第650章 挖人

春城火車站，候車室。

成永興夾著個小包，里面有他一周多的敲鍵盤成果。

在如此短的時間里，也不可能做出什么精美游戲，程序僅僅是能夠跑起來了。

這次他回冰城，是想找計算機學院幫忙。通過市場的力量，提前催熟游戲市場。

光纖網還沒有建成，目前還只能靠人工的方式傳送文件。

站沒有一會，就聽到身后有人叫他。

“你倆怎么在這里？”

一群穿著林液晶工作服的員工，出現在他身后。這里有兩個熟人：劉健和賀洪。一個是小舅子，另一個是高中同桌。

“我們也去冰城出差，廠里進了臺光刻機。培訓結束之后，它就由我們使用和維護了。”

隨著時間的流逝，技術的進步，液晶產線上的國產設備，也慢慢從間歇式生產向連續性生產轉變了。

幾個人站著聊了會天，火車也就進站了。成永興干脆把老同學拉著，上車接著聊。

“人這么少啊！”

一進臥鋪車廂，賀洪就發出了驚嘆。

臥鋪車廂里空空蕩蕩，與擁擠的硬座車廂形成了鮮明對比。筆趣閣

“是啊。最近我坐火車，一律買臥鋪。這多舒服？”

成永興斜靠著被褥，在床鋪上坐了下來。

“哈，舒服是真舒服！可公司不給報銷啊。幾十元，我可舍不得花。”

對面的下鋪沒有人，賀洪干脆脫了鞋，也躺了下來。

“是嗎？”

成永興也不清楚他的車票算是個人花銷，還是公司花銷。

時間過得飛快，轉眼兩人就是半年不見，有很多故事可以分享。

賀洪趕上了公司青黃不接的時機，迅速脫穎而出，連升數級。這次的培訓之后，他就會升為工段長了。天才一住噺バ壹中文m.x/8/1/z/w.c/o/m/

這個培訓也是光電系統職工培訓計劃的一部分。課時攢夠后，他就會拿到由光機學院頒發的成人大專文憑。

大多數前線操作人員，都會通過持續培訓的方式拿到大專文憑，有些在冰城就參加工作的，已經在混本科文憑了。

這半年里，賀洪經歷了不少事情。

由于視角和經歷的緣故，他對很多事情都有自己的看法。例如人員培訓，質量管控等。

林液晶發展面臨的最大障礙就是熟練工人。

但在賀洪看來，春城雖然沒有電子產業工人，但其他行業的人員資源，還是有的。賀洪自己就是個很好的例子。

他的上一份工作，是在汽車廠當裝配工。在那里，像他這樣的人成千上萬。不但總裝車間有裝配工，各分廠也有不同級別的裝配工存在。

這些人都經過了嚴格培訓，稍加轉換，就可以使用，遠比液晶自己花大價錢突擊培養的人素質高。

汽車廠如此，春城其它大廠也類是似情況。例如拖拉機廠，火車廠等。春城的電子產業不發達，但產業工人是不缺的。

林液晶的工資水平向合資企業看齊，比傳統國營企業高出5倍。除了工資，福利待遇也不差。

賀洪已經排到了一個45平米的單元，秋天就可以入住。如果他還留在汽車廠，是絕對輪不到這種福利的。

談到高興處，他甚至主動請纓，要回原工作單位幫著挖人去。

兩個人談了一路，到了冰城才分道揚鑣。

成永興全程做了耐心聽眾。這些底層的喜怒哀樂，已經激不起他太多的共鳴。

但看著老同學興高采烈的樣子，他也就感同身受，為能給大家帶來些許變化而自豪。

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重生之北國科技 第650章 挖人