384 一千塊一天,正常價

不知不覺已經到了開學后的第四周，還有幾天馬上就要到國慶假期了。

說起來，九月份的還有個中秋節，也是法定的節假日，不過對于很多數課題組來說，除了國慶、勞動節、寒假和暑假外，其他時候的法定假期都是不存在的，或者只象征性的給半天假。

因為法定假期是勞動法規定的，而研究生和導師之間并沒有勞動雇傭關系，如果想投訴的話，或許可以和教育廳投訴？

這樣來看，現在高校比企業還要夸張，畢竟企業加班、節假日加班的話，一般還是會給加班費用的，而高校做科研的學生，補貼是不可能補貼的。

主要還是人多加擴招，卷就完事了。

不過，未來或許會有所不同。

最近不是剛剛開始放開二胎嘛，但似乎并沒有太大用處，新生人口下降的趨勢不改。

按照現在這個趨勢，或許再過十幾年，種花家每年新增人口就達到負增長也說不定，然后就會進入超級老齡化社會。

到那個時候，國內會不會繼續卷，就不清楚了。

可能會走霓虹國的老路吧，老人延遲退休到65、70歲，年輕人不卷，但也不奮斗了。

眾人齊聚218房間。

魏興思環視了一圈，首先詢問道：“組里新來的幾個本科生，上周表現的怎么樣？”

吳菲菲回應道：“于婭和鄧虎都還不錯，她們上周來了四個半天，我在教她們清洗基片、手套箱的使用和溶液配制。”

魏興思“嗯”了一聲，又看向許秋。

許秋：“我把殷后浪交給鄔勝男帶著做有機合成去了，徐心潔交給韓嘉瑩帶著做器件，她們反饋過來的情況也都不錯，但因為都是大二的學生，所以來這邊的頻次稍微少一些。”

“行，”魏興思點點頭：“再考察一段時間吧，要是都表現不錯的話，就讓他們參加組會，218這邊地方小也不是問題，到時候組會我們可以到三樓會議室開。另外，于婭和鄧虎，她們兩個人都是大三的，吳菲菲你看能不能讓他們一個直博，一個讀碩士，當然這個暫時不急，保研是下學期的事情。”

頓了頓，魏興思繼續說道：“對了，許秋，江彎裝修那邊的情況怎么樣了？”

許秋：“基本裝修完成了，通風櫥老王上周讓我過去驗收，但我上周一直在寫文章沒有空過去，等下午我過去看一看吧。”

魏興思：“嗯，順帶看看現在其他課題組的進度，要是都不打算往江彎搬的話，我們也不用忙著搬，可以考慮拖到寒假甚至明年暑假，因為手套箱需要返廠，還要停實驗，重新調試，比較麻煩。”

許秋：“好的。”

魏興思：“組會開始吧。”

吳菲菲：“上周測試了基于噻吩乙胺（TEA）有機間隔層的二維鈣鈦礦體系，嘗試了五種不同n值的體系，1，2，3，4，5，其中n值為4的時候，器件效率最高，做到了8.88……”

說完，她切換了一張PPT，話鋒一轉：“不過目前滯回現象比較嚴重，這是正向掃描的結果，效率8.88，而反向掃描的結果只有4.67，可能還需要優化一下加工工藝……”

魏興思問道：“現在國際上苯乙胺（PEA）體系的最高效率多少，14嗎？”

吳菲菲點點頭：“沒錯，最高14.12，是漂亮國Mark課題組的結果。”

魏興思思索片刻，說道：“滯回現象你先不要管，努努力先把效率做到10以上吧，這個體系也讓瑞典馮盛東那邊測測TAS，和他們合作，這是我們比較大的一個優勢。”

看到這個結果，許秋不由暗自感慨：

吳菲菲出手是穩啊，孫沃搞了一個多月，破個1都難，最后還是改為用標準體系，才把性能突破到7。

而吳菲菲一出手，才一個星期時間，初次嘗試一個新體系，效率就接近9了。

雖然兩人研究的體系不同，但也很能說明問題了，人和人之間的差距確實很大。”

段云繼續整理著“鈷納米線摻雜PVDF基體熱電材料”的工作，進度三成左右。

現在他每周工作的時間比較短，所以文章寫的也比較慢。

魏興思并不在意，他平常去課題組巡查的時候，看到段云在逛招聘網站，也都不會去管。

有些課題組導的師對于臨近畢業的學生，反而壓榨的狠，想把最后一點點油水也給榨出來；

而有些導師則認為學生都快畢業了，就不要折騰對方了，好歹也完成了畢業目標，大家好聚好散嘛，日后還能做個朋友。

魏興思就屬于后者，PUSH是PUSH了一些，但只要達成了他設置的二倍于學校要求的畢業目標，那一切都好說。

孫沃：“上周繼續嘗試了基于苯乙胺、正丁胺有機間隔層的標準體系，在經過氯化銨添加劑、DMSO溶劑退火兩步操作后，器件性能進一步提升至8.17和8.29，上上周的結果分別是7.22和6.99。”

魏興思思索片刻，提了一些建議：

“首先，器件要繼續做，嘗試把效率做到10以上，現在別人標樣已經達到14、15了，我們怎么也得做到10才能拿的出手。另外，這個體系也可以拍一拍TEM、AFM的圖片，用電鏡看已下形態學上，經過幾種處理方法處理過后，有沒有什么獨特的現象出來。既然效率方面沒什么亮點，體系也是別人發表過的體系，我們就要試圖從其他方面找亮點，這樣才能把你的文章給賣出去。”

孫沃：“好的，好的。”

許秋覺得這時候的魏老師有些導師的樣子了。

不過，話說回來，放眼整個課題組，現在好像魏老師也就孫沃可以多指點指點了。

吳菲菲是組里科研水平僅次于許秋的，段云、陳婉清馬上畢業，有機光伏領域的幾個人有許秋幫忙看著。

田晴雖然劃水，但是實力也不差，碩士入學一年多就發表了影響因子40的Chem.Soc.Rev.期刊，外加三篇SCI一二區的文章。

唯獨孫沃是被剩下的那個特殊成員。

田晴：“上周測試了陳婉清IEICO材料的激子結合能與激子擴散距離，數據和ITIC體系相仿，同樣是激子結合能約為100毫電子伏特，激子擴散距離約為15納米，具體數據……”

田晴：“這個結果表明，非富勒烯受體分子從ADA結構升級到AπDπA的結構，并不會對這兩項激子數據造成太大的影響，可能原因是中間夾著的兩個π單元，可以認為是中央D單元延伸出去的部分，也即πDπ結構可以認定為一個大的D單元……”

這些結果是許秋和田晴一起討論出來的，主要出力的當然還是許秋。

畢竟田晴不是有機合成出身的，她對于分子結構的了解并不多，拿到結果也不太會從分子結構方面進行分析，有點像個假的材料化學專業的學生。

而到了許秋現在的級別，組會上講不講，講什么內容都已經不重要了，不如把這些結論分給其他小伙伴講，還能讓魏老師感覺她們工作量大，思考量大。

有機光伏五人組開始匯報。

陳婉清IEICO4Cl體系的JACS文章，進度達到了八成。

現在，學姐每周除了寫文章以外，還要寫畢業論文，還要聽宣講會。

最近每周還要帶著韓嘉瑩去藍河公司那邊一整天。

許秋就沒去湊那個熱鬧了，太浪費時間，有學姐和學妹出馬，基本上可以處理絕大多數的事情，實在不行還可以遠程呼喚他。

當然，她們每次過去都是有償的，和許秋第一次去的時候一樣，學姐和學妹她們兩人每次可以各拿1000塊的咨詢費。

這1000塊看起來很多，但其實也是正常價。

學姐要是入職的話，月薪18K，公司要付出的可能要超過25K，折算下來就是一個工作日1000塊左右，現在直接每次過去一天給一千塊，也差不多，就相當于是沒有實習證明的實習了。

另外，韓嘉瑩現在還是本科生，藍河曾有考慮過她值不值1000這個價的問題。

后來發現學妹在指導實驗的時候，表現的不比學姐差，他這錢也就爽快的掏了。

就算是像藍河這樣家里有礦的富二代，錢也不是大風吹來的，不可能隨便給的，但如果真的值這個價，那他自然也不會省。

比如之前藍河和魏興思、許秋合伙開光電材料公司，她明明可以少投一些錢，比如200W、300W，自己占同樣75的股份，這也挑不出什么毛病來。

但藍河最后還是給足了許秋和魏興思溢價，投了500W。

學姐和學妹去藍河那邊，除了傳授旋涂經驗，摸索刮涂工藝外，還兼指導光電材料公司建設的事情，教楊欽和另外一個剛招到的碩士生合成。

這個碩士生是楊欽招到的，從魔都交通大學那邊校友群里內推過來的。

其實，魔都交通大學碩士應屆生，10月份還沒有找到工作的，多半是有些問題的。

因為大多數研三待畢業的學生，都是提前大半年參加秋招，然后少部分人秋招沒有工作，或者沒有好工作，或者手里捧著若干offer還想騎驢找馬的，才會去春招；

等春招過后，八成的畢業生基本就已經確認了工作，簽了三方或者選調；

最后七月份畢業，當月入職的不在少數，最晚八、九月份也入職了。

剩下來的嘛……

要么簽三方被坑了，要么干了幾天就跳槽了或者被裁了，要么自身或者家庭的原因，比如老家有白事，要么之前想進體制，結果臨時變卦了，要么想GAP一年，結果發現經濟水平不足以支撐……這些都有可能。

但不管怎么說，也是魔都交大的碩士，就算有問題，先試用他三個月，是牛是馬拉出來遛一遛，表現不好的話換人就是了。

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