第132章 內部競爭機制

正常流程是，面試官覺得了解的差不多了，然后問求職者：你還有什么想了解的？然后求職者提問。

不過今天陸岳濤要問的還沒問完，米琪反而反客為主。

問的問題，也完全和薪資待遇無關。

“你對于收購的這幾個企業，未來是怎么考慮的？”米琪問。

說完，想了想，又比較詳細的補充說：“這么多企業，哪些是準備未來融資套現減持離場，哪些是以上市為目標，哪些是金融性賺錢為目的，又有哪些是想把項目本身做大，作為你企業的核心模塊？”

這些陸岳濤當然考慮過，但是此時沒有考慮的這么細；

收這些項目，是看它們比較有潛力，作為投資試水，但是哪些是單純為了賺到錢，哪些是套利，哪些作為未來的核心……

現在考慮，陸岳濤覺得為時過早，因為除了汽車之家，所有項目才起步，還看不出前景。

“你說你的想法。”陸岳濤道。

“我覺得你目前好像缺少明確的定位。”

米琪很直接的說：“到底是要做職業投資人，還是建立自己的互聯網版圖，這是有本質區別的。但是我個人以為，以你現在的實際情況，不應該選擇前者。”

“為什么？”陸岳濤問。

“因為不夠資格啊。”米琪很自然的一攤手：“雖然在普通學生的眼里，你已經很有錢，事業有成，可這只是和普通人相比。你的財富遠遠不足以支撐大規模的投資，事實上，即便你有錢，到了一定層次的投資，也不會接受你這樣背景很弱的人入場。”

頓了頓，“當然，如果運氣足夠好的話，你可以通過不斷的投資成功，很快的變得更加強大。可是，我不認為有人會有這么好的運氣。”

陸岳濤心想你說的對，但是老子是穿越者，我當然有這樣的好運氣，

百分之百的成功率不敢說，不過陸岳濤估計，自己出手的投資，3成概率還是有的。

不過米琪的話用常規眼光來看當然沒錯，于是點點頭，示意她繼續說下去。

“那就只有第二種選擇，我認為你應該清晰自己的布局。目前你真正擁有核心價值的只有一個，那個叫做zhao123的地址導航網站，它是一個很好的催化劑，任何初生的互聯網項目，都可能通過它獲取初步成功，我想這大概是你敢于大規模投資的底氣。”

米琪聳聳肩：“但是恕我直言，zhao123就像一個沒有自我保護能力卻拿著黃金的孩童，它控制著互聯網最重要的因素：流量，卻沒有足夠深的壁壘保護，早晚有一天，要么被更加強大的企業消滅，要么只能依附于人。”

“也許到那個時候，我投資的企業，已經壯大了起來呢？”陸岳濤說。

米琪想了想，點頭：“當然，這有可能，存在一種極端情況：你投資了很多企業，這些企業分別涉足生活各個領域，如果一起發力，會帶來恐怖的效果。但是還是之前我說的，這需要時間、需要好到令人不可思議的運氣，而且即便是這樣，效果也不如你掌握住一個真正富有競爭力、無可取代的核心。”

道理沒錯，五個指頭發力，一定不如一只拳頭更加有力。

當然，也許更加靈活。

米琪說的這些都沒錯，也是陸岳濤要考慮的，所以愿意聽她說到現在。

不過，陸岳濤的真實底牌是任何人都不知道不理解的，所以再正確的觀點和戰略，也不能簡單的朝他身上套。

任由米琪自說自話的一會，并沒有打斷她，同樣也沒有向她解釋什么，覺得差不多了，準備問一些他關心的問題。

不料米琪好像知道陸岳濤在想什么一樣，自然而然的話鋒一轉：“當然，我剛才說的這些，好像有些遙遠了，也許并不是你現在需要的。”

“哦？我現在需要什么？”陸岳濤笑著問。

“當然是一個助理，能夠幫助你掌握那么多項目的幫手，否則你一個人忙不過來。”米琪說。

“對啊，言歸正傳，你準備怎么做呢？”陸岳濤問。

“招聘要求中，對于助理工作的要求，‘主動跟進項目’，但我覺得這樣效率太低，也不現實，即便再有精力再聰明的人，都不可能理解所有領域需要關注的重點。”

米琪作為一副很無奈的樣子：“讓一個老板或者助理，每天去許多公司調查目前公司進展如何，遇到了什么麻煩，并且求證是否屬實，這簡直是一場災難。不但得不到你需要的全面信息，還會影響到這些公司正常的工作。”

陸岳濤想了想，道：“說你的辦法。”

“讓他們自己定期上報嘍。如果僅僅是一家創業公司，在初始階段，那完全可以依賴你超強的個人能力，但目前現狀，我認為需要通過制度進行管理。”

米琪說：“你完全控股的公司，應該定期向你進行詳細的匯報，你擁有部分股份的公司，你也有權要求他們向你披露信息。你助理的職責，不應該像個乞討者一樣，挨家挨戶去問，而是收集整理他們上報的信息，分析公司現狀，向你進行匯報。另外，對他們上報的信息，進行一定程度的核實。”

“整理、核實、分析，這三個工作并不容易，一項比一項難。”陸岳濤說。

“是的，所以你需要向我這樣的專業人士。”

米琪笑了笑：“另外，我覺得目前對于zhao123的使用，也可以進行調整。”

“怎么調整？”陸岳濤問。

“你個人的金錢、大腦，以及zhao123的流量引導，是各個公司最需要的資源。而這些都是有限的，所以，與其像一個大家長那樣，由你來費心的為他們安排好一切，我認為，不如引入內部競爭。

在什么階段，需要怎樣的資源支持，由各公司主動向你申請，建立起一套評價體系，比如資源利用結果、比如項目的重要程度、比如這個項目團隊的實力、申請理由是否充分，等等因素，來判斷是否給予資源傾斜，和給予資源的力度。

如此一來，會促進所有團隊的主動性積極性，激發他們的創造力。

最后，弱的團隊和項目會逐漸被淘汰，好的項目和團隊，會脫穎而出。”

她說了一大堆，最后總結說：“總的來說，引入內部競爭，完善相關制度。”

陸岳濤嗯了一聲，示意認可。

米琪的一些思想，其實和后來藤迅做大后的管理方式很類似，有qq和微信這樣的產品引導流量，藤迅內部各種各樣的部門和項目非常多，游戲、音樂、社交等等，這些項目無論是小馬哥本人，還是藤迅高層，都不會在一開始就全力扶植，給予太多關注。

而是根據藤迅內部的制度，給予所有項目充分的發揮空間，讓他們去競爭，讓好的項目露頭。

一旦有好項目露頭，藤迅就會給予資源，拿到資源之后，發展的越好，未來得到的資源傾斜越大。

其實微信項目，最初也就是這么來的。

不過米琪的想法中，也存在一些不太成熟，在陸岳濤看來，難免紙上談兵的東西。

再好的學校，也不可能完全取代實踐。

當然，這些并非不可接受。

“如果你來做這個職位，對待遇有什么希望？”陸岳濤問。

“目前而言，沒有什么特別的期望，能夠滿足我正常生活所需就可以。當然，如果在工作一段時間之后，證明我的確勝任這個崗位，我會找你聊的。”米琪說。

“這樣吧，試用期三個月，每個月五千人民幣。三個月之后如果勝任，我們再聊。”陸岳濤道。

“ok。”米琪起身，大大方方的伸出手：“希望我們雙方都沒有選錯人。”

說完，左右看了看，眉頭微微一蹙：“我在哪里辦公呢？”

這倒還真是個問題，陸岳濤現在的所謂辦公室實在太小，根本不可能再多容納一張辦公桌，而作為助理，米琪顯然應該滿足就近原則。

當然，也只是個小問題而已，在隔壁加一個隔間就行。

陸岳濤這個小辦公室，背后是窗戶，左邊是我愛網，右邊是博客網。

我愛網有了陸岳濤注入資金后，招了不少人，原本空間就不大，再割出來一塊，更加捉襟見肘。

陸岳濤找到了權哲夫，和他打個商量，能不能從他那隔出來一塊，也不需要太大，七八個平方就可以了。

“行啊，不過施工你得自己找。”

權哲夫和陸岳濤目前算是‘半個熟人’，

扶植計劃面審的時候，打過一些交道，再學生會見過幾次，后來同在創業中心工作，低頭不見抬頭見。

但是，陸岳濤出于種種考慮，并沒有刻意的去接觸他。

“那多謝了，改天請你吃飯。”陸岳濤道。

“不忙的話，坐會唄。”權哲夫說。

逆流驚濤 第132章 內部競爭機制