第四百九十八章 改革工資制度
更新時間:2020-06-17 作者:華東之雄
大國重坦 第四百九十八章 改革工資制度
“我想，對大家來說，大鍋飯的缺點，應該是在心中清清楚楚的。”趙國棟的聲音緩和了一些：“我們知道，大樹底下好乘涼，在大鍋飯的這個大樹下，我們的職工，干不干一個月，干好干壞一個樣，至于企業的利益，企業的生存，沒有人關心，反正企業哪怕是黃了，工資也照發，工資發不下來，那大不了，去我的辦公室前面抗議，拉條幅，喊口號。” 當他說到這里的時候，停頓了一下，等待著下面的反應，果然，有人就笑出來了。 “壓力，都在我趙國棟的頭上，我必須要為企業，為職工而不停地絞盡腦汁，而職工呢，可以漠不關心，工資沒拿到，卻是絕對不干的，所以，在這種制度下，企業的凝聚力是沒有的。我們必須要打破這個大鍋飯的平均主義，才能夠給我們的企業，注入新的活力。” “好了，接下來，我具體說一下今后采取的對策。”趙國棟說道：“都說新官上任三把火，我現在，就是要放火了，第一把火，就要在工廠里，熊熊燃燒起來，燒出一機廠的未來！” “我們以前的工資制度，是按級別工資和資歷工資進行區分。工人和干部，都有定級的標準，級別越高，工資越高，而在另一部分上，則是工作年限，工作時間越長，資歷就越老，工資也就越高。” “這樣，在很多廠子里，就出現了一個現象，某些人使勁地評職稱，評職稱，干勁十足，然后，等到職稱已經達到了最高級別，接下來，就歇了，不干活了，反正再干下去，也沒有意義了，每天就混著日子，熬著時間，把級別工資和資歷工資，一點點地熬到最高，這樣，對工廠沒有任何的貢獻，但是，卻能夠拿到讓人羨慕的高工資。而某些人，也會自甘墮落，評不上職稱，干脆就不干了，反正，拿著基礎工資，也能過日子。” “這樣公平嗎？有些人會說，很公平，人家已經把前半輩子，都奉獻給工廠了，后半輩子，當然要享清福了。反正，又不是你趙國棟給的工資，是國家給的工資！人家能進工廠，就是本事，是靠本事吃飯的，不干活，拿基本工資，關你趙國棟什么事？”趙國棟望著眾人：“但是，我要提醒大家的是，要是工廠沒了，國家還會給你發工資？現在，工廠也是要講成本核算的，總是賠錢，總是要國家貼錢，這種事，國家也不會一直干下去的！如果這樣的人多了，那么，工廠遲早會被這種大鍋飯給吃垮的！所以，既然我趙國棟上來了，就絕對不允許這樣的事情發生！” 趙國棟看著在場的眾人，慢慢地拋出來了新的方案：“我們必須要改革工資的分配方案，具體說來，這個級別工資和資歷工資，肯定還要有，不同級別，不同資歷，工資是有區別的，但是，這個區別會縮小，同時，這部分工資，也只占整個工資組成部分的三分之一。” 三分之一？ 眾人都認真地聽著，關系到自己的切身利益的事情，當然要認真地聽了。 “第二部分，就是計件工資。”趙國棟說道：“每一個人，每天完成了多少任務，都要有記錄，每一個人的工資，要體現在工作的多少上，多勞多得，如果進了工廠，一杯茶，一張報紙，就過了一天，那么，這部分的工資，就是零！” “沒錯，早就該這樣了！” “趙廠長，我們支持你！” 這句話一出，頓時，下面就有很多人響應起來了。 這部分人，都是干活兒的，他們干著工廠最多的活兒，還拿著同樣，甚至更少的工資，他們的心中，能沒有怨言嗎？ 尤其是，看著那些科室的，每天都很悠閑，就是過著一杯茶一張報紙過一天的日子，和自己在車間里，揮汗如雨，能一樣嗎？ 這部分人，就不該給他們發工資！ 不患寡而患不均，大家一起勞動，一起賺錢，你們不勞動就拿錢，別人怎么甘心？ “不，這不科學！”就在這時，下面又有人喊起來了：“我們研發室，是搞研發的，又不是搞生產的，我們的勞動，該怎么來評價？” 說話的是杜友文。 一個個的后臺都倒下了，眼睜睜地看著趙國棟和秦振華一幫人上臺了，上臺之后，就會有大動作，現在，這第二個工資的分配方案，明顯對他們不利，在這個時候，他們必須要反對！ “對，就是，我們不同意！”更多的人跟著喊起來了。 “首先，我拿出來這個方案，宣布出來，不是讓你們討論的，不是讓你們否定的，我們拿出來，就是要執行下去的。”趙國棟說的語氣冰冷：“不同意？你們有什么權力？誰不同意？來，站出來，你來當這個廠長，你來帶領一機廠，走出現在的困境！” 趙國棟的目光冰冷：“如果你敢上來，站到這里，拍著胸脯說，能把一機廠現在面臨的問題解決了，那好，廠長這個位置，我讓給你！有沒有？有沒有？如果沒有的話，就給老子聽好了，這次要推廣的制度，就是要執行下去，如果覺得不合適，那就滾蛋！” 現在，大刀破斧的改革，肯定會遇到阻力，工廠內部就會有不小的阻力，而對這個阻力，能采用的辦法也簡單，誰不同意，上來試試啊。 誰敢？ 上頭那么多人盯著一機廠廠長這個肥差，都沒有人敢來！一機廠，現在面臨著重大的問題，誰上臺，誰就得給解決外貿坦克的問題。 敢嗎？ 沒有人有這個能力，他們叫喚幾句可以，讓他們干實事，干大事，他們沒這個膽子。 “研發室，還有什么后勤，資料室等等，都會有自己的一套勞動評價方案。”趙國棟說道：“這部分的工資，肯定還是有的，但是，我強調幾點，首先，妄想過以前的日子，一杯茶，一張報紙過一天，那是不可能的！其次，這部分工資，肯定是向一線生產車間傾斜的，如果覺得不公平，好啊，那就下車間！” 下面，一陣激烈的鼓掌聲響起來，平時，那些坐辦公室的人，那是高高在上的，現在，說要讓他們下車間，誰肯干？既然不下，那就別比比。 “就拿研發室來說，既然任務是研發，那么，就得有成果。”趙國棟說道：“這里面，會有一個指標，每年，研發室要出多少研發成果，這就是你們的工作成績，就按照這個發工資！” 大國重坦 第四百九十八章 改革工資制度
“我想，對大家來說，大鍋飯的缺點，應該是在心中清清楚楚的。”趙國棟的聲音緩和了一些：“我們知道，大樹底下好乘涼，在大鍋飯的這個大樹下，我們的職工，干不干一個月，干好干壞一個樣，至于企業的利益，企業的生存，沒有人關心，反正企業哪怕是黃了，工資也照發，工資發不下來，那大不了，去我的辦公室前面抗議，拉條幅，喊口號。” 當他說到這里的時候，停頓了一下，等待著下面的反應，果然，有人就笑出來了。 “壓力，都在我趙國棟的頭上，我必須要為企業，為職工而不停地絞盡腦汁，而職工呢，可以漠不關心，工資沒拿到，卻是絕對不干的，所以，在這種制度下，企業的凝聚力是沒有的。我們必須要打破這個大鍋飯的平均主義，才能夠給我們的企業，注入新的活力。” “好了，接下來，我具體說一下今后采取的對策。”趙國棟說道：“都說新官上任三把火，我現在，就是要放火了，第一把火，就要在工廠里，熊熊燃燒起來，燒出一機廠的未來！” “我們以前的工資制度，是按級別工資和資歷工資進行區分。工人和干部，都有定級的標準，級別越高，工資越高，而在另一部分上，則是工作年限，工作時間越長，資歷就越老，工資也就越高。” “這樣，在很多廠子里，就出現了一個現象，某些人使勁地評職稱，評職稱，干勁十足，然后，等到職稱已經達到了最高級別，接下來，就歇了，不干活了，反正再干下去，也沒有意義了，每天就混著日子，熬著時間，把級別工資和資歷工資，一點點地熬到最高，這樣，對工廠沒有任何的貢獻，但是，卻能夠拿到讓人羨慕的高工資。而某些人，也會自甘墮落，評不上職稱，干脆就不干了，反正，拿著基礎工資，也能過日子。” “這樣公平嗎？有些人會說，很公平，人家已經把前半輩子，都奉獻給工廠了，后半輩子，當然要享清福了。反正，又不是你趙國棟給的工資，是國家給的工資！人家能進工廠，就是本事，是靠本事吃飯的，不干活，拿基本工資，關你趙國棟什么事？”趙國棟望著眾人：“但是，我要提醒大家的是，要是工廠沒了，國家還會給你發工資？現在，工廠也是要講成本核算的，總是賠錢，總是要國家貼錢，這種事，國家也不會一直干下去的！如果這樣的人多了，那么，工廠遲早會被這種大鍋飯給吃垮的！所以，既然我趙國棟上來了，就絕對不允許這樣的事情發生！” 趙國棟看著在場的眾人，慢慢地拋出來了新的方案：“我們必須要改革工資的分配方案，具體說來，這個級別工資和資歷工資，肯定還要有，不同級別，不同資歷，工資是有區別的，但是，這個區別會縮小，同時，這部分工資，也只占整個工資組成部分的三分之一。” 三分之一？ 眾人都認真地聽著，關系到自己的切身利益的事情，當然要認真地聽了。 “第二部分，就是計件工資。”趙國棟說道：“每一個人，每天完成了多少任務，都要有記錄，每一個人的工資，要體現在工作的多少上，多勞多得，如果進了工廠，一杯茶，一張報紙，就過了一天，那么，這部分的工資，就是零！” “沒錯，早就該這樣了！” “趙廠長，我們支持你！” 這句話一出，頓時，下面就有很多人響應起來了。 這部分人，都是干活兒的，他們干著工廠最多的活兒，還拿著同樣，甚至更少的工資，他們的心中，能沒有怨言嗎？ 尤其是，看著那些科室的，每天都很悠閑，就是過著一杯茶一張報紙過一天的日子，和自己在車間里，揮汗如雨，能一樣嗎？ 這部分人，就不該給他們發工資！ 不患寡而患不均，大家一起勞動，一起賺錢，你們不勞動就拿錢，別人怎么甘心？ “不，這不科學！”就在這時，下面又有人喊起來了：“我們研發室，是搞研發的，又不是搞生產的，我們的勞動，該怎么來評價？” 說話的是杜友文。 一個個的后臺都倒下了，眼睜睜地看著趙國棟和秦振華一幫人上臺了，上臺之后，就會有大動作，現在，這第二個工資的分配方案，明顯對他們不利，在這個時候，他們必須要反對！ “對，就是，我們不同意！”更多的人跟著喊起來了。 “首先，我拿出來這個方案，宣布出來，不是讓你們討論的，不是讓你們否定的，我們拿出來，就是要執行下去的。”趙國棟說的語氣冰冷：“不同意？你們有什么權力？誰不同意？來，站出來，你來當這個廠長，你來帶領一機廠，走出現在的困境！” 趙國棟的目光冰冷：“如果你敢上來，站到這里，拍著胸脯說，能把一機廠現在面臨的問題解決了，那好，廠長這個位置，我讓給你！有沒有？有沒有？如果沒有的話，就給老子聽好了，這次要推廣的制度，就是要執行下去，如果覺得不合適，那就滾蛋！” 現在，大刀破斧的改革，肯定會遇到阻力，工廠內部就會有不小的阻力，而對這個阻力，能采用的辦法也簡單，誰不同意，上來試試啊。 誰敢？ 上頭那么多人盯著一機廠廠長這個肥差，都沒有人敢來！一機廠，現在面臨著重大的問題，誰上臺，誰就得給解決外貿坦克的問題。 敢嗎？ 沒有人有這個能力，他們叫喚幾句可以，讓他們干實事，干大事，他們沒這個膽子。 “研發室，還有什么后勤，資料室等等，都會有自己的一套勞動評價方案。”趙國棟說道：“這部分的工資，肯定還是有的，但是，我強調幾點，首先，妄想過以前的日子，一杯茶，一張報紙過一天，那是不可能的！其次，這部分工資，肯定是向一線生產車間傾斜的，如果覺得不公平，好啊，那就下車間！” 下面，一陣激烈的鼓掌聲響起來，平時，那些坐辦公室的人，那是高高在上的，現在，說要讓他們下車間，誰肯干？既然不下，那就別比比。 “就拿研發室來說，既然任務是研發，那么，就得有成果。”趙國棟說道：“這里面，會有一個指標，每年，研發室要出多少研發成果，這就是你們的工作成績，就按照這個發工資！” 大國重坦 第四百九十八章 改革工資制度
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