2030.小宇的親和力

考慮到時間以及距離的問題，所以他們選擇的目標最后還是距離丹佛不遠的，一處草坪準備來一次讓人難忘的冬季野營和野炊的項目，這種團隊活動還是很能夠增加彼此之間感情的，更能夠讓大家意識到團隊的重要性以及各個人員的配合能力。

不得不說，小宇的工作能力以及大局觀，在成立了公司之后增進了不少，當然也沒少在這種過程中求助一些成功人士的幫助和指點。如果說自己之前的身份只是一個簡簡單單的網店主的話，那么接下來自己需要帶領一個團隊，為自己的事業努力拼搏奮斗，如何最大程度的調動這個團隊的積極性，和各個人都能夠各司其職發揮最大的能力，就成為一個管理者最需要所具備的精神和能力。

這些東西都是自己之前從來沒有接觸過的東西，驀然間真真正正的完成身份的轉變，確實讓自己覺得有些無奈和猶豫。他不知道自己是否具備這種能力，真正帶領大家走到成功的地步，也不知道自己是否會辜負大家的信任，但是事情走到這種地步了，自己也只能趕鴨子上架的兢兢業業的奮斗在自己的崗位和角色上面，盡可能不辜負大家的看重。

不得不說，這段時間跟大家配合的還是比較不錯的，一方面是因為團隊的成員大多數是年輕人的緣故，很多事情都可以直接坦誠的互相進行交流，另外一方面作為公司最大的出資人以及重要的股東小宇，雖然在一些專業技術上不是那么的精通，但是也能夠通過自己一些簡單的介紹來明白對方所講述的內容，更是在技術的問題上面給予了這些技術人員很大的尊重。

對于這些技術人員來說，能有一個在金錢上面不那么吝嗇的老大，同時尊重技術，對于一些不太懂的事情，總是能夠抱著一副不恥下問的姿態，從來不會給自己畫什么大餅，也不會用一些成功之后的愿景來欺騙大家，而是腳踏實地的真真正正的把所有人的福利實踐到了明面之上，讓自己這些人能夠在實習期就拿到一些不錯的薪酬和待遇就已經足夠了，他們雖然是剛剛出了校門，但是接觸的人和事情也是比較多的，也會互相進行對比，相比于其他在別的公司實習的同學們，他們感覺自己現在工作的崗位是一個充滿著溫馨和有著目標和理想的偉大公司。

正是因為如此，以及得益于小宇的獨特人格魅力，讓這個團隊目前相處的格外的融洽，幾乎每一個人都盡可能的在站在公司的角度上考慮問題，如果工期延誤或者是既定的目標沒有達到，大家都會通過自發的加班來追趕這種進度，當然如果進度稍緩的話，大家可能在休息時間也會變得有些松懈起來。對于這個問題，小宇從來不會格外的去強調或者是制定標準，而是盡大可能性的調動大家的自由性格。

說實話他從來沒有想過會通過自己塑造什么偉大的公司，也沒想到自己的公司到底會發展到哪一個地步，更沒有想過自己功成名就之后會是一種什么樣子的生活。他所做出的一切選擇以及一切的努力都是站在自己的角度上出發，希望能夠聚集大家的能力去做一些比較有意義的事情，且公司制定的措施也是充滿著人性化的，因為自己本身有過類似職場生活的經歷，所以很清楚知道年輕人到底需求的是什么，站在年輕人的角度上來說自己，可能本身也只是想要找一份工作來進行生活罷了，所以那些虛假的言論就不必在自己的面前長篇大論的去論述了，雞湯聽多了，大家可能

也會有一些厭煩的感覺，甚至十分反感這種言論的出現。

腳踏實地，站在大家的角度上出發，盡可能的為大家提供貼近于實際的服務，由此大家才會迸發出極其高超的工作熱情，單憑那種傳統古老的工作傳統來進行制定規則的話，可能已經不太適合現在的社會了，同時也不太適合都是年輕人的職場。

跟那些已經在職場里混跡了多年的老油條相比，年輕人充滿著銳氣和進取，他們可以沒有任何的回報，同時可以為著理想付出一切，唯獨不能接受的問題就是你不尊重自己，在他們眼中看來每個人都是公平的，即便你的公司職位比我高，又或者是拿到的薪酬比我更加的豐厚，但是站在人本身的立場上來說，雙方彼此是比較平等和公平的，我可以接受我一些疏忽大意或者是沒做好的地方的訓斥，但是如果你想在我面前顯論什么上司的威嚴，那肯定不是一件容易達成的成就。

現在的職場慢慢已經被年輕人給霸占了，越來越多的公司開始改變自己傳統的職場手段，同時這些年輕人有可能會繼續保持著自己本身的特性，又或者是在長時間的職場生活中慢慢的被生活磨去了棱角，但是不得不承認的一件事情是，隨著大批量的新生力量的涌入，現在的職場環境跟之前相比肯定是大不相同的，有的時候世界就是這樣，如果你不能夠適應這個世界，那么就讓這個世界盡可能的去適應你的存在。

正是因為小宇在公司有著比較高的威嚴，而且大家都把它當做是領頭羊的角色，當對方提出這個野炊和陸瑩的建議之后，幾乎每一個人都10分的贊同這個建議，畢竟高強度的加班狀態已經持續了兩個月之久，人們現在迫切的需要有一個可以放松和喘息的時間，來盡可能的調整自己的工作狀態和心情。

李斯科的美國生活 2030.小宇的親和力