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第三百章 隋公子買單

更新時間:2020-08-05  作者:狂花非葉
傳奇1997 第三百章 隋公子買單
從寒冬白雪飄飛的帝都,來到熱帶風情的三亞。

潔白如銀的沙灘、浩瀚無邊的碧海、明媚動人的驕陽、黎族風情的園林……,無疑是令人愉悅的享受。

之前幾次的年初的合伙人戰略會,都是在帝都附近召開,寒冬臘月,萬物蕭條。

這次隋波也想換個舒服點的環境。

剛剛過完年,也讓大家當是度度假,輕松一下。

出國太麻煩,三亞就剛剛好。

從2003年6月,第一次推出合伙人會議制度,轉眼已經快3年了。

在這近三年星河系的發展中,合伙人會議制度發揮出了巨大的作用!

第一,從最高管理團隊層面。

在戰略和管理制度上,將“分拆”的各公司重新凝聚在一起,也為星河集團之后轉為“實體”進行了鋪墊;

第二,在經營管理層面。

各公司管理層可以通力合作,生態體系形成整體,防止了“各自為營”的局面,打破了業務協同的無形阻礙;

第三,在核心權力上。

隋波為首的合伙人團隊,牢牢控制著旗下各上市公司董事會、管理層的提名權,為隋波實行大股東權利,提供了堅實的保障。

第四,在人才梯隊建設上。

合伙人會議制度在極大的激發了現有管理層工作熱情的同時,也打通了重要員工的上升通道,確保了未來集團發展的新鮮血液,能夠不斷涌現。

在這兩年里,

隋波放手了大部分公司的具體業務,把主要精力放在為未來做戰略思考和布局的時候。

星河系下屬各公司,卻依然保持了快速增長和市場領先的局面。

不得不說,合伙人會議制度居功至偉!

再來看一下,目前星河集團合伙人會議的人員構成:

第一批合伙人為:隋波、張奕、龐勇、周楓、宋健、王川、王峰、李欣、陳永紅、許朝軍、周杰、黃海、左清泉、龔宇、朱洪波、劉熾平、俞軍、張小龍、陸奇,共19人。

2004年底,在許朝軍“離職”,自動喪失合伙人資格后,第一次增選合伙人。

經合伙人委員會提名、全體合伙人投票通過。

“合并”騰訊后新加入的小馬哥、原高管中的張勇(易付寶CEO)、吳敏(易趣CFO)3人,增選為新的合伙人。

合伙人總數變成21人。

也就是說,星河系這個數萬人的龐大集團,最頂層的權力中樞,就是這21個人!

2005年,由于隋波忙于布局移動互聯網,到處奔波。

所以沒有進行每年一度的合伙人增選。

按照合伙人會議制度:

每年增選一次合伙人,每一個合伙人都可以推薦人選,但必須經合伙人委員會提名,全體合伙人一人一票,得票超過75才能當選。

每個合伙人都可以推薦,這就保證了候選人范圍的廣泛性,能夠將更多的優秀人才納入視線范圍;

合伙人委員會提名,則是將提名權控制在以隋波為首的五人委員會手中,保證新的合伙人人選,首先必須是得到隋波認可的;

全體合伙人投票超過75,則需要候選人本身具有很強的能力,并得到了管理團隊的普遍認可。

這個流程,考慮的已經非常完善。

目前合伙人委員會的五人,分別是隋波、張奕、宋健、龐勇、左清泉。

隋波就不說了,其他四人:

張奕是二把手,負責戰略投資和財務體系;

宋健是易趣系、職業經理人群體代表;

龐勇則是創始元老(帝大水木體系)和技術體系;

左清泉則是代表人事、行政體系和女性員工……

是不是有點“山頭”、“派系”的意思?

這很正常!

太祖都說了,“黨外無黨,帝王思想;黨內無派,千奇百怪。”

管理大型集團,和治國是很像的。

同樣需要平衡,內部各方面的利益……

這里面,其實小左同學并不太適合,最佳人選應該是陳永紅。

不過隋波把小左放進來,同樣是一層保險……

可以保證,即使在合伙人委員會里,自己也能始終多數。

總而言之,

“合伙人會議”制度,這個星河集團的最高權力機構。

無論是制度、人選、權責……

都是隋波精心設計,用來實現他對整個集團管理,和意志貫徹的工具!

其實,對于星河集團(原易趣系)的組織架構和管理體制。

近些年隨著星河系的全面崛起,尤其是隋波登上“華人首富”寶座后,已經逐漸引起了越來越多的商學院管理學專家的興趣。

像國外的哈佛、耶魯、斯坦福等大學,國內的帝大、水木、復旦等商學院的教授們,都對隋波打造的這個“商業王國”迅速崛起的內在原因,進行了深入研究。

除了隋波及管理團隊的“天才”、能力,以及抓住了時代的大機遇外。

在研究了星河系歷年的組織架構調整和管理體系變化后,令他們嘆為觀止……

很難想象,

隋波作為一個大學就開始創業,才20多歲的年輕人。

竟然有著令人驚訝的非凡管理才能,和洞徹人性的管理思想!

與傳統企業大集團嚴格的“層級制”,Google等硅谷互聯網公司的“扁平化”、“人性化”管理都不同。

星河系的管理體系,是具備有鮮明的“隋波特色”的。

光從一個合伙人會議制度。

隋波就巧妙的,將西方現代管理學中的“合伙”理論,和中國“集體領導”的管理制度結合。

形成了一個兼顧效率與公平的同時,依然能夠有效行使“絕對權力”的管理模式。

這一點來看,

隋波作為星河系的創始人和領袖,絕對是個真正的“天才”!

當然,無論外界怎么去解讀、吹捧……

隋波自己知道自己,

他只是站在重生者的角度,從前世互聯網發展了20年的歷史中,所形成了幾大巨頭集團的身上,吸取了大量的經驗和教訓,再加上一些自己的思考。

因為很多事都是只知道皮毛。知其然,不知其所以然。

為了能夠明白為什么要這么做?達到什么目的?

他不斷的學習,不停的思考……

每走一步,都格外小心謹慎,殫精竭慮,才能有今天。

不僅不應驕傲,還需要更加警醒!

因為隨著星河系的發展,到了現在,他可供借鑒的經驗已經越來越少了……

除了對時代大趨勢,他依然擁有“先知”的能力之外,

在公司管理方面,只能靠制度挖掘,讓更多的人才涌現出來,“幫助”他來管理星河系這個越來越龐大的“商業帝國”。

治大國如烹小鮮。

越是這個時候,越需要謹慎啊!

“茍”到最后,才能應有盡有……

所以,這一次的增選合伙人,隋波還是非常重視的。

每增加一個優秀的合伙人,他都會有唐太宗“天下英雄盡入吾榖中”的幸福感。

這次合伙人會議的日程安排,是2月16日2月19日,共三天時間。

因為同時也算是一次戰略會,

參會的人員,除了合伙人之外,還有一些擴大范圍的管理人員。

比如一些合伙人候選人,都是各公司的總裁、高級副總裁級人員,當然,不是全部。

他們將參與旁聽合伙人會議,但只有發言權,沒有投票權,

此外,

像新浪、酷派、紫薇半導體、Youtube等星河系生態體系中非核心的成員公司高管;

鵬波資本的老沈、永樂的陳曉、Facebook的肖恩.帕克等關系密切的外圍關聯方……

會受邀參加一些專項的業務戰略討論會。

總之,隨著星河系近年來快速的膨脹,集團戰略會的規模,也越來越大了。

隋波事情比較多,來的較晚,到酒店時,已經是15日傍晚。

剛到總統套房里洗漱了一下,

隋波就被左清泉纏著,要到下面酒店私人沙灘處的酒吧,休閑一下……

剛才進酒店的時候,

就看到沙灘那里的酒吧,音樂響起,非常熱鬧。

隋波前兩天的情人節是陪葉薇過的,這會兒正是哄她的時候……

也不好拒絕,就換上花襯衫、大褲衩,耷拉著拖鞋,被她拉了下去。

在下電梯的時候,還遇到了吳敏和陳永紅。

看到隋波這樣一身“花花大少”打扮,都有點忍俊不禁。

“波總,你這樣穿才帥啊!”陳永紅也是個趣人,平時看起來一副“嚴肅”的女強人模樣,這會兒卻豎起大拇指,眉開眼笑的“夸”起他來。

隋波的老男人心態,自然無所謂。

他哈哈一笑,揮手霸氣的道:

“度假嘛,一會你們回房間換了衣服,也下來到酒吧喝酒。

今晚全場消費,我隋公子買單!”

看他故意擺出一副“暴發戶”的模樣,電梯里的三女都被逗的笑彎了腰。

隋波并不擔心酒店的酒吧里,魚龍混雜。

確定了這次會議地點后,左清泉和王強,就和萬豪亞太區總裁高思盟(Simon)聯系,提出了在安保方面的配合要求。

并和酒店方面溝通,確定了在此期間酒店賓客的名單,以保證不會出現相關安保問題。

倒不是隋波的“排場”大。

畢竟星河系這幫合伙人,從身家上來看,也都是億萬富豪了。

哪一個人出問題都不是小事……

這種集團合伙人會議,已經算是個行業小型峰會了,該有的安保安排,還是必須確保的。

來到酒吧,一眼看去。

嘿,還真是一大部分,都是星河系的人!

像硅谷來的陳士駿、王川、肖恩帕克、李飛飛等人,還有周楓、周杰、任宇昕……,全都在座。

坐在酒吧前面高凳上,彈著吉他唱歌的,居然是安迪魯賓……

看到隋波和左清泉進來,眾人都歡呼起來。

有些老外還吹起了口哨……

“哇,波總你這身帥爆了啊!”王川高聲叫道。

去了硅谷一年時間,平時靦腆內斂的王川,明顯變得開朗了很多。

左清泉也會玩,笑著開口道:“剛才波總說了,今晚全場消費,隋公子買單!”

頓時又引起了一陣笑鬧。

隋波也只好無奈攤攤手。

這丫頭也太著急了,這個逼我自己裝,他不香嗎?

他走到王川所在的一桌坐下,

隨手拿起一杯花花綠綠,也不知道怎么調的雞尾酒,喝了一口。

咦,味道還不錯!

看著這一桌坐著的陳士駿、王川、肖恩帕克等人,好奇問道:

“你們聊什么呢?

陸奇陸總呢?怎么沒跟你們一起下來喝一杯?”

“我正在給Steve(陳士駿)他們介紹美麗的中國民族文化呢……

他們被這邊的黎族風情給震了,哈哈。

老陸你還不知道嗎?這陣估計在健身房吧!

他那么注重健康,怎么會下來喝酒?”

看到王川的狀態這么好,隋波也放心了。

雖然他一直都知道,以王川的性格,不會像前世阿里的老孫一樣,受不了委屈。

但畢竟是忽然被轉崗,又被扔到硅谷“進修深造”,隋波還是擔心他心里有想法。

之前隋波在美國的時候,也和他深談過,當時覺得他心態還行。

現在來看,經過這一年的歷練,王川也是大有長進了……

嗯,這次的架構調整,或許可以把他調回來了。

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