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127.大案子

更新時間:2020-06-13  作者:肖邦亂彈琴
逆轉在2005 127.大案子
鄭國霖并沒有注意到,他和舒雅在一起的事情敗露了。

他正惦記著怎么對付周駿呢。

雖然向國強對他說,把業務移交給周駿,對他來說并不是壞事。

向國強的意思,經過幾天思考,他已經明白差不多了,很可能是要把他放在更重要的崗位上去。

比總監更重要的崗位,那就是公司總經理了。

向國強這幾年一直自己兼任總經理,不是他不想找個總經理代替他,是真的沒有他認為合適的人選。

一部總監趙海濤,人過于忠厚。周駿過于狡猾。其余部門的老總,都不是策劃出身,很難把握全局。

而鄭國霖除了年輕一些,不容易服眾,其他都符合向國強的要求。

特別是兩個人在一起,這種毫不拘束,想說什么就說什么的友誼,這是老板和員工,很難建立起來的。

鄭國霖年輕,可以做副職。做上幾年,向國強就可以安心退下來,在幕后只做董事長就可以了。

從他對鄭國霖的態度上,也可以看出來。

從一開始把他放在身邊,到以后讓他出任部門負責人,時不時地找他到家里來,說些管理方面的感想和訣竅,那就是在培養他呢。

如果事情是這樣的話,他現在倒是可以暫時放周駿一馬,等自己成為公司行政副手之后,再想辦法干掉他。

那天向國強把他叫到家里去,其實是想告訴他,一個公司里,不僅僅需要忠臣,有時候也需要奸臣的,關鍵看你怎么用。

鄭國霖當時沒有明白向國強的意思,還在一個勁說周駿的壞話,向國強當然生氣了。

但向國強只是氣的拿手指頭點了點鄭國霖,這事就過去了。

事后鄭國霖想明白了,還是深深佩服向國強的度量,這是他無法做到的。

深思熟慮之后,他還是決定,現在就對付周駿,不把事情放在以后。

不是義氣用事,也不是他度量狹小,而是他不想給周駿機會。

一旦這小子做出了成績,又有向國強暗中護著,將來對付起來更麻煩。

倒不如趁現在他沒什么業績的時候,就徹底搞掉他。

就算搞不掉他,也不能讓他染指企業部的業務。

因為他一旦接手企業部的業務,鄭國霖苦心建立起來的所有職能部門和部門里培養起來的人才,就都歸了周駿。

有這些人才在,周駿就算是個傻子,都能做出業績來,只不過業績不會像鄭國霖領導的時候,那么大而已。

鄭國霖的心思,都用在對付周駿上了,連吳曦找他出去娛樂都沒有時間,又哪里會注意鄭秀莉對他的態度,有了變化?

鄭秀莉在他不斷地教導下,已經漸漸上道,用不著他時不時地就得跑到她家里去,和她探討管理訣竅了,他也就先忙別的,很少去鄭秀莉那里。

現在他的生活,已經比以前愜意多了。

家里有個保姆兼妹妹舒雅,替他收拾房間,打掃衛生洗衣服,關鍵是還能時不時的吃上一頓家鄉的面食。

山西人離開家鄉,沒有了家鄉面食,是永遠沒有吃飽的感覺的,鄭國霖也不例外。

如果沒有周駿這件事,他還能有時間和吳曦出去娛樂。

這樣的日子,足以讓他樂不思蜀,自然忽略掉鄭秀莉和白莉莉倆活寶的存在。

你們愛干什么就干什么,只要不來變著法子禍害我,我就知足。

接下來的一個月,二部的企業策劃,仍舊十分順利,又做成了幾個小案子。

原本向國強已經答應了,從這個月開始,二部可以直接接手企業部的業務,把企業策劃有關的職能部門,也一并移交給二部。

這樣的話,等于是企業部的策劃職能和培養的專業人才,就都歸了他的二部。

有了這些職能部門和人才,他等于是把企業部一半的家底給搬到自己這邊來了,還有什么案子不可以做?

可不知道為什么,向國強又突然反悔了,讓二部再做一個月看看。

難道,向國強對二部的能力,還存在懷疑?

左思右想,周駿下定決心,要接一個大的案子來做,讓向國強看看。

只要這個案子做成了,估計向國強也就沒什么話好說了。

通過企業部公關室的經理趙星,周駿成功買通了企業部的幾個內線。

文案室的胡可,為二部偷偷提供文案資料,策劃室也有兩個中級策劃,在參與企業案子策劃的時候,直接把事先得知的策劃方案,提供給二部。

有這些內線的幫助,二部什么案子做不成?

這時候,周駿的自信心,是膨脹的。

也正是在這個時候,本市一家大型集團公司,下屬的設備配套公司,邀請銀狐策劃企業部,為他們一家下屬企業,策劃一個方案,解決生產不均衡造成的生產資源浪費問題。

這家大型集團公司,是企業部的重要客戶。集團下屬部門,從基層管理人員到高層,都參加了企業部的專職培訓課程,也是沙龍和論壇的參與者,集團高管都是是會所的VIP會員。

從去年開始,設備配套公司開始換產一種外向型機械產品。

這個產品,利潤比原先生產的舊產品高出許多。可是,因為過關海運等等一些原因,季節性需求差異巨大。

產品需求旺季的時候,公司生產部門需要投入大量的工人和設備,加班加點,二十四小時生產都忙不過來。

需求淡季,卻又基本沒有活干。那么多的工人和設備,就又閑置下來。

清閑的時候,公司依舊要支付工人的工資。否則工人掙不到錢,就會跑到其他企業去工作掙錢。等生產旺季的時候,需要工人了,工人不見得都能回來。

機械加工行業,培養一個有技術的機加工人,也不是那么容易。

所以,公司也不敢在沒活干的時候,不給工人開工資,只能白養著那么多的工人。

這還僅僅是人力資源損失,剩下的水電、辦公、設備折舊等等的費用,雜七雜八加起來,就是一個驚人的數字。

整體算下來,生產這個產品的高利潤,有一半就這樣白白浪費掉了。

所以,設備配套公司在請示集團高層之后,就和銀狐策劃協商,讓企業部給他們策劃一個減少損失的方案。

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