第701章 這屆網友的‘攻擊性’
更新時間:2020-12-22 作者:偷名
我的重返人生 第701章 這屆網友的‘攻擊性’
不太深的夜里。 君庭20號別墅一樓燈火通明。 納斯達克開盤四十五分鐘，上演了罕見的一股帶動多股狂跌的黑色災難，市場遍地狼藉。 始作俑者們卻正在拾掇房間。 溫葉、谷雨幾個輕車熟路的將幾臺處理過敏感數據的筆記本封存。 站在離地一百多米的窗前，可以俯瞰到整個城市中心區的喧囂。 此時，圍繞著典雅長條會議桌，零散坐著幾人。 居中位置坐的是關秋荷。 左側依次是周東升、財務部主管等，末尾是關秋荷的秘書小趙。 右側依次是人力資源部主管等，末尾是溫葉。 經過人事架構調整之后，‘貪好玩’共有11個部門。 其中企業戰略部門主管由關秋荷兼任，鵬城獨立運營中心暫未有領導，加上關秋荷、方年的秘書，現場有12人。 在目前的人事框架下，已經代表了‘貪好玩’的全部高層。 會議由周東升主持。 方年通過電話接入后，周東升清了清嗓子，道：“各位上午好，今天即是公司搬入新辦公室，也是公司在進入新階段的第一次重要會議。 議題共計有三塊，人事、財務、戰略。” 接著周東升道：“首先感謝方總百忙之中抽空電話接入會議。” 周東升的話落下后，會議室里響起了‘啪啪啪’的掌聲。 方年的聲音從會議桌上的語音電話里傳出：“謝謝。” 除了關秋荷、溫葉、小趙以外，連周東升都是一次聽到方年的聲音。 公司幾乎所有員工都知道，除了關秋荷以外，還有別的股東，具體人數不詳。 其中有一位方年方總，是大家都知道的事情。 一是因為溫葉。 二是因為公司的許多郵件都需要抄送給方年。 方年語氣溫和，聲音低緩，富有磁性，令人舒適。 主持會議的周東升道：“方總，您先講兩句。” 方年聲音里帶著笑意：“各位是‘貪好玩’的骨干精英，我這次參會是想先聽聽大家的意見。” 周東升便接了下去。 “好，那我們先來討論第一個議題，人事； 經過關總、方總的批閱，根據現有人事框架，將增設一位全權負責產品研發的副總經理，第一意向是在公司內部選拔，產品研發部門所有人都有機會。 增設一位分管公司行政、人事的副總，對關總負責。” 以及，討論決定鵬城運營中心管理人選。 最后是關于人才梯隊建設問題。” 不管什么時候，人事問題都是公司的重要問題。 經過五個多月的草莽發展，在‘貪好玩’搬入環球金融中心辦公時，公司其實已膨脹到了紛雜的地步。 必須要著重解決人事問題。 光靠高薪與較為寬松的工作氛圍是不夠的。 總的來說，還是因為‘貪好玩’的發展太迅猛了，以至于根本來不及一步一步建立良好的企業文化。 重視起來這個問題就不難了。 方年沒吱聲。 他與會的意義可能是能第一時間了解到鵬城運營中心管理人選。 跟其它部門不同的是，因為鵬城是獨立運營中心。 有獨立的人事、行政、運維系統，只有財務完全交由分公司接管。 所以管理團隊設有一個主管，兩個中心副經理。 一個分管人事，一個分管運維。 令方年意外的是，分管運維的中心副經理提名上，居然有林南的名字。 方年咂咂嘴：“這幾天下來又忘記讓溫秘了解林南的工作狀態了。” 他是點開了揚聲播放和通話靜音的，所以自語倒不怕被與會眾聽到。 經過幾分鐘的討論，最終的結果是：主管、兩個副經理都是陌生名字。 綜合考量下，林南暫時被當成人才梯隊培養。 聽了候選人員的工作表現，方年也認同這樣的安排，林南的綜合條件還差點意思。 除了工作表現上，還有林南學歷上的問題。 方年決定會議結束后，提醒林南抽時間去搞一下自考本科，往后不管去哪發展，也能更順利一些。 至于林南的工作狀態，剛才已經聽完了。 這種事情，方年也就會管一兩次，再多就也還是讓林南安心當個混吃等死的人吧。 除了鵬城獨立運營中心的人事問題在會議上直接有了決議，增設兩位副總的事情，只是一個方向，甚至最后有可能要外聘。 最后的人才梯隊建設，除了溫葉、小趙，幾乎所有人都發了言。 當然，方年還是沒吱聲。 這個問題也是后續關秋荷以及新認副總的工作重心。 甚至這也是為什么增設這么一位副總的原因。 雖然發言很多，但從大方向上來說，基本上都一樣，從高校招聘實習生與應屆畢業生，社招優秀人才。 也就這樣了。 這個問題上，關秋荷是與方年達成過一致的，所以關秋荷發言的重心是： 研發部門最大幅度擴張。 “接下來我們討論第二項議題，財務。” 周東升的聲音再次響起。 “這個問題其實一直是公司的痛點，也不是針對財務部門，公司的財務統計確實復雜，但每個月的統計時間委實過長，所以這次會議上，希望李主管你能提出有建設性的想法。 要招人，還是要怎么樣，你都先說出來。” 財務主管早有準備，這種事情不會是突然在會議上提出來的類型。 財務主管是從公司內部擢升的。 勉強可以說一句是‘矮子里面挑高個’，不過水平還是有的，提出了可行性建議：階段性統計與月度復查統計，崗位細分。 當然，還是要招人的。 聽完這位李主管的想法后，周東升望向關秋荷，見關秋荷沒有開口的意思，便沉吟著開口。 “大方向上我是同意的，從長遠來看，我有一點要求，必須要做到統計及時性，比如這個月的事情不可以再次發生，不管月初1號是不是放假！” 李主管滿臉嚴肅的應承下來：“明白，請周總，還有關總、方總放心。” 之所以談論到財務問題這么嚴肅，原因很簡單，9月份的財務統計數據現在都沒出來，而且據說預計還需要三個工作日。 盡管這跟九月份公司動作比較多有關，但在公司層面，任何理由都是借口。 最后是戰略議題。 “公司決定酌情邀請一部分員工進入戰略部門兼職，在座各位都是首要人選。” 周東升先是定了調子。 接著說了下去：“公司從創立到現在還不到六個月，公司的所有發展都建立在傳奇頁游這一款壽命有限的游戲上，這是極度不合理的…… 所以，戰略部門將是未來相當長一段時間里的重中之重。 在市場調研部門的配合下，找出一條適應公司發展的良性道路。” 這個問題等同于溫水煮青蛙。 相較于人事問題，它就像是一只游在不斷加熱的溫水中的青蛙。 大家都可以預見終將到來的未來。 它的急迫程度沒那么高，但卻是最要緊的問題。 關秋荷跟方年一致決定，發動全公司員工的智慧，來解決這個問題。 周東升的話語落下后，會議室里安靜了好片刻，才有窸窸窣窣的聲音，接著才有人說話。 “我個人的看法是公司既然決定擴大研發部門，那么首先可以嘗試開發新游戲，從公司最擅長的頁游入手……” 類似的想法很多，但這種大家都能想到的想法，都有一個缺點，曠日持久，且不穩定，沒有相應經驗，且沒有游戲策劃。 新游戲的開發哪那么容易，方方面面都是從零開始。 但…… 偏偏這條路是必然會走的，而且已經在走著了。 關秋荷雖然比較激進，但有方年把關，就不至于那么粗糙。 周東升代表更高管理層總結了一下：“大家說的開發游戲這一點，產品研發部門已經在做了，不過跟大家想象的不一樣，暫時進行的是二次開發。” 也就是將較為火熱的某款游戲從端游搬到頁游上去。 從中學習經驗。 游戲的選擇，方年沒有插手。 不過最終兜兜轉轉到了一款跟方年很有緣分的游戲上：魔域。 “所以，關于公司戰略上，是希望大家能考慮更成熟一些，不要僅僅局限于游戲本身，可以考慮到游戲周邊，甚至可以不是游戲，是其它的網絡服務。” 跟很多已經成型的公司不一樣，方年對‘貪好玩’企業戰略部門的定義很清晰，那就是：嘗試。 這一點關秋荷是認同的…… 會議到這里，議題基本結束。 持續時間不到四十分鐘。 關秋荷適時開口：“我說幾句。” “第一點，公司將拿出10的股份紅利，由企業戰略部起草年度員工分紅激勵制度，財務部門要做好相應準備。 全面針對優秀員工，以及優秀管理層。 有一點我需要提前說明，如果管理層表現不佳，工資待遇不會變，但有非常大的可能性綜合收入是比不上有年度分紅的優秀員工。” 沒給會議室眾人開口的機會，關秋荷接著又說了下去。 “除此之外呢，公司還將重新起草員工福利制度，一句話，‘貪好玩’不只談夢想，也談錢。” 說完這些之后，關秋荷做了總結發言。 “公司從創立至今，即將滿半周歲，雖然這次會議下來，好像都是亟待解決的棘手問題； 但就目前的粗略統計，公司資產已接近兩億，這是一個非常了不起的成就。 十一運營活動的總流水超過六千萬，這同樣是一個非常了不起的成就，盡管財務詳細統計結果沒出來，但從粗略統計上來看，對比運營投入，產出非常可觀！ 盡管可以預見的是，接下來的時間里游戲流量會下跌，流水也會隨之下跌，但這個秋天，公司收獲頗豐。 而這些都離不開各位的努力與奮斗，希望在未來的工作中，各位再創新高！” 會議就此結束，方年除了在開頭講了兩句話，全程沒有發言。 關秋荷極力邀請他加入會議的目的是，讓方年更加深入的了解公司現狀。 #送888現金紅包# 關注vx.公眾號書友大本營，看熱門神作，抽888現金紅包！ 就這么簡單。 別的不說，方年還是很深切的感受到了2009年這個秋天的額外大豐收。 公司資產從一億到可能兩億，或許僅僅只花了一個月零七天。 從另一方面來說，那就是—— 2009年秋天，‘貪好玩’兵強馬壯，強盛至極…… 會后，關秋荷給方年撥了個電話。 “通過會議，你對公司，對公司管理層有沒有什么看法。” 方年隨口道：“沒有，公司雖然有問題，但如你所說，取得的成就也不少，作為股東，我只能說，你們加油。” 而新購入的iPhone3gs則用的是移動卡，只能使用移動2g網絡和WiFi。 iPhone3g上登錄的是QQ‘2’，顯然只能是尖峰的消息。 “小破碗，流水分成已核算完成，公司安排了轉賬，一兩小時后會到賬。” 方年：“謝謝尖峰大。” 尖峰：“客氣。” 這次尖峰沒再多說額外的事 關秋荷撇撇嘴：“我真得學學你怎么當一個合格的甩手掌柜。” “可別，你學不會，你還是老老實實的當總經理吧！”方年毫不猶豫的直接道。 關秋荷：“……” 仔細想想，雖然方年說得比較直接，但這就是事實。 她關秋荷就是沒有方年那么長遠的見識，也沒有方年那舉重若輕的本事。 于是，關秋荷嘆著氣說道：“行吧，誰讓我天生就是個苦命人呢。” 聞言，方年毫不猶豫的掛斷了電話。 半下午，方年癱在沙發上，打開電視全當聽個響。 咿咿呀呀的，也不知道電視上在演些什么。 甚至方年眼睛都沒看向電視。 犯秋困的下午，思維混亂，一會考慮上午‘貪好玩’的會議議題，一會一會兒又想起了長假后第一天工作的陸薇語會做什么。 亂七八糟的什么都有。 盡管法定十一長假已經結束，但方年要到12號才需按照課表去上課。 也因此，關秋荷才忽然強烈邀請方年通過電話接入這次會議。 “呀，你離我遠一點點吶” 電視里傳來甜膩歪的嘰喳聲響，在這個下午更令人厭煩，方年索性摸到遙控器關掉電視。 這時，一旁的iPhone3g震動了兩下，屏幕亮起，有新消息進來。 這部購于去年的手機，目前只是用作備份、熱點等作用，電話卡也已經換成了申城的聯通卡號。 iPhone3g支持的3g網絡標準是國際通用型的WCDMA，國內只有聯通是完全運營這個標準網絡的。 申城聯通3g網絡試商用時間是今年的5月17日，9月份轉為正式商用，就方年體驗來說，覆蓋率和網速還不錯。 而新購入的iPhone3gs則用的是移動卡，只能使用移動2g網絡和WiFi。 iPhone3g上登錄的是QQ‘2’，顯然只能是尖峰的消息。 “小破碗，流水分成已核算完成，公司安排了轉賬，一兩小時后會到賬。” 方年：“謝謝尖峰大。” 尖峰：“客氣。” 這次尖峰沒再多說額外的事情。 請：m.mxguan 我的重返人生 第701章 這屆網友的‘攻擊性’
不太深的夜里。 君庭20號別墅一樓燈火通明。 納斯達克開盤四十五分鐘，上演了罕見的一股帶動多股狂跌的黑色災難，市場遍地狼藉。 始作俑者們卻正在拾掇房間。 溫葉、谷雨幾個輕車熟路的將幾臺處理過敏感數據的筆記本封存。 站在離地一百多米的窗前，可以俯瞰到整個城市中心區的喧囂。 此時，圍繞著典雅長條會議桌，零散坐著幾人。 居中位置坐的是關秋荷。 左側依次是周東升、財務部主管等，末尾是關秋荷的秘書小趙。 右側依次是人力資源部主管等，末尾是溫葉。 經過人事架構調整之后，‘貪好玩’共有11個部門。 其中企業戰略部門主管由關秋荷兼任，鵬城獨立運營中心暫未有領導，加上關秋荷、方年的秘書，現場有12人。 在目前的人事框架下，已經代表了‘貪好玩’的全部高層。 會議由周東升主持。 方年通過電話接入后，周東升清了清嗓子，道：“各位上午好，今天即是公司搬入新辦公室，也是公司在進入新階段的第一次重要會議。 議題共計有三塊，人事、財務、戰略。” 接著周東升道：“首先感謝方總百忙之中抽空電話接入會議。” 周東升的話落下后，會議室里響起了‘啪啪啪’的掌聲。 方年的聲音從會議桌上的語音電話里傳出：“謝謝。” 除了關秋荷、溫葉、小趙以外，連周東升都是一次聽到方年的聲音。 公司幾乎所有員工都知道，除了關秋荷以外，還有別的股東，具體人數不詳。 其中有一位方年方總，是大家都知道的事情。 一是因為溫葉。 二是因為公司的許多郵件都需要抄送給方年。 方年語氣溫和，聲音低緩，富有磁性，令人舒適。 主持會議的周東升道：“方總，您先講兩句。” 方年聲音里帶著笑意：“各位是‘貪好玩’的骨干精英，我這次參會是想先聽聽大家的意見。” 周東升便接了下去。 “好，那我們先來討論第一個議題，人事； 經過關總、方總的批閱，根據現有人事框架，將增設一位全權負責產品研發的副總經理，第一意向是在公司內部選拔，產品研發部門所有人都有機會。 增設一位分管公司行政、人事的副總，對關總負責。” 以及，討論決定鵬城運營中心管理人選。 最后是關于人才梯隊建設問題。” 不管什么時候，人事問題都是公司的重要問題。 經過五個多月的草莽發展，在‘貪好玩’搬入環球金融中心辦公時，公司其實已膨脹到了紛雜的地步。 必須要著重解決人事問題。 光靠高薪與較為寬松的工作氛圍是不夠的。 總的來說，還是因為‘貪好玩’的發展太迅猛了，以至于根本來不及一步一步建立良好的企業文化。 重視起來這個問題就不難了。 方年沒吱聲。 他與會的意義可能是能第一時間了解到鵬城運營中心管理人選。 跟其它部門不同的是，因為鵬城是獨立運營中心。 有獨立的人事、行政、運維系統，只有財務完全交由分公司接管。 所以管理團隊設有一個主管，兩個中心副經理。 一個分管人事，一個分管運維。 令方年意外的是，分管運維的中心副經理提名上，居然有林南的名字。 方年咂咂嘴：“這幾天下來又忘記讓溫秘了解林南的工作狀態了。” 他是點開了揚聲播放和通話靜音的，所以自語倒不怕被與會眾聽到。 經過幾分鐘的討論，最終的結果是：主管、兩個副經理都是陌生名字。 綜合考量下，林南暫時被當成人才梯隊培養。 聽了候選人員的工作表現，方年也認同這樣的安排，林南的綜合條件還差點意思。 除了工作表現上，還有林南學歷上的問題。 方年決定會議結束后，提醒林南抽時間去搞一下自考本科，往后不管去哪發展，也能更順利一些。 至于林南的工作狀態，剛才已經聽完了。 這種事情，方年也就會管一兩次，再多就也還是讓林南安心當個混吃等死的人吧。 除了鵬城獨立運營中心的人事問題在會議上直接有了決議，增設兩位副總的事情，只是一個方向，甚至最后有可能要外聘。 最后的人才梯隊建設，除了溫葉、小趙，幾乎所有人都發了言。 當然，方年還是沒吱聲。 這個問題也是后續關秋荷以及新認副總的工作重心。 甚至這也是為什么增設這么一位副總的原因。 雖然發言很多，但從大方向上來說，基本上都一樣，從高校招聘實習生與應屆畢業生，社招優秀人才。 也就這樣了。 這個問題上，關秋荷是與方年達成過一致的，所以關秋荷發言的重心是： 研發部門最大幅度擴張。 “接下來我們討論第二項議題，財務。” 周東升的聲音再次響起。 “這個問題其實一直是公司的痛點，也不是針對財務部門，公司的財務統計確實復雜，但每個月的統計時間委實過長，所以這次會議上，希望李主管你能提出有建設性的想法。 要招人，還是要怎么樣，你都先說出來。” 財務主管早有準備，這種事情不會是突然在會議上提出來的類型。 財務主管是從公司內部擢升的。 勉強可以說一句是‘矮子里面挑高個’，不過水平還是有的，提出了可行性建議：階段性統計與月度復查統計，崗位細分。 當然，還是要招人的。 聽完這位李主管的想法后，周東升望向關秋荷，見關秋荷沒有開口的意思，便沉吟著開口。 “大方向上我是同意的，從長遠來看，我有一點要求，必須要做到統計及時性，比如這個月的事情不可以再次發生，不管月初1號是不是放假！” 李主管滿臉嚴肅的應承下來：“明白，請周總，還有關總、方總放心。” 之所以談論到財務問題這么嚴肅，原因很簡單，9月份的財務統計數據現在都沒出來，而且據說預計還需要三個工作日。 盡管這跟九月份公司動作比較多有關，但在公司層面，任何理由都是借口。 最后是戰略議題。 “公司決定酌情邀請一部分員工進入戰略部門兼職，在座各位都是首要人選。” 周東升先是定了調子。 接著說了下去：“公司從創立到現在還不到六個月，公司的所有發展都建立在傳奇頁游這一款壽命有限的游戲上，這是極度不合理的…… 所以，戰略部門將是未來相當長一段時間里的重中之重。 在市場調研部門的配合下，找出一條適應公司發展的良性道路。” 這個問題等同于溫水煮青蛙。 相較于人事問題，它就像是一只游在不斷加熱的溫水中的青蛙。 大家都可以預見終將到來的未來。 它的急迫程度沒那么高，但卻是最要緊的問題。 關秋荷跟方年一致決定，發動全公司員工的智慧，來解決這個問題。 周東升的話語落下后，會議室里安靜了好片刻，才有窸窸窣窣的聲音，接著才有人說話。 “我個人的看法是公司既然決定擴大研發部門，那么首先可以嘗試開發新游戲，從公司最擅長的頁游入手……” 類似的想法很多，但這種大家都能想到的想法，都有一個缺點，曠日持久，且不穩定，沒有相應經驗，且沒有游戲策劃。 新游戲的開發哪那么容易，方方面面都是從零開始。 但…… 偏偏這條路是必然會走的，而且已經在走著了。 關秋荷雖然比較激進，但有方年把關，就不至于那么粗糙。 周東升代表更高管理層總結了一下：“大家說的開發游戲這一點，產品研發部門已經在做了，不過跟大家想象的不一樣，暫時進行的是二次開發。” 也就是將較為火熱的某款游戲從端游搬到頁游上去。 從中學習經驗。 游戲的選擇，方年沒有插手。 不過最終兜兜轉轉到了一款跟方年很有緣分的游戲上：魔域。 “所以，關于公司戰略上，是希望大家能考慮更成熟一些，不要僅僅局限于游戲本身，可以考慮到游戲周邊，甚至可以不是游戲，是其它的網絡服務。” 跟很多已經成型的公司不一樣，方年對‘貪好玩’企業戰略部門的定義很清晰，那就是：嘗試。 這一點關秋荷是認同的…… 會議到這里，議題基本結束。 持續時間不到四十分鐘。 關秋荷適時開口：“我說幾句。” “第一點，公司將拿出10的股份紅利，由企業戰略部起草年度員工分紅激勵制度，財務部門要做好相應準備。 全面針對優秀員工，以及優秀管理層。 有一點我需要提前說明，如果管理層表現不佳，工資待遇不會變，但有非常大的可能性綜合收入是比不上有年度分紅的優秀員工。” 沒給會議室眾人開口的機會，關秋荷接著又說了下去。 “除此之外呢，公司還將重新起草員工福利制度，一句話，‘貪好玩’不只談夢想，也談錢。” 說完這些之后，關秋荷做了總結發言。 “公司從創立至今，即將滿半周歲，雖然這次會議下來，好像都是亟待解決的棘手問題； 但就目前的粗略統計，公司資產已接近兩億，這是一個非常了不起的成就。 十一運營活動的總流水超過六千萬，這同樣是一個非常了不起的成就，盡管財務詳細統計結果沒出來，但從粗略統計上來看，對比運營投入，產出非常可觀！ 盡管可以預見的是，接下來的時間里游戲流量會下跌，流水也會隨之下跌，但這個秋天，公司收獲頗豐。 而這些都離不開各位的努力與奮斗，希望在未來的工作中，各位再創新高！” 會議就此結束，方年除了在開頭講了兩句話，全程沒有發言。 關秋荷極力邀請他加入會議的目的是，讓方年更加深入的了解公司現狀。 #送888現金紅包# 關注vx.公眾號書友大本營，看熱門神作，抽888現金紅包！ 就這么簡單。 別的不說，方年還是很深切的感受到了2009年這個秋天的額外大豐收。 公司資產從一億到可能兩億，或許僅僅只花了一個月零七天。 從另一方面來說，那就是—— 2009年秋天，‘貪好玩’兵強馬壯，強盛至極…… 會后，關秋荷給方年撥了個電話。 “通過會議，你對公司，對公司管理層有沒有什么看法。” 方年隨口道：“沒有，公司雖然有問題，但如你所說，取得的成就也不少，作為股東，我只能說，你們加油。” 而新購入的iPhone3gs則用的是移動卡，只能使用移動2g網絡和WiFi。 iPhone3g上登錄的是QQ‘2’，顯然只能是尖峰的消息。 “小破碗，流水分成已核算完成，公司安排了轉賬，一兩小時后會到賬。” 方年：“謝謝尖峰大。” 尖峰：“客氣。” 這次尖峰沒再多說額外的事 關秋荷撇撇嘴：“我真得學學你怎么當一個合格的甩手掌柜。” “可別，你學不會，你還是老老實實的當總經理吧！”方年毫不猶豫的直接道。 關秋荷：“……” 仔細想想，雖然方年說得比較直接，但這就是事實。 她關秋荷就是沒有方年那么長遠的見識，也沒有方年那舉重若輕的本事。 于是，關秋荷嘆著氣說道：“行吧，誰讓我天生就是個苦命人呢。” 聞言，方年毫不猶豫的掛斷了電話。 半下午，方年癱在沙發上，打開電視全當聽個響。 咿咿呀呀的，也不知道電視上在演些什么。 甚至方年眼睛都沒看向電視。 犯秋困的下午，思維混亂，一會考慮上午‘貪好玩’的會議議題，一會一會兒又想起了長假后第一天工作的陸薇語會做什么。 亂七八糟的什么都有。 盡管法定十一長假已經結束，但方年要到12號才需按照課表去上課。 也因此，關秋荷才忽然強烈邀請方年通過電話接入這次會議。 “呀，你離我遠一點點吶” 電視里傳來甜膩歪的嘰喳聲響，在這個下午更令人厭煩，方年索性摸到遙控器關掉電視。 這時，一旁的iPhone3g震動了兩下，屏幕亮起，有新消息進來。 這部購于去年的手機，目前只是用作備份、熱點等作用，電話卡也已經換成了申城的聯通卡號。 iPhone3g支持的3g網絡標準是國際通用型的WCDMA，國內只有聯通是完全運營這個標準網絡的。 申城聯通3g網絡試商用時間是今年的5月17日，9月份轉為正式商用，就方年體驗來說，覆蓋率和網速還不錯。 而新購入的iPhone3gs則用的是移動卡，只能使用移動2g網絡和WiFi。 iPhone3g上登錄的是QQ‘2’，顯然只能是尖峰的消息。 “小破碗，流水分成已核算完成，公司安排了轉賬，一兩小時后會到賬。” 方年：“謝謝尖峰大。” 尖峰：“客氣。” 這次尖峰沒再多說額外的事情。 請：m.mxguan 我的重返人生 第701章 這屆網友的‘攻擊性’
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