第64章????香餑餑的實體店
更新時間:2020-06-21 作者:龐逗逗
最潮爺爺 第64章????香餑餑的實體店
“喬總，我覺得萬鼎廣場最好。實力強，給的優惠幅度也最高。靠近高鐵站，交通方便，緊挨著CBD，有足夠多的高端消費人群。” 酒店內，一行人正在討論，幾個備選地址都不錯。都是大型商場內部，而且這些商場給的政策都很好。 人生一串實體店成為了香餑餑，為了讓人生一串實體店入駐，他們開的條件一個比一個好。 在幾個備選地址中，財大氣粗的萬鼎廣場最給力。第一年免租，第二年第三年房租減半，第四年第五年房租八折。 這樣的政策是很給力的，更何況萬鼎廣場實力雄厚。位置也好，背靠CBD，也有足夠的消費人群。 香餑餑，人生一串就是一個香餑餑。昆明店的生意在哪里擺著呢。大量的人寧愿排隊等兩三個小時也不去其他店吃。 這是什么？這就是人流量，很多人可能就是為了來人生一串吃頓飯而來這個商場。 只要來這個商場，就有大概率的可能在商場消費。對于大型商場來說，人流量就是一切。 “我也覺得萬鼎廣場不錯。那就初選萬鼎廣場，和他們聯系，仔細談談。前期啟動資金，我會聯系銀行，直接走銀行貸款。” 喬志國認真的說。人生一串不像其他餐飲店，人生一串很奇葩，作為老板的喬志國，不賺錢。 公司百分之九十的利潤都分給員工，屬于自己的百分之十的分紅又捐了出去。如此奇葩的老板，全球你都找不到第二個。 也正因為如此，所有人生一串的擴張方式和其他餐飲企業不同。鄭州店的啟動資金走銀行貸款，不動用喬志國一分錢。 店開業之后，盈利先償還銀行貸款。把銀行貸款償還之后，再產生的利潤才會開始分紅。 以后，這家店也是自負盈虧。需要錢的時候，自己解決，不管是從銀行貸款也罷，或者員工自己集資也罷，反正喬志國是不會出錢的。 當一家店虧連續虧損一定時間后，喬志國就會毫不猶豫的關掉這家店。自主權，很大的自主權。喬志國把權利放了下去，只要整個店在總公司的規則下運營，不出大的問題，喬志國就不會干涉。 但喬志國有權利隨時插手，畢竟這店還是喬志國的資產。哪怕喬志國宣布不再把利潤分紅，在法律法規上也沒有任何的不妥。 因為公司的股份全部是喬志國的，分給員工的利潤，只不過是喬志國心甘情愿拿出來。這是獎金，不是股份分紅。任何員工在人生一串都不持有任何的股份。 說白了，如果有一天，企業做的很大，喬志國不舍得了。那么一句話，就可以改變這個規則。 鄭州店，人生一串的第一家分店。對于這家分店，喬志國很重視。第一家分店，如果一切順利，以后的分店就可以按照這種模式復制，可以開更多的分店。 如果失敗了，賠錢了。那就需要好好的反思。鄭州店，直接關系到人生一串擴張之路的成功與否。 相對于昆明店開業的時候，鄭州店更正規，不管是規章制度，還是員工福利都比昆明店開業的時候完善的多。 昆明店開業這么長時間，完善了很多東西。鄭州店只需要把這些東西原封不動的拿過來照抄就行了。 孟雪行動起來，作為鄭州店的店長，她必須盡快的獨當一面。只有這樣才能當一個合格的店長。 只有一些比較重要的時候，喬志國才會出面。經過彼此溝通，人生一串餐飲公司和萬鼎廣場簽署了合同。 鄭州店，比昆明店還要大一些。面積接近四千平，預計臺位將會超過160桌。 員工也要比昆明店多一些，員工福利基本相同。鄭州店依然任性，周二閉店，員工每個月可以休八天，公司繳納五險一金，提供宿舍，員工依然拿百分之九十的利潤獎金分紅，喬志國的百分之十的分紅，依然會放在基金會。 幾天忙碌之后，喬志國把消息放了出去。 “第一家分店落戶鄭州，歡迎加入人生一串的大家庭。” 喬志國轉發了人生一串的招聘廣告。這個消息公布后，立刻被網投熱議。特別是鄭州的網友，那叫一個激動啊。 “哇哇哇，太興奮了，我們大鄭州終于有人生一串了。” “中，這個絕對中，老鄉，真得勁啊。” “老鄉，能不能在店里賣咱們的燴面啊。只吃燒烤吃不飽，我覺得吃著燒烤喝著燴面不孬。” “必須要有烙饃，烙饃卷羊肉串，好吃……” “咦，中中中，得勁類很……” “喬老師，太給力了……” “喬老師終于想起咱們大河南了，應該在咱們大河南多開點分店……” 有人興奮，有人羨慕。人生一串已經開好幾個月了，但真正去店里體驗過的人并不多。 不過爆火的口碑卻擺在哪里。服務好，味道好，價格公道，環境好。 這段時間，有很多餐飲店都在模仿人生一串，但卻根本模仿不出精髓。 歸根到底，還是那些老板不舍得花錢，不舍得對員工花錢。你給員工三千塊的工資，想讓員工提供六千元的服務，這怎么可能。 鄭州人生一串的實體店正式開始招聘，應聘的人數不勝數。就連最普通的服務員，都有很多人去應聘。 所有人都知道人生一串工資高，福利好。現在有這個機會，誰不想去試試啊。 應聘的人多，孟雪他們選的自然就很挑剔，選的員工就越優秀。而這些員工應聘上以后，還要參加集訓。 集訓完畢，還要去昆明店實習一段時間，實習評估合格后，大家才能真正的上崗。 如此熱鬧的場面，讓其他餐飲店眼紅到不行。他們這段時間也在研究人生一串成功的秘密，最后卻發現根本沒有太多的秘密。 很簡單的道理，只要老板愿意把更多的錢分給員工，事情就會變得很容易。但對于那些大老板來說，誰愿意這樣做呢？ 在他們眼里，喬志國就是個另類的傻逼。他們沒辦法和喬志國比，因為喬志國不依靠人生一串的實體店，也能活的很滋潤，他們卻不行，所以喬志國的成功，他們學不會。 最潮爺爺 第64章????香餑餑的實體店
“喬總，我覺得萬鼎廣場最好。實力強，給的優惠幅度也最高。靠近高鐵站，交通方便，緊挨著CBD，有足夠多的高端消費人群。” 酒店內，一行人正在討論，幾個備選地址都不錯。都是大型商場內部，而且這些商場給的政策都很好。 人生一串實體店成為了香餑餑，為了讓人生一串實體店入駐，他們開的條件一個比一個好。 在幾個備選地址中，財大氣粗的萬鼎廣場最給力。第一年免租，第二年第三年房租減半，第四年第五年房租八折。 這樣的政策是很給力的，更何況萬鼎廣場實力雄厚。位置也好，背靠CBD，也有足夠的消費人群。 香餑餑，人生一串就是一個香餑餑。昆明店的生意在哪里擺著呢。大量的人寧愿排隊等兩三個小時也不去其他店吃。 這是什么？這就是人流量，很多人可能就是為了來人生一串吃頓飯而來這個商場。 只要來這個商場，就有大概率的可能在商場消費。對于大型商場來說，人流量就是一切。 “我也覺得萬鼎廣場不錯。那就初選萬鼎廣場，和他們聯系，仔細談談。前期啟動資金，我會聯系銀行，直接走銀行貸款。” 喬志國認真的說。人生一串不像其他餐飲店，人生一串很奇葩，作為老板的喬志國，不賺錢。 公司百分之九十的利潤都分給員工，屬于自己的百分之十的分紅又捐了出去。如此奇葩的老板，全球你都找不到第二個。 也正因為如此，所有人生一串的擴張方式和其他餐飲企業不同。鄭州店的啟動資金走銀行貸款，不動用喬志國一分錢。 店開業之后，盈利先償還銀行貸款。把銀行貸款償還之后，再產生的利潤才會開始分紅。 以后，這家店也是自負盈虧。需要錢的時候，自己解決，不管是從銀行貸款也罷，或者員工自己集資也罷，反正喬志國是不會出錢的。 當一家店虧連續虧損一定時間后，喬志國就會毫不猶豫的關掉這家店。自主權，很大的自主權。喬志國把權利放了下去，只要整個店在總公司的規則下運營，不出大的問題，喬志國就不會干涉。 但喬志國有權利隨時插手，畢竟這店還是喬志國的資產。哪怕喬志國宣布不再把利潤分紅，在法律法規上也沒有任何的不妥。 因為公司的股份全部是喬志國的，分給員工的利潤，只不過是喬志國心甘情愿拿出來。這是獎金，不是股份分紅。任何員工在人生一串都不持有任何的股份。 說白了，如果有一天，企業做的很大，喬志國不舍得了。那么一句話，就可以改變這個規則。 鄭州店，人生一串的第一家分店。對于這家分店，喬志國很重視。第一家分店，如果一切順利，以后的分店就可以按照這種模式復制，可以開更多的分店。 如果失敗了，賠錢了。那就需要好好的反思。鄭州店，直接關系到人生一串擴張之路的成功與否。 相對于昆明店開業的時候，鄭州店更正規，不管是規章制度，還是員工福利都比昆明店開業的時候完善的多。 昆明店開業這么長時間，完善了很多東西。鄭州店只需要把這些東西原封不動的拿過來照抄就行了。 孟雪行動起來，作為鄭州店的店長，她必須盡快的獨當一面。只有這樣才能當一個合格的店長。 只有一些比較重要的時候，喬志國才會出面。經過彼此溝通，人生一串餐飲公司和萬鼎廣場簽署了合同。 鄭州店，比昆明店還要大一些。面積接近四千平，預計臺位將會超過160桌。 員工也要比昆明店多一些，員工福利基本相同。鄭州店依然任性，周二閉店，員工每個月可以休八天，公司繳納五險一金，提供宿舍，員工依然拿百分之九十的利潤獎金分紅，喬志國的百分之十的分紅，依然會放在基金會。 幾天忙碌之后，喬志國把消息放了出去。 “第一家分店落戶鄭州，歡迎加入人生一串的大家庭。” 喬志國轉發了人生一串的招聘廣告。這個消息公布后，立刻被網投熱議。特別是鄭州的網友，那叫一個激動啊。 “哇哇哇，太興奮了，我們大鄭州終于有人生一串了。” “中，這個絕對中，老鄉，真得勁啊。” “老鄉，能不能在店里賣咱們的燴面啊。只吃燒烤吃不飽，我覺得吃著燒烤喝著燴面不孬。” “必須要有烙饃，烙饃卷羊肉串，好吃……” “咦，中中中，得勁類很……” “喬老師，太給力了……” “喬老師終于想起咱們大河南了，應該在咱們大河南多開點分店……” 有人興奮，有人羨慕。人生一串已經開好幾個月了，但真正去店里體驗過的人并不多。 不過爆火的口碑卻擺在哪里。服務好，味道好，價格公道，環境好。 這段時間，有很多餐飲店都在模仿人生一串，但卻根本模仿不出精髓。 歸根到底，還是那些老板不舍得花錢，不舍得對員工花錢。你給員工三千塊的工資，想讓員工提供六千元的服務，這怎么可能。 鄭州人生一串的實體店正式開始招聘，應聘的人數不勝數。就連最普通的服務員，都有很多人去應聘。 所有人都知道人生一串工資高，福利好。現在有這個機會，誰不想去試試啊。 應聘的人多，孟雪他們選的自然就很挑剔，選的員工就越優秀。而這些員工應聘上以后，還要參加集訓。 集訓完畢，還要去昆明店實習一段時間，實習評估合格后，大家才能真正的上崗。 如此熱鬧的場面，讓其他餐飲店眼紅到不行。他們這段時間也在研究人生一串成功的秘密，最后卻發現根本沒有太多的秘密。 很簡單的道理，只要老板愿意把更多的錢分給員工，事情就會變得很容易。但對于那些大老板來說，誰愿意這樣做呢？ 在他們眼里，喬志國就是個另類的傻逼。他們沒辦法和喬志國比，因為喬志國不依靠人生一串的實體店，也能活的很滋潤，他們卻不行，所以喬志國的成功，他們學不會。 最潮爺爺 第64章????香餑餑的實體店
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