411 你已經被列入我們公司的人才儲備庫……
更新時間:2021-02-21 作者:肥美的韭菜
我有科研輔助系統 411 你已經被列入我們公司的人才儲備庫……
晚上，段云請許秋和韓嘉瑩在北區的WECOFFEE餐廳吃了一頓晚飯。 之后，三人回到材料一樓，帶上電腦和紙筆，一同前往三樓的會議室。 這個會議室，周五晚上一般是不會有人用的，因此是個相對“安全”的地方，比較適合進行線上測試。 要是選擇的地方不太好，測試到一半有人出現，然后開著攝像頭被看到的話，可能會被認為是作弊。 當然，大多數人參加這種線上測試，都會以呼朋喚友的形式“作弊”的。 畢竟主辦方也不可能順著網線過來看旁邊有沒有其他人，而且有些公司的考核也不要求攝像頭權限。 許秋甚至懷疑，這一關是在考察人際關系？ 人際關系好，有人幫忙的話，拿高分的概率顯然更高一些。 職場上，人脈和其他各種各樣的資源，也是可以被看做是個人能力的一部分展現。 就比如銀行柜員，普通的柜員完不成存款額度，需要苦哈哈的到處拉存款，維護大客戶的關系，想方設法把他們的錢留在銀行中。 而富二代柜員，直接讓家里往銀行里存幾百萬，之后就可以隨便浪了。 至于銀行為什么喜歡拉存款呢，是因為各大銀行背靠央行，可以找央行貸款拿錢。 找央行拿錢需要準備金，假設存款準備金利率是20。 那么銀行吸收100W存款，就可以貸出80W，20W留給央行。 這貸出來的80W，又可以找央行貸64萬出來，16W留給央行。 64W繼續貸51.2萬出來…… 反復操作下來，用100萬的存款資金就可以撬動100萬/20500萬的資金。 存款準備金利率是浮動的，假如浮動到10，那么100萬的存款就可以撬動1000萬的資金。 而金融市場，錢越多賺錢的機會越大，很多賺錢的項目都是有資金門檻的，底層是根本接觸不到的，這也是貧富差距逐漸增大的原因，制定規則的人肯定是希望制定的規則是對他們有利的。 說起來，田晴之前提起過，說她將來會考慮轉行去銀行工作，或者進體制內，反正明確打算不繼續做科研了。 用她的話來講就是：“接觸科研之前，覺得科研很美好，而真正體驗過后，只想說一句對不起，打擾了。” 就有點類似于追女生時愛的要死要活，結果追上了卻發現仙女居然不是喝露水長大的，還和其他人一樣也要吃喝拉撒，就突然沒那么喜歡了。 三人走入三樓會議室，許秋拉開一張皮質椅子，坐下后，向段云詢問道：“測試的題目都有哪些類型？” “據說有行測和性格測試，行測類似于公務員考試，里面包括言語理解、數字推理、邏輯推理和材料分析四種題型，性格測試應該就是字面意義上的，測試性格偏向。”段云回應道。 “聽起來好復雜的樣子。”韓嘉瑩說道：“而且還有性格偏向測試，不會真的有公司根據性格來決定人的去留吧。” “這個很難說，”段云癟了癟嘴，說道：“現在是無處不卷，求職的人多，錄取的崗位少，公司選擇的余地大，自然可以任性一些。” 頓了頓，段云繼續說道：“我倒是希望性格測試如果不通過的話，能第一輪就拒了我，別最后進終面了，給我來一句‘你的性格不符合我公司的要求，再見，出門左轉，哦，對了，你已經被列入我們公司的人才儲備庫，后續如果巴拉巴拉……。’” 段云模仿HR的語氣非常的到位。 許秋忍者笑安慰道：“校招的很多都是世界五百強的大廠，應該不至于吧。” 段云聳了聳肩，沒有接話。 許秋突然想到段云之前是碩士畢業找過一次工作的，也許有過什么獨特的、令人印象深刻的經歷吧…… 閑聊間，段云打開了線上測試的頁面，現在還沒到七點，“開始測試”的按鈕是灰色的。 不過這次測試的基本信息已經顯示了出來： 試卷名稱：綜合能力試卷 測試時長：60分鐘 筆試題型：分為4個部分，選擇題，每部分單獨計時。 言語理解題10題10分鐘 數字推理題10題10分鐘 邏輯推理題10題10分鐘 材料分析題28題40分鐘 “要開始嘍，他們沒提需要攝像頭權限，那應該就是不需要，我們可以放松一些，”段云長呼出一口氣，問道：“對了，怎么分工呢？” 許秋略作思考，回應道：“時間還是比較緊張的，平均一分鐘一道題。要么我們三個人一起做吧，然后誰先做完就直接按照他的答案填寫，如果有一道題目超過半分鐘都沒有做出來，就先隨便蒙一個答案，然后回頭有時間再檢查。” “好的。”段云點頭同意。 七點整，開始測試。 首先是言語理解題，在開考前，可以看到一道例題： 土豆比西紅柿便宜，我的錢不夠買兩磅土豆，所以，（） A.我的錢不夠買一磅西紅柿； B.我的錢可能夠，也可能不夠買一磅西紅柿； C.以上答案都不對。 “這題也太簡單了吧，”許秋搶答道：“選B。” “確實蠻簡單的，”段云也吐槽了一句：“這小學生都能做的出來吧……” 這一幕，讓許秋想到了之前廣泛流傳的一張搞笑圖片： 先假設你有一只兔子。 假設有人又給了你另一只兔子。 現在，數一下你所擁有的兔子數量，你會得到結果是兩只。 也就是說一只兔子加一只兔子等于兩只兔子，也就是一加一等于二。 這就是算數的運算方法了。 那么，現在你已經對算數的基本原理有了一定了解，就讓我們來看一看下面這個簡單的例子，來吧我們剛剛學到的知識運用到實踐中吧。 試試看！例題1.7 下面討論的是Stirling公式相關的證明，半個頁面被各種數學公式霸占了。 不過，這個圖片其實并不是在諷刺數學的難度跨度。 原本的標題是“Iftheauthorsoputerprogrammingbookswrotearithmetictextbooks(如果讓編寫編程教材的作者編寫算數課本)”。 看過例題之后，段云開始答題。 開始的兩道題目和例題相近，也是短短的文字加上三個選項，之后題目的長度越來越長，但總體難度都不大，只要多品幾次就能答對。 三人答題速度飛快，很快便到了第十題： 任何方法都是有缺陷的。如何公正合理選拔合格的大學生？目前通行的高考制度恐怕是所有帶缺陷的方法中最好的辦法了。以下各項都符合上述斷定的含義，除了：（） A.被錄取的大多數大學生的實際水平與他們的考分是基本相符的。 B.存在落榜的考生，他們有較高的實際水平。 C.存在被錄取的考生，他們并無合格的實際水平。 D.無合格的實際水平的考試被錄取，是考場舞弊所致。 E.目前，沒有比高考更能使人滿意的招生制度。 “D，D，D……”韓嘉瑩搶答道。 許秋偏過頭打量了一下學妹，心中暗想：“嗯，確實是D，或許還要加上個36？” 段云選擇了D選項，隨后點擊提交試卷，評價道：“這部分應該主要考察的是細心的程度，算是送分題。” 第二項測試是數字推理題，即探索數列排列規律，并正確填補空缺數字的一類題目。 例題是：2，1，1，8，20，58，（） 三人開始演算，只過了十多秒，許秋便率先說出了答案：“172！” “這么快！”段云好奇道：“你怎么算出來的？” 許秋指了指他的草稿紙，上面寫有：“（82058）2172。” 隨后，許秋口述道：“規律是2114，11810，182029，248，10220，29258。” 段云琢磨了一會兒，又查看了一下題目答案，說道：“確實是172啊。” 許秋覺得接下來的數字推理題和邏輯推理題應該是他的強項。 像這種簡單的填數字，都是他中學時上奧數課程時玩剩下的。 果然，許秋開啟了無雙割草模式，十道題目有八道都是他率先說出了答案，另外兩道是韓嘉瑩先算出來的。 而且很多題目許秋直接心算就得到了結果，完全不需要列草稿。 這讓段云直呼：“老了，老了，腦袋轉不快了，羨慕你們年輕人啊，年輕真好。” 第三輪是邏輯推理題，是較為簡單的圖形推理。 和探索數列排列規律類似，這里是給出一系列圖形，找出其中的規律和邏輯關系，并判斷下一個圖形。 總體來說，和前面第二輪測試大同小異。 許秋再次開啟無雙模式，成功幫段云完成十道題目。 最后第四輪部分材料分析題，就是給一段文字/圖表，從文字或者圖表中判斷信息，同樣也不是很難，主要考察的還是細心程度。 28道選擇題給了四十分鐘的時候，三個人一起答題，只花費了不到半小時就非常輕松的拿下。 幫段云完成四輪測試后，許秋和韓嘉瑩就直接離開了，剩下的性格測試交由段云自己進行。 這次線上測試總體給許秋的感覺，就是題目相對比較簡單，但需要耗費較多的時間。 有點像是帶著滿級大號去新手村殺野豬，讓他有些索然無味的感覺。 不過，仔細想想，公司方面或許就是故意把首輪測試，設計成這種需要耗費較多時間，但又不算太難的類型，為了把那些隨便投簡歷投著玩的人篩選出去，確認簡歷的有效性。 這也不是沒有可能。 PS:今天的第二更會晚一些更新，沒存稿了。 我有科研輔助系統 411 你已經被列入我們公司的人才儲備庫……
晚上，段云請許秋和韓嘉瑩在北區的WECOFFEE餐廳吃了一頓晚飯。 之后，三人回到材料一樓，帶上電腦和紙筆，一同前往三樓的會議室。 這個會議室，周五晚上一般是不會有人用的，因此是個相對“安全”的地方，比較適合進行線上測試。 要是選擇的地方不太好，測試到一半有人出現，然后開著攝像頭被看到的話，可能會被認為是作弊。 當然，大多數人參加這種線上測試，都會以呼朋喚友的形式“作弊”的。 畢竟主辦方也不可能順著網線過來看旁邊有沒有其他人，而且有些公司的考核也不要求攝像頭權限。 許秋甚至懷疑，這一關是在考察人際關系？ 人際關系好，有人幫忙的話，拿高分的概率顯然更高一些。 職場上，人脈和其他各種各樣的資源，也是可以被看做是個人能力的一部分展現。 就比如銀行柜員，普通的柜員完不成存款額度，需要苦哈哈的到處拉存款，維護大客戶的關系，想方設法把他們的錢留在銀行中。 而富二代柜員，直接讓家里往銀行里存幾百萬，之后就可以隨便浪了。 至于銀行為什么喜歡拉存款呢，是因為各大銀行背靠央行，可以找央行貸款拿錢。 找央行拿錢需要準備金，假設存款準備金利率是20。 那么銀行吸收100W存款，就可以貸出80W，20W留給央行。 這貸出來的80W，又可以找央行貸64萬出來，16W留給央行。 64W繼續貸51.2萬出來…… 反復操作下來，用100萬的存款資金就可以撬動100萬/20500萬的資金。 存款準備金利率是浮動的，假如浮動到10，那么100萬的存款就可以撬動1000萬的資金。 而金融市場，錢越多賺錢的機會越大，很多賺錢的項目都是有資金門檻的，底層是根本接觸不到的，這也是貧富差距逐漸增大的原因，制定規則的人肯定是希望制定的規則是對他們有利的。 說起來，田晴之前提起過，說她將來會考慮轉行去銀行工作，或者進體制內，反正明確打算不繼續做科研了。 用她的話來講就是：“接觸科研之前，覺得科研很美好，而真正體驗過后，只想說一句對不起，打擾了。” 就有點類似于追女生時愛的要死要活，結果追上了卻發現仙女居然不是喝露水長大的，還和其他人一樣也要吃喝拉撒，就突然沒那么喜歡了。 三人走入三樓會議室，許秋拉開一張皮質椅子，坐下后，向段云詢問道：“測試的題目都有哪些類型？” “據說有行測和性格測試，行測類似于公務員考試，里面包括言語理解、數字推理、邏輯推理和材料分析四種題型，性格測試應該就是字面意義上的，測試性格偏向。”段云回應道。 “聽起來好復雜的樣子。”韓嘉瑩說道：“而且還有性格偏向測試，不會真的有公司根據性格來決定人的去留吧。” “這個很難說，”段云癟了癟嘴，說道：“現在是無處不卷，求職的人多，錄取的崗位少，公司選擇的余地大，自然可以任性一些。” 頓了頓，段云繼續說道：“我倒是希望性格測試如果不通過的話，能第一輪就拒了我，別最后進終面了，給我來一句‘你的性格不符合我公司的要求，再見，出門左轉，哦，對了，你已經被列入我們公司的人才儲備庫，后續如果巴拉巴拉……。’” 段云模仿HR的語氣非常的到位。 許秋忍者笑安慰道：“校招的很多都是世界五百強的大廠，應該不至于吧。” 段云聳了聳肩，沒有接話。 許秋突然想到段云之前是碩士畢業找過一次工作的，也許有過什么獨特的、令人印象深刻的經歷吧…… 閑聊間，段云打開了線上測試的頁面，現在還沒到七點，“開始測試”的按鈕是灰色的。 不過這次測試的基本信息已經顯示了出來： 試卷名稱：綜合能力試卷 測試時長：60分鐘 筆試題型：分為4個部分，選擇題，每部分單獨計時。 言語理解題10題10分鐘 數字推理題10題10分鐘 邏輯推理題10題10分鐘 材料分析題28題40分鐘 “要開始嘍，他們沒提需要攝像頭權限，那應該就是不需要，我們可以放松一些，”段云長呼出一口氣，問道：“對了，怎么分工呢？” 許秋略作思考，回應道：“時間還是比較緊張的，平均一分鐘一道題。要么我們三個人一起做吧，然后誰先做完就直接按照他的答案填寫，如果有一道題目超過半分鐘都沒有做出來，就先隨便蒙一個答案，然后回頭有時間再檢查。” “好的。”段云點頭同意。 七點整，開始測試。 首先是言語理解題，在開考前，可以看到一道例題： 土豆比西紅柿便宜，我的錢不夠買兩磅土豆，所以，（） A.我的錢不夠買一磅西紅柿； B.我的錢可能夠，也可能不夠買一磅西紅柿； C.以上答案都不對。 “這題也太簡單了吧，”許秋搶答道：“選B。” “確實蠻簡單的，”段云也吐槽了一句：“這小學生都能做的出來吧……” 這一幕，讓許秋想到了之前廣泛流傳的一張搞笑圖片： 先假設你有一只兔子。 假設有人又給了你另一只兔子。 現在，數一下你所擁有的兔子數量，你會得到結果是兩只。 也就是說一只兔子加一只兔子等于兩只兔子，也就是一加一等于二。 這就是算數的運算方法了。 那么，現在你已經對算數的基本原理有了一定了解，就讓我們來看一看下面這個簡單的例子，來吧我們剛剛學到的知識運用到實踐中吧。 試試看！例題1.7 下面討論的是Stirling公式相關的證明，半個頁面被各種數學公式霸占了。 不過，這個圖片其實并不是在諷刺數學的難度跨度。 原本的標題是“Iftheauthorsoputerprogrammingbookswrotearithmetictextbooks(如果讓編寫編程教材的作者編寫算數課本)”。 看過例題之后，段云開始答題。 開始的兩道題目和例題相近，也是短短的文字加上三個選項，之后題目的長度越來越長，但總體難度都不大，只要多品幾次就能答對。 三人答題速度飛快，很快便到了第十題： 任何方法都是有缺陷的。如何公正合理選拔合格的大學生？目前通行的高考制度恐怕是所有帶缺陷的方法中最好的辦法了。以下各項都符合上述斷定的含義，除了：（） A.被錄取的大多數大學生的實際水平與他們的考分是基本相符的。 B.存在落榜的考生，他們有較高的實際水平。 C.存在被錄取的考生，他們并無合格的實際水平。 D.無合格的實際水平的考試被錄取，是考場舞弊所致。 E.目前，沒有比高考更能使人滿意的招生制度。 “D，D，D……”韓嘉瑩搶答道。 許秋偏過頭打量了一下學妹，心中暗想：“嗯，確實是D，或許還要加上個36？” 段云選擇了D選項，隨后點擊提交試卷，評價道：“這部分應該主要考察的是細心的程度，算是送分題。” 第二項測試是數字推理題，即探索數列排列規律，并正確填補空缺數字的一類題目。 例題是：2，1，1，8，20，58，（） 三人開始演算，只過了十多秒，許秋便率先說出了答案：“172！” “這么快！”段云好奇道：“你怎么算出來的？” 許秋指了指他的草稿紙，上面寫有：“（82058）2172。” 隨后，許秋口述道：“規律是2114，11810，182029，248，10220，29258。” 段云琢磨了一會兒，又查看了一下題目答案，說道：“確實是172啊。” 許秋覺得接下來的數字推理題和邏輯推理題應該是他的強項。 像這種簡單的填數字，都是他中學時上奧數課程時玩剩下的。 果然，許秋開啟了無雙割草模式，十道題目有八道都是他率先說出了答案，另外兩道是韓嘉瑩先算出來的。 而且很多題目許秋直接心算就得到了結果，完全不需要列草稿。 這讓段云直呼：“老了，老了，腦袋轉不快了，羨慕你們年輕人啊，年輕真好。” 第三輪是邏輯推理題，是較為簡單的圖形推理。 和探索數列排列規律類似，這里是給出一系列圖形，找出其中的規律和邏輯關系，并判斷下一個圖形。 總體來說，和前面第二輪測試大同小異。 許秋再次開啟無雙模式，成功幫段云完成十道題目。 最后第四輪部分材料分析題，就是給一段文字/圖表，從文字或者圖表中判斷信息，同樣也不是很難，主要考察的還是細心程度。 28道選擇題給了四十分鐘的時候，三個人一起答題，只花費了不到半小時就非常輕松的拿下。 幫段云完成四輪測試后，許秋和韓嘉瑩就直接離開了，剩下的性格測試交由段云自己進行。 這次線上測試總體給許秋的感覺，就是題目相對比較簡單，但需要耗費較多的時間。 有點像是帶著滿級大號去新手村殺野豬，讓他有些索然無味的感覺。 不過，仔細想想，公司方面或許就是故意把首輪測試，設計成這種需要耗費較多時間，但又不算太難的類型，為了把那些隨便投簡歷投著玩的人篩選出去，確認簡歷的有效性。 這也不是沒有可能。 PS:今天的第二更會晚一些更新，沒存稿了。 我有科研輔助系統 411 你已經被列入我們公司的人才儲備庫……
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