第391章 缺人

時間進入11月，一如此前的推測，頒發了《移民法》。

此前華夏一直沒有移民的相關法律，只有審批管理辦法，畢竟華夏是一個人多地少的國家，不適宜進行移民政策。而此次的《移民法》同樣謹慎，在以往管理辦法的基礎上，只是做出了針對精英人才的修訂。

杜府別墅中。

杜恪也拿到了剛出版的《移民法》，翻著嶄新的書頁，他的心情不錯。

吸納全球精英人才是國家的既定方針，他多有參與，考慮到這些人才即將接觸到的內容，都是嚴格保密的科技，所以才有一人移民全家跟隨的政策，從根本上斷絕這些移民的小心思。此外最令杜恪高興的是，移民人選只限于科技精英，而非文體精英。

當時制定移民法時，社科院的一部分專家，想要對文體領域一視同仁，認為藝術精英也是精英，也應該享受到移民法的特殊對待。

但是以杜恪為首的科學家，并不這么認為。

“足球踢得好，就能移民華夏？畫畫畫得好，就能移民華夏？明星歌星，就能移民華夏？股神富豪，就能移民華夏？抱歉，華夏地少，自己人都不夠分，就少整這些幺蛾子了。”反正杜恪當時是極力反對，“科學技術才是第一生產力，華夏依然是發展中國家，我們需要繼續提升我們的生產力！”

故此。

移民法中的精英人才，特指科技人才。

此外華夏一如既往不承認雙國籍，凡是移民就意味著自動放棄所在國國籍若是參與到保密科研中，那么連回國探親都不可能。可以說移民過來很簡單但是想要再回去那就難了。不過移民的好處也是巨大的，那就是可以接觸世界上最先進的技術參與最宏偉的計劃。

家人也能享受到最好的照顧。

對于很多純粹的科研人員來說，這樣的條件就是天堂這也是當初很多華夏的精英為何出國就不再回來了，國外的科研環境是國內無法比擬的。

而現在，一切都顛倒過來。

當然，對于這些來自國外的科技精英如何安排國家是有經驗的上世紀就有大批毛子科學家落戶華夏，如今都已經徹底認同了華夏的文化概念——華夏從來不是一個排外的文明，而是以包容、吸納聞名于世。

“老板，中北海發來通知，通知你于三天后前往首都開會。”

“知道了。”

開會已經占據了杜恪生活中的很大一部分時間從電子流實驗室建立之后，他就完成了一線科研到主持工作的身份轉變再到智慧空城項目順利完成，他的領導能力便再無疑問。

三天后。

中北海辦公室中杜恪與幾位院士，和領導們一起開了會。這次會議的主題是雙港的建設項目。雙港就是航天港、太空港。智慧空城運轉正常后國家準備啟動下一步計劃建造一座漂浮在大氣層內高空的航天港，然后通過航天港中轉，在同步軌道上建造太空港。

太空港建好之后，就是月球基地的建設了。

畢竟隨著可控核聚變的普及，國家對于氦三的需求是無限量增加，想從地球上提煉氦三，難度太大。所以目前的可控核聚變，依然還是氘氚作為主要燃料，會產生中子輻射，達不到真正的清潔能源等級。

“杜院士，雙港的建設，還是由你來擔任總設計師？”領導詢問。

杜恪想了想說道：“領導，總設計師我就不擔任了，沒有太多技術上的挑戰，無非是智慧空城的翻版而已。包括探月工程，都交給專業人士負責吧。我準備休息一段時間，做一些量子力學方面的研究……現在新材料太多了，國家也需要整體上消化吸收一段時間。”

液汞合金技術，杜恪晶陣，超韌性結構，超彈型結構。

這四項技術，直接給材料學帶來了翻天覆地的改變，吸引了大批科研人員投入其中，試圖通過這四種技術，制造出更多屬性爆表的材料。

可以說，每一天都會誕生新的材料，然后取代昨天的舊材料。

就拿智慧空城的建材來說，現在已經落伍，新的天空之城計劃中，大部分材料都會完成更新換代，向著更強、更輕、更耐的方向發展。

所以即便是龍泡糖技術依然沒有攻克，華夏也不缺新材料可以替代。

故此杜恪在奇幻世界那邊，也把龍泡糖制取技術，完全交給了胡萊院士，自己不再過問。他提出想休息一段時間，是真心想要研究量子力學，主要就是研究量子時空隨帶，也就是奇幻世界的瞬間移動、水遁術等魔法。這項技術的潛力實在太大，讓他心動不已。

“可是，國家現在很多大工程，都離不開你的主持啊。”領導感慨。

這幾年技術變革實在太快，很多老一輩科學家，都快要跟不上腳步了，讓他們主持新的工程實在是難為他們了。而新一代的科學家，也不可能幾年時間就成長起來。在日益加快的科技進步中，就顯得有些人才斷檔，很多工程計劃都提上日程了，結果沒有人接手。

這就非常的尷尬。

人才缺口實在太嚴重。

“現在我們啊，就像是面前擺著滿漢全席，結果只有一張嘴一個肚子。”領導繼續感慨，“一口真的吃不成一個胖子啊。”

“《移民法》已經頒布，相信會有越來越多的人才，匯聚到我華夏來。”杜恪安慰道。

“還是不夠，移民的科學家，不能倉促接觸核心科技，至少要觀察、磨合一段時間才能讓他們參與進來。而我們恰好缺少能擔負起核心科技的科學家……還是你杜院士太厲害了，劃時代的科研成果一個接一個，光是反重力技術，就吸納了多少科研人員投入。”

“海歸呢？”杜恪又問道，“能不能繼續吸引海歸人才？”

“該回來的都已經回來了，剩下的要么不算人才，要么不能讓人放心，總之我們依然在拉攏，希望祖國強大后，能再吸引一批海歸人才吧。”

“我們有最好的科技，科研環境也得到提升，相信海歸人才會越來越多的。”杜恪笑了笑，“至少我們夏科大，最近這兩年，就有不少人選擇響應學校的號召，回國從事科研和教育。”

當年的清北科大，都是國外人才預備役，多少人以這里為跳板，出國深造后就不再選擇回來。

但是如今，回國已經成為主流。

正如用《移民法》吸引海外人才一樣，這些科研精英，大多是很純粹的，就是想要一個良好的科研環境。以前國家給不起好的環境，他們選擇去國外，現在國家有了最好得環境，他們自然而然會選擇回來。從情感上說，這樣的人確實讓人不爽，但理智角度來看，無可厚非。

領導最后拍了拍杜恪的肩膀：“行吧，國家一直都在努力，為你們科研人員提供最好的環境……你要休息一段時間，那么就好好休息一陣子，不過也不能休息太長時間，很多計劃都離不開你。”

“領導放心，我直是把側重點放在科研上，并不是就此不管事了。”

穿梭奇幻的科技大亨 第391章 缺人