第一百五十九章 關系轉變
更新時間:2021-03-29 作者:肥美的韭菜
我有科研輔助系統 第一百五十九章 關系轉變
在補充實驗中，SEM和GIWAXS相對麻煩一些。 前者是掃描電鏡，用來表征器件在最佳性能下有效層的膜厚。 一方面，實驗室里不能直接測試，需要到系里去測。 另一方面，目前這四個體系的器件，還處于性能優化的過程中，這個實驗沒辦法進行。 不然，假設目前最優條件是“給受體質量比1:1、總濃度16毫克每毫升、氯苯溶劑、110攝氏度、真·熱退火、3000r.p.m.、無其他后處理手段……”。 測量得到膜厚為105納米。 等過幾天，再次優化了實驗條件，器件性能又提高了。 膜厚大概率會改變，就得再按新的條件再重新測試一遍。 GIWAXS，要到魔都光源去測試。 今年還有最后一次測試機會，被安排在了下周六。 這次測試是晚間檔，也就是從晚上九點到第二天早上九點的，還要通宵。 …… 韓嘉瑩這周有沸點社的活動，周二彩排，周三正式演出，因此請假兩天。 周二下午，她給實驗室的小伙伴們送來了五張票，之后又匆匆離開。 現在實驗室的主要成員，和之前進行比較，相當于只新增了學妹一人。 至于程明波，從最開始的一周見兩次，到后來的一周見一次，到現在差不多兩周才來一次。 因為他不歸許秋管，所以許秋現在也不清楚他現在到底是個什么情況。 是不是單純因為課業繁重，騰不出時間來； 還是因為其他原因，選擇跑路； 或者找到了別的課題組，腳踩N只船。 不管是什么原因，除了吳菲菲偶爾會朝著許秋投來羨慕的目光外，程明波是否存在，對其他人幾乎沒什么影響。 “腳踩N只船”，也讓許秋想到了他材化的一個同學，方曉桐，準確點說，是材化績點第一名。 許秋和她的關系，大致介于點頭之交和熟人之間，屬于同為學霸，偶有交集，但是沒多少私交的那種。 方曉桐從大二開始加入課題組，以大概每學期換一個課題組的頻次，到現在為止已經換了四個組了。 材料系的幾個大組她都去過。 最后，她選擇加入化學系一個院士的課題組，而且她保研也是本校跨專業保研去了化學系。 大概是覺得材料系的廟太小了，施展不開她的才能吧。 畢竟，材料系的本系內沒有院士坐鎮。 裝備院、江彎先材倒是各有一名院士。 不過那些是單列出來的單位，雖說他們招生是和材料系一同招生，但在管理方面卻不歸材料系管，有著自己的派系。 不得不說，能被單列出來，都還是有兩把刷子的。 像裝備院的大老板詹運濤，科研水平非常高，得意門生無數，研究的方向是菌工裝備方向，不缺項目經費。 此外，政策福利也會向他們課題組傾斜。 比如，每年單獨劃分一個國獎名額。 再比如，其他實驗室都是學生、老師自己管理實驗儀器，處理報銷事物等瑣事。 詹運濤課題組，單獨聘請了兩名行政人員，一名負責實驗室內儀器登記管理、實驗室保潔等，另一名則負責項目經費管理、財務報銷等事務。 當然，這些行政人員是沒有編制的，收入也一般，不過還算清閑。 這些事情，也是許秋進入課題組后，和師兄師姐們，平時閑聊時才了解到的。 而在沒有入這一行之前，這些事情都是很難打聽到。 關于科研，很多事情外行人看到的都是冰山一角，只有真正入行了，才會發現這冰山下面的世界有多大。 說起來，今年除了方曉桐外，材物績點第一也選擇了留校保研。 至于電科專業，許秋不太熟悉，并不清楚具體情況。 材物績點第一的那位，選擇去了江彎先材的袁樹課題組。 袁樹主要是做電鏡相關的，他雖然不是院士，但也是業界大佬，專注電鏡領域二十余年，精通各種電鏡，實驗室中有幾臺千萬級別的電鏡設備。 …… 學妹不在的日子，許秋只好自己動手做實驗。 他稍微規劃了一下，決定先進行UV-vis、PL、CV這三項表征。 雖然有三項測試，但是不需要制備器件，只需要旋涂制備薄膜即可，不會消耗太多時間。 加上制圖、簡單分析數據，兩天的時間應該能搞定。 到時候學妹就回來了，就可以用“幫她深化加強實驗能力”的名義，幫忙做實驗了。 正待許秋起身準備前往實驗室的時候，陳婉清喊住了他： “學弟，你要測光譜是吧，幫我也測兩個樣品，好不好呀？” “什么樣品？”許秋道。 “就我那三個體系，因為后面更換了給受體比例，所以早先時候測試的不能用了，要重新測一次光譜。”陳婉清道。 這明明是三個樣品好伐，許秋暗自吐槽。 當然，幫忙是肯定會幫的，畢竟是學姐嘛，而且還用的是求人的語氣。 “好啊，溶液在哪里？” “在手套箱里，三組溶液我都插在了玻璃瓶托中，上面有標注日期，十二月份的那批就是。” “那旋涂條件呢？” “噴涂、2500r.p.m.，120攝氏度熱退火10分鐘。” “好的，我記下了。” 和學姐一番交流下來，許秋突然發現他們之間的關系，準確點說是“她認為的他們之間的關系”，隨著時間的推移，發生了變化。 初入課題組的時候，學姐算是他的啟蒙導師。 她以導師的身份，給他安排實驗任務，雙方也都會覺得合情合理。 但到后面，他的科研能力快速提高，甚至超過了學姐，在她的心中，兩人的關系已然改變，變成了平級。 哪怕許秋心中還認她為導師，認為這層關系沒有變化，但陳婉清已經不像最初時候那么想了。 例如現在，幫她隨帶做個實驗，她都要換軟一點的語氣來講。 其實，并沒有這個必要。 這也是他的理念，師徒關系，主要是靠情感來維系。 如果靠利益維系，要么一直保持超前，要么就得在關鍵之處留一手。 前者不是什么人都能做到，后者徒弟肯定會在背后罵娘。 許秋認為誠心待人，至少不會面臨最壞的結果。 就像他和韓嘉瑩，雖然嘴上他說的是“投資”、“實驗工具人”。 但是在考慮問題的時候，還是會站在提升學妹實驗能力的角度，而非只顧他自己。我有科研輔助系統 第一百五十九章 關系轉變
在補充實驗中，SEM和GIWAXS相對麻煩一些。 前者是掃描電鏡，用來表征器件在最佳性能下有效層的膜厚。 一方面，實驗室里不能直接測試，需要到系里去測。 另一方面，目前這四個體系的器件，還處于性能優化的過程中，這個實驗沒辦法進行。 不然，假設目前最優條件是“給受體質量比1:1、總濃度16毫克每毫升、氯苯溶劑、110攝氏度、真·熱退火、3000r.p.m.、無其他后處理手段……”。 測量得到膜厚為105納米。 等過幾天，再次優化了實驗條件，器件性能又提高了。 膜厚大概率會改變，就得再按新的條件再重新測試一遍。 GIWAXS，要到魔都光源去測試。 今年還有最后一次測試機會，被安排在了下周六。 這次測試是晚間檔，也就是從晚上九點到第二天早上九點的，還要通宵。 …… 韓嘉瑩這周有沸點社的活動，周二彩排，周三正式演出，因此請假兩天。 周二下午，她給實驗室的小伙伴們送來了五張票，之后又匆匆離開。 現在實驗室的主要成員，和之前進行比較，相當于只新增了學妹一人。 至于程明波，從最開始的一周見兩次，到后來的一周見一次，到現在差不多兩周才來一次。 因為他不歸許秋管，所以許秋現在也不清楚他現在到底是個什么情況。 是不是單純因為課業繁重，騰不出時間來； 還是因為其他原因，選擇跑路； 或者找到了別的課題組，腳踩N只船。 不管是什么原因，除了吳菲菲偶爾會朝著許秋投來羨慕的目光外，程明波是否存在，對其他人幾乎沒什么影響。 “腳踩N只船”，也讓許秋想到了他材化的一個同學，方曉桐，準確點說，是材化績點第一名。 許秋和她的關系，大致介于點頭之交和熟人之間，屬于同為學霸，偶有交集，但是沒多少私交的那種。 方曉桐從大二開始加入課題組，以大概每學期換一個課題組的頻次，到現在為止已經換了四個組了。 材料系的幾個大組她都去過。 最后，她選擇加入化學系一個院士的課題組，而且她保研也是本校跨專業保研去了化學系。 大概是覺得材料系的廟太小了，施展不開她的才能吧。 畢竟，材料系的本系內沒有院士坐鎮。 裝備院、江彎先材倒是各有一名院士。 不過那些是單列出來的單位，雖說他們招生是和材料系一同招生，但在管理方面卻不歸材料系管，有著自己的派系。 不得不說，能被單列出來，都還是有兩把刷子的。 像裝備院的大老板詹運濤，科研水平非常高，得意門生無數，研究的方向是菌工裝備方向，不缺項目經費。 此外，政策福利也會向他們課題組傾斜。 比如，每年單獨劃分一個國獎名額。 再比如，其他實驗室都是學生、老師自己管理實驗儀器，處理報銷事物等瑣事。 詹運濤課題組，單獨聘請了兩名行政人員，一名負責實驗室內儀器登記管理、實驗室保潔等，另一名則負責項目經費管理、財務報銷等事務。 當然，這些行政人員是沒有編制的，收入也一般，不過還算清閑。 這些事情，也是許秋進入課題組后，和師兄師姐們，平時閑聊時才了解到的。 而在沒有入這一行之前，這些事情都是很難打聽到。 關于科研，很多事情外行人看到的都是冰山一角，只有真正入行了，才會發現這冰山下面的世界有多大。 說起來，今年除了方曉桐外，材物績點第一也選擇了留校保研。 至于電科專業，許秋不太熟悉，并不清楚具體情況。 材物績點第一的那位，選擇去了江彎先材的袁樹課題組。 袁樹主要是做電鏡相關的，他雖然不是院士，但也是業界大佬，專注電鏡領域二十余年，精通各種電鏡，實驗室中有幾臺千萬級別的電鏡設備。 …… 學妹不在的日子，許秋只好自己動手做實驗。 他稍微規劃了一下，決定先進行UV-vis、PL、CV這三項表征。 雖然有三項測試，但是不需要制備器件，只需要旋涂制備薄膜即可，不會消耗太多時間。 加上制圖、簡單分析數據，兩天的時間應該能搞定。 到時候學妹就回來了，就可以用“幫她深化加強實驗能力”的名義，幫忙做實驗了。 正待許秋起身準備前往實驗室的時候，陳婉清喊住了他： “學弟，你要測光譜是吧，幫我也測兩個樣品，好不好呀？” “什么樣品？”許秋道。 “就我那三個體系，因為后面更換了給受體比例，所以早先時候測試的不能用了，要重新測一次光譜。”陳婉清道。 這明明是三個樣品好伐，許秋暗自吐槽。 當然，幫忙是肯定會幫的，畢竟是學姐嘛，而且還用的是求人的語氣。 “好啊，溶液在哪里？” “在手套箱里，三組溶液我都插在了玻璃瓶托中，上面有標注日期，十二月份的那批就是。” “那旋涂條件呢？” “噴涂、2500r.p.m.，120攝氏度熱退火10分鐘。” “好的，我記下了。” 和學姐一番交流下來，許秋突然發現他們之間的關系，準確點說是“她認為的他們之間的關系”，隨著時間的推移，發生了變化。 初入課題組的時候，學姐算是他的啟蒙導師。 她以導師的身份，給他安排實驗任務，雙方也都會覺得合情合理。 但到后面，他的科研能力快速提高，甚至超過了學姐，在她的心中，兩人的關系已然改變，變成了平級。 哪怕許秋心中還認她為導師，認為這層關系沒有變化，但陳婉清已經不像最初時候那么想了。 例如現在，幫她隨帶做個實驗，她都要換軟一點的語氣來講。 其實，并沒有這個必要。 這也是他的理念，師徒關系，主要是靠情感來維系。 如果靠利益維系，要么一直保持超前，要么就得在關鍵之處留一手。 前者不是什么人都能做到，后者徒弟肯定會在背后罵娘。 許秋認為誠心待人，至少不會面臨最壞的結果。 就像他和韓嘉瑩，雖然嘴上他說的是“投資”、“實驗工具人”。 但是在考慮問題的時候，還是會站在提升學妹實驗能力的角度，而非只顧他自己。我有科研輔助系統 第一百五十九章 關系轉變
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