不斷的宣布著一道道人事任免。

下面的一些人，心情估計就跟坐過山車沒什么區別。

康自全這個禍害，在中醫科室瞎指揮了一個半月，現在被撤掉了，相信中醫科室的羅文浩、胡月兒等人都會拍手稱快。

坐在靠后排位置的溫醫師，一直提心吊膽。

直到所有的人事任免結束，她發現李權一直沒有提她的名字。

她懸著的心，算是放下了。

開會結束后，李權收到了一條信息。

是功能神經外科溫醫師發來的。

“謝謝您。”

她就只發了三個字。

李權的嘴角微揚，以溫醫師的聰明，肯定知道她也屬于違規提拔的被處理人員。

現在平安無事，不是領導們把她漏掉了。

而是李權把她給護住了。

院長親自庇護，她自然是巋然不動。

“親疏有別，好好干。”

李權只回了簡單的七個字。這個溫醫師怕是早晚要跳出惠爾醫院，絕不是一個甘于平淡的女人。

現在與她保持良好的上下級關系，也算是遠期投資吧。

說不定將來就有反哺李權的時候。

以雷厲風行的鐵腕手段整肅了惠爾醫院的重要人事以后，李權坐在辦公室內，正在思考著中醫科室將來的走向。

掣肘中醫科室發展的，不是醫術，更不是先進的儀器與藥物，而是人才。

中醫科室最缺的就是中醫。

到現在為止，滿打滿算也就只有羅文浩、唐政遠、葉茹、李權，四個中醫。

別的任何一個科室，基本上從實習生、規培醫師、住院醫師、主治醫師、副主任醫師……每一個層級都有豐富的人才儲備。

中醫科室真正能做事的，暫時還只有李權一人。

必須加大投入，創造出一個人才批量孵化機制才行。

從外院挖一批中醫過來，首先就是人員良莠不齊，其次，挖過來的人都已經具備一定中醫技能。如果是虛心學習的人還好。

像康自全那種，挖過來相當于挖了個祖宗回來。

活干不了，還得當祖宗侍候著。

而且挖回來的人，工資、社保等，都是一筆不小的開銷。

忠誠方面也很難有保證。

辛苦培養十幾年，培養出來了，可以獨擋一面了。然后人家辭職跑回原醫院工作去了。等于為他人做了嫁衣。

思來想去，李權覺得還是先招一批實習生進來，然后加以培養。擇優劣汰。

或許會是最好的選擇。

雖說慢是慢了點，但是勝在穩定、成本低。

咚咚咚！

有人敲門。

“請進！”李權抬頭看向門口。

辦公室的門打開后，何守成走了進來。

“李院長，人事科的事情我已經交接完畢，現在過來向您報到。”何守成的臉上依然殘存著紅潤。

這是興奮過度，面部毛細血管擴張嚴重的后遺癥。

在來這里報到之前，何守成應該收獲了無數的祝福與恭維。

他的人生向上爬了一個大臺階，實現人生躍升，此刻肯定是志得意滿。

這也是人之常情。

“這么快就交接完了，效率挺快嘛！你來得正好，從現在起，你就開始接管院助所該做的一切。擔子加身，可是要辛苦你嘍。”

李權笑著道。

“您能給我這個機會，我就已經足夠笑醒了，哪談得上什么辛苦。不過我從未做過院助的工作，如果有做得不妥的地方，請您隨時批評指正。”

何守成把姿態放得極低。

李權對他的態度十分滿意，把一應工作全部交給他。

剛接任這個院長的位子，要處理的事情還是挺多的。

李權拿起電話，撥打醫院辦公室的座機號。

“讓胡主任來我辦公室。”

李權對接聽的人吩咐道。

胡主任很快便走了進來。

“院長，您找我？”胡主任的態度十分恭敬。

見識過這位年輕院長的狠厲手段，胡主任絕不敢存有一絲的輕視。

“老何，你先把手頭的事停一下。我想加大對中醫科室的投入與支持，先招一批實習生進來加以培養。你們覺得怎么樣？

現在限制中醫科室發展的主要就是中醫人才不夠。”

李權征求著左膀右臂的意見。

以前，中醫科室想要增加一兩個醫護人員，還得找譚院長求爺爺，告奶奶。

現在李權自己就是院長，應該能夠做主。

“院長，如果一次擴充人員超過三十人，那就必須召集幾位副院長共同討論。低于三十人以內，您可以直接拍板決斷。”

胡主任對這些醫院的規矩十分清楚。

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