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93.另一種悲哀

更新時間:2020-06-21  作者:肖邦亂彈琴
逆轉在2005 93.另一種悲哀
向國強在市郊有套帶游泳池的二層別墅。

平時,都是老婆孩子在這里住著。他為了工作方便,則在城里的房子里住。

公司里不忙,或者休假的時候,他會到這里與老婆孩子在一起。

只有他最好的朋友,或者公司里的得力助手,他才會邀請他們到自己市郊的家里來。

老婆是他的大學同學,賢內助。他有個十五歲的女兒,今年中考。另外,還有個五歲的兒子。

這一世的鄭國霖,已經知道巴結老板,無論是向國強城里的住處,還是市郊的家,鄭國霖都沒少去,很是熟悉。

一路開車往老板家里去,鄭國霖就一路給三女介紹老板家的情況。

鄭秀莉首先發現不對了。

“他怎么可以有兩個孩子?不受國家政策管控嗎?”

鄭國霖就解釋:“他和妻子,在法律上,是沒有夫妻名分的。他的兒子,是第二位妻子生的,但這個妻子和兒子,并不住在現在這個家里。”

鄭秀莉就不問了。

她爹開始和她媽離婚,也是想要個兒子。可是,鄭秀莉不同意,她爹就沒敢要。

至于她上大學出門以后,她爹要沒要兒子,她就不知道了,反正沒人敢和她說這個。

她偶爾高興,回去去她爹家里,也沒見著有弟弟。

她就在心里嘆息,男人啊,當真就沒有一個是好東西,一個個的看著人模狗樣,道貌岸然,其實骨子里都跟鄭國霖一樣齷齪!

人家向總娶第二個女人,還是為了要兒子。鄭國霖這混蛋還不如向總。

他根本就沒有留后的觀念,他就是想享受不同的女人!更混蛋更齷齪更不是東西!

不是嗎?他不光惦記著她和白莉莉,一會兒看不住,他又去惦記王艷!

鄭秀莉坐在車后排,看鄭國霖的眼神,鄭國霖看不到。看到了能嚇他個半死,那是要殺了他的眼神!

他們到向總家里的時候,趙海濤和周駿兩位總監還沒到。呂秀兩口子已經來了,在廚房幫著向太太收拾著。

鄭秀莉做一手好菜,自然是帶著白莉莉和王艷,去給老板夫人幫廚。

得知鄭秀莉有做菜的絕活,向國強也是大吃一驚,親自去廚房看鄭秀莉忙活,果然就比他夫人懂行的多,而且手腳十分麻利。

向國強不由得一個勁地夸她內外兼修,還這么漂亮,當真難得。

其實,他的夫人也和鄭秀莉差不太多,下得廚房上得廳堂,只是沒鄭秀莉的熊脾氣,文靜而有禮貌,說話謙遜,修養和鄭秀莉根本就不是一個檔次。

大家都在樓下幫忙,向國強就帶鄭國霖上樓。

他們最近一直在商量一個重大的事情。

鄭國霖是見識過未來的,有更多的奇思妙想。

針對企業的管理培訓這一塊,在他看來,可以單獨拿出來,申請教育資質,辦一所實體和網上教學相結合的教育平臺,這樣就可以輕松打破區域限制,讓銀狐策劃的培訓事業,走向全國,同時,也相應擴大了企業部的客戶范疇。

其實,企業經營好壞,與成功策劃密不可分。

產品營銷方面,適合企業與產品銷售的體制策劃,各種銷售活動的合理策劃,都會對企業產品形成巨大幫助。

另外,企業內部管理體制策劃,質量管控體系策劃,質量、安檢、環評策劃,等等的方面,策劃有著廣闊的用武之地。

只是,開始的時候,企業主們不能理解策劃的概念,對科學策劃缺乏認識,才會將策劃這個行業拒之門外。

通過舉辦專家教授講座,沙龍研討和更高檔的會所,大多數企業主們,已經能夠理解策劃給他們帶來的好處了,企業部也籍此順利進入企業,并且迅速擴大。

目前來看,銀狐策劃的盈利總額,企業部已經隱隱有占據半壁江山之勢。

如果利用鄭國霖發明的這個從教育培訓入手的手段,通過網絡,把這種培訓和研討體制擴大到全國,那么,企業部將來會成為銀狐策劃的主要盈利機構,另外兩個部門,很快就會逐漸成為次要部門。

在鄭國霖的不斷游說之下,向國強已經看到了在線教育的巨大利潤,心里已經下了決心,招攬更多的師資力量,準備相關材料,申請教育資質手續,聘請網絡高手,租賃網站,大刀闊斧地進軍這個行業。

他想著把在線教育單獨分列出來,成立一個子公司,專門做這一塊。

當然,這一塊鄭國霖最熟,最好就由他來擔任子公司的總經理。

現在,通過人力資源部的不斷招聘和培訓,企業部已經人才濟濟,特別是鄭秀莉、吳波這些經理級的管理人才,也逐漸成熟起來,完全可以獨當一面。

在這樣一種條件下,成立子公司的條件,基本成熟了。

鄭國霖擔任子公司總經理之后,企業策劃這一塊,就并入周駿的策劃二部。

他與鄭國霖的分歧,也恰恰就在這里。

鄭國霖認為,企業策劃和在線教育,以及會所、沙龍這一塊,都是相輔相成的,好多東西都緊密地結合在一起,是無法強行脫鉤分離的。

向國強有分出策劃業務這個想法,主要還在于周駿的暗中游說。

周駿這個人,不能說業務能力不強,但他把主要的精力,都放在了琢磨老板喜好和投機鉆營上,務正業的時候不多。

他的策劃二部,也就始終業務量不大,不能達到公司董事會的預期。

董事會對他頗有微詞,這個他是知道的。但他依舊我行我素,繼續走他投機鉆營的路子。

向國強打算搞在線教育,當然也會和他商量。他一下就在這上面,看到了機會。

只要把企業部的策劃機構,和他二部合并,他的業務量也就上去了。

上一世鄭國霖和他斗了半輩子,對他這一套,實在是太熟悉了。

向國強要分離企業部策劃業務,這主意肯定是周駿背后給出的。

可是,向國強已經認可了這個計劃,鄭國霖再提出來反對,也是有許多顧慮的。

不同意策劃業務分離,他就有獨霸權力的嫌疑,容易引起向國強懷疑他有野心。

如果他把這個觀點表達出來,周駿肯定會在背后捅他一刀。就算向國強不懷疑他,周駿也能適時提醒向國強一句,讓他往那個方面想。

老板做大了,疑心也會一天天加重。自古至今,多少忠臣志士,死于被猜忌和懷疑?

所以,鄭國霖還不能不同意向國強的這個分離想法。

但一旦分離開來,他和周駿之間,就會存在一個工作協調問題。你和一個滿肚子壞水的奸臣去協調,難度可想而知,公司業務肯定要受損。

而且,失去了對策劃的控制和決定權,周駿的二部弄出來的策劃方案,他沒有參與權,還不知道周駿會給弄成什么樣子。

人家企業主花大價錢聽半天課,你給人家解決問題的時候一塌糊涂,人家還會信任你嗎,還能再來參加你的會所沙龍,繳納費用嗎?

這會引起連鎖反應,最終連在線教育的發展,都會受到影響。

向國強這主意明顯不行,鄭國霖又不好出面反對,的確是一個難題。

但鄭國霖兩世為人,肚子里的經驗,就不是一般年輕人能比的了。

和鄭秀莉她們單獨在一起,他可以忘記自己的年齡,并不和她們玩心眼,就是一個單純的,傻乎乎的陽光大男孩,享受和美女們在一起的美好時光。

真正到了公司大事上,他中年人的頭腦,才會發揮作用。

他表面不會公開反對走向國強的意見,但背后卻在采取拖延戰術。

準備各種必要手續,申請教育資質需要時間,尋找合適網絡平臺也需要時間,就是找高水平的網絡工程師,也需要時間。

好多亂七八糟的事情需要籌備,他可以拖至少半年。

這半年時間里,鄭國霖就盡量拖著向國強,參與到企業部的實際工作中來,讓他看到他如何領導策劃室工作,如何讓策劃、公關和教育、沙龍、會所有效結合。

總而言之,一個策劃方案是如何拿到的?整個程序各部門缺一不可,緊密配合。

他什么也不說,只是拖著時間,讓向國強自己看,自己參與進來,然后自己思考。

向國強能夠開拓銀狐策劃這么大一片天地,也絕對有過人之處。

經過慢慢地主動參與,相信他自己終有一天,會認識到自己這個決定是錯誤的。

這就是中年智慧了,而且符合種花家獨有的中庸原則。并非不反擊,而是不選擇直接的,或者過激的反擊方法,激化矛盾,而是潛移默化。

準確地說,這中庸之道,才是種花家留下的,最燦爛光輝的文明。

這,興許也算一種悲哀罷。逆轉在2005 93.另一種悲哀

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