第504章 啟動
更新時間:2020-09-02 作者:近墨黑
重回一把火 第504章 啟動
“整個創業中心由主任1人、常務副主任1人、副主任2人組成常委會。 “常委會下設秘書處、創業培訓項目部、社會實踐項目部、創業孵化項目部、宣傳推廣項目部、科技創新項目部5個部門。 余文鋼把他親自撰寫的創業中心組織架構及職能分配方案又細細檢察了一遍之后，把它打印了出來，拿著它走向了正在等待開會的一干人等。 今晚開會的目的，首先要討論的就是對創業中心的把控。 要想將創業中心變成理想系列的金蛋孵化器及人才招攬中心的話，單靠余文鋼在里面當甩手掌柜是遠遠不夠的，還得將他手下一些能具體干事的人給安插進去，尤其是把控其中的關鍵部門才行。 “來，你們先看看這個新玩意，大家給點意見。” 余文鋼把自己弄的那份創業中心組織架構方案分發給了大家。 接下來就有點尷尬了。 在場的這些人里，正兒八經在大公司上過班的就只有俞一塵和陳博二人，就算是他們二人，也還不具備豐富的高層經驗。 至于其他人，莫逢春在電腦城干過，但那只能算得上是打工，不能算正規上班，然后剩下的全都是學校黨。 一幫還沒怎么學會當領導的人，讓他們來對一個不亞于公司的創業中心提建議？ 基本不太可能。 就算是俞一塵和陳博，此時也是抱著慎言的態度在保持沉默。 不過這是余文鋼預料中的事。 這也正是他把所有中高層都集合過來的重要原因。 既然要正式開始公司化運作了，那他就要好好帶一帶他們，形成大局觀，形成領導性思維。 “這事晚點再談，咱們先談幾家公司的事。” 余文鋼又出聲了。 既然沒人能在創業中心的事上提意見，那就暫時擱置，他轉向了陳博，問道：“陳博，在你看來，咱們這幾家公司還缺什么人？” 他開始將軍了，逼著陳博開始從大局的角度去考慮問題。 這是領導性思維培養的方法之一。 在這一問題上，陳博還是有所考慮的。 “俞總那邊不好說，從理想信息的角度來看，我認為公司要開始正規化運作，有幾個部門是必不可少的，財務部，人事行政部，市場部，項目合作部，運營中心，技術工程部等，大概這些吧。” 對于這一答案，余文鋼還是相當滿意的，這基本跟他考慮的類似。 “在現有情況下，兩家公司是合在一起辦公，因此，財務、人事行政這兩部分，暫時也合在一起，財務部這邊，李書記老婆已經答應了停薪留職來咱們這負責這一塊，但人事行政這一塊，需要你跟俞姐去物色一個有能力有經驗的人來干。” 他開始給陳博和俞一塵分派任務。 公司化正規運作，重要的是把兩大公司的核心框架給搭起來，每一個重要的崗位上都必須有專人來負責。 先是總負責人。 兩大公司，陳博和俞一塵各負責一塊。 重要的后勤部門，財務部已經定了汪玉了，人士行政這一塊卻還缺少既有經驗又有能力的人。 這一位置還是蠻重要的，因為對這兩家公司來說，重要的是把公司的規章制度給弄起來，而這一塊主要是由人事行政的人負責，因此這一職務，沒豐富工作經驗的人肯定是很難干好的。 因此這一職位還得從外面公司去挖人。 “市場部這一塊，就先由易棟來試試吧，你好好帶一帶他，看看能不能帶起來。” 余文鋼又給陳博指了指易棟。 市場宣傳這一塊，他自己就是行家，陳博也是干這個出聲的，再加上易棟又是一個很有靈氣的人，因此這一職位余文鋼暫時沒打算去外面挖。 他還是希望能從零開始盡量培養自己的人，那樣好給他們洗腦。 “技術工程這一塊，你跟張高陽主任協商，讓他幫你物色一個人來負責吧。” 秉承那一原則，余文鋼又準備一個重要的職位給內部消化了。 “至于項目合作和運營這兩大重要職能部門，你自己來考慮合適的人選吧。” 余文鋼還是很厚道的。 對于理想信息來說，項目合作和運營絕對是它的兩大核心部門，未來能不能盈利就看它們了，因此他把這最為重要的兩塊留給了陳博。 理想信息這一塊的架構事宜暫時算是過了。 理想文化這邊倒是個麻煩事，因為余文鋼自己也沒想好這一塊該怎么架構，他只知道必須得把音樂播放器和音樂門戶網站給搞起來，然后盡可能地去拿版權，其它方面他都暫時還沒想好。 畢竟在音樂和文化那一塊，他根本就算不上是內行。 那就還是把它交給內行的人去決定吧。 他立即就對俞一塵說：“理想文化這邊的部門架構，你自己看著辦吧，技術那一塊你可以跟張主任協商。” 沒想好，就繼續當甩手掌柜。 “接下來我們再回到創業中心這邊。” 緊接著他又問道：“你們知道我為什么這么重視創業中心這一塊嗎？” 沒有人回答這個問題。 盡管大家都知道余文鋼又升官了，將當上創業中心的常務副主任，而且每年起碼還會給創業中心投入不下于兩百萬的巨款，可除了俞一塵和柳晨雨以外，暫時還沒人知道余文鋼的真正用意。 所以余文鋼還是只能自問自答。 “兩個目標，第一，讓它成為我們的高精人才孵化基地，第二，讓它成為我們的優秀項目孵化基地。” 余文鋼很干脆地把自己的目的給兜了出來。 所有人赫然。 比如說陳博。 之前他一聽說余文鋼又要搞創業中心，他還想著余文鋼這是閑得蛋疼，有錢沒地方花，可現在經余文鋼一提醒，再細細一想，他就又發現自己跟余文鋼的差距了。 搞科技行業，最重要的是什么？ 當然是高精尖人才，稍稍一琢磨，他就知道，這個即將啟動的創業中心勢必會成為江大學生中高精尖人才的匯集之地，若是能從中挖掘一些到理想來，理想系列公司就有了源源不斷的優秀后備人才。 至于優秀項目孵化基地，這個也很好理解，人家出項目，理想出錢來當天使投資，然后坐等分錢。 唉，看來自己的格局和眼界還是低了一點！ 他暗暗慚愧了一番。 和俞一塵不一樣的是，他是絕對相信余文鋼能成事的，尤其是理想信息，按照余文鋼現在已規劃好的發展方向，他有信心來把它給做大做強。 既然能做大做強，那高精尖后備人才的儲備，以及優秀項目的投資，這都是必要的。 易棟的眼神也亮了起來，他插話問道：“哎，既然這樣的話，咱們現在的計算機人才招攬計劃是不是也可以聯合創業中心一起來搞一搞？” 余文鋼立即也是眼神一亮。 這世界從來就不缺少聰明人，不用說，易棟的話算是說到他心坎里去了，這也是他今晚召開這一會議的重要原因之一。 接下來，他準備和盤托出他的修改版大計劃了。 重回一把火 第504章 啟動
“整個創業中心由主任1人、常務副主任1人、副主任2人組成常委會。 “常委會下設秘書處、創業培訓項目部、社會實踐項目部、創業孵化項目部、宣傳推廣項目部、科技創新項目部5個部門。 余文鋼把他親自撰寫的創業中心組織架構及職能分配方案又細細檢察了一遍之后，把它打印了出來，拿著它走向了正在等待開會的一干人等。 今晚開會的目的，首先要討論的就是對創業中心的把控。 要想將創業中心變成理想系列的金蛋孵化器及人才招攬中心的話，單靠余文鋼在里面當甩手掌柜是遠遠不夠的，還得將他手下一些能具體干事的人給安插進去，尤其是把控其中的關鍵部門才行。 “來，你們先看看這個新玩意，大家給點意見。” 余文鋼把自己弄的那份創業中心組織架構方案分發給了大家。 接下來就有點尷尬了。 在場的這些人里，正兒八經在大公司上過班的就只有俞一塵和陳博二人，就算是他們二人，也還不具備豐富的高層經驗。 至于其他人，莫逢春在電腦城干過，但那只能算得上是打工，不能算正規上班，然后剩下的全都是學校黨。 一幫還沒怎么學會當領導的人，讓他們來對一個不亞于公司的創業中心提建議？ 基本不太可能。 就算是俞一塵和陳博，此時也是抱著慎言的態度在保持沉默。 不過這是余文鋼預料中的事。 這也正是他把所有中高層都集合過來的重要原因。 既然要正式開始公司化運作了，那他就要好好帶一帶他們，形成大局觀，形成領導性思維。 “這事晚點再談，咱們先談幾家公司的事。” 余文鋼又出聲了。 既然沒人能在創業中心的事上提意見，那就暫時擱置，他轉向了陳博，問道：“陳博，在你看來，咱們這幾家公司還缺什么人？” 他開始將軍了，逼著陳博開始從大局的角度去考慮問題。 這是領導性思維培養的方法之一。 在這一問題上，陳博還是有所考慮的。 “俞總那邊不好說，從理想信息的角度來看，我認為公司要開始正規化運作，有幾個部門是必不可少的，財務部，人事行政部，市場部，項目合作部，運營中心，技術工程部等，大概這些吧。” 對于這一答案，余文鋼還是相當滿意的，這基本跟他考慮的類似。 “在現有情況下，兩家公司是合在一起辦公，因此，財務、人事行政這兩部分，暫時也合在一起，財務部這邊，李書記老婆已經答應了停薪留職來咱們這負責這一塊，但人事行政這一塊，需要你跟俞姐去物色一個有能力有經驗的人來干。” 他開始給陳博和俞一塵分派任務。 公司化正規運作，重要的是把兩大公司的核心框架給搭起來，每一個重要的崗位上都必須有專人來負責。 先是總負責人。 兩大公司，陳博和俞一塵各負責一塊。 重要的后勤部門，財務部已經定了汪玉了，人士行政這一塊卻還缺少既有經驗又有能力的人。 這一位置還是蠻重要的，因為對這兩家公司來說，重要的是把公司的規章制度給弄起來，而這一塊主要是由人事行政的人負責，因此這一職務，沒豐富工作經驗的人肯定是很難干好的。 因此這一職位還得從外面公司去挖人。 “市場部這一塊，就先由易棟來試試吧，你好好帶一帶他，看看能不能帶起來。” 余文鋼又給陳博指了指易棟。 市場宣傳這一塊，他自己就是行家，陳博也是干這個出聲的，再加上易棟又是一個很有靈氣的人，因此這一職位余文鋼暫時沒打算去外面挖。 他還是希望能從零開始盡量培養自己的人，那樣好給他們洗腦。 “技術工程這一塊，你跟張高陽主任協商，讓他幫你物色一個人來負責吧。” 秉承那一原則，余文鋼又準備一個重要的職位給內部消化了。 “至于項目合作和運營這兩大重要職能部門，你自己來考慮合適的人選吧。” 余文鋼還是很厚道的。 對于理想信息來說，項目合作和運營絕對是它的兩大核心部門，未來能不能盈利就看它們了，因此他把這最為重要的兩塊留給了陳博。 理想信息這一塊的架構事宜暫時算是過了。 理想文化這邊倒是個麻煩事，因為余文鋼自己也沒想好這一塊該怎么架構，他只知道必須得把音樂播放器和音樂門戶網站給搞起來，然后盡可能地去拿版權，其它方面他都暫時還沒想好。 畢竟在音樂和文化那一塊，他根本就算不上是內行。 那就還是把它交給內行的人去決定吧。 他立即就對俞一塵說：“理想文化這邊的部門架構，你自己看著辦吧，技術那一塊你可以跟張主任協商。” 沒想好，就繼續當甩手掌柜。 “接下來我們再回到創業中心這邊。” 緊接著他又問道：“你們知道我為什么這么重視創業中心這一塊嗎？” 沒有人回答這個問題。 盡管大家都知道余文鋼又升官了，將當上創業中心的常務副主任，而且每年起碼還會給創業中心投入不下于兩百萬的巨款，可除了俞一塵和柳晨雨以外，暫時還沒人知道余文鋼的真正用意。 所以余文鋼還是只能自問自答。 “兩個目標，第一，讓它成為我們的高精人才孵化基地，第二，讓它成為我們的優秀項目孵化基地。” 余文鋼很干脆地把自己的目的給兜了出來。 所有人赫然。 比如說陳博。 之前他一聽說余文鋼又要搞創業中心，他還想著余文鋼這是閑得蛋疼，有錢沒地方花，可現在經余文鋼一提醒，再細細一想，他就又發現自己跟余文鋼的差距了。 搞科技行業，最重要的是什么？ 當然是高精尖人才，稍稍一琢磨，他就知道，這個即將啟動的創業中心勢必會成為江大學生中高精尖人才的匯集之地，若是能從中挖掘一些到理想來，理想系列公司就有了源源不斷的優秀后備人才。 至于優秀項目孵化基地，這個也很好理解，人家出項目，理想出錢來當天使投資，然后坐等分錢。 唉，看來自己的格局和眼界還是低了一點！ 他暗暗慚愧了一番。 和俞一塵不一樣的是，他是絕對相信余文鋼能成事的，尤其是理想信息，按照余文鋼現在已規劃好的發展方向，他有信心來把它給做大做強。 既然能做大做強，那高精尖后備人才的儲備，以及優秀項目的投資，這都是必要的。 易棟的眼神也亮了起來，他插話問道：“哎，既然這樣的話，咱們現在的計算機人才招攬計劃是不是也可以聯合創業中心一起來搞一搞？” 余文鋼立即也是眼神一亮。 這世界從來就不缺少聰明人，不用說，易棟的話算是說到他心坎里去了，這也是他今晚召開這一會議的重要原因之一。 接下來，他準備和盤托出他的修改版大計劃了。 重回一把火 第504章 啟動
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