第431章 院系調整

很多院系的歷史在這里，出現了較大的變化。很多曾經在這次調整過程中，被合并的院系，不但沒有消失，反而活得還很不錯，例如檢測系。

不過這些變化，根本就不為人所知。

在十月份，一個新成立的院系，吸引了眾人的目光。

半導體系成立了。

半導體系獨立出來的呼聲，自從LED大會之后，就是越來越高。畢竟好不容易有了這么好的基礎，

在中國的傳統文化里，講究的就是名正言順，師出有名。就是幾個山賊造反，也要跟天意扯上點關系。

幾千年歷史里沉淀下來的文化，還是有其道理的。

檢測專業現在的狀況，也跟名不正，言不順有關系。

從事過MEMS相關項目的教職工，大概率會順著這條路繼續走下去。畢竟這條路，出成果跟容易，以后的出路更加寬廣，機會更多，更不要提國際上的認可了。

所以MEMS項目，就成了檢測專業的失血點。跨界的結果，就是人員跨界以后，不再回頭了。

與此相對應的則是半導體材料專業。

半導體材料的教職工，隨著LED的興起，不論是個人，還是專業，都發表了大量的成果。但是他們并沒有面對檢測專業所面臨的困境。

反而由于LED的名頭，開始出現了人才聚集的現象。

這里的原因有幾個。

第一個，條件。

材料專業由于與光電科研，這個世界上頂尖的LED公司結盟，找項目，出成果，都相對容易。這個條件，即使是在世界上，都是少見的。

人們出國，有為生活所迫的原因。但更多的，還是尋求更好的發展機會。如果出國以后，發展機會還不如留在國內，那么出國的吸引力也就大為下降了。

在LED領域，至少目前，在世界上，沒有任何一個學校能夠提供類似的條件。

第二個，人員補充。

名正言順之后，專業里，即使出現個別人員流動，人員補充也很容易。畢竟半導體這個名頭還是很有吸引力的。

而檢測專業則不同。他們的人員補充，主要是來自檢測系的其他兄弟專業。

而補充進來的人，又會面臨相同的問題，那就是MEMS項目的吸引力和前景更好，這些人的選擇是什么？

這個從童子軍的報名，就能看到苗頭。當檢測系的學子，有機會進行選擇的時候，他們自然就會選擇那個前景更好的。

第三個原因，利益。

半導體材料專業在與光電科研合作的過程中，除了論文合作方面的機會，還有利益上的分成。這些都在點點滴滴的改變著人們的心理預期。

人，有的時候，只是要個希望。

有了希望，就能堅持下去，不論多么困難。

除了與光電合作，冰城的LED產業圈，也帶給了專業老師們，更多的希望。

冰城突然興起了大大小小的一批LED企業。而真正懂LED是怎么回事的，說實話，也就是半導體材料專業的這批人了。

所以，不少教師被各LED公司請去當顧問，或者干脆就是技術入股。

出國是為了錢，現在有了不出國，就可以掙錢的手段，為什么還要出國？

在這種情況下，半導體材料專業的吸引力，是在逐日增強的過程中。而不是減弱。

這三點，雖然各自的出發點不同，但都跟名正言順有關系。

這也是為什么，半導體系已經到了非成立不可的時候。

否則，檢測專業遇到的困境，檢測系遇到的困難，將來工大也會遇到了。

新成立的半導體系，下轄了半導體材料，集成電路，半導體應用這三個主要專業。

其中的半導體材料，集成電路設計，是兩個原有專業。分別從材料系和電子系整體劃撥而來。

集成電路設計專業，就是原來的微電子專業。微電子專業這兩年也在快速成長，他們的LED大屏模組專用IC，作為出師之作，在業界也算是一炮而紅。

這次的調整之后，本科招生也就水到渠成了。

MEMS，以及LCD則被劃歸到了半導體應用。這個專業以后，也許還會面臨進一步的拆分，LCD將來很有可能會獨立出來。

隸屬于同一個院系，不涉及其他利益方，以后的拆分，就會容易很多。

王立國教授，帶著一批人，牽頭這個新的專業。

無論哪一方，都希望由他出面。一個是他的名氣比較大，哪怕只是掛名，也能起到非常大的作用。

另外，也是由于成永興與他之間的特殊淵源。這個專業，想要成功，光電科研的助力，就是必須。

同樣道理，第一任的半導體系主任，也就落在了希占平名下。

隨著新院系的成立，就是一系列的人員調動。各院系都開始提供人力，一些學校內部的人員，借此機會成功跳槽。

在半導體系成立的過程中，損失比較大的是電子，材料和檢測三個系。

損失最大的，是檢測系。其他兩個院系，僅僅是損失了一個專業。但是檢測系，則是損失了兩個專業。

檢測專業本身，差不多是成建制的損失掉了。這還沒有完，他們還不得不重建這個專業。

雖然從院系的角度來說，各單位都或多或少的損失了力量，但從教職員工的角度看，他們都獲得了更好的發展機會。

從某種意義上來說，這次的院系調整，其本質目的，還是增加對光電的支持力度。

但這種支持，并不都是通過調整專業來完成的。并不是光電需要的所有支持，都被劃歸到了半導體系。

例如LED大屏，就被劃歸于電子系。LED生產過程中涉及到的熒光粉，氣體，液體原料，仍然由材料系提供支持。

經過這么一輪梳理，工大對光電的支持，差不多是全面加強和明確。

至于檢測系，他們最大的收獲，是獲得了光電科研的股份。

學校對LCD項目的全線支援，光電科研，會對這部分的支持力量，予以承認，并給與補償。

但這種支持，都不是金錢或者物資上的支持。它們的價值很難界定。

好在光電科研的股份結構非常簡單，只是兩個大股東，加上少數的個人股權。

所以，原則上只要成永興點頭同意，就可以了。也是由于股東結構簡單的緣故，連增發流程都不需要走，成永興直接把自己名下的股份，拿出了10，進行了轉讓。

其中的5，轉交給了檢測系，作為這么多年培養以及損失的補償。

另外5，則劃撥給了新成立的半導體系。

經過這一次轉讓，檢測，半導體兩系，均成為了光電的股東。

這部分股份，就成了雙方日后聯系的紐帶，利益也就一致起來。兩個系均會從光電的成長中獲益。

當然了，這些股份的劃歸，也引起了眾多的反彈。其中反彈意見最大的是后勤部。他們是人員損失最嚴重的，但什么也沒有得到！

材料與電子系，雖然也有些雜音，但他們有其他渠道與光電合作，多少還有些心理安慰。

光電的規模今非昔比。總資產，已經過億，估值更高，任何一個小數點的股份，都是巨大的財富。

不過，這些股份，完全是從個人名下轉移出來的，既沒有什么文字說法，也沒有什么人來判斷對錯，最后也就不了了之。

從某種意義上來說，這也是對于在LED項目中，成永興占股過高的一次糾正過程。

重生之北國科技 第431章 院系調整