第496章 修心養性
更新時間:2021-03-01 作者:蘇蘇自北方來
重生再創傳奇 第496章 修心養性
聽著邱峰繼續道：“還有，把你安插在網絡科技部，就是為了讓你替我把控網絡科技這塊，才能保護我、保護慧明集團！可你這么張揚.......，不是泄露身份了嗎？別人要是問你，你就說自己是招聘來的，任何蛛絲馬跡也不要留下！你知道嗎？” 烏娜吉汗聽著，臉色越來越肅穆，邱峰哥哥這是把我當做自己人，才會這么安排的。 她立刻坐直了身體，“我說的嘛，我來應聘你都沒接待我，你怎么讓那個什么‘喬老爺’接待的我！原來如此啊！” 說著喝了一大口果汁，“噢！那以后我知道了，一定要離你遠點，不然我一張嘴怕是一時半會改不過來！以后見到你在人前，一定稱呼你邱董！嘻嘻，放心好了！” 邱峰笑了道：“看看我每天忙得頭都大了，都忘了問你老爸的情況了，他現在身體怎么樣？” 烏娜吉汗打了個飽嗝道：“他呀！我奶奶去世后，我上學又不在身邊，他又找個女人，所以我就不怎么喜歡回家！.......。” 邱峰能感覺到來自烏娜吉汗心里的不開心，于是笑著安慰她道：“你也長大了，有了自己的生活，你老爸一個人也會孤獨的，他有一個伴，你不也省心嗎？” 烏娜吉汗沉吟片刻，像是豁然開朗般的笑了，“邱峰哥哥！你這句話一下子讓我想通了，嘻嘻嘻!” 為了讓員工愛崗敬業，由喬國棟和施紅強提議，經過邱峰拍板決定，凡是在慧明集團，工作一年以上、為公司做過貢獻、或者為公司創造出效益的員工，公司會為其提供免費住宿.......。 邱峰利用自己做房地產的便利，在附近不遠買下一片廢棄的廠房和荒地，投資了個小的開發項目，同時也解決了公司員工的住宿問題，這讓員工們都很振奮，這妥妥的就是漲了一筆工資啊！ 對于外地員工來講，要是自己出去租房子，那也是一筆不小的費用。 邱峰這幾年的摸爬滾打，在心里有了自己的一些觀點和心得： 那就是作為管理者，素質與涵養往往與從前在學校中學習的內容有著密切關系，然后在進入到工作狀態后，就會將在學校期間的良好習慣自然而然的帶到工作中去，同時也會把學習的許多知識潛移默化的融入到工作中來。 當在工作過程中，將良好的習慣與完善過硬的知識結構以及后天的工作能力結合起來后，就會勢不可擋的派生出做管理者的素質與涵養來。 而這些素質與涵養是管理者平時的高標準與嚴要求養成的非常良好的習慣，到了最后，他們的這些良好的習慣、素養也會成為管理者在實際的管理運用中最大的受益者。 老板贏得響亮掌聲所獲取的必要的素養，主要是要多做自我批評，并要經得住批評和不公平待遇，正確對待所有受到的不公平待遇。 要有足夠的承受能力，困難時，一定要正面去想問題，順利時一定要反面去考慮問題。 面對解決問題時，不要死鉆牛角尖，鉆牛角尖只會損壞自己的形象。 決不能和自己管轄范圍內的異性下屬有任何不正當的男女關系，男女有外情，永遠拎不清。 要能聽進和接受下屬的批評和不同意見，光說“同意“和“好“的下屬，往往不是弱智就是別有用心！ 全部說你好的下屬不是一個好下屬，全部說你壞的下屬不一定是一個壞下屬！ 邱峰認為，最重要的就是那句話，決不能和自己所管理的異性下屬有任何不正當的男女關系，男女有外情，真的永遠拎不清！ 一想到這個，他就莫名的聯想到自己身邊的小秘書，那天拿著一沓文件，鞋跟一崴，那些文件就倒在地上，兩人都俯身去撿的時候，猛然間看到的那千山溝壑，確實讓他瞬間身體僵住了，好在他及時的克制住了自己，過后的他總覺得是這小秘書故意而為之的，這樣的突發事件是還不止這一次......。 邱峰找了個機會，就把這個文秘給調走了，開玩笑！老子什么樣的女人沒征服過？最討厭這種心機女了，先不說兔子不吃窩邊草，就這種想不勞而獲、沒有真才實學、總想靠臉蛋爭取利益的女生，他最不喜歡！ 2009年，對于慧明集團來說，是個幸運璀璨的一年，通過人脈關系，拿到了很多招標工程和項目。 2009年末、2011初的公司的年會上，邱峰面對眾多員工，發表了一段長達十分鐘的講話。 他一身嶄新的藏色西裝，神采奕奕的走上臺來，早有主持人微笑著把話筒遞到他的手里。 在一陣熱烈的掌聲中，他說完了華麗的感謝致辭后，邱峰接著道：作為優秀的的管理者，不要害怕員工離開；負面的員工不換掉，弊大于利。 狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來!.......。 什么是負面的員工呢？一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。 哪個團隊都有問題，哪個團隊也都有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能托付重任的。 抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！ 過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。 創造利潤是你存在的核心價值，公司不是做慈善，我們要優勝劣汰，能者多勞，多勞多得！ 遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險，遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。 我們慧明集團需要的是這樣的人，第一個能始終跟著團隊一起成長的人。 第二個是對團隊的前景始終看好的人。 第三個在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。 第四個就為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。 第五個就抗壓能力強且有耐性的人。 第六個是與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的，不計較個人得失，顧全大局的人。 說到這里，他笑了，“大家想做什么的樣人呢？” 呂文東和一些部門經理帶頭和員工們很配合的和他互動著，都就笑著喊道：“做優秀的員工！” 邱峰接著道：“沒錯！做優秀的員工！” 重生再創傳奇 第496章 修心養性
聽著邱峰繼續道：“還有，把你安插在網絡科技部，就是為了讓你替我把控網絡科技這塊，才能保護我、保護慧明集團！可你這么張揚.......，不是泄露身份了嗎？別人要是問你，你就說自己是招聘來的，任何蛛絲馬跡也不要留下！你知道嗎？” 烏娜吉汗聽著，臉色越來越肅穆，邱峰哥哥這是把我當做自己人，才會這么安排的。 她立刻坐直了身體，“我說的嘛，我來應聘你都沒接待我，你怎么讓那個什么‘喬老爺’接待的我！原來如此啊！” 說著喝了一大口果汁，“噢！那以后我知道了，一定要離你遠點，不然我一張嘴怕是一時半會改不過來！以后見到你在人前，一定稱呼你邱董！嘻嘻，放心好了！” 邱峰笑了道：“看看我每天忙得頭都大了，都忘了問你老爸的情況了，他現在身體怎么樣？” 烏娜吉汗打了個飽嗝道：“他呀！我奶奶去世后，我上學又不在身邊，他又找個女人，所以我就不怎么喜歡回家！.......。” 邱峰能感覺到來自烏娜吉汗心里的不開心，于是笑著安慰她道：“你也長大了，有了自己的生活，你老爸一個人也會孤獨的，他有一個伴，你不也省心嗎？” 烏娜吉汗沉吟片刻，像是豁然開朗般的笑了，“邱峰哥哥！你這句話一下子讓我想通了，嘻嘻嘻!” 為了讓員工愛崗敬業，由喬國棟和施紅強提議，經過邱峰拍板決定，凡是在慧明集團，工作一年以上、為公司做過貢獻、或者為公司創造出效益的員工，公司會為其提供免費住宿.......。 邱峰利用自己做房地產的便利，在附近不遠買下一片廢棄的廠房和荒地，投資了個小的開發項目，同時也解決了公司員工的住宿問題，這讓員工們都很振奮，這妥妥的就是漲了一筆工資啊！ 對于外地員工來講，要是自己出去租房子，那也是一筆不小的費用。 邱峰這幾年的摸爬滾打，在心里有了自己的一些觀點和心得： 那就是作為管理者，素質與涵養往往與從前在學校中學習的內容有著密切關系，然后在進入到工作狀態后，就會將在學校期間的良好習慣自然而然的帶到工作中去，同時也會把學習的許多知識潛移默化的融入到工作中來。 當在工作過程中，將良好的習慣與完善過硬的知識結構以及后天的工作能力結合起來后，就會勢不可擋的派生出做管理者的素質與涵養來。 而這些素質與涵養是管理者平時的高標準與嚴要求養成的非常良好的習慣，到了最后，他們的這些良好的習慣、素養也會成為管理者在實際的管理運用中最大的受益者。 老板贏得響亮掌聲所獲取的必要的素養，主要是要多做自我批評，并要經得住批評和不公平待遇，正確對待所有受到的不公平待遇。 要有足夠的承受能力，困難時，一定要正面去想問題，順利時一定要反面去考慮問題。 面對解決問題時，不要死鉆牛角尖，鉆牛角尖只會損壞自己的形象。 決不能和自己管轄范圍內的異性下屬有任何不正當的男女關系，男女有外情，永遠拎不清。 要能聽進和接受下屬的批評和不同意見，光說“同意“和“好“的下屬，往往不是弱智就是別有用心！ 全部說你好的下屬不是一個好下屬，全部說你壞的下屬不一定是一個壞下屬！ 邱峰認為，最重要的就是那句話，決不能和自己所管理的異性下屬有任何不正當的男女關系，男女有外情，真的永遠拎不清！ 一想到這個，他就莫名的聯想到自己身邊的小秘書，那天拿著一沓文件，鞋跟一崴，那些文件就倒在地上，兩人都俯身去撿的時候，猛然間看到的那千山溝壑，確實讓他瞬間身體僵住了，好在他及時的克制住了自己，過后的他總覺得是這小秘書故意而為之的，這樣的突發事件是還不止這一次......。 邱峰找了個機會，就把這個文秘給調走了，開玩笑！老子什么樣的女人沒征服過？最討厭這種心機女了，先不說兔子不吃窩邊草，就這種想不勞而獲、沒有真才實學、總想靠臉蛋爭取利益的女生，他最不喜歡！ 2009年，對于慧明集團來說，是個幸運璀璨的一年，通過人脈關系，拿到了很多招標工程和項目。 2009年末、2011初的公司的年會上，邱峰面對眾多員工，發表了一段長達十分鐘的講話。 他一身嶄新的藏色西裝，神采奕奕的走上臺來，早有主持人微笑著把話筒遞到他的手里。 在一陣熱烈的掌聲中，他說完了華麗的感謝致辭后，邱峰接著道：作為優秀的的管理者，不要害怕員工離開；負面的員工不換掉，弊大于利。 狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來!.......。 什么是負面的員工呢？一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。 哪個團隊都有問題，哪個團隊也都有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能托付重任的。 抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！ 過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。 創造利潤是你存在的核心價值，公司不是做慈善，我們要優勝劣汰，能者多勞，多勞多得！ 遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險，遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。 我們慧明集團需要的是這樣的人，第一個能始終跟著團隊一起成長的人。 第二個是對團隊的前景始終看好的人。 第三個在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。 第四個就為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。 第五個就抗壓能力強且有耐性的人。 第六個是與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的，不計較個人得失，顧全大局的人。 說到這里，他笑了，“大家想做什么的樣人呢？” 呂文東和一些部門經理帶頭和員工們很配合的和他互動著，都就笑著喊道：“做優秀的員工！” 邱峰接著道：“沒錯！做優秀的員工！” 重生再創傳奇 第496章 修心養性
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