第四百七十九章企業文化為零?

陳曦點頭：“當然，如果不能拍照的話，我們都會在附近的墻體上懸掛‘禁止拍照’的標志。”

尚福海和韓正宇都拿著手機‘咔咔’的拍了幾張照片。

完事后，陳曦問他們：“尚董，還去后邊看看嗎，那邊還有現場制作糕點的區域，都是供應不同區域、不同習俗的員工的。”

尚福海又無語了，合著你們真把這里當家里了？是不是中午用餐時間都不用出去了，在工作區就能夠吃飽了？

“陳曦，老張給你們搞得很可以啊，你們工作還挺享受的。”尚福海叨叨。

陳曦忙不迭點頭：“沒錯，我們張董當初告訴我們的理念就是‘享受工作、享受生活’這8個字，我們有專門的員工代表和生活委員會，他們會定期收集員工的建議進行改善，一般也就一個月一次吧。”

韓正宇都聽不下去了，別說現在的海菲資本沒做到這個程度，就是他以前待過的中信建投那么有錢的公司，也沒有這個待遇啊。

那句話真對，不怕你做得差，就怕有比較！

韓正宇心里還在想著，就聽到尚福海給他說：“Kevin，把這個事給記一下，回頭咱們研究研究，等新集團辦公大樓蓋好了，咱們也比照這個做一下，我也覺得老張的這個思想還是挺不錯的。”

“好”韓正宇點頭答應了。

尚福海還去倒了杯果汁，拿了點甜點嘗了嘗，很新鮮，不是糊弄事的。

他心里有數了，轉頭又給陳曦說：“陳曦，咱們再去其他地方看看吧。”

“尚董，好的，你們跟我來。”陳曦痛快的就答應下來。

尚福海和韓正宇又跟著她去了其他的幾塊區域，尚福海發現幾乎每個區域都是一個大空間，然后隔斷式的辦公桌，只有少數幾個地方有獨立的辦公室，不過獨立辦公室也都是透明玻璃的。

說什么講究隱私權？在這里完全不存在的，所有的一切都是公開透明的。

尚福海心里感慨，這像極了他以前待過的博城愛德華有限公司，也是大開間的隔斷式辦公區域，便是部門經理的辦公室也是用透明玻璃隔開的小隔間，還沒有門……

唯一有點不一樣的地方大約也就是博城愛德華有限公司也沒有今日頭條這樣給準備各種飲品和各種食品了。

他們接著看，其他每個區域基本都和他們看的第一個區域一樣，擺著不同的飲品和食品，就像陳曦給他們說的，今日頭條后臺做了員工的個人習慣大數據分析，基本做到了照顧九成人的口味。

接連爬了三層樓，全部都是這種模式，這就沒什么好看的了，尚福海給陳曦說：“陳曦，你去忙吧，我們倆找個地方休息一會兒。”

“尚董，您需要辦公嗎？張董給您和我們公司的每一位股東都留了專門用于辦公的區域，這樣，我帶您過去。”陳曦給他說。

尚福海樂了，他看著韓正宇：“Kevin，你看，老張這個人摳歸摳，可他有些事辦的還是挺地道的。”

韓正宇都不想接話了，老板，您這樣背后吐槽人真的好嗎？

跟著陳曦又往樓上走，漸漸地，這邊人就少了很多，最后他們來到了一間淡藍色鋼化玻璃圍起來的小辦公室門前，尚福海抬頭看，這才注意到這間辦公室門上貼著個銀灰色的銘牌，銘牌上備注‘ShangFuhai’。

尚福海這回樂的不行，他指了指那個銘牌給韓正宇說：“看來老張一早就準備好了的，不過他以前怎么沒給我說過。”

“老板，你一共在這里待過多長時間，你心里沒點逼數嗎？。”韓正宇內心里吐槽。

尚福海大約也想明白過來，沒再說別的。

他這個辦公室門上沒有門禁系統，直接推門進去就行。

陳曦和他說了一下這邊的情況，然后告訴他如果還有什么事可以隨時打她電話，還告訴他東邊同樣有各種飲品和食品，可以隨時取用。

張一鳴給他準備的這個辦公室不算小，里邊除了正常的辦公配置外，還有一套棗紅色組合式的小沙發，還有一張同色的茶幾。

兩個人在沙發上坐下，韓正宇感慨：“老板，咱們也考慮這么做？成本不小啊。”

“你不能光看成本，剛才爬了幾層樓，你發現有很跳脫的人嗎？”尚福海瞇著眼睛問，至少他沒有看到。

他就看到所有人都在忙碌著，偶爾有人過去取用飲品和食品，可也是拿了就走，他沒見到一例在休閑區長時間逗留的人。

“發現沒有，他這些員工的整體素養很高啊，Kevin，寶菲還是太年輕了，需要學習的東西太多了，就比如說今日頭條的這種企業文化吧，咱們就很缺乏。”尚福海感慨。

不過他也知道企業文化這個東西不是一朝一夕的，它需要一個長時間去建立鞏固的過程，然后把諸如各種要素、制度、績效甚至員工福利等等都融入到每一個區域，每一個人的一言一行之中。

不吹不黑，國內一多半的企業甚至都沒有‘企業文化’的概念，有些小公司干脆在公司內懸掛個條幅或者看板，上面寫上幾句名人名言或者所謂的‘座右銘’等等，好像這樣就形成了他們自己的‘企業文化’了，可實際上這個連照貓畫虎都算不上，說它流于表面都是夸獎他了。

至于剩下的大型企業也有很多都是不成體系的‘殘缺文化’，搞得似是而非，公司管理層覺得貫徹困難，員工也覺得特別別扭，反而成了一種掣肘，成了一種累贅。

說句不客氣的話，沒有企業文化的公司，它本身就缺乏長期有效發展的重要機制。

“老板，這回回去之后，我覺得咱們當務之急是把各個事業部的人才集中一下，把各塊再細分一遍，形成統籌管理。”韓正宇提議。

“咱們現在看起來是成立了集團公司，可說句不中聽的，集團各個部門都還不健全，職能劃分還是不夠明確，如果還是這樣的話，根本做不到統籌管理，統一部署，下邊基本還是各自為政，這是公司的弱項。”

尚福海沉默了一會兒，點頭：“你說得對，我也明白，不過當務之急，先辦完了眼前的事情，回頭等回了博城，把公司各個事業部的人才都集中一下，把所有區塊從頭到尾給梳理一遍，缺什么就找專業的機構給培訓什么，我才發現一個問題，咱們很缺乏對應的培訓……”

老尚手指頭重重的點在了棗紅色茶幾上，他說：“咱們今年的工作除了完成年初制定的發展目標，剩下的就是培訓，大量的培訓，先把所有人的意識給統一起來，等什么時候上下能真正擰成一股繩了，那個時候才是咱們大踏步前進的時候。”

韓正宇都被說的熱血沸騰，他一個勁的點頭，非常認同老板所說的話。

接著，兩個人在辦公室里又討論起昨天晚上的話題來，分析著張一鳴對拍客短視頻的意圖。

下午，王瓊從魔都過來了，她的辦公室就在尚福海的辦公室西邊第四間，路過的時候，王瓊看到在辦公室里坐著的尚福海，她也很驚訝。

“尚董，你什么時候過來的，看來我來晚了。”王瓊笑著說。

“我也是剛到，王總進來坐一會兒。”尚福海把她給讓了進來。

跟著王瓊來的還有兩個人，尚福海沒見過，王瓊簡單介紹了一下，都是她的助理。

王瓊坐下后，兩個人聊了一會兒，王瓊還特意問尚福海還有沒有出售易支付和易購網股權的想法，她對尚福海手里這兩塊‘肥肉’是念念不忘。

尚福海被她搞得也是哭笑不得：“王總，我給你表個態，下一次如果有融資輪，我頭一個通知你，怎么樣？”

“嘿，要不說尚兄弟說話就是中聽。”王瓊突然來了這么一句。

尚福海腦筋就擰巴了，什么意思？

中聽不中用？

王瓊沒去糾結那一塊，她問尚福海：“尚董知不知道這一次股東大會的主要目的？”

“頭條的D輪融資？”尚福海說。

王瓊點頭：“差不多吧，前幾輪的投資基本都是國內的資本方，一鳴這一次的主要目的是為了引進幾家國際資本方……”

“他這是為了上市做打算？”尚福海突然插嘴說道。

王瓊無意中的一句話，好像一把關鍵的鑰匙，把很多看起來毫不相干的事情全部給打開了那道神秘的門，多個方面的信息都串聯到了一塊，尚福海腦海里瞬間閃過了這個念頭。

甚至包括張一鳴給他說要收購或者控股拍客短視頻的事，尚福海隱約有了答案。

王瓊莞爾一笑，伸著一根手指隔空點了尚福海一下：“尚董果然是聰明，我才剛說了一句話，你就想到那方面去了。”

“會不會有點兒太快了？”尚福海撓頭，他記憶沒出錯的話，今日頭條的PreIPO輪融資是兩三年后的事情吧，難道說因為他的出現，改變了一些原有的進程，今日頭條的IPO進程要提前了？

重生之老婆孩子熱炕頭 第四百七十九章企業文化為零?